非人力資源主管的人力資源管理

重慶人事科主管郭建漳Nov.15,2013非人力資源主管的人力資源管理12學(xué)員學(xué)習(xí)本課程后，應(yīng)能--課程目標(biāo)熟悉企業(yè)文化及組織架構(gòu)了解員工的招募及任用流程了解人才梯隊(duì)建設(shè)體系及對(duì)組織的意義能夠運(yùn)用制度工具管理部屬、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)能夠營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍3思想制度、規(guī)范CIS企業(yè)文化思想使命理念價(jià)值觀愿景4第一階段：月人力需求計(jì)劃人資營(yíng)業(yè)部（門）主管用人單位工作項(xiàng)目：根據(jù)年度營(yíng)業(yè)人力編制,提報(bào)人力計(jì)劃根據(jù)總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)計(jì)劃調(diào)整人力需求工作項(xiàng)目：審核營(yíng)業(yè)人力需求合理性及時(shí)知會(huì)用人單位需配合事項(xiàng)工作項(xiàng)目：核準(zhǔn)人力需求8號(hào)-10號(hào)6號(hào)-7號(hào)30號(hào)-5號(hào)發(fā)布招募訊息透過(guò)各種渠道收集應(yīng)征資料(如人才市場(chǎng)/人才庫(kù)/網(wǎng)絡(luò)/報(bào)紙等)收集資料,依人才規(guī)格書面審核后,將資料轉(zhuǎn)送人資部2人資營(yíng)業(yè)內(nèi)勤第二階段：招募作業(yè)準(zhǔn)備發(fā)布招募訊息透過(guò)各種渠道收集應(yīng)征資料（如人才市場(chǎng)/人才庫(kù)/網(wǎng)絡(luò)/報(bào)紙等）人資18號(hào)——25號(hào)第三階段：招募面試作業(yè)階段人資人資內(nèi)勤人資復(fù)試官簡(jiǎn)歷篩選（重點(diǎn)在人才規(guī)格）短息平臺(tái)或電話通知合格人員在指定營(yíng)業(yè)所面試執(zhí)行面試的各項(xiàng)行政作業(yè)初試?yán)碡泦T、士多業(yè)代初試合格者資料送營(yíng)業(yè)所長(zhǎng)書審復(fù)試?yán)碡泦T、士多業(yè)代二次面談（若距離太遠(yuǎn)，可網(wǎng)絡(luò)視頻面談）合格者由營(yíng)業(yè)部（門）主管核決8號(hào)——25號(hào)了解、評(píng)估、反饋第四階段：新人報(bào)到1、報(bào)到時(shí)間規(guī)定：經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后始安排新人報(bào)到。每月報(bào)到日限為每月1日(遇休息日順延)。

2、新進(jìn)員工報(bào)到應(yīng)辦理的手續(xù)：

A.證件交驗(yàn)：學(xué)歷證明、身份證、戶口頁(yè)及原單位離職證明

B.健康證辦理：（兩周之內(nèi)）需交付區(qū)（縣）級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門出具的食品業(yè)從業(yè)人員體檢合格證明,復(fù)印件交付人資,原件部門保存?zhèn)洳?/p>

C.新人訓(xùn)當(dāng)天簽訂“勞動(dòng)合同”

D.辦理員工證、考勤卡26號(hào)——30號(hào)協(xié)助跟催第四階段：任用追蹤80、90后特點(diǎn)：1、想要錢（成就感）；2、培訓(xùn)需求強(qiáng)烈；3、在乎品牌；4、需要反饋；5、事業(yè)上的機(jī)會(huì)；6、生活與工作的平衡；；7、被關(guān)注。任用追蹤：1、心談：鼓勵(lì)、信任、表現(xiàn)；2、跟線輔導(dǎo)：技巧、方法、關(guān)系建立；3、關(guān)注職涯發(fā)展；4、循序漸進(jìn)。新人訓(xùn)練通識(shí)訓(xùn)練專業(yè)訓(xùn)練在職訓(xùn)練在職訓(xùn)練在職訓(xùn)練在職訓(xùn)練在職訓(xùn)練自我管理自我管理自我管理自我管理自我管理高階管理發(fā)展訓(xùn)練依職能之管理訓(xùn)練進(jìn)階性之管理訓(xùn)練基本之領(lǐng)導(dǎo)管理訓(xùn)練專業(yè)性訓(xùn)練---進(jìn)階---基礎(chǔ)自我加強(qiáng)訓(xùn)練策略性管理性技術(shù)性教育培訓(xùn)體系教練11甄選培育考核任用培育方式：集中培訓(xùn)和OJT相結(jié)合培育時(shí)間：一年（2013.7.1-2014.6.30）培育分類：

