建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度-解決消費(fèi)需求不足-1

建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，解決消費(fèi)需求不足

內(nèi)容摘要：產(chǎn)權(quán)制度經(jīng)歷了從古典產(chǎn)權(quán)制度到現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的演進(jìn)。受古典產(chǎn)權(quán)制度的制約，我國勞動(dòng)力市場所具有的兩個(gè)特點(diǎn)決定了工資的市場定價(jià)必然將工資定位在低點(diǎn)，它導(dǎo)致了相當(dāng)一部分就業(yè)人口長期的低收入，從而產(chǎn)生收入分配差距偏大和總消費(fèi)需求不足。因此，必須建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，才能夠解決收入分配差距偏大和總消費(fèi)需求不足的問題?，F(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度是構(gòu)建和諧社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，收入分配差距，消費(fèi)需求不足，和諧社會(huì)

近年來，我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，取得了優(yōu)異的成績。同時(shí)，也出現(xiàn)了總消費(fèi)需求不足和收入分配差距偏大的現(xiàn)象，已成為我國宏觀經(jīng)濟(jì)失衡的痼疾，嚴(yán)重制約著我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。這些現(xiàn)象產(chǎn)生的一個(gè)核心原因是“企業(yè)古典產(chǎn)權(quán)制度”，因此，必須進(jìn)行相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)制度改革，建立企業(yè)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度。

一、古典產(chǎn)權(quán)制度與現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度

關(guān)于產(chǎn)權(quán)，有許多界定，實(shí)質(zhì)上，產(chǎn)權(quán)是一個(gè)歷史范疇，是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)化的發(fā)展，諸種經(jīng)濟(jì)權(quán)利與生產(chǎn)資料所有權(quán)分離而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)范疇；產(chǎn)權(quán)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)權(quán)利集合，這一組經(jīng)濟(jì)權(quán)利的配置和組合形成產(chǎn)權(quán)制度。企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度經(jīng)歷了從古典產(chǎn)權(quán)制度到現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的轉(zhuǎn)化過程，其核心是決策權(quán)、分配權(quán)等一系列權(quán)利與生產(chǎn)資料所有權(quán)相分離。

古典產(chǎn)權(quán)制度是單一的所有權(quán)制度，即生產(chǎn)資料所有權(quán)決定其他所有經(jīng)濟(jì)權(quán)利，由生產(chǎn)資料所有權(quán)單一地決定經(jīng)濟(jì)過程的決策。而生產(chǎn)資料所有權(quán)的目標(biāo)是利潤，所以企業(yè)的運(yùn)行目的唯一也就是為生產(chǎn)資料所有者賺取利潤。這時(shí)，產(chǎn)權(quán)與所有權(quán)是統(tǒng)一的，統(tǒng)一在所有權(quán)之中。早期的產(chǎn)權(quán)制度就是這種古典產(chǎn)權(quán)制度。古典產(chǎn)權(quán)制的特征是生產(chǎn)資料所有權(quán)唯一地參與企業(yè)決策，利潤是企業(yè)的唯一的運(yùn)行目的。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更多的經(jīng)濟(jì)權(quán)利與生產(chǎn)資料所有權(quán)分離開來，這些經(jīng)濟(jì)權(quán)利包含：收入分配權(quán)、經(jīng)營決策權(quán)、支配權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、使用權(quán)、剩余索取權(quán)、經(jīng)營監(jiān)督權(quán)、……等等。現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度是這樣一種產(chǎn)權(quán)制度：諸種經(jīng)濟(jì)權(quán)利與生產(chǎn)資料的所有權(quán)相分離，經(jīng)濟(jì)過程的決策不再由生產(chǎn)資料所有權(quán)單一地決定，而由一系列經(jīng)濟(jì)權(quán)利共同決定。現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度就是這些經(jīng)濟(jì)權(quán)利的配置和組合?，F(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制得的特征是諸多權(quán)力共同參與企業(yè)決策，企業(yè)運(yùn)行的目的不再僅僅是為生產(chǎn)資料所有者賺取利潤。

