XX公司周邊一線員工薪酬水平調(diào)查報(bào)告記錄

公司周邊一線員工薪酬水平調(diào)查報(bào)告記錄———————————————————————————————— 作者：———————————————————————————————— 日期：22015年XX公司周邊一線員工薪酬水平調(diào)查報(bào)告目 錄一、 樣本分布 41.區(qū)域分布 42.行業(yè)分布 43.規(guī)模分布 5二、 招聘難度 51.基本招聘要求 52.工作環(huán)境 6三、 薪資情況 61.薪資整體情況 62.工資制（計(jì)時(shí) or計(jì)件）及發(fā)薪日 73.月加班時(shí)數(shù)安排 7四、 福利情況 81.伙食 82.住宿 83.社保&公積金 84.有薪假（含年休假） 85.生日、婚育、免費(fèi)體檢 86.其他福利 8五、 生活設(shè)施 9六、 XX一線員工薪酬水平整體診斷 9七、 XX一線員工薪酬水平提升建議 10八、 2014年一線員工流失率與薪資、加班時(shí)數(shù)對(duì)照分析 101.總體對(duì)照表 102.各類數(shù)據(jù)與離職率的線性相關(guān)度 123.一線員工流失率與加班時(shí)數(shù)關(guān)系整體結(jié)論 13九、 參考數(shù)據(jù) 133前言隨著深圳市 2015年3月起最低工資提高至 2030元/月，企業(yè)的用工成本又將顯著增加。為讓企業(yè)在周邊具有一定的薪資競(jìng)爭(zhēng)力以招募和留住合適的一線操作工， 又能適當(dāng)控制用工成本， 行政人事部特對(duì) XX周邊企業(yè)進(jìn)行了薪資水平調(diào)查，供決策層參考制定一線員工的整體薪酬策略。一、 樣本分布區(qū)域分布考慮一線操作工擇業(yè)的就近原則，此次調(diào)查的企業(yè)集中在 XXX、距離XXX工業(yè)園方圓 3公里左右，共家。具體如下：行業(yè)分布73.7%屬于通信、電子、電氣、機(jī)電類行業(yè)，具體如下：4規(guī)模分布二、 招聘難度基本招聘要求整體要求身體健康、無(wú)傳染疾病、無(wú)不良嗜好、無(wú)違法行為等。對(duì)照以上數(shù)據(jù)，XX的需求：性別不限（女性優(yōu)先），年齡18-35歲，學(xué)歷初中以上（中職高優(yōu)先），視力良好，符合周邊企業(yè)用工整體要求，若其他條件相當(dāng)，招聘難度一般，偏難。5工作環(huán)境推測(cè)班制中未知的部分多為兩班倒，工作方式中未知的部分多為坐班，服裝中未知的部分多為一般工衣或個(gè)人便裝。對(duì)照以上數(shù)據(jù)，XX的工作環(huán)境：兩班倒，坐班，著防靜電服，基本符合周邊企業(yè)工作環(huán)境，但若其他條件相當(dāng)，穿防靜電服會(huì)在一定程度上招聘的難度。結(jié)論1：XX一線操作工招聘難度一般，偏難。三、 薪資情況薪資整體情況薪資類別有無(wú)/未知25分位中位75分位90分位平均值最大值最小值基本工資100.0%0.0%2030.02030.02030.02030.02034.12100.02030.0崗位補(bǔ)貼68.4%31.6%75.0100.0175.0184.0116.6350.030.0工齡獎(jiǎng)68.4%31.6%50.050.0100.0132.083.3260.030.0績(jī)效獎(jiǎng)/超產(chǎn)獎(jiǎng)57.9%42.1%60.0155.0256.3267.5153.8500.030.0夜班補(bǔ)貼52.6%47.4%5.06.08.211.57.315.05.0全勤獎(jiǎng)52.6%47.4%50.060.060.064.857.4150.030.0年終獎(jiǎng)/年底雙薪26.3%73.7%技能補(bǔ)貼21.1%78.9%155.0250.0300.0330.0220.0500.060.0數(shù)據(jù)說(shuō)明：未知的情況，基本可以推測(cè)為無(wú)；各分位、均值、最大值、最小值，均是在已知確切數(shù)據(jù)的情況下計(jì)算得出；C. 