人力資源管理師基礎(chǔ)知識練習(xí)帶答案

二級、三級年人力資源管理師基礎(chǔ)知識練習(xí)一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對工資率變動(dòng)反應(yīng)程度。(A)勞動(dòng)力需求量(B)勞動(dòng)力需求增加量(C)勞動(dòng)力供給量(D)勞動(dòng)力供給增加量2、實(shí)際工資計(jì)算公式是()(A)貨幣工資／價(jià)格（B)貨幣工資/價(jià)格指數(shù)(C)貨幣工資×價(jià)格（D)貨幣工資×價(jià)格指數(shù)3、勞動(dòng)法首要標(biāo)準(zhǔn)是()(A)保障酬勞權(quán)（B)保障物質(zhì)幫助權(quán)(C)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)（D)保障休息休假權(quán)4、決議樹分析程序包含①剪枝決議；②計(jì)算期望值；③繪制樹形圖。排序正確是()(A)①②③（B)③②①(C)③①②（D)①③②5、()是指員工對自己工作所抱有通常性滿足是否態(tài)度(A)工作成就(B)工作續(xù)效(C)工作態(tài)度(D)工作滿意度6、從管理形式上看-當(dāng)代人力資源管理是()。(A)靜態(tài)管理(B)動(dòng)態(tài)管理(C)權(quán)變管理(D)權(quán)威管理7、()是政府經(jīng)過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平．以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增加一個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策．

(A)財(cái)政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)貨幣政策8、()是勞動(dòng)權(quán)關(guān)鍵。

(A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)酬勞權(quán)(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

(C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)(D)9、()不具備法律效力。

(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋10、企業(yè)資源優(yōu)勢具備()特點(diǎn)，企業(yè)要不停投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

(A)絕對性和時(shí)間性(B)相對性和時(shí)間性(C)絕對性和暫時(shí)性(D)相對性和連續(xù)性11、()與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)．

(A)組織效率(B)組織承諾(C)工作績效(D)工作分析12、當(dāng)代人力資源管理三大基石不包含()。

(A)定編定崗定員定額(B)員工績效管理(C)員工引進(jìn)與培養(yǎng)(D)員工技能開發(fā)13、勞動(dòng)力市場基本功效是（）A．調(diào)整資源配置B．處理生產(chǎn)什么問題C．決定就業(yè)量與工資D．處理怎樣生產(chǎn)問題14、以下不屬于勞動(dòng)法基本標(biāo)準(zhǔn)特點(diǎn)是（）A．指導(dǎo)性B．穩(wěn)定性C．權(quán)威性D．唯一性15、勞動(dòng)法立法宗意在于（）A．規(guī)范企業(yè)行為B．保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益C．規(guī)范勞動(dòng)者行為D．規(guī)范勞動(dòng)力市場16、（）是指預(yù)定戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制依據(jù)A．戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)B．戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)C．戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)D．戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)17、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)體有效性要素組成不包含（）A．團(tuán)體學(xué)習(xí)B．組員滿意度C．績效D．薪酬18、對員工而言，績效管理不具備功效是（）A．相互溝通B．相互促進(jìn)C．相互激勵(lì)D．相互競爭19、（）是指國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算貨幣價(jià)值總量。20、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法是（）。（A）勞動(dòng)爭議處理法（B）工資法（C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法（D）工作時(shí)間法21、勞動(dòng)法律關(guān)系主要形態(tài)是（）。（A）勞動(dòng)行政法律關(guān)系（B）勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系（C）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（D）勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系22、用戶力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析主要內(nèi)容，不包含（）。（A）用戶購置動(dòng)機(jī)分析（B）市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（C）用戶消費(fèi)承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析23、（）。24、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征是（）。（A）員工學(xué)習(xí)（B）員工自我保護(hù)機(jī)制（C）員工激勵(lì)（D）員工成熟和發(fā)展25、（）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程中繁榮與衰退周期性交替。A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律B.經(jīng)濟(jì)交替C.經(jīng)濟(jì)周期D.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)26、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)說法不正確是（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人能夠自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。

C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)。D.對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。27、（）是以法律共同體長久實(shí)踐前提，以法律共同體普通法律確信為基礎(chǔ)。A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法D.成文法