例如歐洲一些國家，在實(shí)行現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的企業(yè)中，雇員選舉自己的代表，與所有者代表一起共同組成公司決策機(jī)關(guān)。公司的決策機(jī)關(guān)是雙層結(jié)構(gòu)，一層是管理董事會(huì)，由經(jīng)理人員組成，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作；另一層是監(jiān)事會(huì)，公司的重大決策由監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)，監(jiān)事會(huì)成員一般分兩部分，一是出資者代表，二是雇員代表，其中后者一般有三分之一或一半席位。如在德國，2000人以上的企業(yè)，雇員在決策權(quán)中占50%；500人～1999人的企業(yè)，雇員在決策權(quán)中占33%，這里，諸多經(jīng)濟(jì)權(quán)利與生產(chǎn)資料所有權(quán)分離開來，這些經(jīng)濟(jì)權(quán)利的配置和組合決定經(jīng)濟(jì)過程的決策。由于雇員擁有相當(dāng)一部分經(jīng)濟(jì)權(quán)利，參與公司的決策，因而公司的目標(biāo)不再僅僅是利潤最大化和股東利益最大化，同時(shí)也要考慮雇員的利益(沈越，2002)。

二、古典產(chǎn)權(quán)制度下的工資市場定位：總消費(fèi)需求不足與收入分配差距偏大的核心機(jī)制

當(dāng)前，我國民營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度基本上是古典產(chǎn)權(quán)制度，由生產(chǎn)資料所有權(quán)單一地決定企業(yè)決策。在這種古典產(chǎn)權(quán)制度的決策機(jī)制下，我國勞動(dòng)力市場的上述兩個(gè)特點(diǎn)導(dǎo)致了勞動(dòng)者實(shí)際工資水平長期定位在低點(diǎn)上，從而導(dǎo)致收入分配差距偏大和社會(huì)總消費(fèi)需求不足。

1.當(dāng)前我國勞動(dòng)力市場的兩個(gè)特點(diǎn)

目前，我國很大一部分勞動(dòng)者工資是由勞動(dòng)力市場決定的，而我國勞動(dòng)力市場具有兩個(gè)突出的特點(diǎn)：一個(gè)是勞動(dòng)力供給長期過剩；另一個(gè)是勞動(dòng)力市場力量不對稱。

第一個(gè)特點(diǎn)：勞動(dòng)力供給相對過剩。勞動(dòng)力供給的相對過剩是指勞動(dòng)力的供給超過市場對它的需求而出現(xiàn)的過剩，這種過剩主要表現(xiàn)為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力，表現(xiàn)為失業(yè)率。從“表1城鎮(zhèn)人口登記失業(yè)率”可以看到，1992年～2004年我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率持續(xù)上升，從%上升到%。這在一定程度上表明了當(dāng)前我國勞動(dòng)力供給相對過剩的狀況。當(dāng)然，我國的實(shí)際勞動(dòng)力供給相對過剩的狀況可能比這組數(shù)字所表達(dá)的要嚴(yán)重的多。

第二個(gè)特點(diǎn)：勞動(dòng)力市場的力量不對稱。目前，在我國勞動(dòng)力市場中，在勞動(dòng)者和雇主的權(quán)益博弈中，一方面，勞動(dòng)者每一個(gè)個(gè)體都處于弱勢狀態(tài)，又由于勞動(dòng)者是分散的，所以勞動(dòng)者整體也處于弱勢地位；而另一方面，相對于單個(gè)弱勢分散的勞動(dòng)者，雇主則處于優(yōu)勢狀態(tài)，具有壟斷者的特點(diǎn)。因此，目前，我國的勞動(dòng)力市場具有明顯的力量不對稱的特點(diǎn)。

2.古典產(chǎn)權(quán)制度下的工資市場定價(jià)

當(dāng)前，我國民營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度基本上是古典產(chǎn)權(quán)制度，由生產(chǎn)資料所有權(quán)單一地決定企業(yè)決策。這種決策機(jī)制的目標(biāo)是單一追求利潤最大化，在勞動(dòng)力市場上就表現(xiàn)為盡可能的壓低工人的工資。在這種古典產(chǎn)權(quán)制度的決策機(jī)制下，我國勞動(dòng)力市場的上述兩個(gè)特點(diǎn)導(dǎo)致了勞動(dòng)者實(shí)際工資水平長期定位在低點(diǎn)上。

首先，勞動(dòng)力供給相對過剩條件下的勞動(dòng)力市場均衡決定了勞動(dòng)者的工資被定位于勞動(dòng)力價(jià)格的水平。圖1可以用來說明這種狀況。