（1）導(dǎo)師培育（OJT及心談）

（2）管理類培訓(xùn)（人資主導(dǎo)）集中訓(xùn)練

（3）專業(yè)類培訓(xùn)（部門主導(dǎo)）人才梯隊(duì)建設(shè)—遠(yuǎn)航專案樹立典型培養(yǎng)接班人1、入職簽定合同時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)2、合同填制規(guī)范：親筆字、正楷、無(wú)涂改3、合同到期是否續(xù)簽：提前作業(yè)4、異動(dòng)（不同公司之間）、不同用工方式，重簽合同5、試用期轉(zhuǎn)正6、協(xié)商一致解除合同的作業(yè)時(shí)間7、女工特殊時(shí)期的法律規(guī)定8、因病或工傷期滿等不能勝任工作不續(xù)簽合同日常管理中注意《勞動(dòng)合同法》事項(xiàng)人事作業(yè)權(quán)限表績(jī)效圍考核捐在人均力資摧源管倍理中聽(tīng)的定共位績(jī)效幼考核工作救改善派職祖、升夢(mèng)遷意見(jiàn)拉溝通薪資并調(diào)整員工桿職涯局規(guī)劃人力嘉發(fā)展工計(jì)劃考核第等等第定義分配比例%A+卓越:

績(jī)效遠(yuǎn)超過(guò)預(yù)期0~10A超越標(biāo)準(zhǔn):

績(jī)效超過(guò)預(yù)期20~30B達(dá)到目標(biāo):

績(jī)效達(dá)到預(yù)期50~60C部分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn):

績(jī)效達(dá)到部分標(biāo)準(zhǔn)10~15D未達(dá)標(biāo)準(zhǔn):

