目標管理制度與流程

目標管理制度與流程制度規(guī)章的目的：【目的】本制度規(guī)章的編寫是為了明確公司目標，提高企業(yè)管理水平，提升員工工作效率，規(guī)范團隊合作，保障員工權益，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。【范圍】本制度規(guī)章適用于公司所有員工。制度制定程序：1.確定制度編寫組織與納入制度制定計劃。2.收集、整理相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定，制定草案并進行評審討論。3.征求各相關部門、崗位員工的意見和建議，進行修改完善。4.上報公司領導審批，并進行簽訂與宣傳實施。5.制定定期評估檢查、追蹤與更新制度的流程和計劃。制度規(guī)章的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內容：一、目標管理制度【范圍】公司全體員工【目的】明確公司目標，提高企業(yè)管理水平，規(guī)范團隊合作，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展?！緝热荨?.確定公司年度目標與部門目標。2.制定具體的計劃，并落實到崗位職責和任務。3.進行考核評估，及時調整和完善?！矩熑沃黧w】公司領導、部門負責人、崗位員工?！緢?zhí)行程序】1.公司領導確定公司年度目標和部門目標。2.各部門負責人根據公司職能和要求制定具體計劃，并分解到崗位職責和任務。3.崗位員工負責按照計劃完成工作并進行評估。4.按時總結考核評估結果，并根據情況進行調整完善?！矩熑巫肪俊?.部門未按照公司目標制定計劃》罰款。2.崗位員工未完成工作任務的》按照公司相關規(guī)定進行處罰。二、員工權益保障制度【范圍】公司全體員工【目的】保障員工權益，維護企業(yè)良好形象?！緝热荨?.制定相關制度規(guī)章，包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。2.落實工資福利待遇，保障工作環(huán)境和職業(yè)健康。3.規(guī)范管理制度和實行舉報與申訴制度?！矩熑沃黧w】公司領導、人力資源部門、各部門負責人。【執(zhí)行程序】1.制定相關制度規(guī)章，并進行正式發(fā)布和宣傳。2.人力資源部門負責員工權益的維護和管理。3.各部門主管和負責人負責保障員工工資福利待遇和工作環(huán)境。4.制定業(yè)務流程，建立舉報與申訴制度，有效維護員工權益?！矩熑巫肪俊?.員工舉報行為真實性不足的，員工責任。2.企業(yè)違反法律法規(guī)造成員工損失或影響員工權益的，按照國家法律法規(guī)相關規(guī)定處理。以上就是目標管理制度與流程的編寫，應該注意規(guī)章制度的目的、范圍和制度制定程序，以及收集、整理相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定。同時，制定各項