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文檔簡介
勞動仲裁經濟補償申請書勞動仲裁經濟補償申請書1
申訴人:_________________
被申訴人:________________
住宅地:________________
法定代表人:_________________
電話:_________________
被申訴人:_________________
住宅地:_________________
法定代表人:_________________
電話:_________________
請求事項:_________________
1請求裁決被申訴人向申訴人補發(fā)15天的工資4985元及拖欠工資的經濟補償金1246元;
2請求裁決被申訴人向申訴人支付6個月的經濟補償金58390.5元;
3請求裁決被申訴人向申訴人支付07年度年休假的折抵補償款1318元;
4請求裁決被申訴人向申訴人支付未提前30天通知解除勞動合同的代通知金9731.75元;
5請求裁決被申訴人承當本案的全部仲裁費用。
事實和理由:_________________
20_______年7月申訴人應聘到被申訴人______________醫(yī)療(上海)國際貿易有限公司工作。申訴人根據相關規(guī)定與被申訴人西安______________企業(yè)服務有限公司簽訂了《聘用中國員工合同》。該合同商定:_________________依據工作需要,申訴人到聘用方被申訴人_______醫(yī)療(上海)國際貿易有限公司西安辦事處工作。合同期限為:_________________年_______月_______日至_______年_______月_______日。被申訴人西安外國企業(yè)服務有限公司根據國家和本市的有關規(guī)定,為申訴人參與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金。
在勞動合同到期后被申訴人西安______________企業(yè)服務有限公司與申訴人又續(xù)簽了四次勞動合同,最終一次簽訂的勞動合同的到期日為200______________年4月30日。
20_______年6月22日被申訴人______________醫(yī)療(上海)國際貿易有限公司向申訴人發(fā)出解除勞動合同的通知,要求申訴人在20_______年7月15日將相關工作進行交接。20_______年7月15日被申訴人______________醫(yī)療(上海)國際貿易有限公司停止了申訴人的工作,無奈申訴人被迫離開。
申訴人不清晰被申訴人______________醫(yī)療(上海)國際貿易有限公司為什么要解除勞動合同,依據其與被申訴人西安______________企業(yè)服務有限公司簽訂的.勞動合同到期日是20_______年4月30日。申訴人多次向被申訴人西安______________企業(yè)服務有限公司詢問有關狀況,在8月2日申訴人收到西安______________企業(yè)服務有限公司的通知:_________________20_______年7月15日解除與申訴人的勞動合同。
依據《勞動法》的規(guī)定,企業(yè)不能無故解除與勞動者的勞動合同。并且根據《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》的規(guī)定,企業(yè)解除勞動合同應當賠償勞動者每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,申訴人已在被申訴人處工作超過5年,因此要求被申訴人賠償申訴人6個月的工資。
申請人:_______
_____年_____月_____日
勞動仲裁經濟補償申請書2
申訴人:xx
電話:xx
住宅地:xxx
被訴人:xxx有限公司
法定代表人:xx
住宅地:xx
仲裁請求:xx
由被訴人承當經濟補償金7000元。
事實與理由:
申訴人于2003年到被訴單位上班,從事專業(yè)的拉絲工作,合同每年一簽,合同商定每月保底工資是1000元,到了2009年6月30日,被訴人關閉了拉絲車間,要求申訴人到另一個車間參與勞動,可是申訴人根本不會操作,無法適應新的工種。因此,正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更,轉變了原有工種,造成了勞動合同中止。
1、依據國家勞動法規(guī)定:勞動者不能勝任新的工作,經過培訓也不能勝任工作的.,由用人單位解除勞動合同的,應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限,每工作一年支付一個月工資,如今申訴人在公司已經工作了6年,應得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后,被訴方始終沒有給申訴人辦理社會保險,損害了申訴人的合法權益。勞動法規(guī)定:建立用工關系,必需要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違背和解除勞動合同的經濟補償方法〔勞動部1994年12月3日發(fā)布〕》第十條規(guī)定:用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的,除全額發(fā)給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的,均為未依法為勞動者繳納社會保險費,申請人可以要求解除勞動合同,中止勞動關系。至此,被申訴人與申訴人解除勞動關系,必需給予經濟補償金。
綜上所述,申訴人依據有關規(guī)定,享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益,特向仲裁委員會委申請仲裁,請依法公正裁決。
此致
xx市勞動爭議仲裁委員會
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
勞動仲裁經濟補償申請書3
申訴人:xxx
電話:xxx
住宅地:xxx
被訴人:xxx有限公司
法定代表人:xxx
住宅地:xxx
仲裁請求:
由被訴人承當經濟補償金7000元。
事實與理由:
申訴人于20xx年到被訴單位上班,從事專業(yè)的拉絲工作,合同每年一簽,合同商定每月保底工資是1000元,到了20xx年6月30日,被訴人關閉了拉絲車間,要求申訴人到另一個車間參與勞動,可是申訴人根本不會操作,無法適應新的工種。因此,正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更,轉變了原有工種,造成了勞動合同中止。
依據國家勞動法規(guī)定:勞動者不能勝任新的工作,經過培訓也不能勝任工作的,由用人單位解除勞動合同的,應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限,每工作一年支付一個月工資,如今申訴人在公司已經工作了6年,應得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后,被訴方始終沒有給申訴人辦理社會保險,損害了申訴人的'合法權益。勞動法規(guī)定:建立用工關系,必需要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違背和解除勞動合同的經濟補償方法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定:用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的,除全額發(fā)給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的,均為未依法為勞動者繳納社會保險費,申請人可以要求解除勞動合同,中止勞動關系。至此,被申訴人與申訴人解除勞動關系,必需給予經濟補償金。
綜上所述,申訴人依據有關規(guī)定,享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益,特向仲裁委員會委申請仲裁,請依法公正裁決。
此致
xx市勞動爭議仲裁委員會
申請人:xxx
20xx年x月x日
勞動仲裁經濟補償申請書4
申訴人:______________,男,_____族,生于_____________年__________月__________日,__________公司職工,住__________縣__________路__________號,電話:_____________。
被訴人:_________________公司,地址:_________________縣__________路__________號。法定代表人:______________,職務:______________。
申訴請求:
1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關系;
2、依法裁決被訴人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共計_____________元
3、依法裁決被訴人支付克扣的'工資共計_____________元。
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