剛?cè)肼毿聠T工的規(guī)章制度

第10頁共14第10頁共14頁剛?cè)肼殕T工的規(guī)章制度剛?cè)肼殕T工的規(guī)章制度篇1第一章：總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。其次章：公司作息制度其次條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。第三章：工作制第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。第四章：考勤范圍第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章：考勤方法第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明狀況，并留存說明記錄。第十條：考勤設置種類：1、遲到，比預定上班時間晚到。2、早退，比預定下班時間早走。3、曠工，無故缺勤。4、請假(銷假)①請假A、集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。B、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條)，注明緣由、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字前方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。C、批準權限：一般治理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。D、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。②銷假程序：A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需準時到考勤員處銷假，如不能準時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;B、如在假期完畢后不能準時返崗的應準時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后準時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。6、外勤，全天在外辦事。7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。第六章：考勤統(tǒng)計與績效第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。第十二條每月 日— 第十三條各部門需于每月 號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤：1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;2503、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。4、曠工：①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30位者按曠工處理;②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天依據(jù) 錢懲罰。③當月曠工5天，全年曠工累計7第七章：附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工治理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應當留意收集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候消滅舉證不能的后果。剛?cè)肼殕T工的規(guī)章制度篇2第一條、本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本方法繳存身份保證金。其次條、員工應繳存的身份保證金，其金額如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。(二)第一、二階職員：6(三)第三階職員：4萬元整。(四)第四階職員：3萬元整。(五)其余正式任用職員：2萬元整。(六)效勞員：1第三條、身份保證金一時難以繳足者，依以下的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購置本公司股票經(jīng)董事會批準者，得于等值金額發(fā)還購置，惟其所購股票應存放總公司，充為身份保證金。第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。第八條、員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。第九條、員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。第十條、本方法經(jīng)董事長核準后施行，修改時亦同。3一、建立有效的薪酬績效機制薪酬是與員工生存需要親熱相關的，是鼓舞員工最有效的一種方式。在企業(yè)里，酬勞的凹凸甚至可以代表一個員工價值的多少。所以，企業(yè)建立合理的薪酬績效體系，對于激發(fā)員工工作主動性的作用格外大，合理的薪酬讓員工覺得公正，他才會情愿主開工作為自己爭取最大的利益。二、增加上下級之間的溝通治理者通過主動和下級溝通，全面了解下屬的工作內(nèi)容。通過了解員工的工作內(nèi)容，削減員工重復機械化的勞動，給員工多安排一些具有挑戰(zhàn)性的工作，讓他發(fā)揮自身優(yōu)勢。這樣有助于增強員工的工作信念和取得成功后的成就感，從而轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。三、典范鼓舞員工利用典范的力氣去激發(fā)員工的行為動力，讓他在外部刺激的影響下改正自己的行為，激發(fā)自己的潛能，作為治理者，對待自己的本職工作保持長期的熱忱，漸漸的也會影響員工的態(tài)度，愿意向治理者學習，轉(zhuǎn)變自己的狀態(tài)，自發(fā)的去主動執(zhí)行工作任務。四、設置明確的工作目標設置工作目標是一種強有力的鼓舞，是完成工作最直接的動機，治理者設定工作目標，更能滿足員工的成就感和責任感。員工工作有了明確的工作目標，知道自己該做什么，做了有什么好處，不做有什么害處，會讓員工時刻有工作的節(jié)奏感和時間的緊迫感。五、物質(zhì)鼓舞與精神鼓舞相結(jié)合鼓舞員工，不能無視精神鼓舞的作用，堅持物質(zhì)鼓舞與精神鼓舞相結(jié)合，強化正向鼓舞導向，通過這種鼓舞機制，才可以進一步鼓舞員工主開工作的樂觀性和主動性。這五點做到，員工自然就會好好干活了。4為加強公司的標準化治理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本治理大綱。