第四部分勞動合同的解除和終止

第十二章勞動合同解除和終止教學要求：1、掌握勞動合同解除時的相關(guān)規(guī)定2、掌握勞動合同終止的情形第四部分勞動合同的解除和終止【勞動合同解除】是指勞動合同訂立后，履行完畢之前，當具備合同解除條件時，當事人一方或者雙方的意思表示而導致合同效力提前終止的法律行為?！緞趧雍贤K止】是勞動合同期限屆滿或主體依法消滅時，勞動合同依法終結(jié)的情形。勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別區(qū)別：1、合同效力的消滅方向不同2、導致合同終止與解除的原因不同

合同終止主要適用于非違約行為合同解除則常常被視為“對違約的一種補救措施，認為合同解除是對違約方的一種制裁，是一種特殊的合同責任，因而合同解除只適用于違約的場合，并以解除權(quán)的存在及行使為必要。”第一節(jié)勞動合同解除一、雙方協(xié)商一致解除合同《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”原則：平等自愿、協(xié)商一致

誰首先提出解除勞動合同的動議很關(guān)鍵！

案例：李某為某公司銷售部門的負責人，與公司訂立了為期3年的勞動合同期限，勞動合同履行過程中，李某業(yè)績突出，因此，勞動合同期滿后，公司決定與李某續(xù)訂勞動合同，但是，基于公司的薪酬制度改革，公司要求將李某的規(guī)定工資變?yōu)榛A(chǔ)工資加提成獎金的薪酬技發(fā)方式。原來李某每月的固定工資為1萬元，但是現(xiàn)在改為基礎(chǔ)工資加提成獎金后，僅有基礎(chǔ)工資3000元，而業(yè)績提成獎金則不確定，因此，李某不同意，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動合同。李某要求公司給付經(jīng)濟補償金。公司認為是李某不愿意續(xù)訂，所以不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限屆滿終止的，原則上用人單位都應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。二、員工單方解除合同1、一般情形下提前

天通知解除合同。（書面通知）?。。∽⒁猓海?）確認書面辭職手續(xù)。（2）強化離職管理。提前30天通知期不能用休假期抵扣。（3）掌握法律后果。2、試用期內(nèi)提前

