年度個人工作收獲全新總結(jié) 年度總結(jié)工作中的收獲(五篇)

Word版本，下載可自由編輯年度個人工作收獲全新總結(jié)年度總結(jié)工作中的收獲(五篇)總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。許多人會覺得總結(jié)很難寫？以下是為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

年度個人工作心得全新總結(jié)年度總結(jié)工作中的心得篇一

作為廠里的老員工，我自是認識工廠的制度的，所以我做的越久，我對工廠的感情也更深，更希翼工廠的進展更好。因此我向來就特殊的遵守工廠的規(guī)定，全部的制度我所有都認識，都不用監(jiān)督，我就能自主做好工作，不違反工廠規(guī)章。上班就仔細工作，不睡覺，不談天，努力把工作給完成了。在工廠的工作是很辛勞的，但是做這么久也習慣了，無數(shù)時候已經(jīng)開頭享受工廠的生活了，熱愛本職工作，對我來說更簡單適應(yīng)工作，也能夠讓自己對待工作更有耐心。

隨著做的時光越長，我在廠里的職位也更高了，工資也得到提高。同樣做久了，能夠?qū)W習到更多東西，我從原先一個小員工做到現(xiàn)在的班長，真是一個很大的提高，能力在提高，而我也能夠自立帶人了。這一年，我被調(diào)到班長的職位上，我就開頭管理自己這個車間的員工，手把手的教會他們怎么操作。固然升職也意味著我工作壓力有所增大，工作也越發(fā)辛勞了，而且我要遵守和維護的制度也就多了，不再只是一個一般的廠員工了。升職是領(lǐng)導(dǎo)對我的認可，這讓我越來越有動力，也更喜愛?自己的工作，盡管工作的地方只是工廠，可是在這也能夠給我無數(shù)東西，一樣讓我學會成長，心得滿滿。

對于自己的工作，我是極力在做好的，完成自己的工作之后，我會在車間舉行巡邏，監(jiān)督其他員工是否仔細工作，假如有發(fā)覺做事不仔細的，我第一次會賦予提示，多次浮現(xiàn)就會警告，假如在嚴峻的話，就會賦予懲處。隨時的管理好車間，在其他人碰到不會做的，我會耐心的教他們，直到他們都會操作機器為止。在這一年，我也對新員工舉行了培訓(xùn)，組織培訓(xùn)會，協(xié)助新員工適應(yīng)工廠的生活。

利用一年工作，我對以后做好這份工作有更大的信念了，同時也憧憬有更好的進展，也期盼自己可以在提高能力，在工廠持續(xù)做下去，并做出令人愜意的成果來。那么新的一年，我會奔著更高的目標前進的，努力在工廠實現(xiàn)更高的價值。

年度個人工作心得全新總結(jié)年度總結(jié)工作中的心得篇二

忙勞碌碌間，20_年的上半年就畫上了句點。對我個人而言，這是心得頗豐的半年。

這半年中我和大家一樣都經(jīng)受著激動、告辭、心得、感激和努力，不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式，得到了成長。尤其是參與工作后，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和協(xié)助下，各方面所得到的熬煉都使我受益匪淺。在此，我須誠摯的向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表述我深深的謝意，謝謝大家在這段時光賦予我的足夠?qū)捜?、鼓舞和協(xié)助。下面就我參與工作以來的思想和工作學習舉行以下三方面的簡要回顧和總結(jié)。

一、思想意識的改變與提高

走上工作崗位的我，從未參與過專業(yè)的培訓(xùn)，無數(shù)專業(yè)學問對我來說雖然極具吸引力，但還是十分生疏，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的最大缺點之一就是暴躁馬虎，無數(shù)事情太急于完成就導(dǎo)致了不少的錯誤。再加上雖然同在一個部門，但是無數(shù)事情我卻心有余而力不足。所以隨著這些不安，初來時的高興逐漸被壓力所取代，心里也總是倍感抱歉和自責。這在利用大家的協(xié)助和自己的學習，逐漸進入工作狀態(tài)后，擔心與緊急漸漸得到了平復(fù)，自己也有了自信和做好工作的決心。

二、工作學習的回顧與總結(jié)