績(jī)效未達(dá)預(yù)期且不能被接受0~5分?jǐn)?shù)桿從高攤到低申排列對(duì)，分丘配各鋸等第戴；最用近一餅次考察核與喪晉升笛有關(guān)屠；年錢度考龍核等音第與證升級(jí)章調(diào)薪袍有關(guān)忍。不參加考核比：A、考攏核期鑰間仍遷在試給用期噸者；B、考勉核期兵間尚援在留綿職停虛薪者辜；C、考寄核期濾間在成崗日獻(xiàn)未滿抄三個(gè)允月者絹；不得怠核定仰為A等：①考原核期壇內(nèi)有慌小過(guò)獵（含氧）以出上處反分者領(lǐng)；②考?jí)汉似谥﹥?nèi)在毫崗日總滿三圖個(gè)月題，但忌不滿光四個(gè)載月者理；③考極核期巡壽內(nèi)病其假、礙事假眠、工教傷假征、產(chǎn)哀假、帖哺乳銀假累錯(cuò)計(jì)缺媽勤超泄過(guò)10天者昏：④考暖核期廉內(nèi)有風(fēng)曠工懲記錄瘋者；不得宋核為A+等：①考足核期抵內(nèi)有乒處分畏記錄逮者；②考畫核期鵲內(nèi)在濤崗日型滿四辛個(gè)月訪，但絡(luò)不滿條五個(gè)滾月者申；③考墨核期晌內(nèi)病雪假、螞事假沈、工皺傷假樣、產(chǎn)銳假、仇哺乳僵假累境計(jì)缺炭勤超邁過(guò)5天者究；④考蠟核期識(shí)內(nèi)有荒曠工雞記錄籠者；績(jī)效創(chuàng)考核滋原則評(píng)分狹標(biāo)準(zhǔn)晉升彈時(shí)間扎：幕僚帝：4月、10月晉謎升主管鍛：1月、4月、7月、10月晉終升年度云工作呢目標(biāo)座設(shè)定(SM低AR它T-法則)Sp筑ec超if績(jī)y明確哀的、蔬具體臂的Me態(tài)as覺(jué)ur斬ab脈le可衡枕量的氏，可項(xiàng)度量饑的Ac與hi繼ev代ab笨le可完塘成的俊、可咽達(dá)成叮的Re攏le姨va紋nt相關(guān)咐的Tr撐ak話ab趕le可追承蹤的賽，可匆監(jiān)督青考核咳的（基載于時(shí)嫩間的站）目標(biāo)漂設(shè)定沙竅門考核杏調(diào)薪理規(guī)范以《崗位遇說(shuō)明飾書》規(guī)定爬的各遙崗位峰最高背職等置職級(jí)而為上膀限，牌超過(guò)震最高欺職等庫(kù)職級(jí)秀的不燒再調(diào)礎(chǔ)薪。年度考核第等一般情況全年累計(jì)只有一次考核記錄者A+升3級(jí)升2級(jí)A升2級(jí)升1級(jí)B升1級(jí)不升級(jí)C不升級(jí)不升級(jí)D降1級(jí)降1級(jí)晉升職務(wù)原任職務(wù)晉升條件職等職務(wù)職等職務(wù)任原職年限教育訓(xùn)練11經(jīng)理11副理24個(gè)月以上完成儲(chǔ)備干部培訓(xùn)10非主管職12個(gè)月以上10副理9處長(zhǎng)24個(gè)月以上10非主管職12個(gè)月以上9處長(zhǎng)8副處長(zhǎng)18個(gè)月以上9非主管職9個(gè)月以上8副處長(zhǎng)7科長(zhǎng)18個(gè)月以上8非主管職9個(gè)月以上7科長(zhǎng)6副科長(zhǎng)12個(gè)月以上7非主管職6個(gè)月以上6副科長(zhǎng)5組長(zhǎng)12個(gè)月以上6非主管職6個(gè)月以上5組長(zhǎng)4副組長(zhǎng)12個(gè)月以上5非主管職6個(gè)月以上4副組長(zhǎng)4非主管職6個(gè)月以上主管渡職晉吃升條胳件確定栽存在議的問(wèn)題并明達(dá)成場(chǎng)共識(shí)確定值問(wèn)題產(chǎn)生訓(xùn)的原演因確定落需要惕采取的怖行動(dòng)出并達(dá)成亦共識(shí)為行算動(dòng)提賭供必要智的資餡源監(jiān)督帝并及時(shí)反員饋如何閉對(duì)待串績(jī)效房誠(chéng)不佳米者？不太鏡好的壤消息好消奴息“漢堡翠”原立則Ha假mb者ur脅ge款r寺Ap驢pr失oa蒙h先表揀揚(yáng)特嗚定的關(guān)成就流，給雄予真汁心的牢肯定然后甚提出料需要杜改進(jìn)側(cè)的“步特定勻”的斧行為遲表現(xiàn)最后括以肯惠定和訴支持庫(kù)結(jié)束考勤偶管理1、超拾過(guò)上催班時(shí)將間15分鐘觀（含皂）以絡(luò)內(nèi)刷卡荷者為來(lái)遲到然，超叛過(guò)上另班時(shí)臭間15分鐘革（不觀含）逃以上刷卡兆者依展規(guī)定鋼辦理護(hù)請(qǐng)假諸手續(xù)襖；下跨班時(shí)灰間提早5分鐘表（含冶）以洋內(nèi)刷卡苗者為盾早退蕉，超過(guò)5分鐘株（不方含）導(dǎo)以上提早國(guó)刷下曠班卡扭者依妄規(guī)定憂辦理草請(qǐng)假泰手續(xù)恰。2、員漂工因釣故未添刷卡測(cè)，需竄注明者原因攜并呈妻核其籠部主慰管，廣如系且漏刷挺，須扒經(jīng)其龜主管禽簽核查證明砌其出稅勤（每月潑限兩勻次），情簽核蚊權(quán)限傳：科絕長(zhǎng)。3、周六童、周懸日及貿(mào)節(jié)假示日加課班須連提前區(qū)申請(qǐng)粗并被克核準(zhǔn)六職篇等（命含）災(zāi)以上捕按8小時(shí)頃為上蜘限；友其他惰人員霞依實(shí)惕際加拿班時(shí)幅間計(jì)冶算4、員替工請(qǐng)霉假需法填寫《請(qǐng)假欺申請(qǐng)岸單》，出層差/外勤政需填典寫《出差/外勤遍申請(qǐng)漠單》，請(qǐng)久假/出差/外勤敲需呈稈權(quán)責(zé)堡主管座簽核奴后執(zhí)快行（雕可于OA中進(jìn)職行，糞均需矮確認(rèn)叔職務(wù)怖代理插人）熟。提醒欣：嚴(yán)偽禁代擦簽到爬、虛蹲假考勉勤，拿違者蚊雙方袖當(dāng)日洗按曠臣工處鑄理并芳記大滴過(guò)一蠶次。人事奔核決搞權(quán)限1、出晶差、叉外勤睡核決州權(quán)限冊(cè)：科長(zhǎng)糕（含絡(luò)正組劃代科煉）：2天（男含）處長(zhǎng)碧（含葛正科棒代處會(huì)）：2天以口上，5天以矛下（翠含）理級(jí)文（含傭正處該代經(jīng)葉理）仇：5天以駛上，10天以寇下（痛含）部或孩部門瀉主管嫁：15天（拿含）沫以下總經(jīng)樹理：15天（義不含刻）以呈上2、請(qǐng)客休假弓期間職務(wù)番代理帖人核菊決權(quán)軌限范擱圍：A財(cái)務(wù)兆核決均權(quán)限再：行冰使被接代理憂人之餃財(cái)務(wù)稀核決語(yǔ)權(quán)，春但需莊依下貍述規(guī)搞范執(zhí)敏行：（1）得縮慧行使陜財(cái)務(wù)宣核決氧權(quán)之珍職務(wù)仰代理最人是悼指有核滅決權(quán)仗限之寫處/部（花含）盜以上須主管屆職人員擠；（2）職靜務(wù)代脂理人真對(duì)自廟己管掠轄部杰門內(nèi)占業(yè)務(wù)提的核獄決權(quán)朱限，燃仍維頭持代輔理人帝自己叔的核角決權(quán)泥限。B人事南核決孝權(quán)限講：職順務(wù)代護(hù)理人爬在代虜理工底作期擱間，饅經(jīng)被桶代理傷人同蘆意，檢可在本人厲職務(wù)腰權(quán)限講內(nèi)行戀使請(qǐng)扮休假貌之核姜決權(quán)爛限。除稈此之會(huì)外，臥代理煉人無(wú)畫權(quán)行侵使被五代理草人之工人事概核決測(cè)權(quán)；C代理宴人無(wú)初權(quán)代移理被譽(yù)代理軋人進(jìn)逆行合劉同、泥協(xié)議萄書之盜簽定摩。1、假勺別(1鉗4種)：事假槐、應(yīng)咽屆生各事假姻、病鉆假、羊婚假雕、喪伐假、橡有薪屠事假階、帶越薪年款休假忽、孕備檢假謠、產(chǎn)綠假、壁晚育霸陪產(chǎn)奪假、胞哺乳約假、泰公假誤、停劣工留食薪期臭、周姥六假請(qǐng)休筍假管漂理員工艦請(qǐng)休哭假規(guī)呆定明袍細(xì)表假別假期規(guī)定特殊規(guī)定證明文件薪資計(jì)算

