國家電網(wǎng)招聘之人力資源類模擬考試打印大全

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類模擬考試打印大全

單選題（共100題）1、麥克利蘭的需要理論認(rèn)為，想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動力屬于（）。A.對權(quán)力的需要B.對歸屬的需要C.對成就的需要D.對安全的需要【答案】A2、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營管理理論之父”的是（）A.泰羅B.享利·法約爾C.馬科思·韋伯D.哈羅德·孔茨【答案】B3、為保證有效溝通，應(yīng)貫徹的原則有()。A.經(jīng)濟(jì)性原則B.及時性原則C.保密性原則D.內(nèi)部溝通與外部溝通相結(jié)合的原則E.正式溝通與非正式溝通相結(jié)合的原則【答案】B4、以下不屬于人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容的是（）。A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測B.未來人力資源需求預(yù)測C.未來流失人力資源預(yù)測分析D.現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測【答案】D5、某商場經(jīng)理為了提高商場的服務(wù)質(zhì)量，聘請有關(guān)專家在現(xiàn)場對銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)這是一種（）。A.現(xiàn)場控制B.成果控制C.事后控制D.前饋控制【答案】A6、政治性價值觀，以權(quán)力、地位為中心，強(qiáng)調(diào)權(quán)力的獲取和（）。A.金錢B.地位C.知識D.影響力【答案】D7、假設(shè)從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機(jī)樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。A.正態(tài)分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】B8、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標(biāo)是（）。A.工作過程B.工作成果C.工作過程和工作成果D.工作方式【答案】C9、管理的最終目的是（）。A.實現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)B.有效實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出D.制定組織目標(biāo)【答案】B10、下列各項屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是（）。A.強(qiáng)制分配法B.強(qiáng)迫選擇法C.直接指標(biāo)法D.成對比較法【答案】C11、對于一個大型的設(shè)備工程，相關(guān)人員在合同文件編制完成后，需對此文件進(jìn)行評估，并最終得到()的審查認(rèn)可。A.業(yè)主B.承包商C.設(shè)備監(jiān)理工程師D.總監(jiān)理工程師【答案】A12、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界【答案】C13、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法？（）A.數(shù)理統(tǒng)計分析B.財務(wù)報表分析C.SWOT分析D.市場預(yù)測分析【答案】C14、某公路擴(kuò)建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴(kuò)建后評價范圍內(nèi)敏感目標(biāo)處噪聲超標(biāo)量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B15、社會主義道德建設(shè)的基本要求是（）。A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義C.仁、義、禮、智、信D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【答案】B16、假設(shè)從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機(jī)樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。A.正態(tài)分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】B17、內(nèi)部公平主要是指（）。A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當(dāng)B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)D.員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)【答案】A18、常用大氣預(yù)測模式中的“靜風(fēng)”是指()。A.距地面10m高處平均風(fēng)速UB.距地面10m高處平均風(fēng)速UC.距地面5m高處最大風(fēng)速UD.距地面5m高處平均風(fēng)速U【答案】A19、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。A.關(guān)鍵事件法B.標(biāo)桿超越法C.以行為導(dǎo)向的考核方法D.行為錨定法【答案】B20、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.差異性B.傾向性C.適應(yīng)性D.獨立性【答案】C21、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。A.低于或等于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值B.低于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值C.低于或籌于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)D.低于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)【答案】A22、下列關(guān)于二級聲環(huán)境影響評價工作的基本內(nèi)容要求說法正確的是()。A.聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀以實測為主，可適當(dāng)利用當(dāng)?shù)匾延械穆暛h(huán)境質(zhì)量監(jiān)測資料B.噪聲現(xiàn)狀調(diào)查可著重調(diào)查清楚現(xiàn)有噪聲源種類和數(shù)量，其聲級數(shù)據(jù)可參照已有資料C.對噪聲級變化可能出現(xiàn)的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)測，并適當(dāng)分析其他階段的噪聲級D.針對建設(shè)項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可【答案】A23、（）指個體可能感受到的兩個或多個態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。