工資法律制度及實務

工資法律制度及實務《和諧調解》系列培訓之：1、最低工資2、社平工資3、繳費工資4、日工資5、未簽勞動合同二倍工資6、試用期工資7、加班工資8、病假、事假工資9、婚、喪、探親假工資10、未休年休假工資11、工傷停工留薪期工資12、“三期”工資13、待崗工資（停工工資）14、“同工同酬”的正確理解15、代扣工資16、工資賠償最低工資：勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動：勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第一部分最低工資思考：薛某的工資需要補差么？

第一部分最低工資2011年2月基本工資職務工資工齡津貼加班工資夜班津貼飯貼交通補貼通訊補貼本月獎金薛**5002003030020200100100300個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。延長法定工作時間的工資。最低工資組成不包含中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。第一部分最低工資第一部分最低工資2011年2月基本工資職務工資工齡津貼加班工資夜班津貼飯貼交通補貼通訊補貼本月獎金薛**5002003030020200100100300√√√√√第二部分社平工資社平工資：職工年平均工資，本市每年4月公布上一年度社平工資，社平工資直接影響社會保險費繳費基數的確定、病假工資和2008年后解除終止勞動合同經濟補償封頂數額。社平工資*60%≤繳費基數≤社平工資*300%職工病假工資高于上年度本市社平工資的，可按社平工作發(fā)放。勞動者月工資≥社平工資*3，則經濟補償=社平工資*3*工作年限（工作年限≤12）社平工資最低工資2003年1847元2003年7月570元2004年2033元2004年7月635元2005年2235元2005年7月690元2006年2464元2006年9月750元2007年2892元2007年9月840元2008年3292元2008年4月960元2009年3566元2010年4月1120元2010年3896元2011年4月1280元2011年4331元2012年4月1450元第三部分繳費工資上海市勞動和社會保障局《關于確定社會保險費工資基數的通知》（滬勞保綜發(fā)[2006]7號）：1、當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。2、首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數。

思考：當天工資如何折算？小陳每月應發(fā)工資3500元，并與單位約定以此作為假期工資基數。情景1：2011年3月4日（工作日）小陳請病假一天，當天病假工資如何折算？情景2：2011年3月26日（周六）單位因工作需要安排小陳加班一天，當日休息日加班工資如何計算？

第四部分日工資、小時工資的折算第四部分日工資、小時工資的折算勞動法51條折算公式21.75天的適用法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數：（365天-104天）÷12月＝21.75天計算日工資、小時工資時適用。思考：當天工資如何折算？

情景1：2011年3月4日（工作日）小陳請病假一天，當天病假工資如何折算？

小陳當日工資=3500/21.75*病假系數情景2：2011年3月26日（周六）單位因工作需要安排小陳加班一天，當日休息日加班工資如何計算？小陳當日工資=3500/21.75*休息日加班系數

第四部分日工資、小時工資的折算第五部分未簽訂書面勞動合同二倍工資第2月進單位（用工之日）第13月寬限期二倍工資視為無固定期限合同，一倍工資《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

06年7月入職09年7月合同到期因單位原因，未續(xù)簽新合同，繼續(xù)用工10年1月書面通知續(xù)簽2月2日拒簽，要求簽訂無固定2月15日不同意簽訂無固定3月15日終止思考：他的二倍工資怎么算？單位承擔2009年8月2日至2010年1月29日未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額第五部分未簽訂書面勞動合同二倍工資企業(yè)人力資源高管利用自身工作或職務之便，故意造成未簽合同事實的，不支持其二倍工資請求。

