春華師在線(xiàn)績(jī)效管理滿(mǎn)分作業(yè)

1．第7題領(lǐng)導(dǎo)情景理論提出者是：

A.羅伯特·豪斯

B.保羅·赫西和肯·布蘭查德

C.亨廷頓

D.斯喬貝克您答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

2．第10題檢驗(yàn)同一測(cè)試內(nèi)部一致性程度信度是指：

A.分半信度

B.再測(cè)信度

C.復(fù)本信度

D.同質(zhì)性信度您答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

3．第11題將員工按工作績(jī)效從好到壞次序進(jìn)行排列，從而得出評(píng)價(jià)結(jié)論方法是：

A.配對(duì)比較法

B.排序法

C.人物比較法

D.強(qiáng)制分配法您答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

4．第12題使用具備量意義數(shù)字表示不一樣等級(jí)水平評(píng)價(jià)尺度是：

A.量詞式評(píng)價(jià)尺度

B.定義式評(píng)價(jià)尺度

C.數(shù)量式評(píng)價(jià)尺度

D.等級(jí)式評(píng)價(jià)尺度您答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

5．第14題將每一個(gè)評(píng)價(jià)對(duì)象按照全部評(píng)價(jià)要素與其余評(píng)價(jià)對(duì)象意義進(jìn)行對(duì)比。這屬于哪一個(gè)評(píng)價(jià)方法：

A.排序法

B.配對(duì)比較法

C.人物比較法

D.強(qiáng)制分配法您答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

6．第16題需要從多個(gè)維度或方面去分析和評(píng)價(jià)績(jī)效，這表現(xiàn)了績(jī)效那一特征：

A.動(dòng)態(tài)性

B.多因性

C.多主體性

D.多維性您答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

7．第18題一名員工剛才進(jìn)入某一部門(mén)之初熱情高漲，一下子達(dá)成了很好業(yè)績(jī)，給上級(jí)留下了很深刻印象。輕易產(chǎn)生：

A.評(píng)價(jià)者首因效應(yīng)

B.評(píng)價(jià)者邏輯效應(yīng)

C.評(píng)價(jià)者暈輪效應(yīng)

D.評(píng)價(jià)者近因效應(yīng)您答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

8．第20題領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬很友善，而且更多地考慮下屬要求，關(guān)心下屬領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)是：

A.參加型領(lǐng)導(dǎo)

B.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)

C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

D.指示型領(lǐng)導(dǎo)您答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

9．第21題采取帶有程度差異形容詞、副詞、名詞等詞組表示不一樣等級(jí)水平評(píng)價(jià)尺度是：

A.等級(jí)式評(píng)價(jià)尺度

B.數(shù)量式評(píng)價(jià)尺度

C.量詞式評(píng)價(jià)尺度

D.定義式評(píng)價(jià)尺度您答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

10．第24題適適用于生產(chǎn)性工人工資制是：

A.以技術(shù)為基礎(chǔ)薪酬制度

B.市場(chǎng)定價(jià)法

C.工作評(píng)價(jià)法

D.以能力為基礎(chǔ)薪酬制度您答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

11．第27題期望理論提出者是美國(guó)學(xué)者：

A.泰勒

B.弗魯姆

C.馬斯洛

D.斯金納您答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

12．第28題由評(píng)價(jià)者經(jīng)過(guò)對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象日常工作情況觀(guān)察，將其在工作中表現(xiàn)出來(lái)工作能力統(tǒng)計(jì)下來(lái)績(jī)效評(píng)價(jià)方法是：

A.能力統(tǒng)計(jì)法

B.態(tài)度統(tǒng)計(jì)法

C.工作業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)法

D.指導(dǎo)統(tǒng)計(jì)法您答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

13．第30題讓組織發(fā)覺(jué)員工存在不足之處，方便對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，這表現(xiàn)了績(jī)效管理那一目標(biāo)：

A.管理目標(biāo)

B.戰(zhàn)略目標(biāo)

C.評(píng)價(jià)目標(biāo)

D.開(kāi)發(fā)目標(biāo)您答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

14．第31題評(píng)價(jià)者填寫(xiě)工作業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)卡，觀(guān)察并統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)對(duì)象在工作過(guò)程中各種事實(shí)，分階段統(tǒng)計(jì)所達(dá)成工作業(yè)績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)方法是：

A.態(tài)度統(tǒng)計(jì)法

B.能力統(tǒng)計(jì)法

C.工作業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)法

D.指導(dǎo)統(tǒng)計(jì)法您答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

15．第32題目標(biāo)管理理論基礎(chǔ)是：

A.X理論Y理論

B.需要層次理論

C.雙原因理論

D.公平理論您答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：0.0

16．第33題員工績(jī)效優(yōu)劣并不取決于單一原因，而是受制于主客觀(guān)原因，這表現(xiàn)了績(jī)效那一特征：

A.多維性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多因性

D.多元性您答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

17．第35題適適用于企業(yè)職能管理類(lèi)人員工資制是：

A.以技術(shù)為基礎(chǔ)薪酬制度

B.市場(chǎng)定價(jià)法

C.工作評(píng)價(jià)法

D.以能力為基礎(chǔ)薪酬制度您答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

18．第36題績(jī)效薪酬提出者是：

A.泰勒

B.弗魯姆

C.馬斯洛

D.斯金納您答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

19．第37題路徑——目標(biāo)理論提出者是：

A.保羅·赫西和肯·布蘭查德

B.亨廷頓

C.羅伯特·豪斯

D.斯喬貝克您答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

20．第40題管理者提出明確指示，下屬不參加決議領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)是：

