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文檔簡介

目標管理制度與流程制度規(guī)章的目的:【目的】本制度規(guī)章的編寫是為了明確公司目標,提高企業(yè)管理水平,提升員工工作效率,規(guī)范團隊合作,保障員工權益,促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。【范圍】本制度規(guī)章適用于公司所有員工。制度制定程序:1.確定制度編寫組織與納入制度制定計劃。2.收集、整理相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定,制定草案并進行評審討論。3.征求各相關部門、崗位員工的意見和建議,進行修改完善。4.上報公司領導審批,并進行簽訂與宣傳實施。5.制定定期評估檢查、追蹤與更新制度的流程和計劃。制度規(guī)章的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內容:一、目標管理制度【范圍】公司全體員工【目的】明確公司目標,提高企業(yè)管理水平,規(guī)范團隊合作,促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展?!緝热荨?.確定公司年度目標與部門目標。2.制定具體的計劃,并落實到崗位職責和任務。3.進行考核評估,及時調整和完善?!矩熑沃黧w】公司領導、部門負責人、崗位員工?!緢?zhí)行程序】1.公司領導確定公司年度目標和部門目標。2.各部門負責人根據公司職能和要求制定具體計劃,并分解到崗位職責和任務。3.崗位員工負責按照計劃完成工作并進行評估。4.按時總結考核評估結果,并根據情況進行調整完善?!矩熑巫肪俊?.部門未按照公司目標制定計劃》罰款。2.崗位員工未完成工作任務的》按照公司相關規(guī)定進行處罰。二、員工權益保障制度【范圍】公司全體員工【目的】保障員工權益,維護企業(yè)良好形象?!緝热荨?.制定相關制度規(guī)章,包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。2.落實工資福利待遇,保障工作環(huán)境和職業(yè)健康。3.規(guī)范管理制度和實行舉報與申訴制度?!矩熑沃黧w】公司領導、人力資源部門、各部門負責人。【執(zhí)行程序】1.制定相關制度規(guī)章,并進行正式發(fā)布和宣傳。2.人力資源部門負責員工權益的維護和管理。3.各部門主管和負責人負責保障員工工資福利待遇和工作環(huán)境。4.制定業(yè)務流程,建立舉報與申訴制度,有效維護員工權益?!矩熑巫肪俊?.員工舉報行為真實性不足的,員工責任。2.企業(yè)違反法律法規(guī)造成員工損失或影響員工權益的,按照國家法律法規(guī)相關規(guī)定處理。以上就是目標管理制度與流程的編寫,應該注意規(guī)章制度的目的、范圍和制度制定程序,以及收集、整理相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定。同時,制定各項

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