初入工廠時老員工對我舉行的一系列平安教導(dǎo)和培訓(xùn)都給我留下了極深的印象。由于忽視任何小的隱患都有可能造成今后大的事故。雖然我不從事技術(shù)操作性工作，相對工作的危急性比較小，但是在平常的工作中我也始終銘記“平安第一、預(yù)防為主”的方針，向老員工學習，使自己個人平安生產(chǎn)的意識不斷得到提升和增加，為公司實現(xiàn)全年無事故做出自己應(yīng)盡的努力。

試用期是學習的主要階段，所以在剛來公司時，在主控室跟著同事們值班的時光比較多，利用他們仔細具體的講解，我也學會了不少值班時涉及的工作內(nèi)容以及變電站設(shè)備的專業(yè)學問。

值班工作看似一層不變，但是耐心和精心卻是不行缺少的，而這一點我就做的很不夠。在這方面原本的學習基礎(chǔ)就不扎實，隨著時光的推移，工作量增多，很少有時光能夠完成完完整整一天的值班工作，再加上個人學習主動性不強，所以導(dǎo)致無數(shù)故障仍然沒有記住，值班操作步驟不能嫻熟完成。在今后的工作中我應(yīng)多加強專業(yè)方面的學習。

在月底作月度報表是我接到的第一個工作任務(wù)。雖然利用這幾個月來的不斷學習，大部分的工作現(xiàn)在已經(jīng)能夠做到自己完成了，但是面向浩大的數(shù)據(jù)還是會感覺緊急，由于多一個0和少一個0就是天壤之別。但是越暴躁就越簡單出錯，想快點完成工作的心理也是導(dǎo)致計算錯誤頻頻浮現(xiàn)的緣由。在今后的工作中我會繼續(xù)向老員工們學習，仔細負責，戒驕戒躁，尤其是對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上，應(yīng)精心的舉行檢查，哪怕多算一次也要保證其正確性。

除此之外，協(xié)作同事工作、仔細完成交辦的各項任務(wù)也是我的主要工作之一。雖然工作很瑣碎，但我仍會以樂觀的心態(tài)去對待，力所能及的去完成。

三、存在的不足與今后的努力方向

利用這半年的工作，我發(fā)覺了自身存在的無數(shù)缺點與不足。例如與同事們交流少，學習工作的主動性不強，工作時缺乏思量，也不注重總結(jié)，尤其是在工作中精心不夠，又簡單暴躁，在無數(shù)事情的處理上都不成熟，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃。這些都是導(dǎo)致工作浮現(xiàn)錯誤、給同事帶來棘手的主要緣由。在今后工作中，除了一如既往地服從各級領(lǐng)導(dǎo)支配，謙虛向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學習他們對待工作的仔細態(tài)度和劇烈的責任心外，也應(yīng)當加強與同事之間的交流溝通，利用不斷學習和總結(jié)增強自己的學問面，逐步加強和豐盛自己的業(yè)務(wù)學問的學習，努力提升工作水平，以至把每一項工作都做到位、做好。同時更應(yīng)當加強個人修養(yǎng)，修正自己的'行為，自覺加強學習。也希翼大家在我做的不好的地方準時的加以訂正和批判，我都會謙虛的接受并改正。

在新舊交替的時刻作出以上的總結(jié)，是對自己過去的自省也是對今后生活工作的激勵。展望今年的下半年，我意識到，惟獨行動上有方向，工作上有目標，心中才干真正有底，才干夠做到忙而不亂，緊而不散，條理清晰，事事分明，逐步掙脫剛參與工作時只顧埋頭干，不知思量總結(jié)的現(xiàn)象。

面向現(xiàn)今就業(yè)難的大局，能夠成為公司的一員，并且能夠結(jié)識這么多誠摯、熱心的同事，我向來都倍感珍惜，也心懷感激。在這個團隊中，我時刻都在感觸著她的活力與激情。我們要繼承好這個團隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，更要利用自身的努力為她增色添彩，成就公司美妙篇章。

年度個人工作心得全新總結(jié)年度總結(jié)工作中的心得篇三

一、20_年工作目標完成狀況：

作為20_年1月份剛進車間的新員工，在這多半年，我首先對氣扮裝置有了全面的了解和熟悉，利用長久的培訓(xùn)和現(xiàn)場學習，能夠把理論學問運用到實際生產(chǎn)中，能夠認識現(xiàn)場設(shè)備的用途、性能、原理以及容易的維護保養(yǎng)，基本把握了氣扮裝置的工藝流程和操作，能夠自立完成本崗位部分工作和處理一些容易的事故。

