管理評審管理制度

第管理評審管理制度管理評審管理制度1

1、目的

定期對質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性、有效性進行評審。確保質(zhì)量管理體系能持續(xù)滿足顧客的需求和組織內(nèi)外部環(huán)境的不斷變化;充分滿足公司質(zhì)量管理的需要;確保質(zhì)量管理體系運行的持續(xù)有效。

2、范圍

適用于最高管理者對質(zhì)量管理體系運行情況的綜合評審活動。

3、職責(zé)

3.1總經(jīng)理負責(zé)主持管理評審。

3.2管理者代表負責(zé)編制管理評審計劃以及管理評審后的跟蹤檢查和報告。

3.3總經(jīng)理辦公室負責(zé)按計劃要求組織落實管理評審會務(wù)。

3.4相關(guān)部門負責(zé)準備并提供管理評審所需資料,負責(zé)有效實施管理評審中提出的各項整改要求。

4、程序

4.1管理評審流程

4.2管理評審的時機

4.2.1常規(guī)管理評審每年一次,間隔時間為12個月,一般安排在年末結(jié)合年度工作總結(jié)同步進行。

4.2.2出現(xiàn)如下情況,應(yīng)適時追加管理評審。

a)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)發(fā)生重大變化時;

b)發(fā)生重大工程質(zhì)量問題或顧客有重大的抱怨和投訴時;

c)市場需求或外部環(huán)境發(fā)生重大變化時;

d)組織機構(gòu)設(shè)置發(fā)生重大變化時;

e)經(jīng)營范圍發(fā)生重大變化時。

4.3管理評審計劃

4.3.1在管理評審計劃實施日三周前,總經(jīng)理發(fā)布管理評審指令,提出管理評審內(nèi)容和要求。

4.3.2管理者代表根據(jù)總經(jīng)理的管理評審指令,負責(zé)編制'管理評審計劃'。

a)'管理評審計劃'應(yīng)明確:評審時間、評審內(nèi)容和評審所需資料準備的要求。

b)'管理評審計劃'應(yīng)于管理評審計劃實施日的二周前編制完畢。

4.3.3'管理評審計劃'經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。

4.4管理評審的輸入資料

a)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)實施及其與質(zhì)量管理持續(xù)適宜性的評價;

b)質(zhì)量管理體系現(xiàn)狀及其持續(xù)改進的建議;

c)顧客滿意度測評結(jié)果;

d)顧客的抱怨及其影響的綜合評價;

e)房地產(chǎn)開發(fā)的過程控制的適宜性、有效性和符合性的評價;

f)工程產(chǎn)品質(zhì)量、銷售服務(wù)的現(xiàn)狀與顧客期望的符合性評價;

g)質(zhì)量管理體系內(nèi)、外部審核及其整改有效性的評價;

h)資源配置與質(zhì)量管理體系需求的充分性和適宜性評價;

i)重大的糾正措施與預(yù)防措施的'實施和驗證情況;

j)體系文件評審意見及其修訂的需求;

k)上次管理評審持續(xù)改進有效性評價。

4.5管理評審的實施

4.5.1在計劃評審日二周前,總經(jīng)理辦公室負責(zé)向各部門發(fā)放'管理評審計劃',同時下達資料準備的要求?？偨?jīng)理辦公室應(yīng)于正式評審日前三天做好管理評審的組織準備工作。

4.5.2管理評審以會議形式進行。

4.5.3管理評審會議的參加對象:總經(jīng)理和最高領(lǐng)導(dǎo)層、管理者代表以及各部門負責(zé)人。

4.5.4管理評審會議由總經(jīng)理主持,與會者應(yīng)根據(jù)標(biāo)準的要求,結(jié)合公司質(zhì)量管理的要求,針對質(zhì)量管理體系、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的適宜性、充分性和有效性,作出客觀的、科學(xué)的評價,并形成管理評審決議。管理評審決議應(yīng)包含以下方面的要求:

a)工程產(chǎn)品、銷售服務(wù)的質(zhì)量改進要求;

b)房地產(chǎn)開發(fā)的過程控制改進要求;

c)質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進要求;

d)持續(xù)改進對資源配置的要求。

4.5.5總經(jīng)理辦公室秘書負責(zé)做好會議記錄,形成會議紀要。

4.6管理評審的后續(xù)管理

4.6.1管理者代表應(yīng)在管理評審會議后三天內(nèi)根據(jù)管理評審決議,編寫'管理評審報告',報總經(jīng)理審批后下發(fā)。

4.6.2對于管理評審中確定需改進的要求,由管理者代表組織,總經(jīng)理辦公室負責(zé)填制'對策表',附錄于'管理評審報告'發(fā)放到相關(guān)部門。各相關(guān)部門應(yīng)按會議決議的要求實施整改。

