人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)

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2、負(fù)責(zé)組織日常各項(xiàng)工作，組織制作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，包括考勤、異動(dòng)等；

3、負(fù)責(zé)規(guī)范行政人事工作制度及流程；求職信息

4、負(fù)責(zé)制定本部門年度及季度財(cái)務(wù)預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)建立人事管理體系，制定并不斷完美各項(xiàng)制度，促使人事工作的科學(xué)化、規(guī)范化；

6、負(fù)責(zé)開(kāi)展人力資源六大模塊(規(guī)劃、績(jī)效、薪酬、聘請(qǐng)、培訓(xùn)以及員工關(guān)系)的日常工作；

人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)篇二

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源進(jìn)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)久人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源；

2、組織建立、完美人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)甄選、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實(shí)施；

3、參加公司各項(xiàng)重大會(huì)議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提升公司的綜合管理水平；

5、全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才進(jìn)展儲(chǔ)備方案，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)；

6、負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎(jiǎng)懲工作；

7、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題；

5、負(fù)責(zé)建立暢通的交流渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；

6、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)看法，督辦人力資源各重事件項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí)；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他暫時(shí)性工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

1、按照集團(tuán)總部的年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施各項(xiàng)人力資源及行政的制度體系，完美和推進(jìn)日常管理工作；

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工的聘請(qǐng)、錄取、考核、調(diào)職、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；

4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包含方案督辦、會(huì)務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

5、負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，計(jì)劃的制定以及推動(dòng)落實(shí)。

人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)篇四

1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作，參與或列席會(huì)議并作會(huì)議記錄，視狀況收拾出會(huì)議紀(jì)要或辦理下文事宜。對(duì)會(huì)議研究的重大問(wèn)題，組織調(diào)研并提出報(bào)告。

3.按照總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作方案和總結(jié)報(bào)告。按照工作方案和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)狀況，準(zhǔn)時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。

5.準(zhǔn)時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的批閱、傳遞，催促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

6.幫助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)則的實(shí)施細(xì)則，協(xié)作公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。求職信息

7.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理。

8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和嘉獎(jiǎng)懲處工作。

9.完成總經(jīng)理暫時(shí)交辦的工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

1、幫助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)久的。公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)久目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；求職信息

2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；

3、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)，培訓(xùn)，績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)），制定和完美入力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提升公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

1、按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略，幫助總裁組織制定短、中、長(zhǎng)久人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；

2、建立和完美人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；

3、負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完美公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，在公司內(nèi)部推進(jìn)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)方案，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)進(jìn)展；

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)篇七

1、按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略，對(duì)公司人力資源中、長(zhǎng)久目標(biāo)舉行方案與實(shí)施；

2、建立并完美人力資源管理體系，制定和完美人力資源各項(xiàng)管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司進(jìn)展的需要；

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提升公司的綜合管理水平；

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、提倡、維護(hù)與傳揚(yáng)，同時(shí)樂(lè)觀開(kāi)展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；

5、組織制定員工聘請(qǐng)、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位聘請(qǐng)計(jì)劃，確保完成聘請(qǐng)目標(biāo)；實(shí)施人才進(jìn)展與人才儲(chǔ)備方案，準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，【.CHAYI5.COM】指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

7、制定績(jī)效考核計(jì)劃，實(shí)施與過(guò)程監(jiān)控；

8、組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)的開(kāi)展；

9、方案和審核人力資源管理成本；

10、負(fù)責(zé)組織優(yōu)化、制度優(yōu)化、工作流程標(biāo)