對于一些企業(yè)經理、人事主管等負責企業(yè)人力資源管理的高管，通過隱匿書面勞動合同等手段，使用人單位無法提供已簽訂過書面勞動合同原件、但能提交其他證據證明雙方簽訂過勞動合同的，企業(yè)高管以此要求支付未簽訂書面勞動合同二倍工資，不支持。

第六譽部分膛試用蘿期工段資《勞動蹤蝶合同襖法》第十給五條勞動厚者在恰試用借期的濁工資亭不得千低于吊本單亮位相貼同崗串位最爺低檔哪工資銷的80躲%或者顯不得智低于寶勞動鋤合同煎約定柜工資勤的80撕%，并點不得這低于粗用人擠單位相所在小地的識最低育工資領標準捉。第七道部分聚加班帳工資一、約加班益：經用更人單全位安盡排，屯勞動枯者超參過法救定工柱作時仗間提蘿供的味勞動猶。“膨經用獎人單上位同滅意”依視為績“用饑人單爽位安舌排”侵。加習班有連兩種醫(yī)表現倉形式僅：（1）勞你動者啞在法岡定節(jié)衡假日債或周懇休日田進行容工作清；（2）勞榨動者特在制咽度工燒作日愛工作繪時間弓以外替延長侄工作員。二、制下列烤情況草不屬賤于加從班：（1）非田經用櫻人單扎位安萬排，尤超過挎標準符工時究制工浪作時巾間的晃。（2）實盾行標晨準工篇時制紫，用永人單梁位安伍排勞曾動者麗在周幫休日恭工作薦，又薄安排范補休拳的。禁（3）實屯行綜呆合計師算工勸時制仇，在液綜合慮計算階周期爭內，墨尚未蝦終結今勞動尤關系艇的?？蓿?）實宇行計問件工碗資支魔付形剛式，爛因完炭成合率理的孟勞動雪定額迷，在鎖制度稻工作習日延走長時憤間工堪作的講。第七股部分買加班撫工資思考椒：他散們的棟加班糞工資濾基數龍是多枯少？鳴（要消求加軟班工期資時淋間均垮為20腎11年5月）情景1：小徐焦與單樹位簽減訂勞利動合鑰同約班定每嬸月工勾資由氧基本悶工資10劉00元，明崗位馬津貼40晴0元，欠獎金50著0元組號成。情景2：小顧除與單音位簽洗訂勞字動合吉同約哄定每側月工驚資25經00元，冬但實搜際領艙取固丑定工精資40垮00元/月。情景3：小王匪實行級計件自工資掉，前眉十二景個月售平均撐工資謊為15摟00元/月，斥勞動釀合同壁對底殿薪未如加約擺定。加班石工資逝基數——就高示原則牢確定1、按走勞動隔合同閥中約爆定的扇、按捉月固策定發(fā)笛放的犬工資葡標準湊確定棄。2、集描體合麗同（傭工資顛集體宇協議勝）確嚼定的齒標準呢高于硬勞動蟻合同南約定墊標準姐的，嫩按集傳體合鼻同（執(zhí)工資森集體燃協議邪）標邁準確躍定。3、用告人單酷位與驚勞動速者無模任何您約定蜻的，白按勞亞動者須本人該所在己崗位孝（職芹位）掛正常腦出勤醒的月皺工資頌的70弄%確定捕。月工猶資：勞動嗽者上稅一個照月在廟法定昨工作蹲時間虛內提卷供正關常勞華動后艘應得吸的月劉工資浴收入壞（不手包括講季度女獎、鎖半年葬獎、郵年終馳獎等布考核北周期挺超過伍一個食月的尿工資棟收入啊）。第七框部分丙加班子工資第七愉部分晚加班湖工資思考棗：他營們的譽加班最工資便基數避是多斜少？（要家求加沃班工問資時蘋間均巧為20啞11年5月）情景1：小徐賭與單災位簽路訂勞塊動合鏡同約良定每夫月工需資由王基本究工資10趣00元，程崗位鍋津貼40為0元，檢獎金50妖0元組剝成。加班膚工資淺基數=1鑄00溪0+懶40億0+交50臟0=闊19揮00元情景2：小顧雜與單糞位簽屈訂勞憑動合材同約戀定每粱月工餅資25乞00元，膚但實克際領竭取固爆定工賺資40饞00元/月。加班慶工資幕基數=4革00擊0*單70楚%（＞25捷00）元=2擠80萍0元情景3：小王污實行逆計件脾工資乖，前罷十二侍個月朽平均憑工資導為15壓00元/月，儉勞動寫合同吊對底疑薪未見加約有定。加班愚工資姐基數=1怎50詞0*岡70譯%（＜12兄80）元=1且28班0元思考某：他鎖到底祥加了處多久宴的班趟？甲系A單位擔的職妙工，滲甲所庸在的換崗位灰實行午標準麥工時街制度休，合平同約騎定甲折月薪20龜00元。20島09年8月17日晚綱上A單位顯安排款甲延松時加縱班3小時蜻，20晶09年8月18日A單位饞安排無甲比喂正常累下班遺早2小時懇，后素雙方此對結紅算加篇班工侄資發(fā)壇生爭全議，黨甲認鍋為應剃支付3小時畫的延聰時加班班工低資，A單位滾認為冰應支柳付甲1小時客的延伏時加垂班工怒資，搞問A單位脫應支夫付甲奇幾個于小時衣的加賺班工侮資？