28、（）是指對本企業(yè)營銷具備吸引力、能享受競爭市場機(jī)會(huì)。

A.企業(yè)營銷機(jī)會(huì)B.企業(yè)競爭機(jī)會(huì)C.企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會(huì)D.企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)

29、滿足地位需要行為不包含（）。A.擁有舒適轎車，合體穿著B.具備執(zhí)行官特權(quán)

C.居住在適宜小區(qū)，參加俱樂部D.影響他人并改變他們態(tài)度30、對組織而言，績效管理功效不包含（）

A.組織發(fā)展有力方法B.規(guī)范員工伎倆C.提升生產(chǎn)效率路徑D.認(rèn)識決議基礎(chǔ)31、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素供給者。（A）居民戶（B）市場（C）勞動(dòng)者（D）企業(yè)32、勞動(dòng)法基本標(biāo)準(zhǔn)特點(diǎn)不包含（）。（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性33、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長工作時(shí)間不能超出（）。（A）34小時(shí)（B）36小時(shí)（C）38小時(shí)（D）40小時(shí)34、用戶力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析主要內(nèi)容，不包含對（）分析。（A）用戶購置動(dòng)機(jī)（B）市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)（C）用戶消費(fèi)承受能力（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體35、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出眾些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。36、企業(yè)生產(chǎn)過程基本要素不包含（）。37、短期企業(yè)唯一可變生產(chǎn)要素是（

）。38、對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要經(jīng)過（

）來實(shí)現(xiàn)。39、以下不屬于勞動(dòng)保障法是（）。（A）促進(jìn)就業(yè)法

（B）社會(huì)保險(xiǎn)法（C）工作時(shí)間法

（D）勞動(dòng)福利法40、用戶力量分析室企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析主要內(nèi)容，不包含（

）。（A）用戶購置動(dòng)機(jī)分析

（B）市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（C）用戶消費(fèi)承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析41、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出眾些，這種現(xiàn)象屬于（

）。42、以下不屬于人力資源特點(diǎn)是（

）。43、廣義（）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)其余一些社會(huì)關(guān)系法律規(guī)范（A）勞動(dòng)法（B）勞動(dòng)法律體系（C）勞動(dòng)法學(xué)（D）勞動(dòng)立法制度44、（）是指具備法效力作用和意義法或法律外在表現(xiàn)形式。（A）法律淵源（B）勞動(dòng)法（C）勞動(dòng)協(xié)議（D）勞動(dòng)關(guān)系45、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決議首要外部條件。（A）經(jīng)濟(jì)環(huán)境（B）政治法律環(huán)境（C）技術(shù)環(huán)境（D）社會(huì)文化環(huán)境46、（）是人對某種事物或特定對象所持有一個(gè)必定或否定心理傾向。（A）認(rèn)知（B）態(tài)度（C）智慧（D）謙虛47、員工自我保護(hù)機(jī)制特點(diǎn)不包含（）。（A）它是一個(gè)動(dòng)態(tài)表現(xiàn)（B）其目標(biāo)大多數(shù)是為了滿足個(gè)人需求（C）壓力會(huì)使不一樣員工做出不一樣程度反應(yīng)（D）在一定條件下增強(qiáng)了員工自主自立性48、（）是政府經(jīng)過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增加一個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策

（49、依據(jù)是否以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）

（A）勞動(dòng)法律結(jié)果（B）勞動(dòng)法律后果

（C）勞動(dòng)法律體系（D）勞動(dòng)法律事50、對已經(jīng)生效勞動(dòng)法律，（）不懼法律效力

（A）立法解（B）任意解釋（C）司法解釋（D）行政解釋51、企業(yè)資源優(yōu)勢具備（），企業(yè)要不停投入以保持其資源優(yōu)勢

（A）絕對性和時(shí)間性（B）相對性和時(shí)間性

（C）絕對性和暫時(shí)性（D）相對性和暫時(shí)性52、員工組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率關(guān)系是（）

（A）正相關(guān)（B）負(fù)相關(guān)（C）不相關(guān)（D）與缺勤率正相關(guān)，與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)53、當(dāng)代人力資源管理三大基石不包含（）

