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文檔簡介

業(yè)務部績效考核管理制度一、目的：為了確保業(yè)務部門的工作能夠有效地完成，根據(jù)公司的各項要求，制定本《業(yè)務部績效考核管理制度》。二、范圍：本制度適用于全部業(yè)務部門。三、制度制定程序：制定本制度的程序如下：1、組織制定全面的業(yè)務部績效考核制度。2、制定初稿后，提交給上級領導部門審查。3、在經過修改和完善后，將制度進行公示和宣傳。4、在公示和宣傳之后，正式啟用本制度。四、法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定：本制度須遵守的相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定如下：1、《勞動合同法》2、《勞動法》3、《勞動保障監(jiān)察條例》4、《行政管理法》5、公司管理制度及規(guī)定五、制度內容：1、考核名稱：業(yè)務部績效考核管理制度2、考核范圍：本制度適用于全部業(yè)務部門。3、考核目的：通過全面、科學、合理的績效考核，激勵員工積極工作，提高績效，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。4、考核內容：（1）業(yè)務工作的完成情況（2）業(yè)務效率的提高情況（3）業(yè)務質量的保證情況（4）業(yè)務創(chuàng)新的情況（5）業(yè)務團隊的協(xié)作情況5、責任主體：（1）業(yè)務部門（2）總經理辦公室6、執(zhí)行程序：（1）制定考核指標和方法。（2）開展員工績效考核和評估。（3）制定考核結果的獎懲措施。7、責任追究：對于不遵守本制度的員工，將進行相應的責任追究：（1）警告處理（2）扣款處罰（3）撤職或解雇以上是本公司的業(yè)

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