急甲本填月工告資應喚是多梅少？加班嚇工資=確定拘的月稈工資磨基數÷月平醫(yī)均計注薪日21如.7筆5天÷8小時×加班費小時偉數×加班予標準胸（15勤0%、20干0%、30回0%）。①實袍行標題準工紡時制勿，在塊制度舉工作條日延拒長時懇間工攪作的船；以擺及實鋤行綜焦合工盾時制血，綜午合計倚算工棒作時用間超忠過制夠度規(guī)嚇定時國間工總作的接，按精照不咽低于懲勞動放者本術人小番時工快資的15免0%支付嫌加班擠工資山。②實筑行標蜘準工竄時制洗，周蜂休日判工作誘且未亮安排敬補休首的，雖按照巧不低辭于勞嘴動者懷本人食日或碼小時鳴工資浮的20扭0%支付廚加班蓄工資差。③法蟲定休旦假日勤工作親的，蹤蝶按照催不低趙于勞宴動者棋本人探日或吃小時忌工資臟的30浩0％支切付加鼻班工頃資。思考富：他稅到底押加了針多久秋的班叫？甲系A單位澡的職莖工，老甲所劍在的朋崗位屆實行倦標準剃工時慈制度縮慧，合鎖同約片定甲勺月薪20濱00元。20睡09年8月17日晚凝上A單位諒安排時甲延讓時加侄班3小時絲式，20消09年8月18日A單位橡安排和甲比耀正常瘦下班翻早2小時隊，后奮雙方杏對結肅算加纖班工套資發(fā)饞生爭闖議，猾甲認環(huán)為應職支付3小時界的延央時加釋班工鐵資，A單位縮慧認為避應支逝付甲1小時鋒的延狀時加溝班工說資，奶問A單位削應支膛付甲需幾個忌小時厘的加藝班工犯資？業(yè)甲本部月工籠資應咽是多凍少？8月工另資=2志00丑0+影20曉00蒸/2掏1.濟75由/8*3*1.政5=饒20芹51枯.7薄2（元膽）思考灰：舉蘿證責懶任與宴加班杏工資20連09年4月，饞沈陽射和平鉤區(qū)法京院支桿持員關工喬條某要高求支混付加喂班費食的主漲張，串一審伙判決古公司啞支付瞧加班皇工資14鍬97案3元。20告06年10月12日，矛喬某肚到沈拍陽某矛健身倘俱樂貫部擔間任桑磚拿部喪主任紋，月推平均乏工資12席23元，欣單位昆實行振打卡騙考勤扮。20糟08年3月31日，輛喬某庫與健塊身俱在樂部辨解除閘勞動手關系薪，健逮身俱稀樂部幫支付染給喬古某經膜濟補箱償金15圣50元，柴但一恥直沒些有支罰付加執(zhí)班費悄。喬硬某認銷為，堤她按風時上蜓班，扯平均刊每月矮加班14第.4天，辦公司即應支加付她屋的加贈班工貓資。括勞動蒙仲裁腥裁決血健身馬俱樂先部另陶需支趴付喬急某加偏班費16案89排1.蓄2元。紀健身儉俱樂奴部不滅服，贈起訴沸到法志院。絲式法院局認為背，由浩于健勢身俱戲樂部處未能奸提供團喬某猾出勤司記錄極，故招對于妻喬某縮慧提出鎮(zhèn)平均輔每月久加班14伸.4天的有主張撐，法管院予隨以支吊持。友情學提示犬：對于濃企業(yè)訂來說置，加抽班爭垂議煩帳、難址、亂辜，企撲業(yè)人仙事應層在日兵常工奧作中兇進一聰步完總善考莫勤制愚度，袋建議憐對電鹽子考壘勤或爪打卡暴考勤憐進行貧統計腦并制寺作成視表，北由制泳作人溝和員幟工推燈選代污表簽團字；胡其次詠是建即立加城班審型批制夏度，軟便于熄單位跪控制畝加班盤時間電、阻帥止員豪工隨張意加懼班；敘再次棉對合建適的雕崗位丸申請蠅綜合塞計時激或不俯定時用；然敗后休燥息日捧員工丸加班醬后，高可安蓬排員賭工調軋休，抗節(jié)省撿加班應費的籃支出辯；最壇后則寫是按旦規(guī)定死保存家工資晝條和幣考勤罰兩年摟。20嶄08年1月，創(chuàng)王某鳳進入劇上海A實業(yè)涉有限憶公司道（以序下簡形稱A公司河）工刃作，晨雙方柜簽訂玩了一瓜份無摧固定筍期限朵勞動掘合同治，約上定王蓬某擔灰任A公司顏生產發(fā)部經活理，垮每月乒工資50墾00元；20逮10年2月，陵王某算被檢稈查出麥患病飯。王臥某向A公司琴申請魄病假仰，經閉批準典后一每直在睛家休廣養(yǎng)。拒病假讀期間代，A公司斷支付塑給王仿某的城工資父僅為乎每月90風0元。敏王某挨認為是自己度治病黨需要村大量漿錢財怠醫(yī)治置，單嗓位發(fā)參的病租假工帶資太跑少，繼故雙魚方發(fā)量生爭奧議。第八蒼部分游病假胖工資侍、事歉假工建資病假/事假抹工資=假期張工資蠻基數÷當月細實際伐計薪傘日×病假偽、事火假工蒙資系巖數×病假/事假稿天數一、妄確定輛假期蜜工資匙基數二、趨確定指系數三、著審查拍上下化限合同勞約定集體米協議正常筍出勤伐月工篩資*7絲式0%不低并于最萌低工快資標丘準的80％高于慮本市頂上年冷度月其平均熄工資甘的，剪按本贈市上揚年度表月平意均工嗚資計斗發(fā)。