圖1中，橫軸n表示勞動(dòng)者數(shù)量，縱軸W表示實(shí)際工資率，其中，SL是勞動(dòng)力供給曲線，DL是勞動(dòng)力需求曲線，PL是勞動(dòng)力價(jià)格曲線。勞動(dòng)力價(jià)格是勞動(dòng)力價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。我們知道，勞動(dòng)力商品價(jià)值的決定，除了像其他商品一樣取決于生產(chǎn)該商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間以外，還包含一個(gè)歷史的和道德的因素。在不同的國家、不同的歷史時(shí)期，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平不同，社會(huì)道德、生活習(xí)慣和自然條件等不同，維持勞動(dòng)者所必需的生活資料的范圍和數(shù)量不一樣，因而勞動(dòng)力價(jià)值量也有差別。在我國，社會(huì)從“溫飽型”向“小康型”，再到“全面小康型”轉(zhuǎn)變，維持勞動(dòng)者所必需的生活資料范圍逐步擴(kuò)大、種類逐漸增加、勞動(dòng)力價(jià)值逐漸提高。但是，在一定的時(shí)點(diǎn)上，勞動(dòng)力價(jià)值是一個(gè)定值，因而，由勞動(dòng)力價(jià)值決定的勞動(dòng)力價(jià)格線PL是水平直線。

在完全競爭勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力供求基本平衡的條件下，假定：勞動(dòng)力供給曲線為SL1勞動(dòng)力需求曲線為DL，這時(shí)，市場的均衡點(diǎn)為E1，市場均衡工資率和均衡勞動(dòng)者數(shù)量分別為W1和n1。但是，實(shí)際上，均衡點(diǎn)E1是不存在的。因?yàn)?，古典產(chǎn)權(quán)制度企業(yè)的決策目標(biāo)是單一的利潤最大化，所以，在勞動(dòng)力供給長期過剩的條件下，企業(yè)會(huì)利用失業(yè)壓力迫使勞動(dòng)力供給曲線一直從左上方向右下方移動(dòng)。當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線為sk時(shí)，市場均衡點(diǎn)為Ee，該點(diǎn)對應(yīng)的勞動(dòng)力市場均衡工資率和均衡勞動(dòng)者數(shù)量分別為We和ne。這時(shí)，均衡點(diǎn)Ee在勞動(dòng)力價(jià)格曲線上，因此，工資率We正好等于勞動(dòng)力價(jià)格。如果，勞動(dòng)力供給曲線繼續(xù)向右下方移動(dòng)，從SLe移動(dòng)到SL2，則市場均衡點(diǎn)從Ee移動(dòng)到E2，該點(diǎn)所對應(yīng)的市場均衡工資率為W2，因?yàn)閃2We，即勞動(dòng)者所得工資低于勞動(dòng)力自身價(jià)格。這時(shí)，勞動(dòng)者無法購買到生產(chǎn)、維持、發(fā)展和延續(xù)勞動(dòng)力所必需的生活資料，因而，這種均衡一般是不存在的。上面的分析表明：在勞動(dòng)力供給相對過剩的條件下，勞動(dòng)力市場均衡點(diǎn)在勞動(dòng)力價(jià)格線上，它所決定的均衡工資率正好等于勞動(dòng)力價(jià)格。

其次，勞動(dòng)力市場力量不對稱的特點(diǎn)決定勞動(dòng)者的工資常常低于勞動(dòng)力價(jià)格。勞動(dòng)力供給相對過剩導(dǎo)致市場均衡工資率等于勞動(dòng)力價(jià)格，而勞動(dòng)力市場的力量不對稱，則在這種均衡基礎(chǔ)上，致使工資率低于勞動(dòng)力價(jià)格。在這種情況下，工資水平將不能保證勞動(dòng)者的最低正常生活，從農(nóng)村來的“民工”就會(huì)返回土地。2004年年初東南沿海出現(xiàn)的“民工荒”就是這種情況的一個(gè)實(shí)例(劉江峰、張曉輝，2004)。