一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化學問，為員工供給學習、深造的條件和時機，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓舞員工樂觀參與公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的安排制度，為員工供給收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供給公正的競爭環(huán)境和晉升時機;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、嘉獎。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張鋪張;提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。八、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。剛?cè)肼殕T工的規(guī)章制度篇5一、治理員崗位職責1、依據(jù)公司工作打算，具體落實各項工作任務。2、負責樓宇的驗收、接收、移交等其它工作。3、催促檢查本轄區(qū)內(nèi)的機電設備、設施，消防安全，治安秩序、環(huán)境衛(wèi)生等治理工作。4、負責檔案資料的收集、存放，認真填寫各種登記記錄。5、定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作狀況進展檢查評比，并按公司制訂的獎懲方案實施獎懲。6、催促檢查本轄區(qū)內(nèi)的收費狀況，在規(guī)定的期限時間內(nèi)及時上交公司財務。7、負責接待業(yè)主的來訪，投訴，負責處理業(yè)主反響的各項工作，如不能準時處理的問題，應向業(yè)主解釋其緣由，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作。8、負責本轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物管人員的報警，并準時啟動事故處理程序，降低損失。9、定期組織開展小區(qū)文化消遣活動。10、完成領導交辦的其它工作。二、保安班長崗位職責1、生疏了解小區(qū)平面布置;生疏了解保安巡邏路線、執(zhí)勤點;生疏了解各種消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能和使用要求。2、在當班期間，對小區(qū)治安、消防、車輛、物資、人員出入治理負總責。3、負責排班，對保安執(zhí)勤、巡邏、守護工作進展催促檢查，并嚴格考勤。4、對保安的獎懲有打算權(與公司領導商定)，對不稱職的保安的辭退、除名有建議權。5、負責全班的政治教育學習、業(yè)務培訓，常常與保安談心，搞好全班的團結(jié)。6、與公安機關保持親熱聯(lián)系，生疏治安報警和火災報警的有關程序;生疏本小區(qū)處置治安突發(fā)大事和撲救火災的行動方案。7、完成領導交辦的其他工作。三、保安員崗位職責1、生疏保安業(yè)務，嚴格遵守公司規(guī)章制度。2、加強政治學習，業(yè)務培訓，不斷提高自身素養(yǎng)。3、嚴格交接班制度，并做好紀錄，不準下一班未接崗就離崗，以及一人替多人值班，更不準擅自離開工作崗位。4、在當班期間，著裝整齊、舉止端正、文明執(zhí)勤、熱忱服務，制止看書報、打瞌睡。5、制止飲酒后上崗，以及其他有損公司形象的活動。6、進出大門的可疑物品須詢問清楚或登記前方可放行，遇到可疑人員應進展詢問，有重要狀況應準時向上級領導或有關職能部門匯報。7、對單元、樓梯間、院壩內(nèi)有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止;準時調(diào)解業(yè)主間的沖突糾紛，不得拖延或置之不理。8、檢查、覺察、報告并準時消退各種擔憂全隱患。防止火災、爆炸等事故或、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生。9、生疏小區(qū)平面布置及消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能，做到嫻熟使用，發(fā)生火災狀況能快速撲救。10、指揮、疏導進入小區(qū)車輛停放以及行駛速度、路線，維護小區(qū)正常秩序，準時制止無關人員進入小區(qū)。11、完成領導交辦的其它工作。四、停車場治理員崗位職責停車場治理員屬保安編制，在保安班長領導下工作并對其負責。其主要職責是：1、嚴格執(zhí)行停車場治理制度。2、指揮車輛停放、駛離;對停放車輛認真檢查其門窗是否關嚴，外面是否特別，覺察特別狀況應準時通知車主或報告班長。3、車輛停放、假設已租(購)車位的、應安排其定位停放;其他車輛，應合理安排其停車位置，留意留出車道。4、車輛駛離時，應檢查其有關證件、防止車輛被盜。5、車輛停放和駛離時，應留意觀看對周邊車輛有無擦掛情況。6、生疏消防器材、消防設施的性能、位置，做到會使用;一旦發(fā)生火災，應在報警的同時按行動預案樂觀撲救。7、制止閑雜人員進入停車場。8、制止在停車場內(nèi)抽煙，動火。9、完成領導交辦的其它工作。五、保潔員崗位職責1、按效勞標準認真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運工作。2、對有特別要求的地方應實行特別方式處理。3、對小區(qū)的公共設施要隨時觀看留意，覺察問題準時匯報。4、準時收集匯報業(yè)主反響的各種信息。5、定期進展滅蟲除害。6、完成領導交辦的其它工作。六、修理人員崗位職責修理人員在修理部部長領導下工作并對其負責，業(yè)務技術方面承受修理技術負責人的指導，其主要職責：1、生疏了解小區(qū)平面布置圖以及供電、供水、供氣、公用水電設備設施，排水系統(tǒng)和把握節(jié)點。2、24小時輪番值班，承受修理任務后必需在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場處理。3、嚴格領用修理材料，嚴禁公物私用。4、在修理過程中，嚴禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物。5、修理工實行派工單作業(yè)制度，并實行業(yè)主簽字，同時負責修理質(zhì)量回訪。6、嚴格交接班制度，作好值班記錄。7、完成領導交辦的其它工作。七、收費員崗位職責1、嚴格執(zhí)行財務制度，認真做好財務核算，報表、對賬工作，報客戶部經(jīng)理審核，做到月清月結(jié)，準確無誤。2、建立治理區(qū)域業(yè)主檔案，對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的，要準時把握并報告客戶部經(jīng)理。3、生疏轄區(qū)內(nèi)單元戶數(shù)、面積，水、電、氣表狀況，把握治理費、水、電、氣費等的收費標準和計算方法。4、做好抄水、電、氣、表和費