基本工資：調(diào)查的 19家中16家均按最低標(biāo)準(zhǔn) 2030元執(zhí)行，XX2100元，XX、XX均高于2030元，具體未知。崗位補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)/超產(chǎn)獎(jiǎng)、技能補(bǔ)貼在“有”的情況下，取其范圍值的平均值得出；工齡獎(jiǎng)的數(shù)據(jù)是指在“有”的情況下，以滿一年后的值計(jì)算得出；填充部分是XX當(dāng)前所處狀態(tài)。結(jié)論2：從薪資構(gòu)成來(lái)看，若要保持中等水平，至少應(yīng)包括基本工資、崗位補(bǔ)貼、工齡獎(jiǎng)、績(jī)效6獎(jiǎng)/超產(chǎn)獎(jiǎng)、夜班補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；B.XX目前薪資水平所處狀態(tài)屬于中等偏下。工資制（計(jì)時(shí)or計(jì)件）及發(fā)薪日工資制匯總發(fā)薪日匯總計(jì)時(shí)，按勞動(dòng)法12當(dāng)月30日1計(jì)時(shí)，按綜合底薪2400元計(jì)算1次月7日3計(jì)時(shí)，未按勞動(dòng)法1次月12日2計(jì)時(shí)+計(jì)件3次月15日3計(jì)件2次月20日1次月26日1未知8數(shù)據(jù)說(shuō)明：A. 14家公司（68.4%）采取計(jì)時(shí)工資制，其中 13家加班按勞動(dòng)法執(zhí)行，僅 1家（XX）未按勞動(dòng)法，另有 1家（XX）按綜合底薪（ 2400元左右）計(jì)算加班費(fèi)，并且用餐時(shí)間也計(jì)入加班；3家公司分不同工種分別采取計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，計(jì)時(shí)的，加班按勞動(dòng)法操作；2家公司（XX、XX）采取計(jì)件工作制。結(jié)論3：XX工資制和發(fā)薪日符合周邊企業(yè)普遍情況，無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)。月加班時(shí)數(shù)安排加班安排匯總每天2-4h，月休4天3100-150h/月1每天2-4h，用餐時(shí)間也計(jì)加班1每天2-4h，月休4天，可自主決定不休息1每天2-4h，月休最多3天1每天2h，月休4天1每天3h1不管控1很少/未知11數(shù)據(jù)說(shuō)明：A.未明確加班安排的企業(yè)，一般加班不會(huì)太多，或不太穩(wěn)定；B. 有明確加班安排的企業(yè)，一般每天安排 2-4h，有明確月休天數(shù)的，都是較固定 /普遍的狀態(tài)。結(jié)論4：其它情況相同 /相似時(shí)，加班相對(duì)穩(wěn)定（每天 2-4h，月休4天）就更具招留人優(yōu)勢(shì)。7四、 福利情況伙食包吃 不包吃 補(bǔ)助 平均補(bǔ)助42.1% 5.3% 52.6% 196元/月住宿扣水電有外宿補(bǔ)貼空調(diào)熱水衣柜/儲(chǔ)物電視wifi/網(wǎng)寫(xiě)字桌器柜線26.3%10.5%，平均235元/63.2%36.8%26.3%15.8%15.8%1.7%月數(shù)據(jù)說(shuō)明：A.19家企業(yè)均提供住宿，其中17家免費(fèi)提供，1家扣60元/月，1家吃住一起扣300元/月（但雙職工可申請(qǐng)夫妻房），明確扣水電的5家（占26.3%）；B.收集到宿舍條件的企業(yè)有14家，5家未知。社保&公積金社保&公積金匯總五險(xiǎn)一金（明確入職購(gòu)買(mǎi)3家）9五險(xiǎn)一金+團(tuán)體意外險(xiǎn)（明確入職購(gòu)買(mǎi)1家）3養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷2四險(xiǎn)（除生育）（明確入職購(gòu)買(mǎi)1家）2四險(xiǎn)（除生育）+公積金1醫(yī)療、失業(yè)、工傷，其它自愿1工傷險(xiǎn)1有薪假（含年休假）19家企業(yè)均遵守國(guó)家相關(guān)有薪假規(guī)定，另：有 1家（XX）額外給予 12天門(mén)診全薪病假和 90天全薪住院假（一年內(nèi)），并且設(shè)有醫(yī)務(wù)室，員工可免費(fèi)門(mén)診看病和醫(yī)療，同時(shí)第一年即可享受 5天年休假，滿一年后享受 10天年休假；有 1家（XX）滿一年給予 12天年休假。