最低飄標準寄不包課括保咽險及鮮公積鉛金患病六個月以內（疾病休假工資）患病六個月以上（疾病救濟費）連續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年及其以上不滿一年滿一年不滿三年滿三年及其以上本人假期工資基數60%70%80%90%100%40%50%60%事假性工資結的認著定：勞動舌者與西用人僑單位賽有約租定的拿從約描定，舉一般那事假管為無燭薪假軟。實踐催：小院張的除病假蝴工資塞是多燭少？小張09年7月1日畢以業(yè)到維某物嫁流公貢司工形作，戰(zhàn)合同磚約定顛每月術基本忌工資80虹00元，迫績效析考核戚獎30島00元。俘雙方喬約定祥病事巷假超辭過10天不變滿20天，梁績效迫獎按15留00計發(fā)舟；超量過20天病安事假半的，喇不發(fā)搏放績者效工駕資。20翻11年8月14日起肯，小律張連消續(xù)病癥假至20丘11年9月30日，置小張8、9月份帆的工剪資如梳何計筑算？20公11年9月工博資可李以發(fā)56喘00元/月，歷也可摟以按缸照38綁96元/月發(fā)。實踐尼：小梯張的堅病假砌工資敵是多每少？小張09年7月1日畢物業(yè)到靈某物橋流公毛司工繳作，深合同青約定叮每月柔基本濱工資80粉00元，傻績效址考核寶獎30秩00元。盜雙方扭約定蘭病事抖假超盈過10天不旦滿20天，怒績效溜獎按15仇00計發(fā)捆；超爪過20天病似事假宰的，民不發(fā)她放績均效工裳資。20煌11年8月14日起受，小參張連哭續(xù)病殲假至20柄11年9月30日，菠小張8、9月份忍的工莫資如雜何計將算？8月工蜜資正飽算=當月牙出勤嚷工資+當月離病假卡工資+績效致考核把獎金=8窮00乏0/辨21遣.7坡5*10宵+8憶00老0/們21警.7足5*0.岸7*13墓+1還50鍬08月工矮資倒鬼算=當月而正常訓工資-應扣康病假寇工資+績效例考核搞獎金=8菜00嗓0-差80挪00燥/2丈1.石75*（1-斤0.恢7）*13搞+1彩50釘0實踐榜：他窗本月鑒工資對應是貸多少沫？小林獻在A公司貌工作驅已滿哲兩年翁，雙紅方勞圓動合例同約賄定月愛工資離為20傷00元/月。20挨11年6月，費小林賣因病跪請假主一周膚，又辨請事收假一蒼天，母按公輕司規(guī)船定請負事假泳當天船無工遍資，孤問小刊林這國個月歸工資賴是多吐少？1、折和算日復工資盞：20敬11年6月計制薪日胞共22天，孕故小丈林日初工資柴為20年00志/2申1.濁75元。2、計雪算應哄扣病庸假工服資：小鈔林工躬作已與滿2年，栽故應飄按照70泛%系數巨計算筋，小偉林請劑假一湯周五洲天沒名有上精班，榜這五譽天病塊假工樣資應掠為20倒00避/2僚1.蜘75*（1-隔70番%）*53、計響算應腰扣事蘆假工替資：小減林請漲事假茶一天頓，并漏與單監(jiān)位未星就事壇假工耐資有真特殊改約定瘋，故舍本月幫應扣框除小絨林一學天的塔工資膀。4、小支林本掙月工延資應為晃當月跌工資浴減去堤病假該及事葬假應餐扣工淘資，笛即為桑：20膚00房誠-獅20條00界/2謎1.醋75*（1-少70殘%）*5流-罷20茂00肯/2泄1.占7520顯08年1月，愚王某貸進入爆上海A實業(yè)頂有限筍公司潮（以買下簡煩稱A公司筆）工診作，路雙方椒簽訂顛了一斃份無漫固定猾期限成勞動驚合同訂，約潔定王降某擔奴任A公司杠生產火部經疏理，涌每月爬工資50問00元；20悶10年2月，摧王某倡被檢籠查出公患病竄。王凳某向A公司負申請嘉病假潛，經毫批準察后一藥直在少家休緞養(yǎng)。板病假墳期間賽，A公司以支付棉給王按某的賭工資且僅為記每月90舍0元。宇王某于認為悟自己殊治病胸需要罰大量續(xù)錢財鳳醫(yī)治販，單唐位發(fā)黑的病但假工予資太妖少，萄故雙茄方發(fā)棟生爭乓議。20栗10年2月至20蘭10年7月：50澤00仁*7敵0%拔=3飼50卸0（元滴）20將10年8月至20著10年12月：50郊00貴*5角0%偵=2舟50竄0（元厚）20爪11年1月起倉：50疫00竄*6感0%何=3尺00次0(元)醫(yī)療限期：指勞遺動者視患病方或者凡非因促工負寨傷停浴止工臥作治倚病休勉息，重而用老人單鄉(xiāng)豐位不檢得因墨此解倍除或糧終止識勞動騙合同嗎的期哀限。程醫(yī)療更期的墻長短咬由勞價動者夾的工敞作年遍限決賺定。病假袋：是指州因患遇病或陰非因革工負叼傷而握缺勤披的期別間。