慢就業(yè)背后的內(nèi)心戲

第第頁(yè)慢就業(yè)背后的內(nèi)心戲

畢業(yè)即工作”的擇業(yè)觀在內(nèi)地漸“松綁”，“慢就業(yè)族”和“待定族”正興起。

“慢就業(yè)”是這兩年才走紅的詞匯。“慢就業(yè)”雖是無(wú)奈之舉，但臨時(shí)停下腳步，不僅能避開(kāi)求職高峰，也能讓自己有更多時(shí)間為人生進(jìn)展做出思索與選擇。對(duì)于這種現(xiàn)象，批判質(zhì)疑者有之，呼吁饒恕理解的也不少。。

高校生求職觀念的轉(zhuǎn)變很大程度上影響了當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)。年輕人更多考慮的是將來(lái)規(guī)劃和就業(yè)質(zhì)量，而“慢就業(yè)”能為他們提供緩沖期，讓他們能充分估計(jì)自己的工作狀態(tài)和生活軌跡。

但“慢就業(yè)”并非適合全部人。拋開(kāi)精神層面來(lái)看，‘慢就業(yè)’需要激昂的經(jīng)濟(jì)和時(shí)間成本，是一種奢靡行為?！奥蜆I(yè)”表面上是逆時(shí)代潮流的任性，本質(zhì)上卻是對(duì)精神家園的渴望和追尋。但年輕人盲目出行或宅在家中，也可能使“慢就業(yè)”成為“啃老”的“遮羞布”。

“慢就業(yè)”是社會(huì)進(jìn)展進(jìn)步的結(jié)果;從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這種現(xiàn)象并不是一時(shí)興起，今后還將越來(lái)越具存在感。因此，社會(huì)各界與其爭(zhēng)論“怎么看”，不如更多地聚焦于“怎么辦”——究竟“慢就業(yè)”現(xiàn)象不會(huì)由于社會(huì)立場(chǎng)而轉(zhuǎn)變，但應(yīng)對(duì)年輕人擇業(yè)觀的改變，卻是一個(gè)越來(lái)越重要的話題。

先看求職心態(tài)。過(guò)去，學(xué)校聘請(qǐng)會(huì)上總是人頭攢動(dòng)，高校生對(duì)求職有更多的緊迫感、恐慌感，學(xué)校也鼓舞同學(xué)先就業(yè)后擇業(yè)，提示他們不要“挑挑揀揀”。而“慢就業(yè)”，重在一個(gè)慢字。雖然“企業(yè)快急瘋了”，高校生們依舊表現(xiàn)“淡定”。為什么呢?由于還有“下半場(chǎng)”呀!在越來(lái)越多高校生眼里，相比就業(yè)的速度，他們更看重就業(yè)的“品質(zhì)”，少了“先簽一個(gè)再說(shuō)”的緊迫感，更多地去思索、對(duì)比、權(quán)衡——當(dāng)前許多用人單位熱衷在秋冬季招人，甚至擔(dān)心排春季聘請(qǐng)，隨著90后就業(yè)心態(tài)的轉(zhuǎn)變，用人單位也不妨在聘請(qǐng)流程、時(shí)間安排上隨之調(diào)整，與“慢就業(yè)”的慢相適應(yīng)。

再看擇業(yè)觀念。從調(diào)查來(lái)看，許多高校生“慢就業(yè)”是由于“找不到滿足的工作”，并且“滿足”二字的內(nèi)涵相比以往已有很大不同。相比崗位的薪酬、穩(wěn)定與否，他們更在意個(gè)人愛(ài)好、進(jìn)展前景、企業(yè)文化等等?，F(xiàn)在高校生找工作會(huì)更在意自己的`愛(ài)好，并不會(huì)為了工作而工作。

也就是說(shuō)，他們?cè)缫芽邕^(guò)生理需求、生存需求，越來(lái)越關(guān)注尊敬、自我實(shí)現(xiàn)的需要。依據(jù)調(diào)查，90后高校生更青睞歡樂(lè)、同等、相對(duì)寬松的企業(yè)文化，把尊敬員工看得比薪酬更重要;比如他們更重視用人單位的“軟福利”，彈性工作時(shí)間、配備固定班車、員工旅游、租房補(bǔ)貼等等……可以說(shuō)，高校生“慢就業(yè)”緣由眾多，其中也包括許多聘請(qǐng)崗位無(wú)法滿意90后的求職需求。而這也提示用人單位更多地了解這些90后，了解他們的新需求，適應(yīng)其擇業(yè)觀念的改變，在企業(yè)文化、管理等方面予以調(diào)整，進(jìn)而在人才爭(zhēng)奪中保持競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。

在適應(yīng)之外，積極引導(dǎo)也必不可少。不可否認(rèn)，高校生“慢就業(yè)”背后的“內(nèi)心戲”，除了不焦急、“不滿足”，還有不少人不情愿，能拖那么拖，消極以對(duì)，對(duì)就業(yè)有抵觸心理。這種“慢就業(yè)”其實(shí)每年都有，如何全面系統(tǒng)地開(kāi)展生涯規(guī)劃教育，如何提供性格化、更有針對(duì)性