5. 生日、婚育、免費(fèi)體檢有生日禮物 有生日會(huì) 有生日禮金 有婚育禮金 免費(fèi)體檢52.6% 5.3% 5.3% 15.8% 42.1%6. 其他福利公司 福利內(nèi)容村田 公交補(bǔ)貼60元/月伯恩 季度獎(jiǎng)40元/季度8昱科通過(guò)試用期且工作滿6個(gè)月后，可享受過(guò)節(jié)費(fèi)每年1850元南方中集過(guò)節(jié)費(fèi)每年1000元，春節(jié)前特別補(bǔ)助3500-5000元,開(kāi)工返崗補(bǔ)助2000元五、生活設(shè)施序號(hào)設(shè)施類型公司數(shù)1學(xué)習(xí)室/圖書(shū)室/閱覽室102各類球場(chǎng)93多功能活動(dòng)室/娛樂(lè)室64網(wǎng)吧45電視房36KTV房37超市38自動(dòng)取款機(jī)29醫(yī)務(wù)室210洗衣房1數(shù)據(jù)說(shuō)明：收集到生活設(shè)施的企業(yè)有12家，并且收集到的信息中不保證100%的齊全。六、XX一線員工薪酬水平整體診斷大類序號(hào)子類優(yōu)劣診斷備注薪資水平1薪資構(gòu)成少于普遍現(xiàn)狀僅含基本工資、工齡獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)/超產(chǎn)獎(jiǎng)、夜班補(bǔ)貼2基本工資處于普遍現(xiàn)狀2030元/月3工齡工資處于中位滿一年50元/月4績(jī)效獎(jiǎng)/超產(chǎn)獎(jiǎng)處于中位5夜班補(bǔ)貼處于25分位5元6工資制和發(fā)薪日處于普遍現(xiàn)狀計(jì)時(shí)，15日發(fā)薪7加班時(shí)數(shù)處于較好狀態(tài)每天2-4h，月休4天（月休過(guò)短則適得其反）福利水平1伙食補(bǔ)助處于中偏上220元/月2住宿處于中偏上住宿條件可適當(dāng)改善3社保&公積金處于30分位實(shí)際可能處于60-70分位4有薪假處于普遍現(xiàn)狀按規(guī)定5生日、婚育、體檢處于中偏上生活設(shè)施1整體處于30分位列舉的10項(xiàng)若都有為100分位，XX僅有3項(xiàng)整體診斷：XX的薪酬福利水平在周邊屬于中等水平，若需提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，需考慮在以下方面得到提高或改善。9七、XX一線員工薪酬水平提升建議根據(jù)一線操作工的技能熟練度，增設(shè)技能補(bǔ)貼或?qū)竟べY進(jìn)行差異化激勵(lì)；優(yōu)化一線員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法，在不增加績(jī)效獎(jiǎng)金額度的情況下，擴(kuò)大覆蓋面，提高差距；提高夜班補(bǔ)貼金額，或者額外給予夜宵福利；4. 加班時(shí)數(shù)盡量控制在每天 3h左右，保證月休 3-4天；適當(dāng)改善住宿條件，定期殺毒、檢查衛(wèi)生，配置單獨(dú)儲(chǔ)物柜；6. 大力改善生活設(shè)施，可考慮開(kāi)設(shè)圖書(shū)室 /閱覽室、多功能活動(dòng)室、電視房等。