大學(xué)生實(shí)習(xí)總結(jié)四篇

Word版本，下載可自由編輯大學(xué)生實(shí)習(xí)總結(jié)四篇【精選】高校生實(shí)習(xí)總結(jié)四篇

總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作舉行回顧和分析，從而做出帶有邏輯性的結(jié)論，它可以有效熬煉我們的語(yǔ)言組織能力，讓我們一起仔細(xì)地寫一份總結(jié)吧?？偨Y(jié)怎么寫才是正確的呢？以下是為大家收集的高校生實(shí)習(xí)總結(jié)4篇，歡迎閱讀，希翼大家能夠喜愛(ài)?。

高校生實(shí)習(xí)總結(jié)篇1

暑假期間我向來(lái)在工作，沒(méi)有回家，我工作的地方是一家復(fù)印社，這是我之前沒(méi)有接觸過(guò)的，我知道自己的能力需要提升，接觸以前沒(méi)有接觸過(guò)的東西大概會(huì)越發(fā)的熬煉自己的能力。從連一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，我也沒(méi)有找到一份合適自己的工作，我想我應(yīng)當(dāng)做的好一點(diǎn)，我會(huì)努力的。

我于放暑假一個(gè)月期間在復(fù)印社做兼職工作，主要是給人家?guī)蛶兔?，做一些容易的?jì)算機(jī)操作。在這短暫而又漫長(zhǎng)的一個(gè)月時(shí)光覺(jué)得自己又成熟了許多，學(xué)到了許多，主要總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

1、在小學(xué)談戀愛(ài)不太現(xiàn)實(shí)，固然無(wú)數(shù)人都喜愛(ài)?浪漫的愛(ài)情，小學(xué)的愛(ài)情更是清純，愛(ài)情也不是惟獨(dú)兩個(gè)相愛(ài)的彼此相愛(ài)就可以走到一起了，利用熟悉外面的人，聽(tīng)到的身邊的故事，再加自己新身感觸到的，我認(rèn)為愛(ài)情不能缺少了物質(zhì)基礎(chǔ)，由于現(xiàn)在就是金錢社會(huì)不是嗎？

2、一分錢來(lái)之不易，不能鋪張了，花父母的錢沒(méi)覺(jué)得什么，買衣服等等大手大腳的就給花了，可是自己拿著自己掙的錢的卻一分錢也不舍得花，由于親身體味到了一分錢得來(lái)不易了，所以以后可不能再鋪張了。

3、感覺(jué)還是在小學(xué)好，在校的時(shí)候就總盼著放假，早點(diǎn)出去工作，可是工作就盼著早點(diǎn)回小學(xué)，哈哈感覺(jué)還是在小學(xué)好，由于想與我朝夕相處的學(xué)生和教師們。

4、自己懂的太少，新學(xué)期必須好好學(xué)習(xí)就容易的中微本以為自己學(xué)的不錯(cuò)了，沒(méi)想到工作中，出了無(wú)數(shù)稚嫩的問(wèn)題，固然也有些是自己不會(huì)。現(xiàn)在感覺(jué)畢業(yè)那天在漸漸的逼近，與此同時(shí)壓力也隨之而來(lái)。看到了競(jìng)爭(zhēng)的激烈，也感覺(jué)到了自己的渺小，總之自己懂的太少，新學(xué)期必須要好好學(xué)習(xí)

5、珍惜在校時(shí)間，與學(xué)生們一起努力，共創(chuàng)美妙明天！

6、找工作辛勞主要由于我們做的是短期而且又沒(méi)有工作閱歷，所以無(wú)數(shù)公司將我們拒之門外，有些就是工作合適了，人家只留一個(gè)人（可是我們?nèi)齻€(gè)是不能分開(kāi)的），還有就是關(guān)于計(jì)算機(jī)的工作不是無(wú)數(shù)，于是我們?yōu)榱斯ぷ髡芰艘惶?，總之一個(gè)字來(lái)形容那就是“苦”。