“農(nóng)民工”的工資定價(jià)是典型的市場定價(jià)。20世紀(jì)90年代后，中國農(nóng)村勞動(dòng)力到鄉(xiāng)以外地方流動(dòng)就業(yè)的人數(shù)平均每年以500萬人左右的規(guī)模迅速增加，供給長期過剩；而且，農(nóng)民工就業(yè)的行業(yè)和企業(yè)，他們經(jīng)常處于弱勢地位，農(nóng)民工勞動(dòng)力市場是典型的需求壟斷型市場。我國的農(nóng)民工勞動(dòng)力市場是勞動(dòng)力供給長期過剩的買方需求壟斷市場。因此，“農(nóng)民工”的工資長期被定位在勞動(dòng)力價(jià)格的水平上，并且常常低于勞動(dòng)力價(jià)格；也就是，被定位在維持家庭生存的最低標(biāo)準(zhǔn)上，并且常常低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)調(diào)查，約71%的企業(yè)在2004年春節(jié)之后的2個(gè)月內(nèi)計(jì)劃招用新員工，這些企業(yè)提出的“一般情況下本企業(yè)新員工的工資待遇”平均為每月660元。分區(qū)域看，最高的長江三角洲地區(qū)6城市，其新員工平均月工資比24城市調(diào)查企業(yè)平均數(shù)高%；最低的是廣東惠州，其新員工平均月工資比24城市調(diào)查企業(yè)平均數(shù)低%。分行業(yè)看，新員工的預(yù)期工資最高的建筑施工企業(yè)和機(jī)械制造企業(yè)，分別為730元和728元；最低的是餐飲服務(wù)企業(yè)，為579元。而且，根據(jù)四川省民工救助中心和廣東省發(fā)改委、勞動(dòng)廳等部門在2004年8月對廣州市聯(lián)合調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)廣東許多臺(tái)資、港資企業(yè)的工資仍停留在90年代的水平(劉江峰、張曉暉，2004)。

由于勞動(dòng)力價(jià)值的社會(huì)道德性，十多年來，勞動(dòng)力的價(jià)格是在增長的，而這些“農(nóng)民工”的工資沒有提高，實(shí)際上他們的工資水平已經(jīng)落到了勞動(dòng)力價(jià)格之下了。這也就是“民工荒”出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)原因。

3.收入分配差距偏大與總消費(fèi)需求不足的形成

在古典產(chǎn)權(quán)制度的決策機(jī)制下，一方面，我國勞動(dòng)力市場的兩個(gè)特點(diǎn)導(dǎo)致了勞動(dòng)者實(shí)際工資水平長期定位于勞動(dòng)力價(jià)格，另一方面，企業(yè)利潤不斷高速增長。這樣，一方面，在勞動(dòng)力市場上的工人的工資長期處于低位，另一方面，與利潤相關(guān)的收入處于高水平并持續(xù)增長。這就形成了我國目前收入差距偏大和擴(kuò)大的現(xiàn)象。圖2表明了這種現(xiàn)象。

這種形成收入分配差距偏大和擴(kuò)大的機(jī)制，也導(dǎo)致了我近十年來我國社會(huì)總需求不足的局面。同一個(gè)機(jī)制產(chǎn)生了收入差距偏大和總消費(fèi)需求不足這一對孿生子。

社會(huì)總需求不足不是指社會(huì)總購買的絕對低下，而是指社會(huì)總購買的相對低下，是指相對于社會(huì)總供給來說社會(huì)需求不足，也就是，社會(huì)總需求小于社會(huì)總供給。因此，形成社會(huì)總需求不足的根本因素應(yīng)該具有這樣的特征：它所形成的購買力小于它所提供的產(chǎn)品。

在古典產(chǎn)權(quán)制度下，工資由市場定價(jià)的廠商具備形成社會(huì)總需求不足的根本因素的特征。為了追求更多的利潤，一方面，這些廠商會(huì)盡可能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而提高銷售額；另一方面，工資定位在勞動(dòng)力價(jià)格水平，甚至在勞動(dòng)力價(jià)格以下。這樣，這些廠商提供的市場供給與由工資形成的市場需求的差距就會(huì)越來越大，最終形成社會(huì)總需求不足，導(dǎo)致宏觀經(jīng)濟(jì)失衡。圖2也表明了這種現(xiàn)象。

