國家電網(wǎng)招聘之人力資源類押題練習(xí)模擬A卷帶答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類押題練習(xí)模擬A卷帶答案

單選題（共100題）1、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。A.銷售能力B.實(shí)力C.服務(wù)能力D.潛力【答案】B2、（2015年）根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級，錯誤的是（）。A.一類區(qū)禁止新建、擴(kuò)建污染源B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標(biāo)準(zhǔn)C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級標(biāo)準(zhǔn)D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標(biāo)準(zhǔn)【答案】D3、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是（）。A.每天采樣一次B.每4h采樣一次C.每6h采樣一次D.每12h采樣一次【答案】B4、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應(yīng)調(diào)查的河段長度。A.建設(shè)項(xiàng)目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建設(shè)項(xiàng)目排污口附近河段平水期平均流量D.河流規(guī)?！敬鸢浮緽5、招聘申請表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是（）。A.招聘對象B.工作說明書C.招聘計(jì)劃D.人力資源規(guī)劃【答案】B6、可以在快、準(zhǔn)、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介調(diào)查【答案】D7、（）不屬于法人機(jī)關(guān)。A.意思機(jī)關(guān)B.履行機(jī)關(guān)C.執(zhí)行機(jī)關(guān)D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】B8、培訓(xùn)文化處于萌芽階段時，培訓(xùn)管理者的主要角色是（）。A.培訓(xùn)實(shí)施者B.跨部門溝通者C.規(guī)劃制訂者D.組織戰(zhàn)略促進(jìn)者【答案】A9、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。A.社會人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】B10、以下不屬于人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容的是（）。A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測B.未來人力資源需求預(yù)測C.未來流失人力資源預(yù)測分析D.現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測【答案】D11、規(guī)劃環(huán)境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢，即()影響分析。A.推薦方案B.替代方案C.零方案D.比選方案【答案】C12、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點(diǎn)是（）。A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平B.注重薪酬管理體系的完善C.著重成本控制D.采取多種方法和手段激勵員工【答案】A13、下列項(xiàng)目中，不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項(xiàng)目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A14、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學(xué)發(fā)光法D.微量震蕩天平法【答案】A15、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。A.薪酬調(diào)查B.做出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析【答案】D16、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.差異性B.傾向性C.適應(yīng)性D.獨(dú)立性【答案】C17、（）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象【答案】A18、在下列哪項(xiàng)中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績效矩陣D.技能工資【答案】C19、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)()。A.保守被監(jiān)理方的技術(shù)秘密B.忠實(shí)地履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務(wù)D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密E.保障委托方的各種經(jīng)濟(jì)效益【答案】A20、面試教官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。A.非言語行為錯誤B.負(fù)面印象加重傾向C.最初印象傾向D.對比效應(yīng)【答案】C21、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】D22、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（）。A.培養(yǎng)獨(dú)立人格B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C.耐心細(xì)致地做好每一件事情D.無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【答案】B23、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項(xiàng)是保證？（）A.職業(yè)知識B.職業(yè)能力C.職業(yè)技術(shù)D.人文素養(yǎng)【答案】C24、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A25、環(huán)境風(fēng)險二級評價的基本內(nèi)容包括()。A.風(fēng)險識別B.源項(xiàng)分析C.說明風(fēng)險事故影響范圍和程度D.風(fēng)險計(jì)算和評價E:風(fēng)險管理【答案】A26、組織行為學(xué)中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機(jī)稱為（）A.原始動機(jī)B.優(yōu)勢動機(jī)C.一般動機(jī)D.習(xí)得動機(jī)【答案】C27、（）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象【答案】A28、從個體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）A.規(guī)定B.