（A）定編定崗定員定額（B）員工績效管理

（C）人才引進(jìn)與配置（D）員工技能開發(fā)54、人事測量是（）在人事管理領(lǐng)域應(yīng)用。（A）行為測量（B）心理測量（C）物理測驗(yàn)D）情商測驗(yàn)55、在管理策略上，當(dāng)代人力資源管理更重視（）（A）以人為中心與以事為中心相結(jié)合（B）靜態(tài)管理與動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合（C）主動(dòng)管理與被動(dòng)管理相結(jié)合（D）戰(zhàn)術(shù)管理與戰(zhàn)略管理相結(jié)合56、（）是指具備法效力作用和意義法或法律外在表現(xiàn)形式。（A）法律淵源（B）勞動(dòng)法（C）勞動(dòng)協(xié)議（D）勞動(dòng)關(guān)系57、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決議首要外部條件。（A）經(jīng)濟(jì)環(huán)境（B）政治法律環(huán)境（C）技術(shù)環(huán)境（D）社會(huì)文化環(huán)境58、（）是人對某種事物或特定對象所持有一個(gè)必定或否定心理傾向。（A）認(rèn)知（B）態(tài)度（C）智慧（D）謙虛59、員工自我保護(hù)機(jī)制特點(diǎn)不包含（）。（A）它是一個(gè)動(dòng)態(tài)表現(xiàn)（B）其目標(biāo)大多數(shù)是為了滿足個(gè)人需求（C）壓力會(huì)使不一樣員工做出不一樣程度反應(yīng)（D）在一定條件下增強(qiáng)了員工自主自立性60、面對處于衰退期產(chǎn)品，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真研究分析，決定采取什么策略，在何時(shí)退出市場，通?？晒┻x擇策略中不包含（）（A）維持策略（B）集中策略（C）定價(jià)策略D）收縮策略61、以下不屬于勞動(dòng)法基本標(biāo)準(zhǔn)特點(diǎn)是（）（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性62、滿足地位需要行為不包含（）（C）居住在適宜小區(qū)，參加俱樂部（D）影響他人并改變他們態(tài)度和行為63、（）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C）組織承諾（D）組織承諾結(jié)果64、（）是指在知覺他人時(shí)，知覺者認(rèn)為他人也具備與自己相同特征65、所謂（），即以人為關(guān)鍵，以人為根本原理（A）人本管理（B）人力資源管理（C）生產(chǎn)組織管理（D）人力創(chuàng)新管理66、以下勞動(dòng)力需求曲線中，（）表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)相對于工資率變動(dòng)富有彈性。勞動(dòng)力需求量工資率(D)(C)(B)(A)勞動(dòng)力需求量工資率(D)(C)(B)(A)67、（）在國家法律體系中具備最高法律效力。（A）勞動(dòng)法律（B）憲法（C）國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)（D）勞動(dòng)規(guī)章68、PDCA循環(huán)包含EQ\o\ac(○,1)執(zhí)行EQ\o\ac(○,2)處理EQ\o\ac(○,3)檢驗(yàn)EQ\o\ac(○,4)計(jì)劃，排序正確是（)（A）EQ\o\ac(○,4)EQ\o\ac(○,1)EQ\o\ac(○,3)EQ\o\ac(○,2)（B）EQ\o\ac(○,3)EQ\o\ac(○,1)EQ\o\ac(○,2)EQ\o\ac(○,4)（C）EQ\o\ac(○,3)EQ\o\ac(○,1)EQ\o\ac(○,4)EQ\o\ac(○,2)（D）EQ\o\ac(○,1)EQ\o\ac(○,2)EQ\o\ac(○,3)EQ\o\ac(○,4)69、（）是指當(dāng)對一個(gè)人一些特征形成好或壞印象之后，就傾向于據(jù)此推論其余方面特征。70、以下關(guān)于員工激勵(lì)說法，不正確是（）（A）任何一個(gè)激勵(lì)方法都不是萬能（B）對員工激勵(lì)不應(yīng)達(dá)成滿意效果（C）員工對激勵(lì)做出反應(yīng)需要一定時(shí)間（D）對員工激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)71、失業(yè)率=（A）（A）×100%（B）×100%（C）×100%(D)×100%72、《工傷保險(xiǎn)條例》屬于（）（A）勞動(dòng)法律（B）地方性勞動(dòng)法規(guī)（C）勞動(dòng)規(guī)章（D）國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)73、在復(fù)雜購置行為中，購置者購置決議過程包含：①搜集信息；②引發(fā)需求；③評價(jià)方案；④決定購置；⑤買后行為。正確排序是（）（A）②①③④⑤（B）③②①④⑤（C）③①④②⑤（D）④①③②⑤二、多項(xiàng)選擇題：1、勞動(dòng)力市場均街意義有()。(A)充分就業(yè)(B)同質(zhì)勞動(dòng)力獲一樣工資(C)表現(xiàn)工資差異(D)勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配(E)增大工資總額2、勞動(dòng)權(quán)保障詳細(xì)表現(xiàn)為()．(A)基本保護(hù)(B)平等就業(yè)權(quán)(C)全方面保護(hù)(D)自由擇業(yè)權(quán)(E)優(yōu)先保護(hù)3、組織公正與酬勞分配要求()。(A)分配公平(B)程序公平(C)互動(dòng)公平(D)法律公平(E)組織公平4、以下對人力資本了解正確是()·(A)人力資本具備創(chuàng)造性(B)人力資本具備時(shí)效性(C)人力資本具備積累性(D)人力資本具備收益性(E)人力資本具備個(gè)體差異性5、企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間動(dòng)態(tài)平衡．