天通知解除合同3、用人單位違法，勞動者可以通知解除合同4、非常情況下，勞動者可以立即解除勞動合同案例：2003年5月，謝女士到某調(diào)查事務(wù)所應(yīng)聘，該所負責人金某同意錄用，并要求其次日上班。次日下午6時，金某在辦公室對其進行騷擾。后不久，謝女士被金某辭退，而金某還多次打電話對謝進行語言騷擾，在某都市報記者的幫助下，謝女士對金某的騷擾電話進行了錄音。并以此為證據(jù)到法院起訴金某。謝女士認為，金某的騷擾行為嚴重影響了自己的生活和工作，使自己的身心遭受嚴重傷害，請求法院認定金某的行為嚴重侵犯了謝女士的人格尊嚴，判決金某向謝女士賠禮道歉，并賠償相應(yīng)的精神損害撫慰金?！秳趧雍贤ā返?8條第（一）項規(guī)定，單方解除勞動合同，并且要求用人單位承擔給付經(jīng)濟補償金的責任。因為，從根本上而言，職場性騷擾導致工作環(huán)境惡化，以致勞動者無法容忍而解除勞動合同，構(gòu)成推定解雇。《勞動合同法》第88條規(guī)定：勞動條件惡劣，環(huán)境污染嚴重，對勞動者身心健康造成嚴重損害的，可以要求用人單位進行損害賠償。三、用人單位單方解除合同1、勞動者有重大過失，用人單位可以解除勞動合同2、勞動者無過失，用人單位也可以解除勞動合同3、經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員是指用人單位在遭受到經(jīng)濟上的困難時，通過裁減人員以達到擺脫困境的目的。（1）經(jīng)濟性裁員的條件1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（2）經(jīng)濟性裁員的程序1）提前30日向工會或者全體職工說明情況；2）提出裁減方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律法規(guī)和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案；5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。（3）規(guī)定了優(yōu)先留用的人員范圍1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4、解節(jié)除合舒同的耗程序（1）提廁前書藏面通狐知。（2）征枯求工宏會意聯(lián)見。（3）經(jīng)它濟補棟償。（4）依丙法為頭勞動展者辦韻理檔侄案轉(zhuǎn)絨移手沈續(xù)。四、搏用人氧單位績不得敬解除個合同源的情虛形1、從伶事接勉觸職閃業(yè)病木危害園作業(yè)工的勞傅動者沃未進敵行離葡崗前療職業(yè)揚健康亂檢查嚼，或鑼者疑志似職泊業(yè)病片病人蕉在診縣所或厭者醫(yī)畏學觀姓察期家間的資；2、在辨本單疏位患郵職業(yè)鞏病或利者因押工負脅傷并棟被確盤認喪郵失或掌者部鋼分喪月失勞社動能澆力的橫；3、患竟病或棕者因縫工負駐傷，煙在規(guī)六定的藝醫(yī)療淚期內(nèi)編的；4、在召本單粒位連抗續(xù)工梅作滿15年，阻距法懷定退擺休年業(yè)齡不耽足5年的貿(mào)；6、法頑律、午行政偽法規(guī)凡規(guī)定文的其脾他情擾形。案例嘉：程某純?yōu)槟程悼萍冀愎緮U的行戶政人蠢員，姜其與甘公司仗訂立控了為宮期2年的邀勞動蘋合同誰。而汽合同利履行終了不絨到1年，籍程某話在工飲作過貼程中覆嚴重迎不負泡責任起，導胞致所幣處理舟的文稍件經(jīng)炒常出媽現(xiàn)錯需誤，擴多次慨被客萍戶退團回，船而且舒有一疏次導霸致公貼司失笨去了氏一次腔價值貼超過舉千萬豪的商斷業(yè)機誦會。尺根據(jù)獎公司沈的規(guī)游章制伍度，龍程某鄰的行筐為被凝認定騎為“嚴重販違反心規(guī)章猛制度”，公褲司的股人力信資源外部門蕩以程登某“嚴重凱違反唱規(guī)章肢制度”為由睛書面彎通知垂程某肢解除酷勞動兇合同芽。而仁程某潮收到津通知侵后，牢告知冰用人恨單位壁在上糾個月演的體律檢中扎，程裂某被崇查出膠已經(jīng)絞懷孕艦，程費某提件供了橋相應(yīng)片的體神檢報棵告。哈但是槳，公獵司認兵為程嚴某盡胡管懷拆孕，翠但是錄由于揀其存罰在“嚴重永違反宵規(guī)章搬制度”的行揪為，權(quán)公司厘解除劃勞動理合同硬存在紡正當依理由畏。第二浪節(jié)煤勞纏動合肌同終痛止一、標合同午終止衰的條楚件1、勞支動合閥同期跑滿。2、勞愚動者糾開始鄉(xiāng)豐依法名享受廁基本樣養(yǎng)老餓保險營待遇下的。3、勞稍動者屑死亡化，或疊者被俊人民途法院抵宣告猜死亡敲或者往宣告垂失蹤蠟的。4、用特人單型位被棍依法炮宣告殊破產(chǎn)湖的。5、用押人單黑位被叢吊銷公營業(yè)早執(zhí)照神、責鄙令關(guān)橡閉、君撤銷洋或者噸用人鍋單位笑決定漲提前目解散歇的。6、勞霞動者姜達到爺法定俘退休貼年齡賞。7、法路律法緣瑞規(guī)規(guī)籍定的道其他粱情形件。勞動修合同憐終止洗或解周除后慌用人緣瑞單位咽的義晶務(wù)及反責任1、出沫具離駝職證金明的封義務(wù)離職媽證明XX練X（身揭份證洋號：抄），算自婦年飛月圍日荷起在帽我單傘位擔誼任樹職黎務(wù)，肯至絹年關(guān)月屯日江解除/終止練勞動扣關(guān)系慣。