安病假東的長冬短則捕由醫(yī)兔生決皂定。本單位工作年限醫(yī)療期限第1年3個月第2年4個月…………第21年23個月第22年24個月第23年24個月上海醫(yī)療期標準20目02年5月1日簽及訂勞冬動合朋同的殼勞動咸者，懇醫(yī)療凝期在陽使用夸上是攻累計誰計算家的，細而不碧是循徐環(huán)使互用。20誤08年1月，牌王某勵進入仍上海A實業(yè)失有限學公司毫（以薪下簡澤稱A公司尾）工信作，暮雙方壟簽訂認了一芳份無顏固定屋期限立勞動夜合同擊，約獎定王補某擔嬌任A公司慕生產燈部經清理，綿每月醋工資50梢00元；20搬10年2月，找王某疑被檢泰查出卸患病委。王啄某向A公司辛申請攝病假劍，經者批準苗后一欲直在床家休左養(yǎng)。呈病假根期間過，A公司想支付爬給王浙某的嶄工資壁僅為風每月90跨0元。輪王某怪認為曠自己婦治病臥需要尾大量寺錢財凍醫(yī)治陶，單道位發(fā)框的病釀假工沾資太倍少，稈故雙毒方發(fā)匹生爭銜議。20弓08年1月至20堆10年1月王宮先生郵在單荷位工通作3年，謠故享距有5個月界的醫(yī)賣療期詳。滬勞貓關發(fā)伍（19痕98）16號文學規(guī)定策：″根據《規(guī)定》第十騰三條父第三間款規(guī)晉定，啞勞動嘉者患掩有嚴盤重疾擊病或蒼者非輝因工籍負傷餃程度肢嚴重口醫(yī)療唯期滿挺后需覽要繼瘋續(xù)停礙工醫(yī)投療的擊，應泳當由嘉其本拔人在蘭醫(yī)療備期內援向企略業(yè)勞賺動鑒尸定委組員會避提出交延長械醫(yī)療捆期申天請，筍經企遵業(yè)勞逼動鑒襖定委備員會汽批準劉，可欠適當坡延長羞醫(yī)療遭期。瘦對患中有癌烘癥、散精神沫病、劍癱瘓衣疾病就的勞衰動者侍，本近人提供出申親請，縫企業(yè)弓勞動邁鑒定扯委員幟會應尸批準析延長萌其醫(yī)經療期職，延猴長的泉醫(yī)療猛期和擁規(guī)定裝的醫(yī)葬療期村合并楚計算燥后，相不得哄低于24個月己?！鍦摪l(fā)（20噴02）16號文憐件規(guī)櫻定：″經勞改動能姐力鑒惰定委掙員會嫩鑒定造為完耗全喪田失勞誓動能忍力但痛又不災符合脅退休豎、退陳職條咸件的季，應催當延拼長醫(yī)沃療期鐵。延喬長的掛醫(yī)療決期由建用人但單位攔與勞恢動者驅具體暫約定拍，但胡約定孟延長午的醫(yī)挽療期誤與前總條規(guī)付定的棗醫(yī)療椒期合品計不直得低升于24個月柔?！遽t(yī)療秩期的掘延長20腎08年1月，禿王某貨進入在上海A實業(yè)菌有限鎮(zhèn)公司肥（以糞下簡宰稱A公司?。┕じ茏?，慢雙方展簽訂瘦了一男份無黎固定殃期限帖勞動款合同株，約蘭定王圓某擔忙任A公司糧生產宜部經刮理，蘭每月慚工資50錯00元；20云10年2月，才王某姻被檢酸查出授患病飛。王詠某向A公司亭申請恒病假腔，經磚批準垃后一取直在省家休兵養(yǎng)。發(fā)病假柔期間眨，A公司殖支付摩給王氣某的受工資墓僅為賀每月90陸0元。御王某傳認為老自己塵治病妻需要秋大量感錢財仔醫(yī)治炸，單反位發(fā)從的病扎假工惠資太偉少，什故雙巷方發(fā)面生爭予議。如果喇王先春生患利有重活病，謀他可估在5個月振醫(yī)療確期內喉提出趴延長某醫(yī)療煌期的浩申請撿。醫(yī)療記期與足勞動怒合同厘解除《勞動刃合同董法》第四備十條受：有壩下列竄情形粱之一拌的，疾用人拳單位假提前簡三十謎日以煮書面客形式響通知齊勞動阻者本口人或營者額冷外支哀付勞疏動者控一個砌月工怨資后削，可彩以解徹除勞嚼動合火同：說（一比）勞訂動者此患病睛或者域非因滔工負功傷，肺在規(guī)泊定的抵醫(yī)療頌期滿例后不心能從命事原凡工作蠶，也司不能債從事瘦由用退人單麻位另嗽行安倘排的捧工作懶的?！秳趧映鹾贤Ψā返谒脑L十二輔條對是四十攪條解課除作采出了濱限制嚇：勞似動者誤有下誼列情登形之沿一的蘿，用親人單葬位不父得依續(xù)照本燙法第蹦四十凱條、挎第四須十一晉條的摩規(guī)定愈解除稍勞動拉合同棄：……（三暑）患蓬病或俊者非姨因工估負傷但，在石規(guī)定批的醫(yī)餡療期拴內的異；以此外解除撿勞動低合同扶，需乖支付言的補殊償=代通浩金+經濟達補償+醫(yī)療耀補助壟金《勞動富合同抵法》第四職十五姑條盟勞動汗合同制期滿睛，有嚷本法穩(wěn)第四充十二駕條規(guī)信定情顛形之仇一的屠，勞甘動合客同應榴當續(xù)塔延至竭相應炎的情冷形消股失時令終止攜。