專(zhuān)職安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表

PAGEPAGE1專(zhuān)職安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表安全生產(chǎn)責(zé)任制是我國(guó)的一項(xiàng)重要制度，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全具有重要的意義。作為企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的重要組成部分，專(zhuān)職安全員在安全生產(chǎn)中扮演著不可替代的作用。為了加強(qiáng)對(duì)于專(zhuān)職安全員的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，建立科學(xué)的評(píng)估制度，特編制此專(zhuān)職安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表。一、績(jī)效目標(biāo)1.安全制度建設(shè)2.安全教育和培訓(xùn)3.安全檢查和隱患排查4.事故應(yīng)急管理5.安全文化建設(shè)二、主要考核指標(biāo)1.安全制度建設(shè)指標(biāo)1：制定或修改合規(guī)的安全規(guī)章制度，并在規(guī)章制度中明確責(zé)任、程序和要求。指標(biāo)2：規(guī)章制度的使用情況是否符合要求，每一名員工是否遵守規(guī)章制度。指標(biāo)3：規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)，每一名員工是否了解本公司安全規(guī)章制度，是否參加過(guò)安全規(guī)章制度的培訓(xùn)。2.安全教育和培訓(xùn)指標(biāo)1：制定有效的安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃，每一名員工是否能定期參加安全教育和培訓(xùn)。指標(biāo)2：掌握員工安全技能，制定有效的安全教育和培訓(xùn)課程，確保每一名員工可以熟練掌握安全技能。指標(biāo)3：安全培訓(xùn)的效果如何，是否對(duì)員工的安全意識(shí)有顯著的提升。3.安全檢查和隱患排查指標(biāo)1：建立有效的安全檢查制度，員工是否按照制度執(zhí)行安全檢查，并進(jìn)行記錄。指標(biāo)2：發(fā)現(xiàn)和分析弱點(diǎn)和隱患，制定有目的的整改方案，并按計(jì)劃推進(jìn)整改工作。指標(biāo)3：檢查結(jié)果公告：是否將安全檢查的結(jié)果公布給全公司員工，并啟動(dòng)獎(jiǎng)金管理機(jī)制。4.事故應(yīng)急管理指標(biāo)1：制定科學(xué)有效的應(yīng)急預(yù)案，根據(jù)日常的工作情況進(jìn)行應(yīng)急演練，并根據(jù)演練結(jié)果進(jìn)行修訂和完善。指標(biāo)2：發(fā)生事故時(shí)，能夠迅速采取措施，對(duì)傷亡人員進(jìn)行該急救處置，同時(shí)對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)母綦x和控制。指標(biāo)3：完成事故事故處理方案，包括事故調(diào)查和救援，指揮控制和處置事故后的復(fù)查和整改，確保事故處理工作得到圓滿(mǎn)的解決。5.安全文化建設(shè)指標(biāo)1：營(yíng)造安全文化氛圍，制定符合公司文化的安全文化理念，加強(qiáng)員工的安全文化教育。指標(biāo)2：建立員工安全文化交流機(jī)制，加強(qiáng)員工之間信息共享和交流，提高員工安全意識(shí)。指標(biāo)3：通過(guò)彩票和其他獎(jiǎng)勵(lì)措施，獎(jiǎng)勵(lì)員工提出好的安全建議和實(shí)際行動(dòng)，加強(qiáng)員工的安全自律自檢能力。三、考核結(jié)果評(píng)定按照專(zhuān)職安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核指標(biāo)，對(duì)于每一項(xiàng)均進(jìn)行評(píng)分，最終得出各績(jī)效目標(biāo)得分，按照一定的權(quán)重計(jì)算，得出年度考核結(jié)果。四、考核結(jié)果運(yùn)用依據(jù)考核結(jié)果，可根據(jù)考核分?jǐn)?shù)高低采取不同的獎(jiǎng)懲措施，獎(jiǎng)勵(lì)考核分?jǐn)?shù)較高的專(zhuān)職安全員，懲罰考核分?jǐn)?shù)較低的專(zhuān)職安全員。同時(shí)，為了加強(qiáng)專(zhuān)職安全員的安全生產(chǎn)責(zé)任制，鼓勵(lì)他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮更大的作用，公司應(yīng)建立