A.社會比較B.認(rèn)知失調(diào)C.因果歸因D.強(qiáng)化【答案】B24、創(chuàng)新是（）的重要途徑。A.加強(qiáng)管理B.發(fā)展壯大C.獲得高效益D.組織提高效率【答案】D25、測評小組的成員不包括（）。A.人力資源管理人員B.高層管理人員C.招聘崗位員工代表D.招聘崗位所在部門的主管【答案】C26、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內(nèi)部聯(lián)絡(luò)關(guān)系；通過市場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡(luò)關(guān)系。此時銷售經(jīng)理扮演的是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.企業(yè)家C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡(luò)者【答案】D27、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質(zhì)正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B28、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論B.途徑-目標(biāo)理論C.管理方格論D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】B29、在強(qiáng)化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強(qiáng)這種行為，這是（）。A.連續(xù)強(qiáng)化B.間隙強(qiáng)化C.正強(qiáng)化D.負(fù)強(qiáng)化【答案】C30、下列關(guān)于設(shè)備采購合同中出賣人義務(wù)的陳述，錯誤的是()。A.交付設(shè)備B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識產(chǎn)權(quán)D.接受設(shè)備檢驗【答案】C31、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。A.比例量表B.等級量表C.等距量表D.名稱量表【答案】C32、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進(jìn)行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩(wěn)性心理D.習(xí)慣性心理【答案】B33、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于（）。A.林地土壤B.牧場土壤C.蔬菜地土壤D.一般農(nóng)田土壤【答案】A34、某公路擴(kuò)建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴(kuò)建后評價范圍內(nèi)敏感目標(biāo)處噪聲超標(biāo)量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B35、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）A.專權(quán)命令式B.參與式C.協(xié)商式D.溫和命令式【答案】B36、不屬于學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)的是（）。A.評價員工能力的指標(biāo)B.評價員工培訓(xùn)成績的指標(biāo)C.評價企業(yè)信息能力的指標(biāo)D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)【答案】B37、通用水泥基本組成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏【答案】C38、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。A.勘察B.策劃C.評審D.變更E.驗收【答案】B39、人員晉升計劃時，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A40、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）A.正三角形B.半正方形C.半正六邊形D.半圓形【答案】D41、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。A.勞動對象B.勞動環(huán)境C.勞動者D.勞動關(guān)系【答案】D42、領(lǐng)導(dǎo)者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（）A.提高被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率，實現(xiàn)組織目標(biāo)B.建立科學(xué)有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關(guān)系C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用D.結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標(biāo)【答案】A43、績效指標(biāo)體系中，不屬于按照重要性的大小進(jìn)行分類的是（）。A.企業(yè)指標(biāo)B.關(guān)鍵績效指標(biāo)C.工作態(tài)度指標(biāo)D.崗位勝任特征指標(biāo)【答案】A44、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則》適用于國務(wù)院有關(guān)部門、()及其有關(guān)部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環(huán)境行政主管部門C.設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府D.設(shè)區(qū)的市級以上環(huán)境保護(hù)行政部門【答案】C45、（）又稱為人力資本的無形支出。A.教育費用B.機(jī)會成本C.保健支出D.心理成本【答案】B46、下列哪一項是實際工資計算公式？（）A.貨幣工資/價格指數(shù)B.貨幣工資/價格C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數(shù)【答案】A47、在組織行為學(xué)研究中，人際關(guān)系主要是指人們之間的（）A.合作關(guān)系B.工作關(guān)系C.交往關(guān)系D.心理關(guān)系【答案】D48、《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中可吸入顆粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不對【答案】B49、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）A.三個B.四個C.五個D.六個【答案】C50、（）在于評價防范風(fēng)險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。A.風(fēng)險預(yù)測B.風(fēng)險分析C.風(fēng)險控制D.