太平洋安泰人壽保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)同仁手冊(cè)模板

太平洋安泰人壽保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)同仁手冊(cè)資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。太平洋安泰人壽保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)同仁手冊(cè)(部分摘錄)目錄:1、總經(jīng)理的話2、業(yè)務(wù)同仁職稱(chēng)及隸屬關(guān)系3．代理手續(xù)費(fèi)4、考核、晉升與工作規(guī)范5、業(yè)務(wù)同仁福利制度6、差勤活動(dòng)規(guī)定7、增員選才辦法8、離職9、業(yè)務(wù)同仁繳存保證金及《保險(xiǎn)代理人資格證書(shū)》保管辦法10、名詞釋義1、總經(jīng)理的話(內(nèi)容略)2、業(yè)務(wù)同仁職稱(chēng)及隸屬關(guān)系2．1各級(jí)業(yè)務(wù)同仁中英文職稱(chēng)稱(chēng)謂編號(hào)中文職稱(chēng)英文職稱(chēng)英文簡(jiǎn)稱(chēng)1業(yè)務(wù)員CareerAgentCA2業(yè)務(wù)主任AgentSupervisorAS3高級(jí)業(yè)務(wù)主任SeniorAgentSupervisorSAS4業(yè)務(wù)經(jīng)理UnitManagerUM5儲(chǔ)備處經(jīng)理PrepareAgencyManagerPAM6營(yíng)管處經(jīng)理AgencyManagerAMG2．2高級(jí)業(yè)務(wù)同仁的隸屬關(guān)系與晉升管道為達(dá)成適才適用,協(xié)助業(yè)務(wù)同仁發(fā)展個(gè)人壽險(xiǎn)事業(yè)特制訂以下晉升管道,凡業(yè)務(wù)同仁信守本公司經(jīng)營(yíng)理念,完成特定之培訓(xùn)計(jì)劃,了解新工作崗位之職責(zé),并完成本公司所定之業(yè)績(jī)考核及晉升前業(yè)績(jī)責(zé)任額,經(jīng)營(yíng)管處經(jīng)理推薦,可向本公司申請(qǐng)晉升,其晉升管道如下:CA――.>AS――>SAS――>UM――>(PAM)――>AMG(UM能夠直接晉升到AMG,已經(jīng)取消PAM這一級(jí))特別說(shuō)明:1、業(yè)務(wù)同仁系指CA、AS、SAS、UM、PAM、AMG

2、業(yè)務(wù)主管系指AS、SAS、UM、PAM、AMG2．3業(yè)務(wù)同仁異動(dòng)歸屬一、業(yè)務(wù)員晉升時(shí):業(yè)務(wù)員(CA)晉升為業(yè)務(wù)主管時(shí),其增員的CA(以及CA增員的CA,依此類(lèi)推)自動(dòng)歸屬為其直轄。二、業(yè)務(wù)主管異動(dòng)時(shí):1、

業(yè)務(wù)主管離職、改任CA或調(diào)離原營(yíng)管處時(shí),其直轄CA自動(dòng)歸屬原系統(tǒng)上一階業(yè)務(wù)主管之直轄。2、

業(yè)務(wù)主管改任CA后,自動(dòng)歸屬為上一階業(yè)務(wù)主管之直轄。3、

業(yè)務(wù)主管因改任CA,而后再晉升為業(yè)務(wù)主管時(shí),不得將其改任CA前所直轄的CA異動(dòng)到其直轄之下。三、爭(zhēng)議處理:營(yíng)管處內(nèi)異動(dòng)的爭(zhēng)議由營(yíng)管處經(jīng)理處理,跨營(yíng)管處異動(dòng)的爭(zhēng)議由營(yíng)業(yè)區(qū)部主管處理,并報(bào)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部裁決。四、生效時(shí)間:所有異動(dòng)歸屬需經(jīng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部批準(zhǔn),生效日以”異動(dòng)申請(qǐng)表”之批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。3．代理手續(xù)費(fèi)業(yè)務(wù)同仁代理本公司人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)可享有的代理手續(xù)費(fèi)如下:類(lèi)別名稱(chēng)核發(fā)方式CAASSASUMPAMAMG個(gè)人津貼傭金月※※※※※※結(jié)訓(xùn)獎(jiǎng)金一次性※