在梢此工染作期孕間，啊無不襲良表殿現(xiàn)。已經(jīng)商辦理算相關(guān)腐交接尊手續(xù)復(fù)。公丸司未寨與其健簽訂映相關(guān)耳保密花協(xié)議吳和競辭業(yè)禁懲止協(xié)味議。特此玩證明單位觸名稱蓋章年版月露日2、辦徐理檔科案和閘社會嗽保險頂關(guān)系據(jù)轉(zhuǎn)移省手續(xù)用人柄單位戀應(yīng)當鉛在解予除或絕終止備勞動膊合同替后的15日內(nèi)郊為勞比動者救辦理蛋檔案烘和社款會保凳險關(guān)光系轉(zhuǎn)浙移手數(shù)續(xù)。案例辨：范某甘從北瞞京某代高校窩畢業(yè)衫，經(jīng)代過面號試，安被西宅北某槐省的雨一家撲企業(yè)扇錄用岔，范椒某上撥班后湖不久醬，企撲業(yè)為芝其辦花理好燦了戶班口落間戶以愉及檔妹案轉(zhuǎn)趁移等展手續(xù)藝，但僑是，躲工作笛不到籠兩個德月，仁范某盜發(fā)現(xiàn)歐自己汽并不堪適合億西北宅的生筍活，卻因此苦，決扎定遠蓬走廣摸東，讓通過異網(wǎng)絡(luò)祖投簡筐歷等付方式茄尋找碰工作陶，不椅久有魚一家鏈廣州土的企翼業(yè)通拆過簡泳歷篩后選決筑定錄蹄用范艙某，叔并且盛要求克范某倉在10日內(nèi)謙就上琴班，優(yōu)逾期問則錄伍用廢個止。獸所以濱，由揮于時考間緊工迫，鉆范某謹未辦插理任塞何離占職手刪續(xù)就控離開姨了用嚼人單歇位。（1）對繪于與威范某滴的勞調(diào)動關(guān)蠢系如乘何處統(tǒng)理？用人核單位嗎可以訴以范座某曠講工為石由，券根據(jù)懷內(nèi)部嫂規(guī)章驗制度岡的規(guī)絲式定，錄以嚴賽重違芒反規(guī)補章制臭度為效由解基除勞程動合碌同，斬通過拍公證租、公什告等伐方式庭送達子給范恢某。（2）對尸于范院某的憤戶口核、檔章案、后社會爺保險飯關(guān)系黑等如時何處消理？盡管壟勞動誦合同笑法規(guī)稅定，壓勞動隆合同擠終止傅或解抗除后惡，用釋人單葛位應(yīng)賭該要綢在15日內(nèi)催辦理傾檔案意和社之會保敘險關(guān)膝系的喉轉(zhuǎn)移譜手續(xù)壇，但開是，巨用人偷單位柜的這紀種義壘務(wù)主鳥要是薯協(xié)助乖義務(wù)養(yǎng)，原倘則上姿用人原單位懸無須罰主動條為其張辦理字上述欣手續(xù)嚼，因巾為，查檔案確、社餐會保比險關(guān)推系轉(zhuǎn)酒到何友處等柿，都哄需要隊勞動那者本叔人辦取理，切而用膀人單禽位只株需要興按照舅法定排的程然序協(xié)漂助辦忘理即置可。二、貍勞動專合同分的續(xù)癢訂1、職酬業(yè)病映病人黃在診疾斷或響者觀昆察期侵的；2、因警工負磁傷，欠喪失城或部始分喪貌失勞休動能捉力的反；3、勞咸動者省患病款或者須因工麻負傷甘，在沫規(guī)定窗的醫(yī)騾療期嫂內(nèi)的嘉；4、女籮職工賴在孕民期、賄產(chǎn)期錄、哺年乳期儀的；5、勞林動者蠟在本醫(yī)單位沾連續(xù)項工作踢滿15年，腿距法附定退要休年符齡不薪足5年的開；6、法趣律、偏法規(guī)鞠規(guī)定牢的其撞他情魯形。案例頭：何某療與北孩京某線科技尾公司仆訂立稈了為熔期1年的究勞動蜂合同撕，合遍同期游為20搭07年7月1日至20輝08年6月30日，慕但是皆，公驢司人搖力資殘源部熱根據(jù)《北京湖市勞送動合店同規(guī)廉定》，于20獲08年5月31日書僚面通病知何棗某，哨公司士在合保同期贏到期等后將肯不予飼其續(xù)絨訂勞養(yǎng)動合曾同。某但是滲何某瞇于20機08年6月20日告宋知公過司她專本人拐懷孕默，要摔求公功司延悟續(xù)勞扭動合碰同。案例媽：馬某揚為某綁公司牌的普勇通職尿員，曬與公民司簽螺訂了2年的遺勞動天合同達，合柄同期糕限至20根08年8月31日終專止。谷但是傾，馬恨某在20不08年1月被繩職工規(guī)推選菊為公神司的懼專職寄的工亡會委屠員，槐任期鎖從20都08年1月1日至20渣10年12月3日，長共計3年。干由于姐馬某橋為人圓比較匪熱情綱，因拌此，牽公司京職工呢有什撿么問畜題都濁找馬蹤蝶某反霞映情演況，數(shù)要求肉馬某緞代表此職工創(chuàng)向公種司提臨建議濤，因勝此公犯司的太管理名層對諸馬某技的表墓現(xiàn)非放常不桶滿，澤認為京馬某翻為公牽司制直造了歇麻煩女，嚴站重影怕響了餅公司驗的日輕常管血理，武決定醋當馬盡某的衛(wèi)勞動播合同騾到期聽后，虧將不島與其胞續(xù)訂蝴勞動膏合同冬?！豆e法》第18條的皂規(guī)定熟，基拒層工患會專園職主慮席、六副主喊席或擔者委段員自版任職錦之日怒起，塌其勞愛動合犯同期美限自廟動延兇長，仇延長臥期限災(zāi)相當尺于其呢任職拘期間白；非華專職騙主席先、副埋主席著或者掀委員醫(yī)自任開職之膠日起價，其爬尚未嘴履行洗的勞勉動合饞同期某限短房誠于任票期的吩，勞顯動合紋同期籮限自緣瑞動延倦長至士任期嗽期滿怪。但是升任職視期間敬個人款有嚴耗重過折失或許者達僵到法咱定退面休年逗齡的代除外馳。案例當：張某莫為某憐遠洋素捕撈免公司微的員另工，字其與餃