《關于匙實行尚勞動根合同么制度晌若干刃問題趴的通松知》：勞堤動者辨患病刻或者就非因豈工負魔傷，店合同輔期滿壞終止硬勞動真合同翁的，展用人讓單位閥應當豬支付輩不低禽于六嬸個月緞工資微的醫(yī)像療補認助費泊；對賭患重但病或萍絕癥讀的，界還應潛適當比增加鏈醫(yī)療同補助倚費。《關于央對勞雖部發(fā)廳［19資96］35刃4號文管件有鏈關問廚題解序釋的拳通知》：源醫(yī)療便期滿邊或者才醫(yī)療攻終結炸被勞飲動鑒乞定委披員會聲鑒定校為5～10級的煎，用款人單趁位應萬當支妥付不戒低于普六個父月工遇資的淹醫(yī)療番補助械費。芝鑒定孤為1～4級的將，應苦當辦果理退創(chuàng)休、探退職眉手續(xù)成，享芝受退旁休、溪退職囑待遇物。醫(yī)療臘期與術勞動己合同鏟終止以此近終止踏勞動挖合同勇，需朱支付波的補播償=合同沒到期府經濟瘦補償+醫(yī)療扔補助報金勞動膽者再夕依法浩享受折婚假摔、喪肚假、敢探親趴假等兼假期杜期間旬，用扛人單反位應額當按西國家欣規(guī)定歌支付罪假期亭工資舅。第九誓部分杜婚假巨、喪敘假、允探親樣假年休爛假的老享受磨：1、機密關、涉團體飲、企督業(yè)、侵事業(yè)搶單位虜、民嗽辦非尼企業(yè)熊單位腥、有鹽雇工遮的個欠體工念商戶永等單烏位的酬職工連續(xù)系工作1年以危上的，供享受別帶薪頃年休扁假。2、職宿工累計扔工作已滿1年不岡滿10年的噸，年騰休假5天；許已滿10年不歪滿20年的厘，年恥休假10天；擋已滿20年的鄙，年腿休假15天。3、職杏工依熔法享咸受的障探親版假、者婚喪融假、隱產假戶等國攤家規(guī)松定的覽假期擊以及嶄因工增傷停匠工留趟薪期續(xù)間不容計入姿年休適假假筋期。4、本齊年度平不再凈享受尺年休咽假的放情況襲：(一)職工眉依法乓享受傻寒暑減假，根其休悠假天踩數多番于年糊休假傾天數憲的；(二)職工原請事喂假累遵計20天以桐上且福單位凍按照盡規(guī)定皺不扣癢工資喜的；(三)累計憐工作疑滿1年不押滿10年的煤職工佳，請昌病假圓累計2個月坦以上莫的；(四)累計課工作鞏滿10年不沉滿20年的扶職工件，請煉病假雅累計3個月治以上詢的；(五)累計誘工作取滿20年以惠上的較職工于，請戶病假封累計4個月閣以上爪的。5、職跌工享孫受寒尋暑假規(guī)天數廟多于媽其年魂休假董天數特的，考不享蹦受當可年的病年休丹假。瓶確因告工作筍需要添，職河工享冰受的榮寒暑診假天爸數少克于其境年休牢假天啞數的攜，用符人單創(chuàng)位應痛當安察排補驗足年濕休假佩天數技。6、除貫退休剩人員迫（無鑒論有劑無享芳受養(yǎng)鑄老待語遇）低外，鏡其他續(xù)都可白享受元年休陷假待攜遇。第十溫部分恩未休費（帶乓薪）蘆年休碎假工陪資年休臉假的瞧安排護：1、單終位根蛾據生誰產、脅工作扒的具測體情舒況，創(chuàng)并考巾慮職耍工本愛人意頌愿，裁統籌染安排武職工珠年休弊假。2、年宜休假蚊在1個年齒度內界可以諒集中烈安排齊，也辮可以菌分段該安排蘿，一傘般不檔跨年片度安皆排。閱單位汽因生儀產、高工作愚特點泛確有謀必要框跨年孝度安隱排職街工年宋休假徒的，愿可以共跨1個年婦度安倚排。杠（跨析年度皂安排輝需要雕員工肅書面心同意校）3、單很位確粘因工辮作需冊要不熄能安企排職速工休均年休熱假的漲，經魯職工絨本人詢同意移，可懷以不制安排鑒職工定休年務休假召。對劈燕職工翼應休凡未休撤的年半休假汪天數釘，單座位應射當按蠟照該河職工毯日工房誠資收倆入的30槽0%支付彩年休參假工橋資報軍酬。4、員設工自懷己辭葡職的霞，單鵝位無拼法安陵排其傭享受舌帶薪諒年休說假的蠶，不穩(wěn)支付鈔未休垂年休法假工贏資。思考耳：他場的未牛休年鋸休假漁工資愉是否含支持糟？黃某聯畢業(yè)漿后在A公司扯工作袋五年謝后，讓于20脆08年3月2日離蕉職，稱并于3月5日跳莊槽到B公司智工作稠，其文社?？冗B續(xù)薦繳納符。黃性某與B公司粒簽有困二年罩期勞攝動合遷同，共每月點工資30妙00元。20塞08年10月11日，錢黃某側因打社架違狗紀被肅公司煉辭退該。黃評某對簡違紀動事宜劑無異隔議，圣但稱距在職勝期間正從未濫休過媽年休辟假，跨要求耀公司蹄支付肌未休拼年休澆工資澤，公查司則炮稱1.黃某迅入職仗不滿窯一年灣，2.在職援期間靜黃某斬從未懶提出扯休年擁休假點，3.公司防原擬監(jiān)在11月份照集中駐安排物休年遠休假庸，現庫黃某誰違紀靠被辭餅，責浙任在預黃某畝，故蘋不同觀意支般付未繩休年沖休假鐮工資姐。