看法C.期望D.依賴【答案】C29、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）A.操作程序更新B.開辟新市場C.工藝流程自動化D.報(bào)酬制度改革【答案】D30、對人力資本的理解不正確的是（）。A.人力資本是有形資本B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C.人力資本是活的資本D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】A31、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則生態(tài)影響》，對可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設(shè)項(xiàng)目，其生態(tài)保護(hù)措施應(yīng)包括（）等環(huán)保管理技術(shù)方案。A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理B.環(huán)境保護(hù)階段驗(yàn)收和總體驗(yàn)收C.長期的生態(tài)監(jiān)計(jì)劃D.環(huán)境影響跟蹤評價【答案】A32、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項(xiàng)取得的？（）A.專家訪談B.問卷調(diào)查C.抽樣調(diào)查D.統(tǒng)計(jì)分析【答案】C33、在水質(zhì)混合區(qū)進(jìn)行水質(zhì)影響預(yù)測時，應(yīng)選用()模式。A.一維模式B.動態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式C.二維或三維模式D.零維模式【答案】C34、“時間就是金錢”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.集體價值觀D.社會價值觀【答案】D35、EVA是一項(xiàng)（）類績效評價指標(biāo)。A.財(cái)務(wù)B.客戶關(guān)系C.內(nèi)部管理D.人力資本【答案】A36、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D.保健性和技術(shù)性津貼【答案】D37、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實(shí)際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使于廠長產(chǎn)生了如此大的影響？（）A.個人影響權(quán)B.專長權(quán)C.法定權(quán)D.個人影響權(quán)和法定權(quán)【答案】D38、下列關(guān)于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價中地下水環(huán)境影響分析與評價的主要內(nèi)容說法正確的是()。A.根據(jù)地下水水源保護(hù)條例核查開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定B.分析建設(shè)活動影響地下水水質(zhì)的途徑C.分析建設(shè)活動影響地下水水質(zhì)的程度D.提出限制性（防護(hù)）措施【答案】A39、下列條件是地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分依據(jù)的是()。A.建設(shè)項(xiàng)目工程規(guī)模B.受納水域的水質(zhì)要求C.污水水質(zhì)的復(fù)雜程度D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征【答案】B40、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。A.效果明顯B.節(jié)省成本C.具有專業(yè)性D.容易獲得信任【答案】B41、組織市場的類型不包括（）。A.產(chǎn)業(yè)市場B.壟斷者市場C.轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場【答案】B42、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時，一般不會選取下列哪項(xiàng)作為參考標(biāo)桿？（）A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)【答案】C43、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評價方案一般內(nèi)容的是（）。A.評價的時段B.主要評價內(nèi)容C.規(guī)劃方案比選D.管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位【答案】C44、一個包容動機(jī)很強(qiáng)而又主動表現(xiàn)者，一般是一個（）A.性格外向喜歡與人交往的人B.性格外向不喜歡與人交往的人C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人【答案】A45、在組織行為學(xué)中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識稱為（）A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待D.角色定式【答案】A46、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是（）。A.對一位公司內(nèi)部違紀(jì)職工按規(guī)章進(jìn)行處理B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應(yīng)C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案D.對一位客房的投訴進(jìn)行例行處理【答案】B47、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。A.勞動對象B.勞動環(huán)境C.勞動者D.勞動關(guān)系【答案】D48、避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議的方法是（）。A.工作崗位設(shè)計(jì)B.工作崗位分類C.工作崗位評價D.工作崗位分析【答案】D49、以下哪項(xiàng)不是軟土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率較大C.強(qiáng)度較高D.壓縮性較高【答案】C50、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時【答案】B51、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié)【答案】B52、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ類水域B.GB3838—2002Ⅱ類水域C.GB3097中一類海域D.GB3097中二類海域【答案】A53、在土體三相指標(biāo)中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】D54、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象的說法，不正確的是（）。A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對所有培訓(xùn)活動進(jìn)行評估B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面【答案】D55、人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（）A.