A.指示型領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參加型領(lǐng)導(dǎo)

D.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)您答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

21．第1題組織績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)處理好關(guān)系包含：

A.可控性與不可控性

B.量化與非量化

C.財(cái)務(wù)性指標(biāo)與非財(cái)務(wù)性指標(biāo)

D.單一性與多重性

E.經(jīng)濟(jì)性與非經(jīng)濟(jì)性您答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

22．第2題績(jī)效薪酬理論基礎(chǔ)包含：

A.強(qiáng)化理論

B.期望理論

C.代理理論

D.控制理論

E.公平理論您答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

23．第3題系統(tǒng)應(yīng)具備特征有：

A.目標(biāo)一致性

B.層次性

C.開(kāi)放性

D.要素區(qū)分與相關(guān)性

E.動(dòng)態(tài)性與靜態(tài)性您答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

24．第4題網(wǎng)絡(luò)化績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)主要標(biāo)準(zhǔn)有：

A.公開(kāi)、公平、公正標(biāo)準(zhǔn)

B.業(yè)績(jī)優(yōu)先兼顧態(tài)度和能力

C.業(yè)績(jī)、態(tài)度和能力并重

D.分級(jí)分類(lèi)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

E.統(tǒng)一化標(biāo)準(zhǔn)您答案：A,C,D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

25．第5題績(jī)效計(jì)劃步驟包含：

A.準(zhǔn)備階段

B.審核階段

C.溝通階段

D.簽署計(jì)劃階段

E.制訂計(jì)劃階段您答案：A,C,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

26．第6題平衡記分卡績(jī)效評(píng)價(jià)維度包含：

A.財(cái)務(wù)層面

B.客戶(hù)層面

C.價(jià)值鏈層面

D.內(nèi)部流程層面

E.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面您答案：A,B,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

27．第8題選擇績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)應(yīng)遵標(biāo)準(zhǔn)包含：

A.目標(biāo)一致性標(biāo)準(zhǔn)

B.獨(dú)立性與差異性標(biāo)準(zhǔn)

C.可測(cè)性標(biāo)準(zhǔn)

D.可描述性

E.可遷移性您答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

28．第9題評(píng)價(jià)尺度包含：

A.經(jīng)驗(yàn)式評(píng)價(jià)尺度

B.量詞式評(píng)價(jià)尺度

C.等級(jí)式評(píng)價(jià)尺度

D.數(shù)量式評(píng)價(jià)尺度

E.定義式評(píng)價(jià)尺度您答案：B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

29．第13題效度標(biāo)準(zhǔn)包含：

A.內(nèi)容效度

B.效標(biāo)效度

C.復(fù)本效度

D.構(gòu)念效度

E.再測(cè)效度您答案：A,B,D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

30．第15題績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程包含：

A.確定目標(biāo)

B.分析判斷

C.建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)

D.整理數(shù)據(jù)

E.輸出結(jié)果您答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

31．第17題對(duì)錯(cuò)誤行為進(jìn)行反饋方法包含：

A.現(xiàn)實(shí)反饋

B.負(fù)面反饋

C.中立反饋

D.雙向反饋

E.正面反饋您答案：B,C,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

32．第19題建設(shè)性溝通合理定位標(biāo)準(zhǔn)包含：

A.對(duì)事也對(duì)人定位

B.及時(shí)準(zhǔn)確定位

C.對(duì)事不對(duì)人定位標(biāo)準(zhǔn)

D.責(zé)任導(dǎo)向定位標(biāo)準(zhǔn)

E.事實(shí)導(dǎo)向定位您答案：C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

33．第22題設(shè)計(jì)面談過(guò)程包含：

A.怎樣進(jìn)行結(jié)束語(yǔ)

B.明確面談關(guān)系

C.怎樣進(jìn)行開(kāi)場(chǎng)白

D.明確面談目標(biāo)與預(yù)期效果

E.確定面談次序您答案：C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

34．第23題以工作為基礎(chǔ)薪酬制度包含：

A.市場(chǎng)定價(jià)法

B.內(nèi)部定價(jià)法

C.工作評(píng)價(jià)法

D.客戶(hù)評(píng)價(jià)法

E.關(guān)系評(píng)價(jià)法您答案：A,C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

35．第25題四種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略包含包含：

A.總成本最低戰(zhàn)略

B.產(chǎn)品領(lǐng)先戰(zhàn)略

C.全方面客戶(hù)處理方案

D.系統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略

E.系統(tǒng)鎖定戰(zhàn)略您答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

36．第26題蓋斯特戰(zhàn)略匹配類(lèi)型包含：

A.戰(zhàn)略互動(dòng)性匹配

B.突發(fā)性匹配

C.理想實(shí)踐匹配

D.整體性匹配

E.捆綁式匹配您答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

37．第29題績(jī)效評(píng)價(jià)方法分類(lèi)包含：

A.含糊評(píng)價(jià)

B.雙向評(píng)價(jià)

C.絕對(duì)評(píng)價(jià)

D.相對(duì)評(píng)價(jià)

E.描述法您答案：C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

38．第34題基本薪酬制度包含：

A.以工作為基礎(chǔ)薪酬制度

B.以團(tuán)體為基礎(chǔ)薪酬制度

C.以關(guān)系為基礎(chǔ)薪酬制度

D.以層次為基礎(chǔ)薪酬制度

E.以個(gè)人為基礎(chǔ)薪酬制度您答案：A,E