風(fēng)險評估【答案】D51、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們在特定的職能領(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型【答案】A52、水準(zhǔn)測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。A.消除視差B.消除氣泡偏移誤差C.消除地球曲率帶來的誤差D.消除瞄準(zhǔn)誤差【答案】C53、下列數(shù)列中屬于時間數(shù)列的是（）。A.學(xué)生按學(xué)習(xí)成績分組形成的數(shù)列B.一個月內(nèi)每天某一固定時點記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列D.降水量按時間先后順序排列形成的數(shù)列【答案】D54、“效率就是生命”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.社會價值觀D.集體價值觀【答案】C55、下列對以改善績效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是（）。A.對員工進(jìn)行的績效評價應(yīng)該每年進(jìn)行一次B.制訂好的績效改進(jìn)計劃可以針對多個項目C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進(jìn)計劃進(jìn)行D.在評估面談中，考核雙方應(yīng)就績效改進(jìn)的方向達(dá)成一致【答案】B56、企業(yè)會選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化的觀點來自（）。A.一般系統(tǒng)理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】D57、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務(wù)群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D58、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現(xiàn)狀監(jiān)測點不應(yīng)少于()。A.6個B.8個C.10個D.12個【答案】A59、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指數(shù)包括()。A.績效指數(shù)B.能力指數(shù)C.條件指數(shù)D.過程指數(shù)E.結(jié)果指數(shù)【答案】A60、（）是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務(wù)功能【答案】B61、下列關(guān)于人力資源的敘述錯誤的是（）。A.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會獲得較高的回報B.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進(jìn)行人力投資【答案】A62、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點包括（）。A.培訓(xùn)成本較低B.可提高培訓(xùn)檔次C.教師與學(xué)員易于交流D.培訓(xùn)易于控制【答案】B63、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務(wù)能力D.實力【答案】D64、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長，雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點C.雇主堅持點D.雇主下限【答案】C65、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。A.3個月B.半年C.9個月D.一年【答案】D66、勞動合同變更第一前提要求是（）。A.共同協(xié)商B.提前書面通知C.到期前3日D.到期向勞動者變更勞動合同【答案】B67、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。A.心理契約B.組織承諾C.合同D.組織公民行為【答案】A68、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】A69、規(guī)劃環(huán)境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢，即()影響分析。A.推薦方案B.替代方案C.零方案D.比選方案【答案】C70、培訓(xùn)的五大類成果中，下列哪項的評估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率？（）A.績效成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.技能成果【答案】A71、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）A.給付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B72、環(huán)境風(fēng)險二級評價的基本內(nèi)容包括()。A.風(fēng)險識別B.源項分析C.說明風(fēng)險事故影響范圍和程度D.風(fēng)險計算和評價E:風(fēng)險管理【答案】A73、下列哪項要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）A.計時工資制B.技能工資制C.計件工資制D.組合工資制【答案】B74、垂直的、遵循權(quán)力的系統(tǒng)，并只進(jìn)行與工作相關(guān)的信息溝通的網(wǎng)絡(luò)是（）A.正式溝通網(wǎng)絡(luò)B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)C.小道消息溝通網(wǎng)絡(luò)D.小群體溝通網(wǎng)絡(luò)【答案】A75、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】D76、度量離中趨勢的常用指標(biāo)是（）A.簡單算術(shù)平均數(shù)B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)C.中位數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】D77、根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》的規(guī)定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時，應(yīng)當(dāng)在()。A.建設(shè)單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設(shè)單位檢測C.設(shè)計單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進(jìn)行檢測D.建設(shè)單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進(jìn)行檢測【答案】D78、對培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為（）。A.學(xué)員的直接主管B.培訓(xùn)的單位C.學(xué)員單位的高層D.