八、2014年一線員工流失率與薪資、加班時(shí)數(shù)對(duì)照分析總體對(duì)照表月份離職率1離職率2月25分月25分位月中位月中位加月75分月75分位月90分月90分位月平均月平均加工資標(biāo)加班時(shí)數(shù)位工資加班時(shí)數(shù)工資班時(shí)數(shù)位工資加班時(shí)數(shù)位工資加班時(shí)數(shù)工資班時(shí)數(shù)準(zhǔn)差標(biāo)準(zhǔn)差1月115.14%69.23%18766527098932961033595116250980950312月40.30%4.82%1416332400572927703407782186501038253月17.22%9.98%412911845381314723141487514641291141164364月8.78%8.28%330670344375366483398696339775625185月10.84%10.93%336976336982336984336987322573887236月10.53%9.59%40561054266115435711845111253936103963277月8.42%8.15%321468342775356080386988320570828208月17.45%15.20%3617924103110428511745351223526971083329月9.11%9.46%389310041711104368119461012738791029772910月12.76%10.57%34248440261004120109428411235088711613311月7.94%7.94%394210041141074237114443611839091007892312月13.73%13.73%345276369186386096434011533288011823210合計(jì)62.80%330882368894389710341511113395869712711數(shù)據(jù)說(shuō)明：離職率1（月報(bào)數(shù)據(jù)）：1-7月：入職 7天以上計(jì)算離職率，計(jì)算公式為：當(dāng)月離職數(shù) /((月初在職人數(shù)+月末在職人數(shù)）/2)8-10月：入職 7天以上計(jì)算離職率，計(jì)算公式為：當(dāng)月離職人數(shù) /(月末在職人數(shù) +當(dāng)月離職人數(shù))*100%11-12月：入職 15天以上計(jì)算離職率（但辭退的均需計(jì)算） ，計(jì)算公式為：當(dāng)月離職人數(shù)/(月末在職人數(shù)+當(dāng)月離職人數(shù))*100%離職率2（統(tǒng)一規(guī)則）：計(jì)算原則：入職15天以上計(jì)算離職率（但辭退的均需計(jì)算）計(jì)算公式：當(dāng)月離職人數(shù)/(月末在職人數(shù)+當(dāng)月離職人數(shù))*100%貨幣單位（元），加班時(shí)數(shù)單位（H）各類數(shù)據(jù)與離職率的線性相關(guān)度月25分月25月中位月中位月75月75月90月90月平均月平均工資標(biāo)加班時(shí)類別分位加加班時(shí)分位工分位加分位工分位加加班時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)位工資工資工資準(zhǔn)差班時(shí)數(shù)數(shù)資班時(shí)數(shù)資班時(shí)數(shù)數(shù)差與離職率的線性相-0.465-0.177-0.403-0.014-0.2840.067-0.2870.145-0.427-0.0360.0330.282關(guān)度與離職率的標(biāo)準(zhǔn)曲0.2160.0310.1620.0000.0800.0040.0820.0210.1820.0010.0010.079線R2值各工資數(shù)據(jù)與離職率的相關(guān)情況結(jié)論：各月工資（應(yīng)發(fā)工資合計(jì)）與各月離職率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，即：工資越低，離職率越高；且工資越低，負(fù)相關(guān)性越強(qiáng)；各月工資標(biāo)準(zhǔn)差（員工工資分布離散程度）與各月離職率呈弱正相關(guān)關(guān)系，即：工資差異越大，離職率越高。12各加班數(shù)據(jù)與離職率的相關(guān)情況結(jié)論：A. 各月加班時(shí)數(shù)（平常和周末合計(jì)）在中位水平（平均加班時(shí)數(shù) 94H）及以下時(shí)，與各月離職率呈弱負(fù)相關(guān)關(guān)系，即：加班時(shí)數(shù)越少，離職率越高；B.