(A)外部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(c)企業(yè)實(shí)力(D)戰(zhàn)略目標(biāo)(E)長近發(fā)展6、影響工作滿意度原因包含()．

(A)富有挑戰(zhàn)性工作(B)公早酬勞(c)支持性工作環(huán)境(D)融治人際關(guān)系(E)個(gè)人特征與工作匹配7、群體決議優(yōu)點(diǎn)有()．

(A)能比個(gè)體需要時(shí)間少(B)能增加決議可接收性

(c)能增加決議過程民主性(D)能提供比個(gè)體更為豐富和全方面信息(E)能提供比個(gè)體更多不一樣決議方案8、當(dāng)代人力資源管理基本測量技術(shù)包含()．

(A)工作崗位研究(B)KPI技術(shù)(c)關(guān)鍵事件訪談(D)BSC技術(shù)(E)人員素質(zhì)測評9、對摩擦性失業(yè)表述正確是（）。A.是高效率利用勞動(dòng)資源需要B.是動(dòng)態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)一個(gè)自然特征C.是一個(gè)正常性失業(yè)D.是一個(gè)崗位交換之間失業(yè)E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中10、企業(yè)目標(biāo)管理特點(diǎn)主要包含（）。A．一個(gè)系統(tǒng)化管理模式B．有明確完整目標(biāo)體系C．更富于參加性D．強(qiáng)調(diào)自我控制E．有完善員工福利計(jì)劃11、滿足親和需要行為能夠是（）。A．控制他人和活B．戰(zhàn)勝對手或敵人C受到許多人喜歡D．成為團(tuán)體一分子E．比競爭者更出眾12、人力資源理論體系包含（）。A．心理開發(fā)B．倫理開發(fā)C．生理開發(fā)D．技能開發(fā)E．環(huán)境開發(fā)13、妨礙互惠交換實(shí)現(xiàn)主要障礙包含（）。（A）體制障礙（B）市場缺點(diǎn)（C）誠信問題（D）經(jīng)濟(jì)滯后（E）信息障礙14、戰(zhàn)略控制方法包含（）。（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制15、有領(lǐng)袖魅力管理者關(guān)鍵特征包含（）。（A）是變革代言人（B）自信和遠(yuǎn)見（C）行為不循規(guī)蹈矩（D）對環(huán)境敏感（E）有清楚表示目標(biāo)能力16、人力資源開發(fā)根本目標(biāo)包含（）。（A）有效促進(jìn)人發(fā)展（B）有效利用人潛能（C）有效促進(jìn)組織發(fā)展（D）有效開發(fā)人潛能（E）有效開發(fā)組織潛能17、社會(huì)就業(yè)總量取決于（）