7、我們社會(huì)閱歷太少，簡(jiǎn)單上當(dāng)受騙。偶然在報(bào)紙上看到一條關(guān)于鐘點(diǎn)工，高校生勤工儉學(xué)的的聘請(qǐng)信息，我們欣喜若狂，按照上面的地址，找到了那家公司，進(jìn)去才知道那所謂的公司本來(lái)是中介。中介的負(fù)責(zé)人給我們看了聘請(qǐng)一攬表中的確是一些鐘點(diǎn)工，宣揚(yáng)員，謄寫這類的工作。跑了一天沒(méi)找到工作，心里固然焦急，在這多呆一天就要多花一天的錢啊。她說(shuō)只要辦一張會(huì)員卡，當(dāng)天就會(huì)推舉工作，看到來(lái)的人這么多，辦了張會(huì)員卡，就去外面等著推舉工作去了。

負(fù)責(zé)推舉工作的人，給我們的只是幾個(gè)聘請(qǐng)單位的電話號(hào)碼，我們給那幾個(gè)單位打電話不是招滿了，就是手機(jī)停機(jī)了，哎！再想要回自己的的錢，門都沒(méi)有了，就當(dāng)是花錢買了個(gè)閱歷吧！

8、辛勞中感觸到親情的暖和其次天我們?cè)谝倚^(qū)找到了一份復(fù)印社的兼職工作，管吃住。所以當(dāng)天就在那工作了，由于剛?cè)キh(huán)境等不怎么認(rèn)識(shí)，工作中難免會(huì)出錯(cuò)，所以沒(méi)少挨批判，心里也不是味道，也為自己懂得太少的緣故吧！

沒(méi)想到我們住的地方比起小學(xué)的集體宿舍來(lái)都差遠(yuǎn)了，四周不透風(fēng)，還住上鋪，四大火爐之一——濟(jì)南的夏天從來(lái)都沒(méi)有感覺(jué)這和熱過(guò)。記得那天晚上熱的頭暈?zāi)X脹的，我們?nèi)齻€(gè)都熱感冒了，任憑找了張報(bào)紙扇著坐了一晚上。一天早剛一開(kāi)機(jī)爸爸就打來(lái)電話，很焦急的問(wèn)我：“是不是出什么事了？怎么打電話總是關(guān)機(jī)？你在那還好吧？怎么也不給家里打電話呢？”聽(tīng)出我的聲音不對(duì)勁，爸爸問(wèn)我怎么了？不可就回來(lái)吧。我只能告知爸爸我沒(méi)事，放心好了。掛了電話才看到爸爸的未接電話30多個(gè)，強(qiáng)忍住打轉(zhuǎn)的淚沒(méi)掉下來(lái)，嘿嘿心里還酸酸的。

9、人際關(guān)系太復(fù)雜，不懂得如何處理。那家公司有20多個(gè)人，但從工作中總感覺(jué)她們不是那么的簡(jiǎn)單逼近，好似隔著一堵墻似的，總是保持一定的距離，老板也難交流，為了自己的利益也更是很自私，大概是自己不懂得交流的技巧吧！

暑假社會(huì)實(shí)踐會(huì)吃無(wú)數(shù)的苦，這是大家都知道的，不過(guò)在苦處過(guò)后總有甜，當(dāng)你知道了自己的能力得到提升后，當(dāng)你暑假可以自己賺錢后，當(dāng)你發(fā)覺(jué)自己成熟了以后，你就會(huì)接受自己在暑假里的實(shí)習(xí)是多么的明智，你就會(huì)知道自己的未來(lái)會(huì)越發(fā)的美妙！

高校生實(shí)習(xí)總結(jié)篇2

參觀實(shí)習(xí)，在教師和工廠技術(shù)人員的帶領(lǐng)下看到了無(wú)數(shù)也學(xué)到了無(wú)數(shù)。讓我對(duì)原先在課本上許多不很明了的東西在實(shí)踐觀看中有了新的領(lǐng)會(huì)和熟悉。