人們的直接感情相互作用B.人們的直接血緣關(guān)系C.人們的宗教道德觀念D.人們的政治法律觀念【答案】A56、態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見他”。A.認(rèn)知B.意識C.意向D.情感【答案】C57、對于二級生態(tài)環(huán)境評價項(xiàng)目，位于一般區(qū)域，項(xiàng)目工程占地（水域）范圍一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】B58、按照拜爾賓的團(tuán)隊(duì)角色理論，具有“提供指導(dǎo)并堅(jiān)持到底”這一特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)角色類型是（）A.創(chuàng)造者—革新者B.推動者—組織者C.支持者—維護(hù)者D.總結(jié)者—生產(chǎn)者【答案】D59、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進(jìn)行。A.相關(guān)分析B.因子分析C.頻次選擇法D.T檢驗(yàn)分析【答案】B60、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。A.結(jié)構(gòu)維度B.認(rèn)可維度C.關(guān)懷維度D.尊重維度【答案】A61、下列關(guān)于設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供規(guī)范的說法，正確的有()。A.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)體現(xiàn)制造商的工藝要求B.服務(wù)提供規(guī)范要對整個服務(wù)項(xiàng)目過程活動予以識別C.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)確定并提出規(guī)范要求，用于指導(dǎo)和規(guī)范一類項(xiàng)目監(jiān)理服務(wù)提供D.服務(wù)提供規(guī)范要對規(guī)范中規(guī)定的特性/要素的要求規(guī)定評價的程序和方法E.服務(wù)提供規(guī)范要確定設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)的措施要點(diǎn)【答案】B62、勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項(xiàng)擔(dān)任？（）A.職工代表B.工會代表C.政府代表D.用人單位代表【答案】B63、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D.候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)【答案】A64、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。A.工作指導(dǎo)法B.特別任務(wù)法C.工作輪換法D.現(xiàn)場培訓(xùn)法【答案】C65、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于替代方案的說法，錯誤的是（）。A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案B.應(yīng)對項(xiàng)目的組成和內(nèi)容的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證C.應(yīng)對項(xiàng)目選線、選址的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證D.應(yīng)對項(xiàng)目施工和運(yùn)營方案的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證【答案】A66、組織最高目標(biāo)屬于組織文化的（）。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次【答案】A67、某商店報(bào)告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報(bào)告期價格與基期價格相比（）。A.增長10%B.增長20%C.增長1%D.不增不減【答案】D68、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是（）。A.公司股東會B.全體員工C.公司董事會D.經(jīng)理本身【答案】C69、人的行為特點(diǎn)具有（）A.系統(tǒng)性B.可控性C.靜態(tài)性D.單樣性【答案】B70、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法是（）。A.記錄法B.評價量表法C.短文法D.強(qiáng)制選擇法【答案】C71、混凝土強(qiáng)度等級是按以下哪項(xiàng)劃分？（）A.立方體抗壓強(qiáng)度B.軸心抗壓強(qiáng)度C.抗拉強(qiáng)度D.立方體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值【答案】D72、（2015年）根據(jù)《危險廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險廢物焚燒設(shè)施備選場址的是（）。A.商業(yè)區(qū)B.工業(yè)園區(qū)C.風(fēng)景名勝區(qū)D.水源保護(hù)區(qū)【答案】B73、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】A74、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學(xué)性C.科學(xué)性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D75、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】D76、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結(jié)構(gòu)的選擇，以下說法正確的是（）。A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)：規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)B.規(guī)模較小，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)【答案】A77、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點(diǎn)。A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理B.母子公司之間的人力資本管理C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理D.集團(tuán)總公司董事會對集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】B78、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和（）A.獎勵B.倒退C.消退D.激勵【答案】C79、下列是大氣環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析的要點(diǎn)的是()。A.主要污染物濃度范圍B.