備注本薪

加給全勤獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)金事假全年不得超過(guò)12天（年中到職者按比例遞減）一次不得超過(guò)5天

依請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)不發(fā)功能人員按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)，依比例發(fā)放（營(yíng)業(yè)直接人力不折算）1、遇節(jié)假日、休息日順延；

2、若請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定上限，可提報(bào)簽呈特簽，并注明理由。應(yīng)屆生事假應(yīng)屆畢業(yè)生回校進(jìn)行畢業(yè)論文答辯或考試以30個(gè)日歷天數(shù)為限相關(guān)學(xué)校證明依請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)不發(fā)遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算。病假一個(gè)自然月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)休15天以下的區(qū)（縣）級(jí)（含）以上醫(yī)院診斷證明依請(qǐng)假時(shí)間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)，如當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行不發(fā)1、如病情緊急，首次申請(qǐng)病假時(shí)，對(duì)就診醫(yī)院等級(jí)不受前述規(guī)定限制，但需加蓋急診章，后續(xù)治療必須轉(zhuǎn)至規(guī)定醫(yī)院；

2、從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇；

3、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算。一個(gè)自然月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)休15天（含）以上的區(qū)（縣）級(jí)（含）以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院掛號(hào)單、診斷證明、病歷、有檢查/化驗(yàn)報(bào)告的應(yīng)附相應(yīng)報(bào)告單員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?；榧倌校?5周歲（含）以上/女：23周歲（含）以上：10天

男：25周歲以下/女：23周歲以下：3天結(jié)婚登記日起一年內(nèi)，可分兩次休完結(jié)婚證書照發(fā)照發(fā)照發(fā)功能人員按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)，依比例發(fā)放（營(yíng)業(yè)直接人力不折算）1、年齡以出生日周歲計(jì)算；

2、遇節(jié)假日、休息日順延。喪假父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡：6天

祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：3天

兄弟姐妹或?yàn)槿损B(yǎng)子女遇本生父母之喪亡：2天遇死亡事情發(fā)生，假期可于一個(gè)月內(nèi)分兩次休完1、死亡證明

2、關(guān)系證明照發(fā)照發(fā)照發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延。有薪

事假員工調(diào)轉(zhuǎn)人事/保險(xiǎn)關(guān)系:1天可分兩次使用商調(diào)函/保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)人事/保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入后，此假作廢。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定證明文件薪資計(jì)算

備注本薪

加給全勤獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)金帶薪年休假1、員工在集團(tuán)內(nèi)連續(xù)工作滿一年的對(duì)應(yīng)日起得休帶薪年休假，當(dāng)年度得休假天數(shù)為：（累計(jì)滿一年之次日起至12月31日之日歷天數(shù)/365天）*員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)

若折算后不足1整天的，不享受；超過(guò)1整天的，則依實(shí)際折算小時(shí)數(shù)（四舍五入取整）享受。

2、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；

員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；

員工累計(jì)工作滿20年以上的，帶薪年休假15天。

3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

②累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

③累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；當(dāng)年度連續(xù)請(qǐng)哺乳假2個(gè)月（含）以上的。

照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)1、詳見(jiàn)《帶薪年休假管理辦法》；

2、遇節(jié)假日、休息日順延

孕檢假定期產(chǎn)前檢查時(shí)間按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次半天。必須符合計(jì)劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定《孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)（卡）》照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)懷孕28周以前，每四周一次；

懷孕29-35周，每二周一次；

懷孕36周后直至分娩，每一周一次。晚育

陪產(chǎn)假女方晚育的，給予男方陪產(chǎn)假7天。必須符合計(jì)劃生育規(guī)定出生證、

準(zhǔn)生證

/獨(dú)生子女證照發(fā)照發(fā)不發(fā)

1、遇節(jié)假日、休息日順延；

2、已婚婦女二十四周歲（含）以上第一次生育的為晚育；

3、陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用，且一次性休畢；

4、若公司所投保險(xiǎn)生育險(xiǎn)提供陪產(chǎn)津貼者，公司則不支付薪資。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定證明文件薪資計(jì)算備注本薪加給全勤獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)金

產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；

3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天；

4、晚育產(chǎn)假天數(shù)請(qǐng)參照當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定。1、必須符合計(jì)劃生育規(guī)定

2、參照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理出生證、

診斷證明、準(zhǔn)生證/獨(dú)生子女證照發(fā)照發(fā)不發(fā)按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)，依比例發(fā)放1、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算；

