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文檔簡介

員工獎金管理制度一、制度目的和適用范圍1.1目的本制度的目的是規(guī)范和統(tǒng)一公司對員工獎金管理的操作程序,明確員工獎金的發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn),全面激發(fā)員工的積極性、自動性、制造力,提高公司的生產(chǎn)效益以及員工的工作積極性,將公司的利益與員工的個(gè)人進(jìn)展完美結(jié)合。1.2適用范圍本制度適用于公司全部員工,包括正式員工、臨時(shí)工以及合同工。二、員工獎金類型2.1績效獎金績效獎金是指員工在完成公司任務(wù)目標(biāo)后,依據(jù)其完成任務(wù)的時(shí)間效率、工作質(zhì)量、個(gè)人本領(lǐng)等方面發(fā)放的獎金。公司在年初訂立月度工作計(jì)劃,依據(jù)個(gè)人的表現(xiàn)和部門的工作目標(biāo)綜合考核,對員工的績效進(jìn)行量化和評價(jià),依照計(jì)劃完成情況和工作質(zhì)量占肯定比例嘉獎員工。2.2項(xiàng)目獎金項(xiàng)目獎金是指員工在參加公司項(xiàng)目時(shí),依據(jù)其項(xiàng)目貢獻(xiàn)、項(xiàng)目口碑等方面發(fā)放的獎金。公司在每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后,對員工的工作貢獻(xiàn)、工作態(tài)度和項(xiàng)目口碑進(jìn)行綜合評估,予以合適的嘉獎。2.3節(jié)假日獎金節(jié)假日獎金是指公司在法定節(jié)假日和公司規(guī)定的周末休息日予以員工的獎金,也可作為公司年終獎的一部分。2.4其他獎金在特別情況下,公司可依據(jù)實(shí)際情況,依照公司進(jìn)展和員工實(shí)際貢獻(xiàn)情況發(fā)放獎金。三、獎金標(biāo)準(zhǔn)3.1崗位工資+獎金在訂立員工獎金時(shí),公司首先將員工的崗位工資作為基準(zhǔn)數(shù),再通過對員工的工作績效、貢獻(xiàn)、本領(lǐng)等方面進(jìn)行考核后,確定該員工獎金的內(nèi)容和數(shù)額,最后獲得的獎金是崗位工資與獎金合計(jì)。3.2嘉獎標(biāo)準(zhǔn)公司將依據(jù)員工的工作績效、貢獻(xiàn)、本領(lǐng)等方面進(jìn)行考核,并結(jié)合公司目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合評估,訂立不同的嘉獎標(biāo)準(zhǔn)。3.3獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位工資計(jì)算,年底嘉獎可以依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)、績效得分、年度目標(biāo)完成情況對員工進(jìn)行差異化考核。員工可以通過公司的考核機(jī)制,了解自身的獎金計(jì)算方式,并在不同維度的表現(xiàn)中發(fā)覺本身的擅長和不足。3.4員工獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為四個(gè)檔次,分別為優(yōu)秀、良好、一般、差評。有工資舉報(bào)者或有違規(guī)行為者,獎金將被扣除或取消。四、獎金發(fā)放方式4.1獎金現(xiàn)金發(fā)放公司直接發(fā)放現(xiàn)金給相應(yīng)的員工嘉獎,可以用于員工的現(xiàn)金消費(fèi)和日常生活支出。4.2獎金轉(zhuǎn)賬發(fā)放公司將相應(yīng)的獎金發(fā)放到員工的個(gè)人銀行賬戶,員工可以將其用于個(gè)人消費(fèi)或日常生活支出。4.3禮品獎品發(fā)放在公司的一些特別活動或慶?;顒又校究梢酝ㄟ^發(fā)放禮品或獎品的方式激勵員工,豐富他們的生活。五、獎金發(fā)放時(shí)間5.1績效獎金的發(fā)放時(shí)間公司將員工的績效考核結(jié)果作為發(fā)放績效獎金的前提條件,一般在考核結(jié)果出來后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放,現(xiàn)金嘉獎一般于下個(gè)月末發(fā)放,員工可以通過社保中心查詢本人社保繳費(fèi)基數(shù)及社保個(gè)人賬戶余額和月度工作量和質(zhì)量考核成果。5.2項(xiàng)目獎金的發(fā)放時(shí)間公司將員工在參加項(xiàng)目中所做出的貢獻(xiàn)通過項(xiàng)目獎金進(jìn)行嘉獎,公司會在項(xiàng)目完成并經(jīng)過公司審批后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放獎金。5.3節(jié)假日獎金的發(fā)放時(shí)間公司將在員工所在的法定節(jié)假日和公司規(guī)定的周末休息日的前一個(gè)工作日前發(fā)放獎金。5.4其他獎金的發(fā)放時(shí)間其他獎金的發(fā)放時(shí)間由公司依據(jù)實(shí)際情況來確定,一般在活動結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。六、獎金申訴在獎金申訴方面,員工應(yīng)在收到獎金后的十天內(nèi)向公司人事部門提出申訴,人事部門應(yīng)在申訴后的三天內(nèi)予以答復(fù),假如員工不充足,可以再向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申訴。七、本制度的解釋和修改全部員工都必需遵守和執(zhí)

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