濃度與地面風(fēng)向、風(fēng)速的相關(guān)特點(diǎn)C.濃度季節(jié)變化規(guī)律D.日均值超標(biāo)率【答案】A80、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長權(quán)和（）A.指揮權(quán)B.獎懲權(quán)C.決策權(quán)D.人事權(quán)【答案】B81、一個包容動機(jī)很強(qiáng)而又主動表現(xiàn)者，一般是一個（）A.性格外向喜歡與人交往的人B.性格外向不喜歡與人交往的人C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人【答案】A82、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，一類是（）。A.人格測驗(yàn)B.成就測驗(yàn)C.性向測驗(yàn)D.情商測驗(yàn)【答案】A83、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標(biāo)準(zhǔn)差為2.58，則（）。A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)D.以上都不對【答案】C84、下列數(shù)列中屬于時間數(shù)列的是（）。A.學(xué)生按學(xué)習(xí)成績分組形成的數(shù)列B.一個月內(nèi)每天某一固定時點(diǎn)記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列D.降水量按時間先后順序排列形成的數(shù)列【答案】D85、（）是國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。A.工廠安全技術(shù)規(guī)程B.勞動衛(wèi)生規(guī)程C.勞動安全技術(shù)規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】B86、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。A.態(tài)度特征B.情緒特征C.意志特征D.理智特征【答案】C87、群體互動表現(xiàn)為建設(shè)性的時候，群體之間的狀況是（）A.沖突B.遷就C.合作D.依從【答案】C88、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物B.窮人很少參加排場講究的社交活動C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景D.一個生理需要占主導(dǎo)地位的人不關(guān)注他的名譽(yù)【答案】C89、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個假定的確立。A.理性一經(jīng)濟(jì)人B.社會人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.觀念人【答案】D90、現(xiàn)行水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范對混凝土強(qiáng)度等級的定義是（）。A.從C15至C60B.用棱柱體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值來確定，具有95%的保證率C.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護(hù)的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方法測得的抗壓強(qiáng)度D.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護(hù)的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方法測得的具有低于5%失效概率的抗壓強(qiáng)度確定【答案】D91、下列各項(xiàng)中，哪項(xiàng)是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學(xué)習(xí)評估B.反應(yīng)評估C.行為評估D.結(jié)果評估【答案】B92、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點(diǎn)。A.管理科學(xué)理論B.科學(xué)管理理論C.組織理論D.科層制理論【答案】B93、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據(jù)的是()。A.建設(shè)項(xiàng)目污水的排放量B.建設(shè)項(xiàng)目性質(zhì)C.受納水域的水質(zhì)要求D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征【答案】A94、不受意識主體支配的想象是（）。A.無意想象B.再造型想象C.創(chuàng)造性想象D.幻想性想象【答案】A95、決定一個組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A.對人的合理使用B.科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D.資金的合理流動【答案】C96、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經(jīng)計(jì)算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測值為50dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C97、下列廢物可以直接進(jìn)入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。A.不經(jīng)處理的餐飲廢物B.不經(jīng)處理的糞便C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生的性質(zhì)與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物D.禽畜養(yǎng)殖廢物【答案】C98、應(yīng)用滲流模型時，模型的哪項(xiàng)值可以與實(shí)際值不相等？（）A.流速B.流量C.壓強(qiáng)D.流動阻力【答案】A99、某二級評價項(xiàng)目，需調(diào)查河口水質(zhì)，一般情況下，應(yīng)調(diào)查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期【答案】D100、控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實(shí)施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動。A.中層和基層管理人員B.高層管理人員C.重點(diǎn)部門管理人員D.科研部門管理人員【答案】A多選題（共40題）1、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力一般由三部分構(gòu)成，它們是（）A.資源控制權(quán)B.獎懲權(quán)C.專長權(quán)D.職位權(quán)E.個人權(quán)【答案】ABC2、有效的員工培訓(xùn)體系的環(huán)節(jié)包括（）。A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)計(jì)劃制訂C.培訓(xùn)活動組織實(shí)施D.滿足組織發(fā)展的潛在需要E.培訓(xùn)效果評估【答案】ABC3、計(jì)入設(shè)備安裝工程費(fèi)用中的稅金包括()。