“農(nóng)民工”多是在這樣的廠商中就業(yè)。前面已經(jīng)說明了，“農(nóng)民工”工資確實(shí)被定位在勞動(dòng)力價(jià)格的水平甚至更低?！稗r(nóng)民工”在我國的勞動(dòng)力市場中占據(jù)了相當(dāng)大的比例，農(nóng)村勞動(dòng)力到鄉(xiāng)以外地方流動(dòng)就業(yè)的人數(shù)，2003年已超過9800萬人(國務(wù)院新聞辦公室，2004)。在我國，就業(yè)農(nóng)民工主要集中在珠江三角洲地區(qū)、閩東南地區(qū)、長江三角洲地區(qū)、環(huán)渤海地區(qū)和中西部地區(qū)，主要分布在建筑施工、機(jī)械制造、電器制造、化工制造、紡織服裝、餐飲服務(wù)、商貿(mào)旅游等企業(yè)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年對部分大中城市企業(yè)招用農(nóng)民工需求調(diào)查報(bào)告，這些地區(qū)企業(yè)的平均規(guī)模為612人，平均每個(gè)企業(yè)用外地員工366人，占企業(yè)員工總數(shù)的%。從地域看，外地員工占調(diào)查企業(yè)員工總數(shù)的比重依次為：珠江三角洲地區(qū)74%，閩東南地區(qū)71%，長江三角洲地區(qū)59%，環(huán)渤海地區(qū)49%，中西部地區(qū)43%。

這些大量的“農(nóng)民工”所在廠商，在提供與利潤相關(guān)的高收入的同時(shí)，保持著低工資收入，產(chǎn)生出收入分配差距偏大并擴(kuò)大的現(xiàn)象；同時(shí)，他們提供的產(chǎn)品與這些“農(nóng)民工”由工資形成的社會(huì)購買的差距，就形成了巨大的市場供給和市場需求缺口，形成了總消費(fèi)需求不足的局面。

在由市場機(jī)制確定工資水平的廠商中就業(yè)的不僅有“農(nóng)民工”，而且有其他大量的勞動(dòng)者，這同樣會(huì)形成收入分配差距偏大并擴(kuò)大的現(xiàn)象以及市場供給和市場需求缺口，形成了總消費(fèi)需求不足的局面。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局測算，目前全國居民收入的基尼系數(shù)在以上。世界銀行公布的我國的基尼系數(shù)：2003年為；2004年為；2005年為。城鎮(zhèn)居民收入最高20%人口的收入份額為%，最低40%人口的收入份額為%(孔涇源，2005)?？紤]到統(tǒng)計(jì)的誤差，實(shí)際收入分配差距要比上述數(shù)據(jù)表現(xiàn)得更大。與收入分配差距的偏大相伴隨，社會(huì)財(cái)富的分配差距也偏大。2003年，我國，最高收入10%的富裕家庭擁有其財(cái)產(chǎn)總額占全部居民財(cái)產(chǎn)的45%，而最低收入10%的家庭相應(yīng)的比例僅為%(孔涇源，2005)。

近年來，我國消費(fèi)率一直處在低位，并且不斷下降。從“表1”可以看到：1996年以來，我國的消費(fèi)率最高的年份為2000年%，最低的年份為2004年%，連年下降。

與國外一些主要國家相比，我國的消費(fèi)率嚴(yán)重偏低。1997年～1999年，以美英法三國為代表的高收入國家消費(fèi)率平均為%，以南非、阿根廷和巴西為代表的中等收入國家消費(fèi)率平均為%，以印度、巴基斯坦和孟加拉國為代表的低收入國家消費(fèi)率平均為%。20世紀(jì)90年代以來，世界平均消費(fèi)率水平為76%左右?？梢?，我國的消費(fèi)率比國外一些主要國家大體要低20個(gè)百分點(diǎn)左右。

2003年和2004年，我國出現(xiàn)了連續(xù)的價(jià)格總水平上漲，居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)不斷上漲。近期，我國食品價(jià)格也不斷上揚(yáng)。有的學(xué)者認(rèn)為，這表明我國已擺脫了總消費(fèi)需求不足的局面。然而，在這段價(jià)格總水平上漲中，第一，食品價(jià)格上揚(yáng)和工業(yè)消費(fèi)品價(jià)格下滑并存；第二，消費(fèi)率依然偏低，2004年我國消費(fèi)率為%，是1996年來最低水平。這些都表明，這個(gè)期間，消費(fèi)資料價(jià)格上漲并不表明總消費(fèi)需求的增長。實(shí)際上，2003至2004年以及近期我國消費(fèi)資料價(jià)格上漲不是需求拉動(dòng)，而是成本推動(dòng)和市場推進(jìn)的(白暴力，2005年)?？傁M(fèi)需求不足的局面并沒有改變。

可見，古典產(chǎn)權(quán)制度下的工資市場定價(jià)機(jī)制導(dǎo)致了收入分配差距偏大并擴(kuò)大的現(xiàn)象以及總消費(fèi)需求不足，導(dǎo)致宏觀經(jīng)濟(jì)失衡。這就是我國近十年來形成收入分配差距偏大并擴(kuò)大的現(xiàn)象以及總消費(fèi)需求不足的一個(gè)核心機(jī)制。