新人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金一次性※

全勤獎(jiǎng)金月※

培訓(xùn)獎(jiǎng)金一次性※※※※※※三節(jié)獎(jiǎng)金年※※※※※※年終獎(jiǎng)金年※※※※※※增員獎(jiǎng)金月※※※※※※業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金月※※※※※※長(zhǎng)期服務(wù)津貼退休/離職時(shí)※※※※※※主管津貼職務(wù)津貼月

※※※※※每月績(jī)效獎(jiǎng)金月(半年通算)

※※※※※每月特別津貼月

※※※※※主管超額獎(jiǎng)金月(半年通算)

※※※※※業(yè)務(wù)主管特別離職金退休/離職時(shí)

※※※※※說(shuō)明:表中紅色項(xiàng)目的得益,是”太平洋安泰人壽”的特色。3．1傭金核發(fā)辦法一、核發(fā)對(duì)象:所有在職之業(yè)務(wù)同仁。二、核發(fā)辦法:在本公司簽發(fā)保險(xiǎn)合同及保費(fèi)入本公司帳后,依各險(xiǎn)種應(yīng)給付的比例核發(fā)。(詳見(jiàn)各險(xiǎn)種傭金比率表)三、核發(fā)時(shí)間:當(dāng)月10日(含)之前承保的保單傭金將于當(dāng)月20當(dāng)月發(fā)放。四、傭金扣補(bǔ):1．保單簽收條需在營(yíng)管處收到保險(xiǎn)合同之日起15天之內(nèi)交回公司,否則將扣除此件保單之傭金,直到保單簽收條交回后再次發(fā)還。2．若由于保單簽收條逾期未交回造成猶豫期退保,除扣回此件保單之傭金外,還將另行扣除50元。五、傭金核發(fā)比例:(內(nèi)容略)3．21結(jié)訓(xùn)獎(jiǎng)金核發(fā)辦法一、核發(fā)對(duì)象:新進(jìn)業(yè)務(wù)同仁。二、核發(fā)辦法:凡完成報(bào)聘手續(xù),持有保險(xiǎn)代理人資格證書(shū)及展業(yè)證書(shū),成為本公司合格代理人而且參加本公司基礎(chǔ)培訓(xùn)合格者,本公司于次月核發(fā)結(jié)訓(xùn)獎(jiǎng)金。三、核發(fā)金額:叁百元整(另附送價(jià)值壹百圓的培訓(xùn)教材)。3．22培訓(xùn)獎(jiǎng)金核發(fā)辦法一、核發(fā)對(duì)象:在職之業(yè)務(wù)同仁。二、核發(fā)辦法:凡甄選優(yōu)秀人才成為本公司合格代理人并完成公司基礎(chǔ)培訓(xùn)者,本公司于次月一次性核發(fā)培訓(xùn)獎(jiǎng)金。三、核發(fā)金額:叁百元整。3．23新人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金核發(fā)辦法一、核發(fā)對(duì)象:新進(jìn)業(yè)務(wù)同仁。二、核發(fā)辦法:自代理合同生效日起三個(gè)月內(nèi)的累積個(gè)人承保業(yè)績(jī)達(dá)到1000,本公司于第四月一次性核發(fā)新人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。三、核發(fā)金額:叁百元整。3．3全勤獎(jiǎng)金核發(fā)辦法一、核發(fā)對(duì)象:CA同仁。二、核發(fā)辦法:1、

CA報(bào)聘后三個(gè)月內(nèi)全勤獎(jiǎng)金核發(fā)條件:A、當(dāng)月考勤符合營(yíng)管處規(guī)定B、當(dāng)月業(yè)績(jī)不掛零2、

