面試應(yīng)該問面試官什么問題

第頁面試應(yīng)該問面試官什么問題面試應(yīng)該問面試官什么問題?聽到被這么一反問時，很多求職者的表情都是愣住，一副沒想到自己居然有提問的機(jī)會，或許上半場侃侃而談、信心匯成商學(xué)院，卻到這一刻出現(xiàn)戲劇性的大轉(zhuǎn)折，突然開始沒自信，有人會語塞、有人會結(jié)巴，有人則過度謙讓"您剛介紹得非常清楚了，我沒有什么問題要問了。'面試官聽到這句話，并沒有被稱贊的感受，而是失望，為什么呢?

面試時最后留下十分鐘給你提問題，目的有兩個：第一個目的是面試官想知道如果你進(jìn)了這家公司，哪些事是你最關(guān)懷重視的，而這些會影響到你對工作的投入、對公司的奉獻(xiàn);另一個目的是面試官想給你一個機(jī)會，用提問題突顯你的專業(yè)或態(tài)度，讓你有加分的可能。但是，三分之一的求職者放棄了這么大好的機(jī)會，一個問題也沒提。

請注意!完全不提問題，不是不加分而已，而是還會扣分，因為有的面試官會驟下結(jié)論，認(rèn)為你不是那么想爭取進(jìn)這家公司，或是對這個工作沒有特別的想法，"否則怎么連一個問題都不問呢?'結(jié)果慘輸在面試官誤以為你不夠積極主動。

別讓面試官看穿你的小格局

另外，有三分之一應(yīng)征者提的問題很瑣碎，也會讓面試官傻眼，心里想：難道他只關(guān)懷這些重點嗎?這樣的人是不是格局太小?進(jìn)了公司會不會斤斤計較?這些小鼻子小眼睛的問題包括："請問幾點上班，幾點下班?'"請問中午可以蒸便當(dāng)嗎?'"請問摩托車有停車格嗎?'"請問加班會有加班費嗎?'"請問對穿衣服有要求嗎?'

這些問題都和自己切身相關(guān)，沒搞好時確實會造成不便利，但它們還不夠以影響你決定要不要來這家公司上班，所以它們不是重要問題，應(yīng)該等到問完與工作相關(guān)的問題之后再提出，而且問法也要特別講究，一定要在問題之前加上一些"自抬身價'的包裝，讓對方感到你不是問自己的權(quán)益，而是為工作著想。

2怎么問面試官問題

回到?jīng)]有什么問題，這個答案是絕對不行的，即使你對他們公司了解了很多了，但是你這么回答，面試官會認(rèn)為你是在敷衍他，或者是敷衍他們公司，你根本沒對他們公司沒什么興趣，所以往往可能會因為你這樣一回答就把你給否了也是說不定的。

當(dāng)然也不要面試官問你有什么想問的，你為了表示對這個公司的興趣吧啦吧啦的問了一大堆，要你是面試官，你碰到一個人這么給你問這么多問題，你會不會想這個人怎么這么多要求啊，所以，問問題也不要問太多。

問問題一定要顯示自己的誠意，不要為了問問題而去問問題，敷衍對方，這樣的問題問了還不如不問。

可以問一些表達(dá)自己上進(jìn)心的問題，比如說，我這個職位上升空間是怎樣的，我要怎樣做才干升職。也可以問一些具體一點的，比如說我要在試用期怎樣做才干通過試用期，表示自己對這份工作的重視等等。

不要追著一些已經(jīng)說清楚的基本問題問個不停，比如說你們公司為什么不提供住宿啊，不提供住宿我住在哪啊，這類問題除了顯得你有點無理取鬧之外，還會讓面試官反感。

3面試官問的問題有哪些

自我介紹

基本上面試官一般都會以"請做一下自我介紹'開場，通過你的介紹面試官可以對你有個大致的了解，另一方面也給他留出了時間閱讀你的簡歷。所以，請準(zhǔn)備一份合適的自我介紹。

介紹一下你的工作經(jīng)歷/實習(xí)經(jīng)歷

如果有有經(jīng)驗的應(yīng)聘者，面試官必定會問到你之前的工作經(jīng)歷，了解你直接的工作內(nèi)容和目前應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)性，聽過你之前的工作業(yè)績來推斷你可能的工作狀態(tài)。

離職原因

每個面試官都會對你的離職原因非常感興趣，無論你真是的離職原因是什么，請回答一個恰當(dāng)?shù)碾x職原因，尋求更好的發(fā)展，職業(yè)規(guī)劃等，如果你的離職原因是勞作糾紛，誰還敢選用你。

你對公司有什么熟悉

去面試之前，請對你要應(yīng)聘的公司做一個簡單了解，以顯示你對應(yīng)聘公司，對面試的重視，如果你什么都不了解，只會讓面試官覺得這份工作好像也不是非你不可。

你對應(yīng)聘崗位有什么熟悉/為什么能勝任

請更多的了解你應(yīng)聘的職位，如果你之前從事過類似職位的工作，把你之前的工作內(nèi)容做一個總結(jié)。如果對你來說是全新的職位，那么請多了解一些這些職位的工作內(nèi)容。

4面試怎么回答面試官的問題

介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的當(dāng)心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包涵以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要銘記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，〔管理〕風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的狀況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題："在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一'。

為什么你希望來我們公司工作

最糟糕的答案就是"因為我喜愛人'。要是你喜愛的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個出色的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的必須要那個方面來回答。你可能說你的研究說明這個公司所做的工作正是你說希望參加的，并且他們做這個工作的方式極大的吸