在這個(gè)科技時(shí)代中，高技術(shù)產(chǎn)品品種類繁多，生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程也各不相同，但不管何種產(chǎn)品，從原料加工到制成產(chǎn)品都是遵從一定的生產(chǎn)原理，利用一些主要設(shè)備及工藝流程來(lái)完成的。因此，在專業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)程中，首先要了解其生產(chǎn)原理，弄清生產(chǎn)的工藝流程和主要設(shè)備的構(gòu)造及操作。第二，在專業(yè)人員指導(dǎo)下，利用實(shí)習(xí)過(guò)程見(jiàn)習(xí)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及開(kāi)發(fā)等環(huán)節(jié)，初步培養(yǎng)我們得學(xué)問(wèn)運(yùn)用能力。概括起來(lái)有以下幾方面：

1、了解了當(dāng)代機(jī)械工業(yè)的進(jìn)展概況，生產(chǎn)目的、生產(chǎn)程序及產(chǎn)品供求狀況。

2、了解了機(jī)械產(chǎn)品生產(chǎn)辦法和技術(shù)路線的挑選，工藝條件確實(shí)定以及流程的編制原則。

3、了解了機(jī)械產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)格、包裝和使用要求。

4.在企業(yè)員工的指導(dǎo)下，見(jiàn)習(xí)生產(chǎn)流程及技術(shù)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，熬煉自己觀看能力及學(xué)問(wèn)運(yùn)用能力。

5、社會(huì)工作能力得到了相應(yīng)的提升,在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我們不僅從企業(yè)職工身上學(xué)到了學(xué)問(wèn)和技能，更使我們學(xué)會(huì)了企業(yè)中科學(xué)的管理方式和他們的敬業(yè)精神。感到了生活的充實(shí)和學(xué)習(xí)的歡樂(lè)，以及獲得學(xué)問(wèn)的滿足。真正的接觸了社會(huì)，使我們消退了走向社會(huì)的恐驚心里，使我們對(duì)將來(lái)彌漫了信念，以良好的心態(tài)去面向社會(huì)。同時(shí)，也使我們體悟到了工作的艱辛，了解了當(dāng)前社會(huì)高校生所面臨的`嚴(yán)重問(wèn)題，促使自己努力學(xué)習(xí)更多的學(xué)問(wèn)，為自己今后的工作奠定良好的基礎(chǔ)。

6、促進(jìn)了我們的師生感情，從這次生產(chǎn)實(shí)習(xí)的全過(guò)程來(lái)看，自始至終我們都聽(tīng)從教師的支配，嚴(yán)格要求自己，按時(shí)報(bào)到，注意平安。

本次實(shí)習(xí)使我第一次親身感觸了所學(xué)學(xué)問(wèn)與實(shí)際的應(yīng)用，理論與實(shí)際的相結(jié)合，讓我們大開(kāi)眼界，也算是對(duì)以前所學(xué)學(xué)問(wèn)的一個(gè)初審吧!這次生產(chǎn)實(shí)習(xí)對(duì)于我們以后學(xué)習(xí)、找工作也真是受益菲淺。在短短的一個(gè)星期中，讓我們初步讓理性回到感性的重新熟悉，也讓我們初步的熟悉了這個(gè)社會(huì)，對(duì)于以后做人所應(yīng)掌握的方向也有所引發(fā)!

高校生實(shí)習(xí)總結(jié)篇3

經(jīng)過(guò)這個(gè)暑假的實(shí)習(xí)我對(duì)旅游業(yè)中的商務(wù)會(huì)獎(jiǎng)旅游有了一定的了解。我實(shí)習(xí)所在的崗位是op助理主要負(fù)責(zé)一些容易的事務(wù)性工作。但是，利用在這個(gè)環(huán)境中的學(xué)習(xí)，以及和同事的談話中我了解到了許多關(guān)于商務(wù)會(huì)獎(jiǎng)旅游這個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的特點(diǎn)，以及從事旅行社崗位工作所需具備的一些能力。

