現(xiàn)代人力資源管理知到章節(jié)答案智慧樹2023年海南工商職業(yè)學(xué)院

現(xiàn)代人力資源管理知到章節(jié)測(cè)試答案智慧樹2023年最新海南工商職業(yè)學(xué)院緒論單元測(cè)試

在所有的資源中，人力資源是第一資源，也是一種能動(dòng)資源。（）

參考答案:

對(duì)

物質(zhì)資本需要投資才能形成，而人力資本不需要。（）

參考答案:

錯(cuò)

根據(jù)組織專業(yè)化分工的原則，人力資源職能是由人力資源部門來承擔(dān)的，絕大多數(shù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理（或直線經(jīng)理）各司其職，并不履行人力資源職能。（）

參考答案:

錯(cuò)

小李在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又比如說某人在上世紀(jì)90年代是勞模，但到本世紀(jì)就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（）的特征。

參考答案:

變化性

某學(xué)生參加開放教育，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，當(dāng)獲得更高層次的文憑后，會(huì)在收入上有所增加，這反應(yīng)了該學(xué)生（）的增加。

參考答案:

人力資源

人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有（）的特征。

參考答案:

時(shí)效性

在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ?/p>

參考答案:

人性化管理

人力資源三支柱模式包括（）

參考答案:

其余選項(xiàng)都是

以下哪些是人力資源管理的職能？（）

參考答案:

維持功能;激勵(lì)功能;吸納功能;開發(fā)功能

人力資源開發(fā)可以通過以下手段？（）

參考答案:

激發(fā)鼓勵(lì);科學(xué)管理;教育培訓(xùn);職業(yè)規(guī)劃

第一章測(cè)試

工作分析中工作規(guī)范主要指（）。

參考答案:

什么樣的人來做該事情最合適

哪種工作分析方法不適用于腦力勞動(dòng)（）。

參考答案:

觀察法

問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)（）。

參考答案:

速度快;調(diào)查范圍廣;成本低

開展工作設(shè)計(jì)的是為了讓工作更具有吸引力。（）

參考答案:

對(duì)

工作擴(kuò)大化與工作豐富化沒有任何區(qū)別。（）

參考答案:

錯(cuò)

哪項(xiàng)工作不但是人力資源規(guī)劃的重要組成部分,而且是人力資源規(guī)劃的依據(jù)和前提（）

參考答案:

人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)

人力資源規(guī)劃的功能包括（）

參考答案:

節(jié)省人工成本;實(shí)現(xiàn)人力資源管理職能的保證;企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分;企業(yè)管理的重要依據(jù)

人力資源供過于求的調(diào)整方法有（）。

參考答案:

裁員;增加無薪假期;提前退休;減少人員補(bǔ)充

規(guī)劃就是從戰(zhàn)略的高度上對(duì)未來時(shí)期事物發(fā)展的總體構(gòu)思和規(guī)定。（）

參考答案:

對(duì)

企業(yè)的人力資源供求失衡是一種常態(tài)。（）

參考答案:

對(duì)

第二章測(cè)試

選擇合適的招聘渠道和手段，盡可能花費(fèi)最少的時(shí)間和金錢，獲得最合適的員工，這一招聘原則是（）

參考答案:

效率原則

對(duì)于高級(jí)人才與尖端人才，以下哪種招聘方法比較適合（）

參考答案:

獵頭公司

面試法與筆試法相比具有的優(yōu)勢(shì)是（）

參考答案:

可以讓評(píng)估人員與應(yīng)聘者進(jìn)行互動(dòng)，更為直觀、靈活、深入

如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，則最好的招聘來源是（）

參考答案:

職業(yè)院校

關(guān)于錄用決策，理解錯(cuò)誤的是（）

參考答案:

員工的能力最好能遠(yuǎn)超出應(yīng)聘崗位的要求

招聘過程的雙向選擇是指（）

參考答案:

企業(yè)自主擇人和勞動(dòng)者自主擇業(yè)

當(dāng)面試官用窮追不舍的方法對(duì)某一主題進(jìn)行提問，問題逐漸深入，詳細(xì)徹底，直至應(yīng)聘者窮于應(yīng)對(duì)，這屬于以下哪種面試類型（）

參考答案:

壓力面試

招聘與甄選的核心是（）

參考答案:

能與崗的匹配

篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注（）

參考答案:

客觀內(nèi)容

下列表述錯(cuò)誤的是（）

參考答案:

同事、朋友介紹和推薦不是一個(gè)很好的途徑

第三章測(cè)試

嚴(yán)格（）是保證培訓(xùn)質(zhì)量的必要措施，也是檢驗(yàn)培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段。

參考答案:

考核評(píng)估

員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種（）行為，和其他投資一樣，也是從投入產(chǎn)出的角度考慮收益大小及遠(yuǎn)期效益、近期效益問題。

參考答案:

投資

培訓(xùn)與開發(fā)管理工作的流程起點(diǎn)是（）

參考答案:

培訓(xùn)需求分析

下列關(guān)于培訓(xùn)的敘述，不正確的是（）。

參考答案:

培訓(xùn)主要是管理層的事情，因此培訓(xùn)需求是由上級(jí)提出來的;由于培訓(xùn)的產(chǎn)出回報(bào)難以計(jì)算，所以對(duì)培訓(xùn)的投入產(chǎn)出衡量不是重點(diǎn)

企業(yè)各個(gè)方面的培訓(xùn)制度雖然內(nèi)容有所不同，但是一般情況下應(yīng)該包括制定制度的依據(jù)、培訓(xùn)的目的或宗旨、培訓(xùn)制度的實(shí)施辦法、（）等。