CA自代理合同生效日后第四月起全勤獎(jiǎng)金核發(fā)條件:A、當(dāng)月考勤符合營(yíng)管處規(guī)定B、當(dāng)月承保業(yè)績(jī)達(dá)400三、核發(fā)金額(按月核發(fā)):出勤狀況全勤獎(jiǎng)核發(fā)金額缺勤2次100元缺勤1次200元全勤300元3．4三節(jié)獎(jiǎng)金核發(fā)辦法一、核發(fā)對(duì)象:任職滿三個(gè)月且核發(fā)當(dāng)時(shí)在職之業(yè)務(wù)同仁(請(qǐng)假者除外)。二、核發(fā)金額:每次一百元整。三、核發(fā)時(shí)間:于春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)核發(fā),具體核發(fā)時(shí)間則依市場(chǎng)部公文為準(zhǔn)。3．5年終獎(jiǎng)金核發(fā)辦法一、核發(fā)對(duì)象:年終核發(fā)時(shí)仍在職之業(yè)務(wù)同仁。二、核發(fā)辦法:不論業(yè)務(wù)同仁當(dāng)年在職是否滿一年,且不論何職稱(chēng),統(tǒng)一按當(dāng)年度個(gè)人承保業(yè)績(jī)乘以下表之百分比,于本公司年終結(jié)算后核發(fā)。三、核發(fā)標(biāo)準(zhǔn):當(dāng)年度承包業(yè)績(jī)6000以下6001～90009001～1350013501～2025020251～3037530376～4500045001以上百分比2．5％6％7％8％10％13％16％3．6增員獎(jiǎng)金核發(fā)辦法一、業(yè)務(wù)同仁甄選優(yōu)秀人才擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)員(CA),可獲得增員獎(jiǎng)金。二、核發(fā)條件:為被增員者代理合同生效日起一年內(nèi)且任職CA期間(為被增員者晉升后即不予核發(fā))。三、核發(fā)規(guī)定:1、增員獎(jiǎng)金按被增員者每月承保業(yè)績(jī)乘以10％計(jì)算,于次月核發(fā)。2、增員獎(jiǎng)金的核發(fā)對(duì)象以業(yè)務(wù)人員資料表上所載之增員者為準(zhǔn)。3、若被增員者早于增員者晉升AS,則自被增員者晉升之月起,增員者對(duì)被增員者不再享有增員獎(jiǎng)金及組織發(fā)展利益。4、業(yè)務(wù)人員資料表需按實(shí)填載,單位相關(guān)主管應(yīng)核實(shí)審查,本公司不接受隨后以任何理由要求變更。5、增員者不得以個(gè)人業(yè)績(jī)幫助被增員者達(dá)成考核標(biāo)準(zhǔn),若有此情節(jié)即有業(yè)務(wù)品質(zhì)評(píng)議委員會(huì)議處。6、業(yè)務(wù)同仁離職后重新與本公司簽訂代理合同或由不同業(yè)務(wù)體系轉(zhuǎn)任者,均不可享有原增員獎(jiǎng)金。3．7業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金核發(fā)辦法一、核發(fā)對(duì)象:在職之業(yè)務(wù)同仁。二、核發(fā)條件與核發(fā)金額:當(dāng)月承保業(yè)績(jī)達(dá)下列標(biāo)準(zhǔn),將于次月核發(fā)相應(yīng)比例之業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金個(gè)人承包業(yè)績(jī)核發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金金額501－1000承包業(yè)績(jī)之20％1001－1500承包業(yè)績(jī)之25％1501以上承包業(yè)績(jī)之30％3．8職務(wù)津貼核發(fā)辦法一、核發(fā)對(duì)象:在職之業(yè)務(wù)主管。二,核發(fā)金額:(每月核發(fā),金額如下)1、

AS職

等職務(wù)津貼A500元B300元2、

SAS職

等職務(wù)津貼A700元B500元C300元3、

UM/PAM/AMG職

等職務(wù)津貼A1000元B700元C500元D300元4、

PAM職務(wù)加給:1000元三、核發(fā)條件:1、業(yè)務(wù)主管個(gè)人承保壽險(xiǎn)件數(shù)不低于1件2、經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)主管之工作考核3．9每月績(jī)效獎(jiǎng)金核發(fā)辦法一、核發(fā)對(duì)象:業(yè)務(wù)主管。二、核發(fā)辦法:1、

依直轄組承保業(yè)績(jī)和各職稱(chēng)核發(fā)百分比計(jì)算。2、

每月核發(fā)。3、

半年通算。半年通算系指每半年對(duì)業(yè)務(wù)主管的直轄組承保業(yè)績(jī)作統(tǒng)計(jì),根據(jù)平均每月直轄組承保業(yè)績(jī)計(jì)算應(yīng)得的獎(jiǎng)金,再與實(shí)得每月績(jī)效獎(jiǎng)金比較,若通算金額較高,補(bǔ)發(fā)差額。4、