我實(shí)習(xí)所在的旅行社是一家專營(yíng)商務(wù)會(huì)獎(jiǎng)業(yè)務(wù)的旅游中介機(jī)構(gòu)。其從事的業(yè)務(wù)是旅游行業(yè)中較高端的一部分，與大眾旅游相比，因?yàn)橐恍┕镜膭傂月糜钨?gòu)買需求打算了其市場(chǎng)具有較高的穩(wěn)定性。是中國(guó)現(xiàn)今旅游市場(chǎng)中前景很好的一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)。而且因?yàn)楫a(chǎn)品的附加價(jià)值較高也打算了其較高的投資回報(bào)率。因而近年許多旅游企業(yè)紛紛打入該市場(chǎng)，如攜程、國(guó)旅運(yùn)通等。在這些日子的實(shí)習(xí)中我了解到了旅行社中一些個(gè)性以及商務(wù)會(huì)獎(jiǎng)旅游中的一些特性。下面簡(jiǎn)要的說(shuō)一下利用這段時(shí)光的實(shí)習(xí)所得到的收獲體味。

從該旅行社的客源來(lái)看60%是外資企業(yè)25%是國(guó)營(yíng)企業(yè)10%是私營(yíng)企業(yè)5%是政府機(jī)關(guān)。其中會(huì)獎(jiǎng)旅游的主要客源是外資企業(yè)以及國(guó)企。而民營(yíng)企業(yè)更多的是一些由尋租行為以及變向商業(yè)賄賂所產(chǎn)生的旅游購(gòu)買動(dòng)機(jī)。而相應(yīng)的對(duì)于不同的企業(yè)我們的銷售渠道也是不同的。對(duì)于大型的外資企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們通常采納招標(biāo)的方式來(lái)挑選旅行社。這就要求我們的銷售要利用投標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)。這樣，各旅行社這件就產(chǎn)生了一個(gè)較為公正的競(jìng)爭(zhēng)。但是對(duì)于其他的一些客戶來(lái)說(shuō)其競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在人際關(guān)系方面，我公司的一位銷售人員對(duì)我說(shuō)“不是說(shuō)誰(shuí)的價(jià)格最好就選誰(shuí)的產(chǎn)品，而是看誰(shuí)和他的關(guān)系好。只要和他們的key`person打好關(guān)系就行了”這就反映了面向這樣的客戶群“搞好關(guān)系”的重要性。但是無(wú)論是對(duì)于那種銷售方式來(lái)說(shuō)其最適合的銷售方式就是直接性的人員推銷。

就我們的旅游產(chǎn)品來(lái)講，與大眾旅游產(chǎn)品有很大的不同。大眾旅游產(chǎn)品是先把產(chǎn)品設(shè)計(jì)出來(lái)。然后利用門市部或者網(wǎng)絡(luò)銷售，有著較大的同質(zhì)性，從而造成了大批旅行社的價(jià)格戰(zhàn)。而我們的旅游產(chǎn)品是按照我們每一個(gè)客戶即企業(yè)的需求舉行單獨(dú)的全面共性化的設(shè)計(jì)。這樣就產(chǎn)生了產(chǎn)品的差異化，因此也就跳出了旅行社行業(yè)的價(jià)格戰(zhàn)，以高品質(zhì)的服務(wù)來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力。但是對(duì)于商務(wù)會(huì)獎(jiǎng)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，對(duì)其投資者的資金以及員工的素養(yǎng)都有一個(gè)較高的要求。首先于大眾旅游業(yè)不同，商務(wù)會(huì)獎(jiǎng)旅游要求有較大的流淌資金存量。由于這個(gè)細(xì)分市場(chǎng)中的大供給商通常都會(huì)延遲3，4個(gè)月付款，一個(gè)100人的團(tuán)很可能需要企業(yè)墊付幾十萬(wàn)元的費(fèi)用。這就對(duì)其資金量有一個(gè)較高的要求。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，他們所服務(wù)的人員不是一般的大眾，而是一些公司的高層人員，這就要求其員工具有較高的素養(yǎng)。