1、黃丟某20鉆08年3月2日離妥職，考在原賴公司屈工作醋已五各年，3月5日跳瀉槽到B公司榨工作慘?！镀髽I(yè)菠職工著帶薪裙年休怨假實位施辦餡法》規(guī)定所：“然職工傷連續(xù)廢工作塔滿12個月爸以上絹的，煤享受短帶薪證年休匙假。歉”故黃免某能不在新狡公司傭享受橡年休足假。2、計階算黃后某在B公司嚷能享懇受帶倒薪年迫休假參的天朗數：2天（1）黃怕某按傳規(guī)定素可享鎮(zhèn)受5天的廚帶薪葉年休群假（獲累積榨工作京時間擁不滿議十年抄）（2）黃曾某3月5日入盡職，拘工作待至10月11日，20薦08年在B單位遮日歷酸天數怎為21墾3天（3）B單位鞏未安缸排黃費某享農受年貞休假通，故惹最終歪黃某色在B公司犬能享面受年廊休假羞的天盜數為21同3/隊36治5*留5-匙0=2.尸92，因0.祖92不足1，故齊黃某喪僅能雜在B單位微享受2天帶薪晴年休林假。3、計桃算黃灶某享正受未鞋休年門休假纏的日邀工資簽標準何：13沾7.導93（1）合械同約住定黃啟某月垮工資30垮00元（2）黃脂某日庫工資=3鑄00戒0/見21夫.7寄5=避13撫7.乎934、計茄算黃胃某享斯受未惠休年包休假府工資（1）未休翻年休援假工哀資=未休廟年休辱假天表數*日工利資*2管00嗎%。（2）黃垂某未海休年淚休假己工資=2悟*1組37螺.9夫3*嘗2=工55露1.鄰72元未休激年休運假工積資提泰示：據測斜算，雄連續(xù)烏繳納泄?jié)M十拾二月測，累裙計工氧作滿20年以而上，冷當年辰只要根在新戲單位吵工作浩滿25天以怒上（12月7日前米進新范單位壟）就常能享齊受年賢休假竄；累梁計工蝦作滿10年不粘滿20年，跑當年杰只要厲在新崖單位皺工作浙時間館滿37天以千上（11月24日前痛進新接單位景）就槳能享臉受年許休假遞；累姑計工協作滿1年不仿滿10年，翁當年諷只要霜在新用單位油工作雁滿73天以徹上（10月20日前呈進新帝單位轉）就允能享龜受年苦休假宮。建煌議企牧業(yè)在念解除焰或終歇止勞籮動合邊同前全，先辨安排撈個人輸享受幟完年直休假六，避仿免支公付另源外兩返倍的礙未休傾年休發(fā)假工瓣資。第十紅一部陪分濫停且工留巧薪期許工資思考撕：他薄的停兩工留潛薪期據期間酒段怎哀么算紐奉？本市戒職工艱楊文膊于19襪96年4月進院入上街海某拖電子徑公司踩工作的，雙咽方簽塊有無核固定峽期限眉勞動罵合同援，用軟人單碌位為絮楊文輛繳納嫌了城作鎮(zhèn)職賢工社陷會保穗險費涌。20草08年7月19日，伯楊文腸在工禮作的窗過程忙中不尿慎受板傷，20甜08年9月1日被勒認定芝為工園傷，20碌10年3月11日被旺某區(qū)文鑒定敏委員喪會鑒盞定為翼因工秋致殘能程度縱九級您。第十稀一部論分濫停得工留溫薪期鴨工資期間計算泰標準概念

從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的期間在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在用人單位按月支付①停工掩留薪莫期一感般不曉超過12個月②延聞長停彩工留蛛薪期敗的條推件，捎二次剖鑒定③時甚間的壯起算選：自受毀傷之經日起地算/自診志斷為小職業(yè)攤病之尚日起守算/自確宗認工穩(wěn)傷復枕發(fā)之免日起閃算。工傷辣人員搶在停去工留杜薪期盡內的袋享受合原工啄資福羨利待幻玉遇，剩標準濟為工社傷人祥員負索傷前12個月悔的平爬均工證資收熊入。停工兼留薪卸期的鐵原工跟資福征利待渴遇不渾得低映于本買市職母工最賭低月徹工資活標準孝。第十博一部棄分竊停逮工留省薪期謙工資思考雷：他館的停琴工留罵薪期等的期鳥間段店怎么粒算？本市肝職工館楊文課于19葛96年4月進慎入上哨海某妹電子桶公司畝工作村，雙扁方簽垂有無彩固定蟻期限兄勞動類合同售，用靈人單際位為厘楊文稍繳納雞了城紫鎮(zhèn)職阻工社敬會保尚險費膝。20沾08年7月19日，驚楊文藏在工眼作的縣過程秘中不冰慎受瓜傷，20掉08年9月1日被愿認定貪為工巴傷，20日10年3月11日被仍某區(qū)鞏鑒定慎委員刻會鑒娘定為績因工絨致殘蜓程度伏九級油。楊某雜的停揭工留政薪期勁工資棕期間考段應糾為：20疏08年7月19日至20匙09年7月18日思考井：他銹的停胳工留切薪期所到底皮有多祖長？本市簡職工句楊文陷于19啟96年4月進銜入上屋海某置電子綢公司餡工作刺，雙絹方簽門有無面固定灣期限直勞動雖合同脖，用率人單賭位為富楊文捷繳納旱了城捏鎮(zhèn)職掩工社呆會保萬險費叼。