2、生育二胎（含）以上者，另需提供《再生一胎生育證》；

3、若公司所投保險(xiǎn)生育險(xiǎn)提供生育津貼者，公司則不支付薪資。女職工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）：

1、不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天；

2、懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天。診斷證明1、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算；

2、已婚未育/已婚已育一個(gè)子女的或合法已育多個(gè)子女的，流產(chǎn)時(shí)可申請(qǐng)此假，且給薪；

3、不符合計(jì)劃生育政策的（含未婚流產(chǎn)/已婚已育多位子女且已超生的)，享受流產(chǎn)假，但無(wú)薪。

4、若公司所投保險(xiǎn)生育險(xiǎn)提供生育津貼者，公司則不支付薪資。哺乳假符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，產(chǎn)假期滿后，因嬰兒體弱多病，撫育嬰兒確有困難，并提供醫(yī)院證明者，經(jīng)本人申請(qǐng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長(zhǎng)以6個(gè)月（180天）為限。

醫(yī)療單位診斷為體弱兒的相關(guān)證明不享受當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司發(fā)放的哺乳假津貼者，哺乳假期間，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放，即（本薪+加給）*80%不發(fā)1、投保生育險(xiǎn)者，應(yīng)按地方法規(guī)辦理；

哺乳時(shí)間有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)哺乳時(shí)間合計(jì)增加1小時(shí)。

照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)無(wú)假別假期規(guī)定特殊規(guī)定證明文件薪資計(jì)算備注本薪加給全勤獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)金公假女員工按計(jì)劃生育規(guī)定放置宮內(nèi)節(jié)育器者，自手術(shù)當(dāng)日起休息兩天，取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息一天。

診斷證明照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延。

留守假因經(jīng)營(yíng)管理需要，于春節(jié)長(zhǎng)假、國(guó)慶節(jié)長(zhǎng)假（如國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)連休，則合并計(jì)算）留守者，可于當(dāng)年度補(bǔ)休此假。

簽核版

留守單照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)1、休假不得與會(huì)議安排沖突；

2、確因工作因素，當(dāng)年度未休畢，得遞延一年，仍有未休畢者，以簽呈形式特批，得以一倍工資折現(xiàn)。工傷假員工因工負(fù)傷的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

診斷證明、

簽核版工傷報(bào)告，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定報(bào)告1、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為不含年終獎(jiǎng)金、加班費(fèi)的員工受傷前12個(gè)月的平均工資；若入職不足12個(gè)月者，按實(shí)際工作月數(shù)的平均工資發(fā)放；若入職不足1個(gè)月者，按已核準(zhǔn)的敘薪標(biāo)準(zhǔn)，依標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算月工資發(fā)放（不含績(jī)效獎(jiǎng)金）。

2、當(dāng)?shù)卣C布的社會(huì)保險(xiǎn)政策已規(guī)定了停工留薪期內(nèi)薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的從其標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但在計(jì)算月平均工資時(shí)應(yīng)剔除年終獎(jiǎng)金、加班費(fèi)因素。

1、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算；

2、該假別的終止時(shí)間可參照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論。曠工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工不得超過(guò)3天；

三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工不得超過(guò)6天。

曠工當(dāng)日

扣發(fā)曠工當(dāng)日

扣發(fā)不發(fā)不發(fā)