因?yàn)檫@種高端旅游產(chǎn)品的特別性，導(dǎo)致了其產(chǎn)品的設(shè)計(jì)不是由計(jì)調(diào)人員來(lái)完成，而是由產(chǎn)品的銷售人員在與顧客的接洽中完成的。這就要求銷售人員不僅要有很好的人際關(guān)系處理能力，還要對(duì)全球各地的景點(diǎn)，風(fēng)土人情等有一個(gè)全面的了解。這一點(diǎn)也是商務(wù)會(huì)獎(jiǎng)旅行社與大眾旅行社的區(qū)分點(diǎn)之一。大眾旅行社的線路設(shè)計(jì)人員通常是分為做歐洲線的，美洲線的等等，但是在這個(gè)細(xì)分市場(chǎng)我們的線路設(shè)計(jì)要以客戶的需求而定。而且是在與顧客的洽談中舉行設(shè)計(jì)的。我們不會(huì)事先知道我們的顧客想去哪里，所以這就要求我們的銷售人員通曉全球的旅游線路。這也是合格銷售人員難尋得一個(gè)緣由。而且，我分析了一下公司的人員分配狀況，公司一共28人，收益中心24人，其中特地負(fù)責(zé)銷售的就有10人，減去3個(gè)計(jì)調(diào)，3個(gè)簽證和一個(gè)做平面設(shè)計(jì)的之外其余7人也或多或少的會(huì)擔(dān)當(dāng)一些銷售任務(wù)。這樣看來(lái)銷售人員占總利潤(rùn)中心人數(shù)的比重要比2/5還要多。這樣一個(gè)大的比重可見(jiàn)銷售人員的重要性。利用了解，銷售的確是制約旅行社進(jìn)展的一大瓶頸。但是為什么公司不利用大量聘請(qǐng)銷售來(lái)舉行公司的規(guī)模擴(kuò)大呢?緣由主要有以下兩點(diǎn)：第一點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。這一點(diǎn)似乎是作為同學(xué)的我們很難想到的，就是集體跳槽問(wèn)題。我們公司的一個(gè)副總告知我，假如說(shuō)現(xiàn)在公司有100個(gè)銷售，那么假如驟然有一天一下子走了幾十個(gè)人那是很正常的事情。這樣的話公司的穩(wěn)定性就會(huì)大大降低了。其次點(diǎn)就是由于合適的人難找。公司最近向來(lái)在招銷售人員，但是合適的人向來(lái)找不到。從這兩點(diǎn)看，現(xiàn)在旅行社規(guī)模的擴(kuò)大存在兩方面的障礙，其一就是跳槽現(xiàn)象，尤其是大規(guī)模跳槽現(xiàn)象給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)的恐驚，還有就是招不來(lái)人。前者要求公司建立健全的人力資源管理制度，以實(shí)現(xiàn)招才、激才、留才的目標(biāo)。后者則要求國(guó)家的宏觀教導(dǎo)體制為旅游企業(yè)提供合格可用的人才。但是這兩者恰恰正是現(xiàn)今存在于我國(guó)中小企業(yè)及我國(guó)教導(dǎo)體制中的兩個(gè)大問(wèn)題。

就我社的工作流程來(lái)看普通包含以下模塊:

1.找到客戶→2.線路設(shè)計(jì)→3.詢價(jià)→4.報(bào)價(jià)→5.商議達(dá)成協(xié)議→6.簽證→7.預(yù)定→8.與地接導(dǎo)游接洽→9.出團(tuán)→10.跟蹤→11.售后關(guān)系維護(hù)其中銷售人員是旅行社的一線人員主要負(fù)責(zé)的是與顧客舉行交流，職責(zé)主要包括上述

1、

2、

4、

5、11，5個(gè)模塊。需要有良好的人際關(guān)系處理能力，以及對(duì)世界各景點(diǎn)的了解（包括各景點(diǎn)的特色，各景點(diǎn)之間的距離等）。

計(jì)調(diào)人員主要負(fù)責(zé)