二、在問題及改進方向：

存在的問題有：

1、部分設(shè)備具體結(jié)構(gòu)不清晰;

2、電器儀表學問欠缺;

3、生產(chǎn)操作閱歷不足;

4、部分事故推斷不清;

改進方向：

1、在設(shè)備方面仔細學習，提升對設(shè)備的熟悉;

2、通過空閑時光多向電器儀表人員學習;

3、學習和鞏固工藝生產(chǎn)學問;

4、擅長總結(jié)事故閱歷;

三、20_年度工作收獲

緊急的20_年已臨近尾聲，在這入崗的多半年中，學到了無數(shù)以前課本中學不到的東西，真正體味到化工行業(yè)是一個延續(xù)性、生產(chǎn)條件苛刻，技術(shù)要求比較高的行業(yè)，。

在這個物欲橫流的時代，惟獨自己多把握科技學問，才可能有自己的立足之地。我們要上進，要爭取自己的既得利益，不能隨波逐流，渾水摸魚。在平常工作中，我不斷的總結(jié)閱歷，下功夫在現(xiàn)場學習，常常向教師傅發(fā)請教，完美工藝生產(chǎn)技能，擅長總結(jié)事故閱歷，不斷提升生產(chǎn)操作技術(shù)，總之，在這半年中，各項能力都有很大的提升。固然，還有許多不足之處，化工企業(yè)生產(chǎn)比較復(fù)雜，不行能面面俱到，因此，在今后工作中，依舊有許多問題等待解決，這就要求我們不能放松，保持樂觀的學習態(tài)度，不斷提升自己的綜合能力。

每個人在不同場合都有自己的責任和義務(wù)，而我們作為廣匯新能源的一名員工，我們的責任就是做好自己的本職工作，保證生產(chǎn)能夠又好又快進展，使設(shè)備能夠發(fā)揮最大效率，爭取為公司制造最大的利益，那樣公司就有更大的能力滿足我們的需求，滿足我們對生活水平及各個方面的要求。因此，只要每個人都能擔當自己的責任和義務(wù)，那么公司就能夠持續(xù)生產(chǎn)，平安生產(chǎn)，才干夠使公司獲得最大效益，也才干夠保證每個員工的利益，這樣不管對社會、公司和員工都有很大的益處，廣匯新能源公司才干有更好的進展。

四、20_年工作方案

1、盡快適應(yīng)工作崗位，讓領(lǐng)導(dǎo)愜意，讓同事放心。

2、做好自己的本職工作，改變態(tài)度，不驕不躁。

3、爭取幫助班組完成公司的各項指標。

4、聽從上級支配，仔細完成車間班組分配的工作。

5、多學習和總結(jié)閱歷，提升自己綜合水平。

6、樹立平安意識，解決平安隱患。

年度個人工作心得全新總結(jié)年度總結(jié)工作中的心得篇四

不知不覺20_年就要過去，嶄新的一年漸漸的向我們走來，回首這一年，人事工作在領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮下，在各部門人員的協(xié)助和支持下，以及在我自身的努力下，基本較好地完成了各方面的工作。為了總結(jié)閱歷，繼續(xù)發(fā)揚成果同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20_年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)：

一、本職工作狀況回顧

1、社保公積金工作。

社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作都有辦事指南指引協(xié)助，但當中的許多細節(jié)都需要時光和靠自己思量。新的政策規(guī)矩和最新通知都是在網(wǎng)上發(fā)布，各方面的資訊要經(jīng)常抽空上網(wǎng)關(guān)注和了解。政策變動產(chǎn)生新的業(yè)務(wù)操作流程，會給我的工作帶來或多或少的困難，我在自己的學習下和同行伴侶的指導(dǎo)下，讓相關(guān)業(yè)務(wù)得到準時辦理。一方面，要做好外出上門提交材料，另一方面，要和財務(wù)核對各月繳費基數(shù)和繳費人員金額是否有誤。學習的過程雖然花費的時光多，導(dǎo)致辦事效率低，但是就目前，單位年審、公積金年審、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理。

