提高薪酬激勵性的基本思路_第1頁
提高薪酬激勵性的基本思路_第2頁
提高薪酬激勵性的基本思路_第3頁
提高薪酬激勵性的基本思路_第4頁
提高薪酬激勵性的基本思路_第5頁
已閱讀5頁，還剩3頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

提高薪酬激勵性的基本思路提高薪酬激勵性的基本思路/NUMPAGES8提高薪酬激勵性的基本思路提高薪酬激勵性的基本思路課后測試測試成績：70.0分。恭喜您順利通過考試！多選題1、薪酬激勵包括（10

分）

A薪酬結構激勵

B薪酬水平激勵

C福利激勵

D專項獎金正確答案:ABCD2、薪酬水平激勵包括（）方面（10

分）

A公司調薪

B個人異動調薪

C個人年度調薪正確答案:ABC3、薪酬結構激勵需要包括（）方面（10

分）

A固定工資

B浮動工資

C福利獎金正確答案:AB4、公司年度績效考核系數(shù)可以來自（10

分）

A年度利潤

B年度銷售收入

C總經理的年度績效正確答案:ABC判斷題1、激勵流程的開始應該是弄清楚公司想要什么（10

分）?

A正確

B錯誤正確答案:正確2、年度調薪調的是薪酬的“等”（10

分）?

A正確

B錯誤正確答案:正確3、公司普調調的是薪酬的“點值”（10

分）?

A正確

B錯誤正確答案:正確4、通用福利有較大的激勵性（10

分）

A正確?

B錯誤正確答案:錯誤5、提出制度可以較好的傳遞壓力和動力（10

分）?

A正確

B錯誤正確答案:錯誤6、沖量時候可以采用超額累

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論