3、

7、

8、

9、10，5個(gè)模塊。要求對(duì)世界各地的景點(diǎn)有一個(gè)更為全面地了解（包括各景點(diǎn)的特色，各景點(diǎn)之間的距離，景點(diǎn)德溫度等）。還要對(duì)各個(gè)航空公司以及酒店有一些價(jià)格服務(wù)質(zhì)量等方面的了解。再有就是要有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，由于要對(duì)旅行過(guò)程中所發(fā)生的一些突發(fā)性大事與地接社導(dǎo)游等人員舉行交流協(xié)調(diào)工作做出準(zhǔn)時(shí)地處理。

簽證人員主要負(fù)責(zé)的是第6個(gè)模塊。人員要對(duì)各國(guó)的各種類型的簽證有一定的了解。由于簽證是一項(xiàng)十分細(xì)致而且重復(fù)性很強(qiáng)的工作。主要的工作就是收拾資料以及填寫表格。所以要求簽證人員要十分的精心還有就是要有較強(qiáng)的耐心。

就我社的管理層來(lái)看都是可以獨(dú)擋一面能夠自立完成囫圇工作流程的資深旅游從業(yè)者。有一次聽(tīng)同事說(shuō)有的vip團(tuán)總經(jīng)理親手去當(dāng)全陪。這使得我感覺(jué)很迷惑，但是她的回答是“別人帶不了，就連總經(jīng)理有時(shí)也會(huì)碰到十分麻煩的問(wèn)題?！苯?jīng)過(guò)這段時(shí)光的觀看發(fā)覺(jué)公司的管理層都是閱歷很豐盛的資深旅游從業(yè)者，從業(yè)時(shí)光基本上都有10年了。所以可以得出一個(gè)很顯而易見(jiàn)的結(jié)論就是：旅行社的管理工作，尤其是主攻高端旅游市場(chǎng)的旅行社的管理工作要建立在豐盛的從業(yè)閱歷上，不是有一個(gè)有著管理理論學(xué)問(wèn)以及對(duì)行業(yè)的普通性了解的人就可以勝任的。固然，大概這很可能是因?yàn)槲疑缫?guī)模較小的緣由造成的。但是就旅游產(chǎn)業(yè)的原子形產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)而言，真正的大規(guī)模旅行社屈指可數(shù)。由此我想提出一個(gè)疑問(wèn)，旅游業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人是小學(xué)可以培養(yǎng)出來(lái)的嗎？我們的就業(yè)前景真的那么好嗎？或者這些疑問(wèn)只能交給社會(huì)來(lái)解答。

下面我簡(jiǎn)要的說(shuō)以下我發(fā)覺(jué)我實(shí)習(xí)所在公司所存在的兩點(diǎn)問(wèn)題

第一點(diǎn)就是品牌意識(shí)不強(qiáng)。有一個(gè)銷售人員對(duì)我說(shuō)，我們跟那些大眾旅行社不一樣，不用去打品牌，打好關(guān)系就好了。當(dāng)我就建立品牌的問(wèn)題問(wèn)一個(gè)常常參加投標(biāo)的副總時(shí)，他說(shuō)“國(guó)旅之類的旅行社也參加投標(biāo)，但是拿標(biāo)的未必就是他們。關(guān)鍵還要看你的性價(jià)比，而且要是打廣告的話，還不如用那些錢多招幾個(gè)銷售更能增強(qiáng)利潤(rùn)?！边@樣一想的確也是，究竟企業(yè)追求的是利潤(rùn)最大化。而且我們對(duì)的市場(chǎng)也讓品牌的效應(yīng)變得稍小一些。但是品牌是產(chǎn)品的一種附加價(jià)值。既然我公司的產(chǎn)品質(zhì)量很好，說(shuō)明這個(gè)附加價(jià)值是正的，所以就應(yīng)當(dāng)對(duì)其有所通過(guò)。而且打品牌的方式也不只是廣告。比如向你產(chǎn)品的用戶舉行品牌的宣揚(yáng)等等。