4.6.3管理者代表負責(zé)對整改措施的實施效果進行驗證,作好驗證記錄,并向總經(jīng)理提交整改情況的綜合報告。

4.6.4總經(jīng)理辦公室負責(zé)整理管理評審的所有資料并經(jīng)管理者代表審核后適時歸檔。并作為下一次管理評審的輸入資料。

4.6.5因管理評審活動涉及到相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件的更改,按《文件控制程序》的規(guī)定執(zhí)行。

5、相關(guān)文件

5.1文件控制程序dh/qp-4.2.3

6、相關(guān)記錄

6.1管理評審計劃qr/zb-21

6.2管理評審報告qr/zb-22

6.3對策表qr/zb-40管理評審管理制度2

一、根據(jù)《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準化規(guī)范》制定規(guī)定。

1、建立標(biāo)準化系統(tǒng)評審制度。

2、標(biāo)準化系統(tǒng)評審,每年進行一次。

3、企業(yè)安環(huán)部標(biāo)準化評審的小組具體操作。

二、標(biāo)準化系統(tǒng)評審

1、評審過程文件化。

2、評審應(yīng)建立健全在其實反映企業(yè)安全管理狀態(tài)的有效信息之上,要全面收集企業(yè)安全標(biāo)準化活動過程中的工藝、過程、人機功效、環(huán)境和管理信息即應(yīng)輸入監(jiān)測與檢測記錄,前期評審跟蹤結(jié)果、變化、糾正與預(yù)防措施,制定及有效性、事故統(tǒng)計分析、員工和相關(guān)方抱怨,目標(biāo)和指標(biāo)完成情況,覆蓋范圍充分性,標(biāo)準化系統(tǒng)評價報告、資源保障情況,現(xiàn)場人員職責(zé)的便是性等,在此基礎(chǔ)上進行標(biāo)準化系統(tǒng)評審。

3、編制評審報告。評審報告明確提出存在的'不足和需要改進的事項。

三、根據(jù)評審結(jié)果制定行動計劃。

四、評審結(jié)果應(yīng)及時與責(zé)任人,員工及相關(guān)方進行溝通,布置行動計劃,落實責(zé)任部門和責(zé)任人,評審小組應(yīng)對行動執(zhí)行過程進行跟蹤和監(jiān)督、檢查,對行動結(jié)果進行復(fù)評,以確保行動結(jié)果的有效性。

五、企業(yè)安環(huán)部應(yīng)保存管。管理評審管理制度3

1、由廠長組織開展安全標(biāo)準化系統(tǒng)管理評審。

2、管理評審每年至少一次,一般在內(nèi)部審核評價結(jié)束后進行。

3、安全科負責(zé)對安全標(biāo)準化管理體系的運行情況,提出改進建議,制定管理評審計劃、編寫相應(yīng)的會議記錄及管理評審報告。

4、安全科負責(zé)協(xié)調(diào)各采區(qū)及有關(guān)部門為管理評審提供所需的資料及管理評審糾正措施的跟蹤和驗證工作。

5、各采區(qū)和相關(guān)部門負責(zé)準備、提供與本部門工作有關(guān)的評審所需的資料,負責(zé)落實對評審后提出的問題實施改進、糾正和預(yù)防措施。

6、通過評審找出需要改進的'方面,以確保標(biāo)準化系統(tǒng)的持續(xù)適宜性。

7、管理評審具體工作執(zhí)行《管理評審程序》,安全科做好管理評審工作有關(guān)記錄。管理評審管理制度4

1、目的

為了不斷完善公司的安全標(biāo)準化工作,提高安全管理績效水平,保持安全標(biāo)準化體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性,制定本制度。