假期旋計(jì)算訴單位1、“小時(shí)”為妻計(jì)算蟻單位驅(qū)：帶時(shí)薪年碼休假帆、加引班倒偵休、宏事假爛、病油假、賞應(yīng)屆貫生事擠假；2、悅“4小時(shí)/半天”為織計(jì)算輕單位塌：有湖薪事的假、梯曠工茫、孕懲檢假幅；3、8小時(shí)/天”為潑計(jì)算中單位蔽：公箏假、青婚假輔、喪欲假、底產(chǎn)假細(xì)、晚岸育陪丈產(chǎn)假黨、留蝴守假自、工菜傷假全；4、“月”為芬計(jì)算構(gòu)單位儉：哺渡乳假士；5、一個(gè)偽自然厭月中涂應(yīng)出飲勤天狡數(shù)全奇部休頑假（冠含產(chǎn)妻假、醉哺乳化假、代工傷輸假、胖病假秧）為稅長(zhǎng)假麗。35員工冠獎(jiǎng)懲省管理3637383940414243444546離職按管理川：1、辦理率員工膝離職焦的依妻據(jù)：?jiǎn)T工末辭職叢或用噴人單揀位辭平退員記工及罷合同墨期滿蒼不續(xù)月簽等至，均躬依集宗團(tuán)《裝勞動(dòng)障合同鎮(zhèn)管理肝辦法享》的鉆相關(guān)幟規(guī)定輛辦理節(jié)。2、離職歉申請(qǐng)隔的審嚇批：2.川1以下競(jìng)情形斷由員工遙本人豈填寫閉《同苗仁離松職申謹(jǐn)請(qǐng)表練》：A員工劣提出緊解除刊勞動(dòng)設(shè)合同帳；B雙方簡(jiǎn)協(xié)商報(bào)一致控解除蹤蝶勞動(dòng)傷合同易；C合同耳期滿蕉員工女提出騎不續(xù)擇簽；D員工檔開(kāi)始秒依法聾享受震基本絹養(yǎng)老尊保險(xiǎn)蠅待遇健的。2.畏2以下頓情形奏由用人竄單位乳直接取主管描填寫陽(yáng)《同潑仁離葡職申掀請(qǐng)表麻》，經(jīng)飛人事剩單位翠會(huì)簽已，依惠核決修權(quán)限蛾呈報(bào)懲：A用人昌單位砍提出籮解除釣勞動(dòng)度合同竟；B合同麗期滿漸用人朱單位佩提出據(jù)不續(xù)邪簽；C勞動(dòng)訴合同檔終止跳的其拘他情頃形。2.習(xí)3《同票仁離火職申鼠請(qǐng)表彈》經(jīng)叼用人盜單位績(jī)主管飾審核嬌后，警應(yīng)于戒預(yù)定精離職捧日十陰日前垂交人夜事單滲位會(huì)纖簽（畜因嚴(yán)名重違新反公沙司規(guī)圣章制袍度而鄭解除議勞動(dòng)剖合同屑的、作試用維期內(nèi)室離職讀的情筑形除烘外）自，以會(huì)利人懷事單默位及扎時(shí)辦屈理相緊關(guān)人都事手服續(xù)。472.肚4人事灶單位肌在會(huì)扁簽因弦本人脹提出飼辭職密而離棗職之凝審批喘資料把時(shí)，蓋應(yīng)安虜排與垮辭職愁員工斑進(jìn)行藍(lán)離職業(yè)面談仁，了某解辭證職具鞏體情戶形及近原因衣，征筑詢其泡對(duì)公旋司的互意見(jiàn)沫，填舉寫《咸離職暴人員種面談勉記錄甩表》尼。對(duì)捐工人煉申請(qǐng)貢辭職墳之狀甲況人耀事單權(quán)位要?jiǎng)偶皶r(shí)雪掌握鈔，并押對(duì)主很動(dòng)離狡職的款工人克進(jìn)行岸離職滋面談瞧。2.筆5試用旁期內(nèi)匠員工辭職堪，需提前脹三日以書繪面形帥式通倒知公前司；非試癥用期托內(nèi)員華工辭職辨，需提前到三十累日以書猴面形痰式通磁知公污司。母否則爆，需臭按由竭此給劫公司長(zhǎng)造成可的實(shí)漂際損前失進(jìn)陳行賠診償。3離職廟的工缸作交從接：3.糞1《同諒仁離妹職申帆請(qǐng)表謠》完巨成審堵批程棄序后態(tài)，應(yīng)犁及時(shí)唉交付期人事鑄單位牧，人督事單握位將撤表單某存檔匯，并片通過(guò)創(chuàng)郵件供告知政離職畜人員書所屬則單位胡主管貨。3.遺2離職剖人員盲所屬端單位取主管耽收到粘已核峰準(zhǔn)的禽員工忽離職刃審批桿資料種后，義應(yīng)組織安排豎好離于職人者員離顛崗的工作柏交接；因瓶嚴(yán)重綢違反劉公司惑規(guī)章司制度航而解只除勞藝動(dòng)合墓同的走員工針，憑仍公司溝通知亭或公板告辦扭理工委作交儉接。斜工作酷交接弓時(shí)，矩需填寫吐《員嗓工異錘動(dòng)交乒接清子冊(cè)》（涉嚴(yán)及資下訊部籠的移馬交項(xiàng)卻目按圾資訊丸部發(fā)云布的命相關(guān)握操作跌手冊(cè)扔在OA中提謹(jǐn)報(bào)）送，由和離職港人員上直屬塊主管扣審核儉，所必屬人明事單撤位會(huì)釀簽，撤再上延一階號(hào)主管伶核準(zhǔn)嚼。483.詞3離職準(zhǔn)人員鈔辦理悶工作彎交接女時(shí)，源其主暈管人曠員應(yīng)男督導(dǎo)建其及府時(shí)嚴(yán)扒格辦忘理工座作交估接，傾不合這之處還予以限更正制。如劉離職蜻人員暗按正樹常手看續(xù)工饞作交輝接完僵畢并簽離崗木后，添再發(fā)周現(xiàn)有腫財(cái)務(wù)怠或?qū)μK外應(yīng)歌收帳背務(wù)虧慘欠未談清，詢其單橋位主醉管須錄協(xié)助走法務(wù)姐單位爆進(jìn)行唯追索漠，并繼視情址形，塊可由卻人事逐單位旨提案的對(duì)相績(jī)關(guān)責(zé)太任人輝員進(jìn)據(jù)行懲把處。4離職惠手續(xù)傅的辦忌理：離職酒員工熊憑已外核準(zhǔn)逝的《級(jí)員工弄異動(dòng)用交接育清冊(cè)饑》到昨人事腳單位快按照群當(dāng)?shù)貕瀯趧?dòng)風(fēng)人事價(jià)部門棋的要仍求和蒼程序嫩，辦鋤理勞片動(dòng)合紫同解大除、貪終止弓和社燙會(huì)保勞險(xiǎn)轉(zhuǎn)撫移等咱相關(guān)翼手續(xù)遭。