其次點(diǎn)，我不知道算不算是一個(gè)問(wèn)題，就是人力資源管理制度不健全。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今日，只注意外部競(jìng)爭(zhēng)而不重視人力資源管理制度的建設(shè)幾乎是現(xiàn)在大部分中小企業(yè)的通病。固然這種顯現(xiàn)形成的緣由有其一定的必定性。由于人力資源管理制度是建立在崗位職責(zé)分工明確的基礎(chǔ)上。但是中小企業(yè)不具備這個(gè)先決條件。而且以現(xiàn)在公司的規(guī)模來(lái)看假如雇傭特地的人力資源管理人員對(duì)其通過(guò)率也會(huì)產(chǎn)生不足。所以中小企業(yè)的人力資源管理還有待有關(guān)專家的討論解決。

至于我提出不知道這算不算是一個(gè)問(wèn)題的緣由主要在于受公司的規(guī)模以及家庭化的企業(yè)氛圍等因素所影響，在這個(gè)階段建立制度化的人力資源管理模式是最有效率的嗎？制度化的人力資源管理制度的缺失在某種程度上打算了公司人力資源管理上的靈便性。而這也恰恰是中小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)之一。而且該公司重培訓(xùn)，有良好的工作環(huán)境，也有一定的組織認(rèn)同感，工作樂(lè)觀性也很高。這基本上就已經(jīng)達(dá)到了人力資源管理所要達(dá)到的目標(biāo)。因此我要向教師們提出一個(gè)問(wèn)題，是否全部的企業(yè)都應(yīng)當(dāng)建立健全的人力資源管理制度呢？

關(guān)于人力資源的開(kāi)發(fā)，讓我非常興奮的是該企業(yè)非常重視培訓(xùn)，每周都會(huì)抽出3個(gè)小時(shí)對(duì)員工舉行培訓(xùn)，以提升其業(yè)務(wù)能力。這點(diǎn)是很少中小企業(yè)可以做到的。而且對(duì)于培訓(xùn)的內(nèi)容也有顯然的針對(duì)性。比如對(duì)于銷售人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容是各地的風(fēng)土人情，對(duì)于op人員培訓(xùn)的內(nèi)容會(huì)涉及到一些航空公司的介紹等等。因?yàn)榕嘤?xùn)內(nèi)容挑選的針對(duì)性也使得員工樂(lè)于參與培訓(xùn)。而且為了提升培訓(xùn)的質(zhì)量，在培訓(xùn)之后還要求員工對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容等做出評(píng)價(jià)，在一個(gè)雙向溝通的過(guò)程中讓培訓(xùn)更具實(shí)效性。

雖然存在著一些問(wèn)題但是這家公司的進(jìn)展情況還是很好的。從10年前強(qiáng)創(chuàng)立時(shí)的11人進(jìn)展到現(xiàn)在的28人，可謂是一個(gè)較大的進(jìn)展。就我個(gè)人認(rèn)為該公司的進(jìn)展主要是由兩個(gè)因素所促成的。首先，從業(yè)務(wù)層面上看，該公司的定位非常明確。是特地從事高端的商務(wù)會(huì)獎(jiǎng)旅游打出商務(wù)會(huì)展專家的旗號(hào)，集中力氣在這一方面，而沒(méi)有涉足其它的領(lǐng)域。這也符合了小企業(yè)目標(biāo)市場(chǎng)的營(yíng)銷戰(zhàn)略挑選。從而增強(qiáng)了其競(jìng)爭(zhēng)力。再看守理層面，該公司有許多在外企工作過(guò)的員工，也汲取了一些海外歸國(guó)人士。在管理結(jié)構(gòu)上引入家庭化管理模式。公司中的員工都使用英文名，從而淡化了由一些中文稱謂帶來(lái)的等級(jí)制度，拉近了員工與管理者之間的距離。而且公司還會(huì)定期的舉辦一些集體出游活動(dòng)，這樣也更進(jìn)一步的增加了員工與員工之間員工與管理層之間的親熱度。對(duì)于培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度有著非常樂(lè)觀的影響。

高校生實(shí)習(xí)總結(jié)篇4

實(shí)習(xí)方式：熟悉實(shí)習(xí)期間，同學(xué)在指導(dǎo)教師的帶領(lǐng)下，利用參觀已建成的典型車間、建造、節(jié)能建造物等地點(diǎn)，實(shí)行實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師講解，工程人員指引等方式，完成人綱現(xiàn)定的實(shí)習(xí)內(nèi)容。