參考答案:

培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與執(zhí)行;培訓(xùn)制度的修訂;培訓(xùn)制度的解釋

用于培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的指標(biāo)或者是成果一般有（）。

參考答案:

績(jī)效效果;投資回報(bào)率;技能效果;認(rèn)知效果和情感效果

新員工培訓(xùn)的一般程序?yàn)椋翰块T層次的培訓(xùn)—概況介紹—企業(yè)層次的培訓(xùn)—參觀。（）

參考答案:

錯(cuò)

你在培訓(xùn)工作上應(yīng)該做形式主義的培訓(xùn)。（）

參考答案:

錯(cuò)

在職培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是它比較省錢，受訓(xùn)者邊干邊學(xué)，不需要像教室或教學(xué)法計(jì)劃要求的教學(xué)手段一樣花較多的脫產(chǎn)培訓(xùn)設(shè)施。但這種方法不能促進(jìn)學(xué)習(xí)，因?yàn)槭苡?xùn)者邊干邊學(xué)習(xí)，不能迅速得到有關(guān)他們工作行為正確與否的反饋。（）

參考答案:

錯(cuò)

傳統(tǒng)的人力資源開發(fā)理論是一次開發(fā)理論，即人的開發(fā)僅是學(xué)校和教育部門的事。（）

參考答案:

錯(cuò)

第四章測(cè)試

一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。

參考答案:

多維性

績(jī)效的特點(diǎn)不包括（）。

參考答案:

公平性

下列關(guān)于績(jī)效管理的敘述錯(cuò)誤的是（）。

參考答案:

績(jī)效管理主要著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高

從企業(yè)層面來看，績(jī)效管理的功能包括（）。

參考答案:

診斷功能;導(dǎo)向功能;競(jìng)爭(zhēng)功能;監(jiān)測(cè)功能

績(jī)效管理在員工層面的功能不包括（）。

參考答案:

抑制功能

發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）。

參考答案:

發(fā)展功能

績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。

參考答案:

績(jī)效考評(píng)

下列屬于企業(yè)福利的有（）。

參考答案:

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn);工作午餐;子女的教育費(fèi)

從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

參考答案:

交換關(guān)系

企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（）。

參考答案:

減少企業(yè)人工成本

第五章測(cè)試

（）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。

參考答案:

雇主

（）是勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動(dòng)過程的社會(huì)形式。

參考答案:

勞動(dòng)關(guān)系

（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

參考答案:

合作性

勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括（）。

參考答案:

勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài);勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系;勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

參考答案:

勞動(dòng)合同

目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是（）。

參考答案:

平等協(xié)商制度;職工代表大會(huì)制度

以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說法正確的是（）。

參考答案:

它的制定是用人單位的單方法律行為;它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與;它以企業(yè)為制定的主體

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是（）。

參考答案:

群眾組織

以下關(guān)于專項(xiàng)協(xié)議的說法，正確的是（）。

參考答案:

如果專項(xiàng)協(xié)議在勞動(dòng)合同的履行期間訂立，必須要保障與勞動(dòng)合同的一致性;如果專項(xiàng)協(xié)議在訂立勞動(dòng)合同時(shí)訂立，應(yīng)在勞動(dòng)合同的附件中注明;專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定

勞動(dòng)合同期限可分為（）。

參考答案:

無固定期限的勞動(dòng)合同;有固定期限的勞動(dòng)合同;以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

第六章測(cè)試

張飛是屬于什么典型氣質(zhì)（）。

參考答案:

膽汁質(zhì)

林黛玉是屬于什么典型氣質(zhì)（）。

參考答案:

抑郁質(zhì)

皮格馬利翁效應(yīng)也叫什么效應(yīng)（）。

參考答案:

期望效應(yīng)

愛屋及烏是一種什么心理效應(yīng)影響的（）。

參考答案:

暈輪效應(yīng)

當(dāng)一株植株單獨(dú)生長(zhǎng)時(shí)，往往生長(zhǎng)緩慢，而眾多植株一起生長(zhǎng)，則生機(jī)盎然。這是一種什么效應(yīng)影響的（）。

參考答案:

共生效應(yīng)

腦科學(xué)中提到如不受刺激，大腦10分鐘就會(huì)自動(dòng)關(guān)機(jī)，這是什么理論（）。

參考答案:

重復(fù)理論

成人學(xué)習(xí)的幾種特點(diǎn)（）。

參考答案:

經(jīng)驗(yàn)性學(xué)習(xí);自我導(dǎo)向性學(xué)習(xí);不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)策略的學(xué)習(xí);功利性學(xué)習(xí)

多血質(zhì)像四季中的春天。（）

參考答案:

對(duì)

瓊崖革命精神對(duì)大學(xué)生的職業(yè)生涯沒有指導(dǎo)意義。（）

參考答案:

錯(cuò)

人力資源管理心理學(xué)是研究人力資源管理與開發(fā)過程過程人的行為和心理現(xiàn)象的學(xué)科。（）

參考答案:

對(duì)

第七章測(cè)試

“活下去才是硬道理”是華為的（）文化。

參考答案:

狼性

中國(guó)共產(chǎn)黨成立于（）。

參考答案:

1921年

提高團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的方法是（）。

參考答案:

合理授權(quán)

企業(yè)文化對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的三大作用指的是（）。

參考答案:

對(duì)于員工的凝聚與激勵(lì);對(duì)于組織氛圍的營(yíng)造;對(duì)于品牌的塑造和提升

黨建文化包