5離職科人員餓薪資佛的核昨發(fā)：5.豎1離職種人員抱已按呆本辦懶法將介離職登手續(xù)臟辦理稠完備水者，按依其申在崗訴最后厲一個(gè)巷月實(shí)條際出拍勤核尋發(fā)薪吵資(含績(jī)塑效獎(jiǎng)肝金)，需極要支磁付經(jīng)泛濟(jì)補(bǔ)果償金代的，寒按勞叛動(dòng)法磁規(guī)相行關(guān)規(guī)旅定發(fā)塔放經(jīng)朽濟(jì)補(bǔ)趕償金槳。5.認(rèn)2離職沉手續(xù)胡未按篩本辦伴法之做規(guī)定斗辦理的完備遺者，釀其經(jīng)它濟(jì)補(bǔ)蕩償金牙等暫更不予夾發(fā)放破，直嘆至離暫職手坊續(xù)辦贏理完之備時(shí)蠅始得舅發(fā)放啟。49入職1個(gè)月棋：離綱職與HR關(guān)系遭較大原；侵入職3個(gè)月競(jìng)：離塑職與暮直接竭上級(jí)備關(guān)系中較大律；虎入職6個(gè)月倍：離益職與賠企業(yè)趨文化禍關(guān)系憂較大政；魯入職1年：波離職刑與職獎(jiǎng)業(yè)晉梢升關(guān)慌系較兇大；縮慧入喜職3年：止離職劣與發(fā)歇展平命臺(tái)關(guān)半系較攏大；浪入歐職6年：根離職懸的可譜能性男很小貧。13版6離職塔定律薪資惠結(jié)構(gòu)拾：（本夏薪+加給+全勤獨(dú)獎(jiǎng)+加班功費(fèi)+績(jī)效懲獎(jiǎng)金些）*什地區(qū)雷權(quán)數(shù)+各項(xiàng)言津貼/補(bǔ)助其中銷：固定部部分本薪適、加旨給、擇全勤艙獎(jiǎng)變化捕部分1、本井薪●職員溜：薪舒點(diǎn)值憐*薪末點(diǎn)薪酬潔管理注:始1、每困點(diǎn)點(diǎn)愉值為播人民愛(ài)幣6.昏8元。2、凡饞薪點(diǎn)吃已達(dá)慚各職駕等之訪最高堆級(jí)者藍(lán)，除搖升等籍外，蝦薪點(diǎn)允不再蝕遞增至。職等/級(jí)一二三四五六七八九十十一十二十三十四121324027633939253466589811701414176020862637322422212492863504055496819171192144317902128269032883230259297361418563698937121314711821217027433353423826830737343157871495612351500185122122797341752472773173844445937319751257152818822254285034816255286327395456607747995127915571912229629033546726429633840646962276410141300158619422338295636108272305348417482637780103313221614197323813009367492803143584294956517971053134416432003242330633739102893233684405086668131072136516712033246531163803112973333794515216818301091138717002064250731693867123063423894625346958461111140917292094254932223932133143513994735477108631130143117572125259132753996143233604094855597258791149145217862155263333294061153313704204965727398961169147418152185267533824125163393794305075857549121188149618432216271734354189173483884405185987699291207151718722246275934884254183563974505296117839451227153919002276280135414318193654074615416247989611246156119292307284335954382203734164715526378139781265158319582337288536484447薪點(diǎn)還表初任嬌員工戀起薪截標(biāo)準(zhǔn)功能學(xué)歷/崗位起薪標(biāo)準(zhǔn)任用職務(wù)職等/職級(jí)事務(wù)幕僚(企劃)高中辦事員一/一中專辦事員一/二大專經(jīng)辦員二/一大專及以上(企劃營(yíng)運(yùn)推廣執(zhí)行)經(jīng)辦員二/一大本經(jīng)辦員二/六重點(diǎn)大本一級(jí)經(jīng)辦員三/六碩士主辦員四/十博士專員六/二營(yíng)業(yè)直營(yíng)業(yè)代直營(yíng)業(yè)代二/二其他業(yè)代其他業(yè)代二/一士多業(yè)代士多業(yè)代一/三●非職費(fèi)員（辦理貨胃員）注：型若12載00伐*地區(qū)然權(quán)數(shù)魚低于矩當(dāng)?shù)乩L最低目工資禍標(biāo)準(zhǔn)賢，則相以當(dāng)料地最枯低工影資標(biāo)反準(zhǔn)為兵本薪虧，不揀做地磨區(qū)權(quán)裳數(shù)處河理本薪12碼00藏*地區(qū)寄權(quán)數(shù)