A.營業(yè)稅B.城市維護(hù)建設(shè)稅C.消費(fèi)稅D.教育費(fèi)附加E.增值稅【答案】ABD4、典型調(diào)查（）。A.是一種非全面的專門調(diào)查B.可以補(bǔ)充全面調(diào)查的不足C.在一定條件下可以驗(yàn)證全面調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)性D.通過少數(shù)典型即可取得深入、詳實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料E.容易受到人們主觀認(rèn)識的影響【答案】ABCD5、下列屬于勞動權(quán)的有（）。A.最低工資權(quán)B.勞動報(bào)酬權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)確認(rèn)答案【答案】BCD6、下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表達(dá)的是（）。A.雇員租賃B.雇員派遣C.勞動派遣D.人才租賃E.人才派遣確認(rèn)答案【答案】ABCD7、以下屬于自我中心角色的有（）。A.阻礙著B.尋求認(rèn)可者C.支配者D.逃避者E.領(lǐng)導(dǎo)者確認(rèn)答案【答案】ABCD8、現(xiàn)場控制的主要內(nèi)容包括（）。A.向下級指示恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ê凸ぷ鬟^程B.監(jiān)督下級的工人以保證計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C.發(fā)現(xiàn)不合標(biāo)準(zhǔn)的偏差時，立即采取糾正措施D.對下層人員進(jìn)行表揚(yáng)或批評【答案】ABC9、某橋梁中一個支座壓力標(biāo)準(zhǔn)值（由結(jié)構(gòu)自重標(biāo)準(zhǔn)值和汽車荷載標(biāo)準(zhǔn)值（計(jì)入沖擊系數(shù)）引起的支座反力）為2000kN，選用矩形板式橡膠支座，矩形支座加勁鋼板長短邊尺寸選用500mm×400mm。試問，矩形板式橡膠支座中間單層橡膠層厚度（mm）為下列何項(xiàng)時，才能滿足規(guī)范的要求？（）A.11B.8C.6D.5【答案】A10、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A.勞動組織的不完善B.勞動條件的不良狀態(tài)C.人的錯誤操作行為D.人的錯誤管理行為E.人們對自然規(guī)律認(rèn)識不足【答案】ABCD11、實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（）。A.營造良好的企業(yè)文化氛圍B.有效的激勵員工C.為員工提供健康、舒適的環(huán)境D.保持員工有效工作的積極性、主動性E.提出人員補(bǔ)充計(jì)劃【答案】ABCD12、下列四項(xiàng)觀點(diǎn)：A.Ⅰ、Ⅳ準(zhǔn)確B.Ⅱ、Ⅲ準(zhǔn)確C.Ⅰ、Ⅱ準(zhǔn)確D.Ⅲ、Ⅳ準(zhǔn)確【答案】A13、企業(yè)在規(guī)劃未來業(yè)務(wù)方面的預(yù)測可分為（）。A.經(jīng)濟(jì)預(yù)測B.技術(shù)預(yù)測C.需求預(yù)測D.中期預(yù)測【答案】ABC14、管理自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)觀點(diǎn)正確的有（）A.需要層次理論中自我實(shí)現(xiàn)的需要B.麥格雷戈的Y理論C.組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)滿足職工歸屬、交往和友誼的需要D.在正常情況下，人們會主動承擔(dān)責(zé)任，力求有所成就E.管理的重點(diǎn)是創(chuàng)造一個有利于人發(fā)揮潛能的工作環(huán)境【答案】ABD15、福利所具有的特征包括（）。A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)B.法定性C.企業(yè)自定性D.公平性E.靈活性【答案】ABC16、管理控制的基本步驟包括（）。A.信息反饋B.擬定標(biāo)準(zhǔn)C.衡量成效D.組織控制【答案】BC17、實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括（）。A.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制B.完善的競爭機(jī)制C.健全的經(jīng)營者人才市場D.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系E.完善的薪酬制度確認(rèn)答案【答案】ABCD18、與貨幣相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)有（）標(biāo)準(zhǔn)。A.實(shí)物B.費(fèi)用C.資金D.收入【答案】BCD19、在設(shè)備工程項(xiàng)目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)的基本功能包括()。A.提供和選擇標(biāo)準(zhǔn)的合同文本B.實(shí)際投資與合同價的對比分析C.合同文件、資料的管理D.項(xiàng)目投資變化趨勢預(yù)測E.涉外合同的外匯折算【答案】AC20、正式職權(quán)具有以下哪些特點(diǎn)（）。A.上級委任B.強(qiáng)制實(shí)施C.等級式樣D.合法性E.穩(wěn)定性【答案】ABCD21、內(nèi)容型激勵理論包括（）理論。A.需求層次B.激勵強(qiáng)化C.激勵需求D.雙因素【答案】ACD22、組織外部環(huán)境包括的要素有（）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.社會文化環(huán)境D.政治狀況【答案】ABCD23、（2016年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于PM2.5年平均濃度值數(shù)據(jù)有效性的說法，正確的是（）A.每年至少有60個日平均濃度值B.每年至少有144個日平均濃度值C.每年至少有251個日平均濃度值D.每年至少有324個日平均濃度值【答案】D24、亨利·明茨伯格研究發(fā)現(xiàn)管理者角色可以進(jìn)一步組合成三個方面，它們是（）。A.人際關(guān)系角色B.掛名首腦角色C.信息傳遞角色D.決策制定角色E.資源分配者角色【答案】ACD25、中央銀行擴(kuò)大貨幣供給的手段包括（）。A.降低法定準(zhǔn)備率以變動貨幣乘數(shù)B.向商業(yè)銀行賣出國債C.公開市場業(yè)務(wù)買入國債D.降低再貼現(xiàn)率以變動基礎(chǔ)貨幣E.以上四個都對【答案】ACD26、關(guān)于工資決定理論，下列說法正確的有（）。A.人力資本理論不是工資的決定理論B.邊際生產(chǎn)力理論認(rèn)為工資取決于勞動生產(chǎn)力C.均衡價格理論重點(diǎn)考慮了勞動力供給對工資的影響D.工資效益理論認(rèn)為工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)E.集體談判工資理論認(rèn)為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比【答案】AD27、下列說法正確的是（）。A.指標(biāo)集合式模型研究和篩選的勝任特征指標(biāo)只能是概念相對單一的能力指標(biāo)B.結(jié)構(gòu)方程式模型多是通過回歸分析等數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段建立起來的關(guān)于勝任特征與業(yè)績之間的因果