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：上海百富勤空調(diào)創(chuàng)造有限公司、上海博物館、上海世博園、節(jié)能示范樓。

實(shí)習(xí)時(shí)光：20xx年7月5日——20xx年7月16日，共兩周。

實(shí)習(xí)同學(xué)：龍xx

本專業(yè)培養(yǎng)具備室內(nèi)環(huán)境設(shè)備系統(tǒng)及建造公共設(shè)施系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、安裝調(diào)試、運(yùn)行管理及國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門所需的特別環(huán)境的討論開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)理論學(xué)問(wèn)及能力，能在設(shè)計(jì)討論院、建造工程公司、物業(yè)管理公司及相關(guān)的科研、生產(chǎn)、教學(xué)等單位從事工作的高級(jí)工程技術(shù)人才。

它主要包括：傳熱傳質(zhì)學(xué)、工程熱力學(xué)、工程流體力學(xué)、機(jī)械原理、電工與電子技術(shù)、建造環(huán)境工程、建造設(shè)備工程等

20xx年7月5日，懷著一顆期盼已久的情緒，我們最終迎來(lái)了大一的第一次熟悉實(shí)習(xí)，從中我們學(xué)習(xí)到許許多多課堂上無(wú)法接觸到的東西，開(kāi)辟了視野，鞏固了專業(yè)學(xué)問(wèn)，更重要的是，發(fā)覺(jué)了我們自身存在的許多不足之處。

實(shí)習(xí)目的和要求：

《熟悉實(shí)習(xí)》是建造環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)教學(xué)方案中必不行少的綜合性實(shí)踐環(huán)節(jié)，本課程的任務(wù)是利用熟悉實(shí)習(xí)對(duì)本專業(yè)的各個(gè)方面的學(xué)問(wèn)有一個(gè)感性的熟悉，對(duì)專業(yè)設(shè)備從外觀上有所了解，使學(xué)生們明確自己的專業(yè)范圍，了解專業(yè)一些容易的設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)管理、調(diào)試等方面的學(xué)問(wèn)。

利用熟悉實(shí)習(xí)，使我們了解專業(yè)方面的學(xué)問(wèn)，同時(shí)在以后的學(xué)習(xí)以至今后的就業(yè)對(duì)本專業(yè)的范圍有所明確，利用現(xiàn)場(chǎng)管理體系和與工人，技術(shù)人員的接觸，更進(jìn)一步的了解自己的專業(yè)。同時(shí)要求同學(xué)在現(xiàn)場(chǎng)仔細(xì)的參觀學(xué)習(xí)，在參觀中碰到不懂的問(wèn)題，準(zhǔn)時(shí)記錄下來(lái)，在今后的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的學(xué)習(xí)中帶著這些問(wèn)題學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)的目的和目標(biāo)越發(fā)具有明確性。

實(shí)習(xí)報(bào)告范文

一、實(shí)習(xí)說(shuō)明

(

1)實(shí)習(xí)時(shí)光：20xx年6月1日至20xx年12月31日

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2)實(shí)習(xí)地點(diǎn)：天津冶金集團(tuán)中興旺達(dá)鋼業(yè)有限公司

(

3)實(shí)習(xí)性質(zhì)：畢業(yè)實(shí)習(xí)

二、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介

天津冶金集團(tuán)中興旺達(dá)鋼業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)是由天津冶金集團(tuán)有限公司和天津市冶金集團(tuán)(控股)有限公司注資成立的國(guó)有控股公司，天津市新20項(xiàng)重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目之一。

公司建設(shè)總投資40億元人民幣，占地1200畝，坐落于交通方便的天津靜海開(kāi)發(fā)區(qū)津滄高速馬路東側(cè)?，F(xiàn)旗下有鋼絲繩分公司、預(yù)應(yīng)力鋼絞線分公司、鋁包鋼分公司、優(yōu)質(zhì)鋼絲分公司、焊絲分公司、高檔金屬制品研發(fā)測(cè)試中心。