各職稱(chēng)核發(fā)百分比標(biāo)準(zhǔn)如下:AS:直轄組業(yè)績(jī)以下－70007001－11－1600016001以上百分比2％6％10％13％16％SAS:直轄組業(yè)績(jī)以下－70007001－11－1600016001以上百分比2％6％10％13％18％UM/PAM/AMG:直轄組業(yè)績(jī)以下－70007001－11－1600016001以上百分比2％6％10％13％20％3．10主管超額獎(jiǎng)金核發(fā)辦法一、核發(fā)對(duì)象:業(yè)務(wù)主管。二、核發(fā)辦法:1、業(yè)務(wù)主管的直轄組承保業(yè)績(jī)每月若達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn),將于次月核發(fā)超額獎(jiǎng)金:直轄組承保業(yè)績(jī)超額獎(jiǎng)金核發(fā)金額(元/月)3000-40005004001-500013005001以上2、半年通算。半年通算系指每半年對(duì)業(yè)務(wù)主管的直轄組承保業(yè)績(jī)作統(tǒng)計(jì),根據(jù)平均每月直轄組承保業(yè)績(jī)計(jì)算應(yīng)得的獎(jiǎng)金,再與實(shí)得超額獎(jiǎng)金比較,若通算金額較高,補(bǔ)發(fā)差額。3．11每月特別津貼核發(fā)辦法一、級(jí)業(yè)務(wù)主管組織發(fā)展績(jī)效,并與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益掛鉤,特制汀本辦法。1、業(yè)務(wù)主管輔導(dǎo)一位直轄CA晉升為AS者,則該AS為該業(yè)務(wù)主管的第一代業(yè)務(wù)主管,自該AS任職業(yè)務(wù)主管共計(jì)滿一年時(shí)起,公司核發(fā)金額為第一代業(yè)務(wù)主管每月直轄組承保業(yè)績(jī)之4％為原業(yè)務(wù)主管的每月特別津貼。2、原業(yè)務(wù)主管管轄下的第一代業(yè)務(wù)主管其直轄CA晉升為AS者,則該AS成為該業(yè)務(wù)主管的第二代業(yè)務(wù)主管,公司核發(fā)金額為第二代業(yè)務(wù)主管每月直轄組承保業(yè)績(jī)之2％為原業(yè)務(wù)主管的每月特別津貼。3、依此類(lèi)推,公司核發(fā)金額為第三代業(yè)務(wù)主管每月直轄組承保業(yè)績(jī)之1％為原業(yè)務(wù)主管的每月特別津貼。4、若各代中有業(yè)務(wù)主管不在其位(例如:改任CA,離職等)而導(dǎo)致直轄組不復(fù)存在者,其代數(shù)關(guān)系不得往上遞補(bǔ)。5、原業(yè)務(wù)主管若離職后重新與本公司簽約,不得接續(xù)原有的組織代數(shù)利益。6、原業(yè)務(wù)主管若降為CA職稱(chēng)時(shí),該項(xiàng)津貼即行停發(fā),爾后再晉升AS以上業(yè)務(wù)主管視同新晉升業(yè)務(wù)主管,不得接續(xù)原有的組織代數(shù)利益。二、圖例如下:下面是一幅三代組織利益關(guān)系圖,每個(gè)業(yè)務(wù)主管下屬的三代業(yè)務(wù)主管的直轄組業(yè)績(jī)都和她有關(guān)。