學(xué)員單位的人力資源【答案】B79、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級重疊C.工資檔次D.浮動幅度【答案】B80、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【答案】C81、關(guān)于傭金制，表述錯誤的是（）。A.營銷人員對企業(yè)有推動產(chǎn)品開發(fā)的重要性B.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力C.可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性D.可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性【答案】A82、下列（）屬于控股子公司制的優(yōu)點。A.確保高層管理者維護(hù)企業(yè)基本活動的權(quán)力B.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則C.有利于專業(yè)管理部門之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)D.通過控股子公司合理避稅【答案】D83、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是（）。A.市場經(jīng)濟(jì)鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B.即便在市場經(jīng)濟(jì)時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)D.在現(xiàn)實中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】B84、下列各項中，屬于根據(jù)組織目標(biāo)的不同劃分的是（）。A.公益組織B.公共組織C.社會組織D.功利組織【答案】B85、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等？（）A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.職業(yè)培訓(xùn)制度C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度D.社會保險和福利制度【答案】C86、根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水【答案】A87、EVA是一項（）類績效評價指標(biāo)。A.財務(wù)B.客戶關(guān)系C.內(nèi)部管理D.人力資本【答案】A88、產(chǎn)品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次【答案】B89、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面，這屬于（）。A.暈輪效應(yīng)B.對比效應(yīng)C.第一印象D.錄用壓力【答案】A90、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】B91、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）A.專家訪談B.問卷調(diào)查C.抽樣調(diào)查D.統(tǒng)計分析【答案】C92、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標(biāo)B.標(biāo)度C.標(biāo)記D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】B93、人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。A.工作分析B.人員培訓(xùn)C.勞動定員定額D.人力資源計劃【答案】A94、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B95、創(chuàng)新是（）的重要途徑。A.加強(qiáng)管理B.發(fā)展壯大C.獲得高效益D.組織提高效率【答案】D96、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列關(guān)于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場測定的說法，正確的有（）。A.應(yīng)采用定深采樣器進(jìn)行采集B.采集前應(yīng)先測量井孔地下水水位C.應(yīng)進(jìn)行全井孔清洗D.特征因子應(yīng)在現(xiàn)場測定【答案】A97、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。A.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】B98、在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)？（）A.管理形式B.管理方式C.管理技術(shù)D.管理手段【答案】D99、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項來實現(xiàn)？（）A.社會保障B.社會保險C.社會救濟(jì)D.薪酬福利【答案】B100、當(dāng)今管理的新趨勢是，由傳統(tǒng)的物力、財力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對（）的競爭。A.市場瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】A多選題（共40題）1、關(guān)于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)觀點正確的有（）A.麥格雷戈將該“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)稱為X理論B.大多數(shù)人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作C.大多數(shù)人的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)都是矛盾的D.將管理工作的重點放在如何提高勞動生產(chǎn)率，完成任務(wù)方面E.泰勒制是“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的典型代表【答案】ABCD2、行為科學(xué)認(rèn)為，人的行為可分為以下幾類（）。A.目標(biāo)導(dǎo)向行為B.主導(dǎo)動機(jī)行為C.輔助動機(jī)行為D.目標(biāo)行為E.間接行為【答案】ACD3、政府實施貨幣政策的主要措施包括（），A.調(diào)整貼現(xiàn)率B.調(diào)整稅率C.公開市場業(yè)務(wù)D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率確認(rèn)答案【答案】AC4、人力資源管理研究的內(nèi)容包括（）A.行為規(guī)范B.行為技巧C.行為方法D.行為標(biāo)準(zhǔn)E.行為科學(xué)【答案】BC5、滿足成就需要的行為可以是（）。A.比競爭者更出色B.對資源進(jìn)行控制C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作D.實現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為確認(rèn)答案【答案】AC6、根據(jù)培訓(xùn)階段的不同，培訓(xùn)需求分析可以分為（）。