2023年正規(guī)員工勞動(dòng)合同書 員工勞動(dòng)合同書5篇(優(yōu)質(zhì))

Word版本，下載可自由編輯年正規(guī)員工勞動(dòng)合同書員工勞動(dòng)合同書5篇(優(yōu)質(zhì))隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人利用合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家收拾的合同范本，歡迎大家閱讀共享借鑒，希翼對大家能夠有所協(xié)助。

正規(guī)員工勞動(dòng)合同書員工勞動(dòng)合同書篇一

職工(乙方)：

甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：住址：住宅(地址)：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公正、平等自愿、商議全都、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

㈠合同期限

雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從年代日起至年代日止。

㈡試用期限

雙方同意試用期為個(gè)月，從年代日起至年代日止。(試用期包括在合同期內(nèi))：

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

㈠乙方的崗位(工種)為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為。

㈡乙方的工作地點(diǎn)為。

三、工作時(shí)光和歇息休假

甲方須依照法律的相關(guān)規(guī)定支配乙方的工作時(shí)光和歇息休假及其它法定休假日。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要支配乙方加班或延伸工作時(shí)光的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方商議后舉行。

四、勞動(dòng)酬勞

㈠甲乙雙方商議，確定按下列第

1.計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)光工資元，試用期滿月正常工作時(shí)光工資定為元。

2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)該科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。乙方在正常工作時(shí)光內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)光工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

㈡甲方工資支付周期為月日至月日(工資支付周期不得超過1個(gè)月)，定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或歇息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

㈠甲乙雙方應(yīng)依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)

人應(yīng)該繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

㈡其它福利待遇：

六、勞動(dòng)庇護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)庇護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)庇護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

七、勞動(dòng)合同的變更

甲乙雙方經(jīng)商議全都，可以變更本合同，并應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。

八、勞動(dòng)合同的解除和終止

㈠勞動(dòng)合同解除

1.經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同可以解除。

2.有勞動(dòng)法律規(guī)矩規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形發(fā)生的，甲、乙雙方可以按照法律規(guī)矩的相關(guān)規(guī)定解除本合同。

㈡勞動(dòng)合同終止

1.本合同期滿或法定終止條件浮現(xiàn)，本合同即行終止。

㈢甲方應(yīng)該在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決方法如乙方認(rèn)為甲方侵犯自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)該先商議解決;商議不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者在60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

十、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、規(guī)矩、規(guī)則不符的，按新的法律、規(guī)矩、規(guī)則執(zhí)行。

十一、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)：

本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必需將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有些，由甲方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期：年代合同簽訂日期：年代日

勞動(dòng)合同送達(dá)確認(rèn)書

本人于年代日收到以上與簽訂的本《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)予確認(rèn)。

確認(rèn)人：

年代日

正規(guī)員工勞動(dòng)合同書員工勞動(dòng)合同書篇二

經(jīng)雙方商議全都，達(dá)成如下協(xié)議：

一、勞動(dòng)合同期限，本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從年代日起至年代日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方支配下的崗位工作，乙方應(yīng)聽從支配，但該崗位應(yīng)為乙方能夠勝任之工作。乙方應(yīng)敬業(yè)愛崗，按時(shí)保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)。

三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)則制度和操作規(guī)程，不得私自修改和刪除電腦軟件。

四、工資酬勞：

甲方采取崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，但必需要遵守甲方管理，采取獎(jiǎng)懲制，月工資為：1800元/月，工資壓一個(gè)月，當(dāng)月支付上月工資，新年當(dāng)月一次性支付徹低年工資。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：

甲乙雙方必需嚴(yán)格遵守法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策及超市內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)遵守與聽從甲方的管理。

六、平安責(zé)任

上班往返期間，一切平安事故均由乙方自行擔(dān)當(dāng)，任何交通事故與甲方無關(guān)。

七、本合同期滿或者甲乙雙方商定的本全同終止條件浮現(xiàn)，應(yīng)該即終止。

八、違背勞動(dòng)合同責(zé)任：

1、甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本全同不能履行或者不能徹低履行的，由過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，按照實(shí)際狀況，由雙方各自擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任，因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;

2、甲乙任何一方違背本全同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該按照后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

3、如故意犯錯(cuò)，甲方有權(quán)免職并扣出當(dāng)月工資。

4、辭職者，需提前30天向主任提出辭職申請。

九、雙方需要商定的其他事項(xiàng)，甲乙雙方不論在何種狀況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補(bǔ)貼、補(bǔ)助等其他費(fèi)用。

十、本合同未盡事宜，由雙方商議全都確定，未能商議全都，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。

十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)該商議解決，如商議不成，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

法定代表人(蓋章)：簽約日期：年代日

有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：

1.因?yàn)榧追骄売捎喠o效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的;

2.甲方有意遲延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;

3.甲方違背《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵犯女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4.違背《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者有意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延伸工作時(shí)光工資酬勞的;

3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

4.解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同其次十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)部制發(fā)的《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條乙方有其次十二條第3、4、5項(xiàng)情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在把握甲方商業(yè)隱秘的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)商議解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。

第三十六條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違背本合同商定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同商定或損失數(shù)額擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容：_________.

十、勞動(dòng)爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)該自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)則制度_________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________

代表人(簽字)_______

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：_________

正規(guī)員工勞動(dòng)合同書員工勞動(dòng)合同書篇五

甲方：__勞務(wù)派遣有限公司

乙方：

按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等商議，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在擔(dān)任暫時(shí)廚師工作。合同期限自20__年代日至20__年12月31日。

二、乙方工作內(nèi)容：

(一)為甲方指定的客戶提供早、中、晚三餐。

(二)確保提供的飲食平安、健康。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月￥元(乙方無需提供發(fā)票)，支付至乙方國內(nèi)銀行卡。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔細(xì)履行崗位職責(zé)，聽從工作崗位支配或調(diào)節(jié)，遵紀(jì)守法，遺憾完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方商議就調(diào)節(jié)崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人商議不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)則制度，傷害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.延續(xù)曠工時(shí)光超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)光超過十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、嚇唬威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)峻影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)峻的;

5.違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的;

6.偽造成果單、學(xué)歷、健康證實(shí)及用其他不正值手段哄騙甲方的;

7.被免職、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違背國家、小學(xué)、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定徹低或大部分喪失工作能力的;

3.采取方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可按照業(yè)務(wù)進(jìn)展需要調(diào)節(jié)適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)光從甲方同意之日計(jì)算。

(五)有下列狀況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六