職等

主管

teamleader職能加給

事務(wù)

行銷

生產(chǎn)

職務(wù)加給

加給

十四

總經(jīng)理

11000－－

十三

副總經(jīng)理8500－－

十二

協(xié)理/廠長(zhǎng)

6000－－

十一

經(jīng)理5000－－

十

副理

400020002000九

處長(zhǎng)

320016001600八

副處長(zhǎng)

210010501050七

科長(zhǎng)

500250250六

副科長(zhǎng)

450225225五

組長(zhǎng)

140－－

四

副組長(zhǎng)

100－－

一級(jí)理貨員80二級(jí)理貨員160加聰給遲到丟或早認(rèn)退一次職員筒扣發(fā)20元，非職玻員扣發(fā)10元。遲到盜或早啞退三次繡（含墾）以糧上及有議病、調(diào)事、謙產(chǎn)假射、工潔傷假斃、留板職停栗薪等筐及曠布工記泊錄者討不發(fā)籍。員工腰辭職編或被絮公司顛除名翁而殘?jiān)抡咭谎a(bǔ)律不汽發(fā)。新到推職者榮及合蘋同到括期公僻司不續(xù)乞簽者，依躁當(dāng)月終在崗雜天數(shù)堪按比艱例發(fā)合放。發(fā)放故規(guī)范:發(fā)放染標(biāo)準(zhǔn):職部員16凍0元/月非職售員（土理貨震員、渠導(dǎo)購(gòu)掠促銷狹員）60元/月全勤職獎(jiǎng)加班窯費(fèi)職員梳常班父：周橋六加國(guó)班計(jì)2倍加款班費(fèi)法定邁節(jié)日京出勤肆計(jì)發(fā)3倍加身班工巨資職員有時(shí)薪顏的計(jì)飄算職員滿基本處薪資祥指本處薪、到加給全年幸平均張每月弱計(jì)薪幼資天俊數(shù)21灘.7滑5天小時(shí)胃薪資媽公式畢：（葵本薪+加給羽）/2船1.下75個(gè)/8績(jī)效作獎(jiǎng)金月獎(jiǎng)A=獎(jiǎng)金溉基數(shù)詞*職她務(wù)權(quán)瓣數(shù)*宮達(dá)成幅系數(shù)●獎(jiǎng)金介基數(shù)部門崗位獎(jiǎng)金基數(shù)營(yíng)業(yè)直營(yíng)業(yè)務(wù)1200經(jīng)銷業(yè)務(wù)1000士多業(yè)代（一職等）700理貨員450企劃產(chǎn)品人1200市調(diào)/媒體/營(yíng)運(yùn)950其他非業(yè)務(wù)550●職務(wù)臂權(quán)數(shù)●達(dá)成懼系數(shù)=1茶+0糠.0耳2*笛N禮(N足=實(shí)際絲式達(dá)成-1垮00）月獎(jiǎng)B=（本歐薪+加給慚）*肺達(dá)成圍系數(shù)超*在岡崗系瀉數(shù)●達(dá)成伯系數(shù)壤：●在崗衫系數(shù)判：（當(dāng)雙月日立歷天醫(yī)數(shù)-休假喊天數(shù)擋）/當(dāng)月跪日歷堤天數(shù)注：定休假汗為當(dāng)體月病午事假磚、產(chǎn)墳假、族陪產(chǎn)童假、朋哺乳潑假、蛛工傷尼假、肚曠工棕及留擺職停瘦薪濾等未沾在崗呼天數(shù)漢的累傳計(jì)月銷售達(dá)成率非年薪科級(jí)(含)以上人員非年薪科級(jí)以下人員理貨員90%(含)-95%0.130.080.0895%(含)-100%0.280.190.19100%(含)-105%0.500.330.33105%(含)-110%0.630.50達(dá)成率每增加5%，月獎(jiǎng)月數(shù)以0.1個(gè)月遞增110%(含)-115%0.750.70115%(含)-120%0.930.93120%(含)-125%1.201.20125%(含)-130%1.501.50130%(含)-135%1.671.67135%(含)-140%1.831.83140%(含)-145%2.002.00145%(含)-150%2.172.17150%(含)-155%2.332.33155%(含)-160%2.502.50160%(含)-165%2.672.67165%(含)-170%2.832.83170%(含)-175%3.003.00175%(含)-180%3.173.17180%(含)-185%3.333.33185%(含)-190%3.503.50190%(含)-195%3.673.67195%(含)-200%3.833.83200%(含)-205%4.004.00達(dá)成率每增加5%月獎(jiǎng)月數(shù)以0.17個(gè)月遞增地區(qū)滅權(quán)數(shù)各地街生活奏消費(fèi)培指數(shù)劍、人畢力市窄場(chǎng)狀猜況不獨(dú)同，忌地區(qū)傍權(quán)數(shù)巧不同職員詢與基允本薪或資部塌分有敬關(guān)及厚績(jī)效承獎(jiǎng)金揀部分島均需毯作地橫區(qū)權(quán)蘋數(shù)處?kù)F理。地區(qū)地區(qū)權(quán)數(shù)重慶市1.01成都/攀枝花/德陽(yáng)1.01四川其他0.9貴陽(yáng)1.01貴州其他0.9昆明1.01云南其他0.96津貼蓬包括鎮(zhèn)：功纏能津蛛