醫(yī)院交接班制度(醫(yī)院婦產(chǎn)科管理制度)

醫(yī)院交接班制度(醫(yī)院婦產(chǎn)科管理制度)一、編寫規(guī)章制度的目的、范圍和制度制定程序目的：規(guī)范醫(yī)院婦產(chǎn)科交接班制度，確保患者的醫(yī)療安全，保障醫(yī)護(hù)人員的權(quán)益，提高醫(yī)院的管理效率。范圍：適用于醫(yī)院婦產(chǎn)科的臨床醫(yī)護(hù)人員。制度制定程序：1.由醫(yī)院管理部門牽頭起草制度，并邀請(qǐng)相關(guān)部門及人員進(jìn)行討論和修改。2.經(jīng)過多次修改和審查后，進(jìn)行內(nèi)部審批，并經(jīng)過法律顧問的審核。3.進(jìn)行公示和征求意見。4.經(jīng)過醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)會(huì)議討論通過，并發(fā)布實(shí)施。二、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.醫(yī)院內(nèi)部管理制度：醫(yī)護(hù)人員交接班制度、責(zé)任追究制度、事故處置制度等。三、制定各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容1.醫(yī)院婦產(chǎn)科交接班制度名稱：醫(yī)院婦產(chǎn)科交接班制度范圍：醫(yī)院婦產(chǎn)科的臨床醫(yī)護(hù)人員目的：規(guī)范醫(yī)院婦產(chǎn)科交接班制度，保證患者安全，提高醫(yī)療質(zhì)量?jī)?nèi)容：1）交接班時(shí)間和地點(diǎn)2）交接班內(nèi)容和方式3）患者信息和治療計(jì)劃的傳遞4）醫(yī)護(hù)人員責(zé)任與義務(wù)5）醫(yī)療事故處理程序6）交接班記錄的保存責(zé)任主體：醫(yī)院婦產(chǎn)科臨床醫(yī)護(hù)人員執(zhí)行程序：1）按時(shí)按地點(diǎn)進(jìn)行交接班2）準(zhǔn)確傳遞患者信息和治療計(jì)劃3）填寫交接班記錄，并及時(shí)保存責(zé)任追究：1）如發(fā)生醫(yī)療事故，根據(jù)事故責(zé)任的查清程度進(jìn)行追究2）重復(fù)犯錯(cuò)的，按照醫(yī)院管理制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.醫(yī)院婦產(chǎn)科責(zé)任追究制度名稱：醫(yī)院婦產(chǎn)科責(zé)任追究制度范圍：醫(yī)院婦產(chǎn)科的臨床醫(yī)護(hù)人員目的：落實(shí)醫(yī)療質(zhì)量安全責(zé)任，給醫(yī)護(hù)人員增加責(zé)任感內(nèi)容：1）醫(yī)療質(zhì)量責(zé)任的界定和分工2）醫(yī)護(hù)人員在工作中的責(zé)任要求3）不同責(zé)任程度應(yīng)該采取的不同追究方式責(zé)任主體：醫(yī)院婦產(chǎn)科臨床醫(yī)護(hù)人員執(zhí)行程序：1）做好醫(yī)療行為規(guī)范教育，讓醫(yī)護(hù)人員明確責(zé)任2）嚴(yán)格按照醫(yī)院管理制度，制定明確的責(zé)任分工3）制定嚴(yán)格的責(zé)任追究程序，并明確相關(guān)責(zé)任人責(zé)任追究：1）如發(fā)生醫(yī)療事故，根據(jù)事故責(zé)任的查清程度進(jìn)行追究2）違反規(guī)定干預(yù)醫(yī)療決策、強(qiáng)行施行手術(shù)等情節(jié)嚴(yán)重的，按照醫(yī)療管理法和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲處。3.醫(yī)院婦產(chǎn)科事故處置制度名稱：醫(yī)院婦產(chǎn)科事故處置制度范圍：醫(yī)院婦產(chǎn)科的臨床醫(yī)護(hù)人員目的：規(guī)范醫(yī)院婦產(chǎn)科事故處置程序，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全內(nèi)容：1）事故的界定和分類2）事故的處置程序、責(zé)任人和時(shí)間要求3）病歷和記錄的保存責(zé)任主體：醫(yī)院婦產(chǎn)科臨床醫(yī)護(hù)人員執(zhí)行程序：1）及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故，立即報(bào)告上級(jí)主管部門2）開展初步調(diào)查，并嚴(yán)格保密，同時(shí)通知患者及家屬及時(shí)落實(shí)賠償3）上報(bào)醫(yī)院管理部門，按照規(guī)定程序進(jìn)行處理責(zé)任追究：1）如發(fā)生醫(yī)療事故，根據(jù)事故責(zé)任的查清程度進(jìn)行追究2）醫(yī)護(hù)人員的違規(guī)操作或不當(dāng)操作造成事故，按照醫(yī)療管理法和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四、符合中國(guó)法律要求的相關(guān)法律法規(guī)1.《勞動(dòng)合同法》：規(guī)定既保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也保護(hù)用人單位的權(quán)益，要求制度的制定過程嚴(yán)格合規(guī)，并規(guī)定違反規(guī)定的懲處措施。2.《勞動(dòng)法》：用人單位應(yīng)當(dāng)制定和公布內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)定，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，遵守勞動(dòng)合同，合理分配工作和責(zé)任，并應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)建立涉及勞動(dòng)者權(quán)益的制度，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：用人單位應(yīng)當(dāng)制定和公布關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的制度，以充分尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)成果。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以對(duì)用人單位的制度進(jìn)行檢查和監(jiān)督，必要時(shí)可以進(jìn)行處罰。4.《行政管理法》：要求公開和透明，保證程序合法，并規(guī)定有關(guān)行政機(jī)關(guān)和工作人員有關(guān)行政管理規(guī)定執(zhí)行中的違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)依法給予責(zé)任追究。五、結(jié)語(yǔ)規(guī)章制度的制定