三、建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度：解決總消費(fèi)需求不足與收入分配差距偏大的關(guān)鍵

收入分配差距偏大與總消費(fèi)需求不足已經(jīng)成為我國宏觀經(jīng)濟(jì)失衡的一個(gè)痼疾，影響著我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和發(fā)展，因此，解決收入分配差距偏大與社會(huì)消費(fèi)需求不足，是我國政府當(dāng)前和長期的一個(gè)戰(zhàn)略任務(wù)。為此，必須建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，實(shí)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)體制改革，構(gòu)建和諧社會(huì)。這樣才能從根本上解決問題。

1.由“企業(yè)古典產(chǎn)權(quán)制度”向“企業(yè)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度”轉(zhuǎn)化

現(xiàn)階段我國相當(dāng)一部分民營企業(yè)基本上仍然是企業(yè)古典產(chǎn)權(quán)制度，生產(chǎn)資料所有權(quán)決定其他所有經(jīng)濟(jì)權(quán)利，由生產(chǎn)資料所有權(quán)單一地決定經(jīng)濟(jì)過程的決策。前面分析已經(jīng)說明，正是這種企業(yè)古典產(chǎn)權(quán)制度決定了廠商的市場行為必然將工資定位在低點(diǎn)，從而導(dǎo)致了收入分配差距偏大以及社會(huì)總消費(fèi)需求不足。

因此，必須促進(jìn)民營企業(yè)的這種企業(yè)古典產(chǎn)權(quán)制度向現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度過渡。建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，廠商的決策權(quán)不僅僅集中在生產(chǎn)資料所有權(quán)上，而是與勞動(dòng)者、社會(huì)、政府和知識(shí)共同參與企業(yè)決策，廠商的決策權(quán)由諸多力量共同掌握，這樣可以從內(nèi)在機(jī)制上克服將工資定位在勞動(dòng)力價(jià)格水平甚至更低的行為，從而解決收入分配差距偏大以及社會(huì)總消費(fèi)需求不足，有利于國民經(jīng)濟(jì)的宏觀均衡和構(gòu)建和諧社會(huì)。

民營企業(yè)要取得更高的效率，獲得長期、穩(wěn)定的發(fā)展，就要充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性，更多地賦予勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，讓勞動(dòng)者參與生產(chǎn)、分配過程的決策，加速向現(xiàn)代企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)演化。

國有企業(yè)也需建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度。國有企業(yè)建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，是要在堅(jiān)持社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上，對收入分配權(quán)、支配權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、使用權(quán)、剩余索取權(quán)、經(jīng)營決策權(quán)、經(jīng)營監(jiān)督權(quán)……等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利在不同的經(jīng)濟(jì)主體方面的配置和組合，通過這些權(quán)利的配置和組合建立有效的激勵(lì)機(jī)制和治理結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)效率。這些經(jīng)濟(jì)主體包含生產(chǎn)資料所有者、管理者和勞動(dòng)者等等。勞動(dòng)者是企業(yè)的主體之一，是產(chǎn)權(quán)配置和組合的主體之一，而不只是被配置的生產(chǎn)要素。這樣可以從內(nèi)在機(jī)制上預(yù)防將工資定位低水平的行為，從而為解決收入分配差距偏大與社會(huì)總消費(fèi)需求不足問題提供基礎(chǔ)條件。

總之，對于國有企業(yè)，需要在堅(jiān)持生產(chǎn)資料公有制的基礎(chǔ)上，通過對產(chǎn)權(quán)中各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利的合理配置，建立有效的產(chǎn)權(quán)制度，而對于民營企業(yè)，則需要實(shí)現(xiàn)從古典產(chǎn)權(quán)制度向現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度是和諧社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度也是我國構(gòu)建和諧社會(huì)的要求。

2.實(shí)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)體制改革

建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的同時(shí)，還需實(shí)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)體制改革，構(gòu)建和諧社會(huì)，才能有效地解決總消費(fèi)需求不足和收入分配差距偏大問題。

實(shí)行政府指導(dǎo)下的工資市場定價(jià)，制定工資增長指導(dǎo)線。在我國，勞動(dòng)力供給長期過剩，如果聽任市場自發(fā)作用，廣大勞動(dòng)者的工資水平