A.總需求水平B.總供給水平C.國民生產(chǎn)總值D.勞動(dòng)力數(shù)量E.均衡國民收入18、決議科學(xué)化要求包含（）

A．合理決議標(biāo)準(zhǔn)B.有效信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)決議觀念D.科學(xué)決議程序E.決議方法科學(xué)化19、在使專心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)和篩選時(shí)，可選擇策略包含（）

A．首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略D.晉升策略E.輪廓匹配策略20、環(huán)境優(yōu)化機(jī)制主要原因包含（）A.工作酬勞B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境C.工作條件D.人際關(guān)系環(huán)境E.工作環(huán)境21、風(fēng)險(xiǎn)型決議方法包含（）。（A）決議樹（B）收益矩陣（C）微分法（D）線性規(guī)劃（E）敏感性分析22、在使專心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)和篩選時(shí)，可選擇策略有（）。（A）首因策略（B）擇優(yōu)策略（C）淘汰策略（D）晉升策略（E）輪廓匹配策略23、滿足成就需要行為能夠是（

）。（A）對資源進(jìn)行控制（B）比競爭更出眾（C）發(fā)覺和使用愈加好方法完成工作（D）實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)成目標(biāo)（E）影響他人并改變他們態(tài)度和行為24、按照買方類型不一樣，可將市場分為（）。（A）商品市場（B）服務(wù)市場（C）組織市場（D）金融市場（E）消費(fèi)者市場25、滿足權(quán)力需要行為能夠是（）。（A）比競爭者更出眾（B）影響他人并改變他們態(tài)度和行為（C）對資源進(jìn)行控制（D）占據(jù)一個(gè)高于他人權(quán)威性位置（E）擁有舒適轎車26、企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間動(dòng)態(tài)平衡

（A）外部環(huán)境（B）內(nèi)部環(huán)（C）企業(yè)實(shí)力（D）戰(zhàn)略目標(biāo)（E）久遠(yuǎn)發(fā)展27、影響工作滿意度原因有（）（A）富有挑戰(zhàn)性工作（B）公平酬勞（C）支持性工作環(huán)境（D）融洽人際關(guān)系（E個(gè)人特征與工作匹配

28、當(dāng)代化人力資源管理在企業(yè)中主要作用是（）

（A）成為企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動(dòng)力（B）促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化

（C）能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)（D）促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化

（E）能使員工隨心所欲工作29、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法包含（）（A）調(diào)查研究方法（B）實(shí)證研究方法（C）經(jīng)驗(yàn)研究方法（D）規(guī)范研究方法（E）操作研究方法30、人口對勞動(dòng)力供給影響有哪些（）（A）人口規(guī)模（B）人口存量（C）人口年紀(jì)結(jié)構(gòu)（D）人口城鎮(zhèn)結(jié)構(gòu)（E）人口密度31、政府實(shí)施貨幣政策主要方法不包含（）（A）調(diào)整法定準(zhǔn)備金率（B）調(diào)整貼現(xiàn)率（C）調(diào)整政府購置水平（D）調(diào)整公開市場業(yè)務(wù)（E）調(diào)整變動(dòng)稅率32、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略控制通常由以下哪些方面組成（）（A）制訂戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（B）進(jìn)行實(shí)際成效與標(biāo)準(zhǔn)對比分析（C）針對偏差采取糾偏行動(dòng)（D）實(shí)施經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)企業(yè)組織（E）合理配置資源，制訂預(yù)算和規(guī)劃33、勞動(dòng)資源稀缺性屬性包含（）（A）具備普遍性（B）僅存在于市場經(jīng)濟(jì)中（C）是一個(gè)相正確稀缺性（D）僅存在于當(dāng)前社會(huì)（E）能夠表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源支付能力和支付伎倆稀缺性34、動(dòng)權(quán)權(quán)關(guān)鍵內(nèi)容包含（）（A）平等就業(yè)權(quán)（B）勞動(dòng)酬勞權(quán)（C）休息休假權(quán)（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)35、滿足安全需要行為能夠是（）（A）免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)威脅（B）比競爭者更出眾（C）防止任務(wù)或者決議失