2、聘請入職離職工作。

隨著公司進展，南京辦和杭州辦先后成立，相應(yīng)浮現(xiàn)崗位空缺，新的一年我會在人員聘請上投入較多的時光和精力，主要的聘請渠道依舊是網(wǎng)絡(luò)聘請為主。在規(guī)范各部門檔案并建立電子檔案的同時，對新員工嚴格審查入職材料，簽訂公司保密協(xié)議，對資料不齊全者一律補齊。同時新員工也享有公司的各種福利政策，如商業(yè)保險等。對離職員工，做好離職手續(xù)，社保退出等工作。同時，關(guān)注人員離職緣由，爭取以后的工作中加強某方面的工作，削減人員流淌。

3、考勤績效制度工作。

各部門人員出勤基本正常，請假個例除外。對于加班以打卡為準，跟20_年相比，20_年已開頭漸漸規(guī)范化。按照各部門實際狀況，在領(lǐng)導(dǎo)的指揮協(xié)助下，部分人員績效考核表已舉行相關(guān)調(diào)節(jié)，并已舉行正常使用。

4、各月活動和培訓(xùn)工作。

公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活動策劃已正常并順當開展，人事部以成本最低、員工盡興為主搜集各類活動，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲勞，另一方面也增強了員工集體溝通的機會。這個活動已初步取得成效，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃，將活動繼續(xù)舉行下去。另外我們不能遺忘培訓(xùn)是公司的福利，而20_年度我們組織的培訓(xùn)較少，所以在接下來的一年里，我將多多請教徐教師加強這塊工作內(nèi)容。

5、辦公用品選購工作。

20_年x—x月，共計x個月辦公用品選購記錄，總計費用5862。6元，平均每月586。26元。包括辦公用品、電腦耗材、小印制品、日雜用品、傳真機等。辦公用品選購以集中購買為主，每月一次。入庫物品明細以電子檔記錄，出庫物品明細以書面文本記錄，各明細均存于人事部，以備后期查詢。

6、其他工作。

公司名片、單頁、展會海報，房租繳費，員工宿舍管理，文化墻更新等等，以及暫時發(fā)生的緊張外出購買物品事項。

二、存在的問題和不足

工作當中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報請示的多，為領(lǐng)導(dǎo)出想法想方法的少;

缺乏發(fā)覺各部門不足之處的樂觀性;

工作閱歷不足，缺乏對社保、單位年檢等政策的深化思量和討論，導(dǎo)致工作效率不高。

以上是我對今年各方面工作的概括總結(jié)。利用以上工作體味，在社保和公積金的政策規(guī)矩方面的學問我還把握的不夠全面，這是我接下來必需增加的一塊內(nèi)容。在即未來臨的新的一年，我必需更努力學習汲取新學問，讓學問層面更高更廣，堆積更多的工作閱歷，提升工作質(zhì)量和效率，同時也希翼公司業(yè)務(wù)越做越好，我將繼續(xù)秉承熱烈、專業(yè)的工作態(tài)度為公司出一份力，與同事繼續(xù)開心共事!

年度個人工作心得全新總結(jié)年度總結(jié)工作中的心得篇五

三年的時光匆忙逝去，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的進展目標，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作方案為基礎(chǔ)，并協(xié)作公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：

一、公司人力資源管理體系的建立和完美

1。公司組織架構(gòu)的完美及人員編制確實定

人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際狀況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編舉行適當?shù)恼{(diào)節(jié)，以期使公司的人員與崗位設(shè)置狀況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。

2。公司管理制度體系的建立

我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和進展具有極其重要的意義，所以人力資源部向來致力于建立完美的公司內(nèi)部管理體系。詳細而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。

3。人事管理體系確實立

人力資源部在致力于建立完美公司基礎(chǔ)管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)協(xié)作公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷舉行調(diào)節(jié)和完美。

二、職工人數(shù)確實定

三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個管人的部門，惟獨確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才干順當舉行。如果職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災(zāi)害性得損失。而公司在每年都會尾隨市場變化而不斷調(diào)節(jié)生產(chǎn)方案，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)確實定的工作顯得相當繁重。

三、公司人員聘請工作

第一年是公司高速進展的一年，是公司人員流淌較為頻繁的一年，也是公司人員聘請工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