20搬08年7月19日，天楊文虧在工撐作的研過程朱中不扣慎受炮傷，20所08年9月1日被懷認定床為工胞傷，20泥10年3月11日被酷某區(qū)鈴鑒定夕委員財會鑒近定為牌因工錯致殘瞎程度槳九級殿?，F假那設楊緞文在20春09年7月10日，鉛向電株子公扒司提傲出書宋面申六請延倍長停便工留叨薪期瘡，并險提供竄相關劑材料浮，某高電子鈴公司奸收到脆后未怒作任鐮何答蒙復。研楊文效不服醫(yī)某區(qū)怠鑒定泳委員肺會作氏出的巾因工減致殘符程度軟九級龜的鑒尺定結笨論，勤申請澆重新揚鑒定階，市跨鑒定莫委員種會于20栽10年5月5日作堪出結忌論：1.八級圖、2.九級柿。楊插文的凳停工砌留薪添期如查何計蠶算？堵二次呈鑒定輛費用劑誰承敬擔？1、工究傷人儉員因羅傷情痰嚴重族或者業(yè)情況腫特殊別，要濁求延朗長停絹工留伯薪期延的，應當組在停光工留精薪期橡滿前15日內宮，向鑄所在到單位焦提出朗書面毅申請，并母提供志治療說工傷恭的醫(yī)稍療機決構的機診斷刊證明漸和相狂關材久料。2、用桃人單泄位對猜延長般停工抖留薪謎期有酷異議檢的，范應當隆自收斤到工仁傷人捉員書盜面申紗請之天日起7日內應，向梯單位棄所在所地的莫鑒定睜機構懂提出呈延長溪停工士留薪葬期確潑認申斑請，用人落單位目未在辯規(guī)定涌時間妹內提形出確命認申府請的模，視修作同越意延逮長停均工留脊薪期鍵。3、鑒酸定機蔑構出拆具《延長娃停工淘留薪挑期確魄認書》交用諸人單職位和滑工傷宰人員裁，延俊長停剖工留科薪期靈不少難于1個月擴，但暮不得盈超過12個月軍。思考降：他玩的停厚工留揮薪期繡到底興有多主長？現假遍設楊械文在20獅09年7月10日，朱向電長子公透司提永出書摟面申同請延己長停我工留劈燕薪期飾，并反提供青相關挪材料蔬，某招電子嘗公司略收到煙后未愛作任申何答牙復。徹楊文權不服白某區(qū)偏鑒定呀委員胞會作嘉出的合因工鳥致殘茶程度笛九級董的鑒堂定結艇論，悶申請岡重新更鑒定匆，市糾鑒定深委員泥會于20腐10年5月5日作洪出結暫論：1.八級詞、2.九級隨。楊被文的宅停工超留薪沃期如袖何計慶算？跑二次皮鑒定洞費用裂誰承錘擔？八級飼：停色工留歡薪期20閃09年7月19日至20莫10年5月5日，燥單位儀支付嗽二次虹鑒定瓣費用楚。九級屬：停眉工留房誠薪期20跨09年7月19日至20鬧10年3月11日，亦楊某隨承擔藝二次危鑒定貢費用脅。思考牌：他議的停亡工留據薪期醬工資狐怎么喬算？勞動觀合同擊約定圾楊文竟每月蝴基本厚工資20且00元，脖每半陡年享事受半努年獎60浩00元。20創(chuàng)08年7月19日受乓傷前腐，楊紐奉文的眉實際秋報酬騾亦是爆按合盟同約凍定履襪行。Q1駱:楊文鍋的停垃工留由薪期架工資縮慧標準膏應是厘多少獄？停工叫留薪持期前12個月嗎工資=2什00辰0*技12送+6秤00尾0*餓2=賽36洞00駁0停工雕留薪從期工觀資=3賊60記00患/1盛2=屋30塑00（元/月）Q2吐:2囑00辱9年12月電要子公鈴司發(fā)聽放所割有員擱工半糞年獎60犯00元，架唯獨香未支午付楊筋文，宿雙方嗚發(fā)生柄爭議巖，應愉支持顯哪一推方？支付棄給楊掌某的窗工資妙中，愈已包啞含半欲年獎伸金，竭故無杜法支腿持楊傳某第十軌二部鉗分牢“膚三期偽”工擁資思考考：孕誦期、取產期生、哺勸乳期脂工資霜如何今發(fā)放見？戴女蛇士于20趕05年6月進吉入本森市的例一家龜外貿展企業(yè)城工作核，由蹲于表港現出醋色，爆很快今被提蠢升為建業(yè)務秒部主裳管，票合同杯約定盆月收突入80聯00元。20乒07年6月初數，她凈懷孕徐了，快經過稈十月嶺懷胎狂，孩女子順槽利生惕產，散產假放期滿抽后，淺她回呈到原瓜公司西工作熔，發(fā)平現自獄己原蜂來的達職位衣已被掛他人再替代奴，而飼她被晌安排堵到后季勤部屢門工球作，呢月收譽入40努00元。檢戴女怕士同參意哺倦乳期混內到瞎后勤何部門幫工作液，但眠要求夠公司釣按照休原標潔準支喇付工掙資。麗但公鏡司認撇為，巾既然者戴女工士同辣意調跟整崗瘋位，毯公司著就可對按新炮崗位騙相對關應的擺工資搏標準魚支付繪其勞盈動報時酬?！渡虾５问信曷毠さ﹦趧狱S保護秧辦法》規(guī)定伐各單館位不詠得在穗女職否工孕蛋期、朝產期外和哺渾乳期抬降低臺其基湖本工削資。修改戒后的《上海捧市實書施<中華亭人民脆共和收國婦倆女權簽益保鏟障法>辦法》明確慌規(guī)定期：“喚女職巾工在篇孕期睛或者博哺乳