2、適用范圍

適用于本公司安全標(biāo)準化體系的績效考核、管理評審。

3、職責(zé)與分工

主管部門:安全環(huán)保部。負責(zé)組織編制績效考核和管理評審計劃,并負責(zé)組織進行績效考核,匯總管理評審意見及對改進措施進行跟蹤驗收。

相關(guān)部門:管理部,負責(zé)配合安全環(huán)保部完成管理評審工作,并及時對各部門工作完成情況進行考核。

各部門、車間;準備與本部門有關(guān)的績效考核資料,并根據(jù)績效考核報告的要求制訂實施本部門的改進措施。

4、內(nèi)容與要求

4.1績效考核的組織實施

4.1.1公司成立以總經(jīng)理為組長、主管安全生產(chǎn)的副總為副組長、各有關(guān)安全管理人員為組員的績效考核小組,對公司各部門安全標(biāo)準化工作進行績效考核。

4.1.2正常情況下,每年進行一次安全標(biāo)準化績效考核。遇到特殊情況,由總經(jīng)理決定可追加進行績效考核。特殊情況是指:

企業(yè)組織機構(gòu)、資源配置、產(chǎn)品范圍發(fā)生較大變化時;

發(fā)生重大安全、環(huán)境事故或由于安全、環(huán)境問題引起顧客投訴時。

4.1.3安全環(huán)保部編制具體的績效考核計劃,于每年年底進行本年度的安全標(biāo)準化績效考核,主管安全生產(chǎn)的副總負責(zé)編制年度績效考核方案,匯報安全標(biāo)準化的運行情況。年度績效考核計劃由總經(jīng)理審批,內(nèi)容包括:績效考核目的`、范圍、時間、參加人員和內(nèi)容安排等。

績效考核包括以下內(nèi)容:

考核各單位安全標(biāo)準化活動的符合性,包括是否符合:公司安全生產(chǎn)方針、安全目標(biāo)、運行標(biāo)準、安全法律法規(guī)和其他要求等。

考核各單位安全目標(biāo)的完成情況。

調(diào)查、分析和記錄各部門安全管理的失敗案例,包括:事故案例、未遂事件案例、職業(yè)危害案例、財產(chǎn)損失案例等。

根據(jù)安全標(biāo)準化考核辦法的要求對各單位的安全生產(chǎn)情況進行量化考核。

4.1.4績效考核的實施

安全環(huán)保部提前一周將績效考核計劃下發(fā)至有關(guān)部門,各部門負責(zé)準備有關(guān)考核資料,管理部做好績效考核記錄。

4.1.4.1通過績效考核由安全環(huán)保部組織編制績效考核報告,內(nèi)容包括:

1)本年度安全標(biāo)準化管理體系運行總體評價結(jié)論;

2)安全方針、目標(biāo)和指標(biāo)適宜性評價結(jié)論;

3)進一步完善安全標(biāo)準化工作的計劃和具體措施。

4.1.4.2績效考核報告,經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)至有關(guān)部門,并作為安全環(huán)保部開展管理評審的重要輸入材料。

4.1.4.3安全環(huán)保部負責(zé)保存安全標(biāo)準化績效考核的有關(guān)記錄。

4.1.5安全標(biāo)準化績效考核改進措施的實施

安全環(huán)保部負責(zé)組織責(zé)任部門制訂改進措施計劃,責(zé)任部門負責(zé)實施,管理部進行跟蹤驗證并總結(jié)措施的完成情況。

4.2管理評審的組織實施

安全環(huán)保部負責(zé)編制管理評審計劃,并提前一周下發(fā)至各車間、部門。

4.2.1管理評審輸入

管理評審的輸入一般應(yīng)包括

(1)績效考核結(jié)果,行業(yè)安全考核、績效的結(jié)果;

(2)方針目標(biāo)實現(xiàn)情況;

(3)管理制度的落實情況;

(4)相關(guān)方的反饋、與其溝通、協(xié)商的結(jié)果等;

(5)對符合法律法規(guī)情況的評價;

(6)管理體系運行狀況,包括方針和目標(biāo)的適宜性和有效性;

(7)過程運行控制及危害辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃及環(huán)境因素、職業(yè)衛(wèi)生控制情況;

(8)上次管理評審提出問題的改進措施實施及有效性;

(9)糾正和預(yù)防措施的實施及效果;

(10)資源的配置、需求和管理情況;

(11)體系策劃變更情況;

(12)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的符合性或適宜性;

(13)其它應(yīng)進行評審的情況及改進建議。

4.2.2管理評審輸出

管理評審輸出形式是評審報告、糾正預(yù)防和/或改進措施,一般應(yīng)包括

(1)方針目標(biāo)、管理體系及其過程有效性的改進措施;

(2)滿足顧客、員工、相關(guān)方要求的改進;

(3)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的修訂;

(4)組