A.長期培訓(xùn)需求分析B.目前培訓(xùn)需求分析C.未來培訓(xùn)需求分析D.中期培訓(xùn)需求分析E.短期培訓(xùn)需求分析確認(rèn)答案【答案】BC7、人際關(guān)系角色指所有的管理者都要履行禮儀和象征性的義務(wù)，包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者角色B.掛名首腦角色C.聯(lián)絡(luò)員角色D.決策制定角色E.資源分配者角色【答案】ABC8、人際關(guān)系的重要性體現(xiàn)在，它影響（）。A.人的身心健康B.整體行為C.工作效率D.企業(yè)的凝聚力E.個人發(fā)展確認(rèn)答案【答案】ACD9、人際關(guān)系的功能有（）。A.產(chǎn)生合力B.形成互補(bǔ)C.激勵功能D.聯(lián)絡(luò)感情E.交流信息【答案】ABCD10、群體可能達(dá)到的績效水平在很大程度上取決于群體成員個人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）A.能力B.關(guān)系C.性格特點D.服從程度E.規(guī)模確認(rèn)答案【答案】AC11、工作崗位調(diào)查的目的是（）。A.為進(jìn)行崗位分析提供資料B.為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計提供信息C.為制定各種人事文件提供資料D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)E.收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進(jìn)行描述確認(rèn)答案【答案】ABCD12、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供過程的輸入包括()。A.監(jiān)理計劃B.監(jiān)理細(xì)則C.監(jiān)理要求D.監(jiān)理報告E.監(jiān)理日志【答案】ABC13、根據(jù)《設(shè)備工程監(jiān)理規(guī)范》，監(jiān)理工作總結(jié)報告的內(nèi)容包括()。A.項目投資與進(jìn)度情況B.工作完成量與計劃工作量比較C.合同履行情況D.監(jiān)理工作成效E.質(zhì)量狀況分析和質(zhì)量不符合的處理及跟蹤【答案】CD14、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級政府B.企業(yè)法人C.社團(tuán)法人D.公民【答案】ABCD15、設(shè)備工程項目信息管理的必要性體現(xiàn)在它是設(shè)備監(jiān)理工程師()。A.聲譽(yù)的葦要憑據(jù)B.晉級的重要參考C.實施管理的基礎(chǔ)D.作出正確監(jiān)理決策的依據(jù)E.開展協(xié)調(diào)工作的重要媒介【答案】CD16、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對。人們反對變革的根本原因在于（）。A.改革方式太過于激烈B.改革使他們失去了工作的安全感C.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化D.一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)有因循守舊思想E.改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法確認(rèn)答案【答案】BD17、根據(jù)狹義的人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法（）。A.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測C.實現(xiàn)人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工【答案】ABCD18、態(tài)度所具有的特性有（）。A.社會性B.指向性C.連續(xù)性D.易變性E.兩極性【答案】ABC19、在企業(yè)文化建立的萌芽階段，（）。A.培訓(xùn)部門是人力資源部門的組成部分B.培訓(xùn)部門與企業(yè)其他部門的溝通需要通過人力資源主管人員完成C.培訓(xùn)部門不受其他層級限制，可以單獨成立部門D.培訓(xùn)部門將“組織需求為先導(dǎo)”作為培訓(xùn)原則E.培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者，又是培訓(xùn)的實施者確認(rèn)答案【答案】ABD20、根據(jù)組織的目標(biāo)，可以將組織劃分為（）。A.互益性組織B.功利性組織C.工商性組織D.服務(wù)性組織【答案】ACD21、創(chuàng)造性行為的特點包括（）A.有用性B.有效性C.適應(yīng)性D.多變性E.主動性【答案】ACD22、職業(yè)生涯早期，組織的任務(wù)包括（）。A.新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)B.組織通過試用和新工作的挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)員工的才能C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢D.幫助員工確定長期的貢獻(xiàn)區(qū)E.幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨確認(rèn)答案【答案】ABD23、在組織行為學(xué)中，員工工作態(tài)度主要反映為（）。A.工作滿意度B.工作投入C.組織承諾D.組織公民行為E.離職率【答案】ABCD24、下列變量是定量變量的有（）。A.氣溫B.民族C.上證指數(shù)D.蔬菜價格E.工廠每月生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量【答案】ACD25、實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括（）。A.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制B.完善的競爭機(jī)制C.健全的經(jīng)營者人才市場D.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系E.完善的薪酬制度確認(rèn)答案【答案】ABCD26、態(tài)度的特性有（）A.社會性B.廣泛性C.協(xié)調(diào)性D.穩(wěn)定性E.兩極性【答案】ACD27、按照現(xiàn)代設(shè)備工程學(xué)的理論，下列不屬于設(shè)備維持階段的是設(shè)備的()。A.決策B.試運行C.調(diào)撥D.調(diào)試E.報廢【答案】ABD28、在設(shè)備制造實施過程中，下列對特殊過程的描述，正確的是()。A.測量方法不存在B.測量方法對產(chǎn)品具有破壞性C.該過程的結(jié)果在后面檢驗?zāi)軠y量D.該過程結(jié)果在后面試驗中能測量E.所關(guān)心的特性在流程過后將不存在【答案】AB29、直線職能制組織結(jié)構(gòu)的基本特點包括（）。A.將公司的計劃管理職能與執(zhí)行職能分開B.職能部門沒有直接的指揮權(quán)力C.職能部門由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)D.業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)E.對規(guī)模較大的公司實行“例外原則”