秋季華中師范大學(xué)管理心理學(xué)在線作業(yè)3

【奧鵬】[華中師范大學(xué)]華師《管理心理學(xué)》在線作業(yè)試卷總分:100得分:100第1題,群體沖突管理中，哪個(gè)原因包括組員間在信息交流時(shí)所表現(xiàn)出來相互尊重，相互支持A、目標(biāo)合作原因B、組員支持原因C、團(tuán)體承諾原因D、人際影響原因第2題,一個(gè)部門里，員工因?yàn)閷?duì)同一個(gè)項(xiàng)目方案有不一樣看法而發(fā)生沖突，這種沖突屬于A、人內(nèi)沖突B、人際沖突C、群體內(nèi)沖突D、群體間沖突第3題,以下哪一項(xiàng)不屬于組織管理中溝通功效？A、控制和激勵(lì)B、情感表示C、信息流通D、維持個(gè)體人際關(guān)系第4題,以下下哪一個(gè)不是組織變革個(gè)體阻力A、習(xí)慣B、安全感C、經(jīng)濟(jì)原因D、對(duì)專業(yè)知識(shí)威脅第5題,有管理者在溝通中注意上下級(jí)關(guān)系，較少開放式地表示自己意見，更多依賴下級(jí)反饋，往往在管理溝經(jīng)過程中無法有效利用信息。這種溝通格調(diào)屬于A、專制型格調(diào)B、順從型格調(diào)C、維持型格調(diào)D、成功型格調(diào)第6題,下面哪一項(xiàng)不屬于A型性格主要特點(diǎn)A、生活節(jié)奏通常很快B、對(duì)很多事情速度感到不耐煩C、充分放松而不感內(nèi)疚D、總是試圖同時(shí)做兩件以上事情第7題,心理學(xué)家在考慮交叉文化情境下管理價(jià)值觀時(shí)，關(guān)注對(duì)權(quán)力分布和地位差異接收還是拒絕程度，這也就是我們常說A、個(gè)體與群體取向B、權(quán)力距離C、不確定性躲避D、男性化與女性化第8題,下面哪一個(gè)不屬于常見組織設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)A、簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)B、復(fù)雜結(jié)構(gòu)C、矩陣結(jié)構(gòu)D、官僚結(jié)構(gòu)第9題,下面哪一項(xiàng)不是組織文化主要特征A、創(chuàng)新與冒險(xiǎn)B、進(jìn)取心C、物質(zhì)環(huán)境D、團(tuán)體取向第10題,下面哪一項(xiàng)是組織文化中制度文化層面內(nèi)容A、生產(chǎn)理念B、組織標(biāo)識(shí)C、廠容廠貌D、組織哲學(xué)第11題,以下不屬于最具代表性內(nèi)容型激勵(lì)理論是A、需要層次理論B、成就需要理論C、雙原因理論D、期望理論第12題,羅克奇將價(jià)值觀區(qū)分為工具價(jià)值觀和終極價(jià)值觀兩部分，下面哪一項(xiàng)不屬于工具價(jià)值觀范圍A、獨(dú)立B、順從C、幸福D、負(fù)責(zé)第13題,以下哪一項(xiàng)不屬于Sely提出"通常適應(yīng)綜合癥（GAS）"三階段之一A、警覺階段B、抗拒階段C、衰竭階段D、恢復(fù)階段第14題,在維系組織文化過程中，起主要作用三個(gè)原因是：甄選、最高管理層和A、社會(huì)化B、儀式C、故事D、語(yǔ)言第15題,非正式群體名稱最早是由心理學(xué)家（）提出來。A、阿希B、梅奧C、費(fèi)斯廷格D、卡倫第16題,群體深入發(fā)展了親密群內(nèi)關(guān)系，同時(shí)也表現(xiàn)出了凝聚力，此時(shí)組員已經(jīng)有一個(gè)強(qiáng)烈群體認(rèn)同感和志同道合感，此時(shí)是屬于A、震蕩階段B、執(zhí)行階段C、規(guī)范階段D、解體階段第17題,下面哪一項(xiàng)不屬于自我效能感在個(gè)體學(xué)習(xí)當(dāng)中發(fā)揮主要作用A、影響個(gè)體為自己選擇活動(dòng)和目標(biāo)B、提升個(gè)體學(xué)習(xí)能力C、影響個(gè)體在某項(xiàng)復(fù)雜任務(wù)上持久性D、影響個(gè)體對(duì)工作努力程度第18題,著名霍桑試驗(yàn)證實(shí)了下面哪一項(xiàng)假設(shè)A、"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)B、"社會(huì)人"假設(shè)C、"物理人"假設(shè)第19題,下面所列出來四位心理學(xué)家哪一位被譽(yù)為"科學(xué)管理之父"A、泰勒B、韋伯C、梅奧D、赫茨伯格第20題,依照組織創(chuàng)新含義，下面哪一項(xiàng)不屬于組織創(chuàng)新活動(dòng)A、引進(jìn)新產(chǎn)品B、管理崗位上長(zhǎng)久任職C、開拓新市場(chǎng)D、引進(jìn)新技術(shù)與新生產(chǎn)方式第21題,在人際知覺過程當(dāng)中，有時(shí)候會(huì)因?yàn)橹X對(duì)象某首先特征非常突出而掩蓋了知覺者對(duì)其它特征知覺，這一類知覺偏誤成為A、首因效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、刻板印象第22題,以下哪種沖突通常是功效失調(diào)沖突A、任務(wù)沖突B、關(guān)系沖突C、過程沖突D、人際沖突第23題,下面所列舉步驟中，哪一項(xiàng)不屬于知覺過程之一A、注意B、組織C、解釋D、判斷E、記憶正確答案:E第24題,具備高度復(fù)雜性和不確定性變革方式是以下哪一個(gè)A、