(關(guān)系圖省略)說(shuō)明:無(wú)論你的下屬升的是否比你職位高,只要你連續(xù)在本公司任主管,三代組織利益關(guān)系始終不變。3．12業(yè)務(wù)主管特別離職金提撥辦法一、為獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)主管輔導(dǎo)績(jī)效,增加業(yè)務(wù)主管長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)利益,特制定本辦法。二、業(yè)務(wù)主管每輔導(dǎo)一名直屬CA晉升后,本公司于新晉升業(yè)務(wù)主管在職期間每月提撥100元在原業(yè)務(wù)主管名下為特別離職金。三、業(yè)務(wù)主管任職未滿三年而離職者,不得享有特別離職金的給付。四、業(yè)務(wù)主管任職三年以上者,于離職時(shí)依下列百分比核發(fā)特別離職金:任職期間可得特別離職金百分比三年以上四年未滿30％四年以上五年未滿40％五年以上六年未滿50％六年以上七年未滿60％七年以上八年未滿80％八年以上100％五、業(yè)務(wù)主管特別離職金于新晉升業(yè)務(wù)主管經(jīng)過(guò)每期業(yè)績(jī)考核時(shí)一次提撥。3．13長(zhǎng)期服務(wù)津貼提撥辦法一、提撥對(duì)象:所有業(yè)務(wù)同仁。二、提撥辦法:為鼓勵(lì)業(yè)務(wù)同仁長(zhǎng)期在本公司工作,本公司自業(yè)務(wù)同仁代理的壽險(xiǎn)合同第三年起,每年提撥該合同當(dāng)年度實(shí)收保費(fèi)的2％為該業(yè)務(wù)同仁的長(zhǎng)期服務(wù)津貼,業(yè)務(wù)同仁依服務(wù)年資,于退休離職時(shí),一次性領(lǐng)取。具體標(biāo)準(zhǔn)如下表:服務(wù)年資有權(quán)領(lǐng)取名下長(zhǎng)期服務(wù)津貼之百分比滿八年50％滿九年55％滿十年60％滿十一年65％滿十二年70％滿十三年80％滿十四年90％滿十五年或滿十年且年滿55周歲100％3．14業(yè)績(jī)回計(jì)辦法一、業(yè)務(wù)主管輔導(dǎo)一名直屬CA晉升AS者,本公司將在該CA晉升AS后一年內(nèi),將新晉升AS直轄組承保業(yè)績(jī)的50％回計(jì)于原業(yè)務(wù)主管。二、原業(yè)務(wù)主管或新晉升業(yè)務(wù)主管降為CA時(shí),即停止回計(jì)。三、若一年內(nèi)原業(yè)務(wù)主管或新晉升業(yè)務(wù)主管任何一方有請(qǐng)假者,業(yè)績(jī)回計(jì)不中斷,回計(jì)期間不順延;仍以一年為限,不得延長(zhǎng)。4、考核、晉升與工作規(guī)范4．1業(yè)務(wù)員(CA)考核辦法一、業(yè)務(wù)同仁應(yīng)接受本公司考核,考核分工作考核與業(yè)績(jī)考核兩項(xiàng)。二、工作考核每月一次,考核內(nèi)容為出勤率、保險(xiǎn)合同品質(zhì)、服務(wù)績(jī)效、業(yè)務(wù)品質(zhì)評(píng)議辦法的信守以及代理合同所規(guī)定的工作報(bào)告內(nèi)容審查,由直屬主管、營(yíng)管處經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。工作考核未達(dá)營(yíng)管處相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),公司有權(quán)解任。三、業(yè)績(jī)考核:1．季承保業(yè)績(jī)3000;或季承保業(yè)績(jī)2400,但每月都達(dá)到承保業(yè)績(jī)800。2．各營(yíng)業(yè)區(qū)業(yè)務(wù)員考核每季度固定不變。3．新聘業(yè)務(wù)同仁報(bào)聘后開(kāi)始的第一個(gè)完整考核期作為第一季度考核期。4．未達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn),公司有權(quán)予以解任,如需申請(qǐng)保留,須經(jīng)AMG面試認(rèn)可,并經(jīng)審查部核準(zhǔn)。4．2業(yè)務(wù)員(CA)晉升業(yè)務(wù)主任(AS)辦法A、一般條件:1．擔(dān)任CA滿九個(gè)月。2．經(jīng)過(guò)工作考核。3．申請(qǐng)晉升前六個(gè)月無(wú)任何業(yè)務(wù)品質(zhì)評(píng)議委員會(huì)記點(diǎn)記錄。4．晉升前須接受過(guò)公司指定的訓(xùn)練課程并測(cè)驗(yàn)合格。B、業(yè)務(wù)條件:晉升前12個(gè)月內(nèi):1、

人及其所增員之CA的累計(jì)承保業(yè)績(jī)之和達(dá)得18000(其中個(gè)人累計(jì)承保業(yè)績(jī)不低于9000)。2、

經(jīng)過(guò)上一季度考核。3、

壽險(xiǎn)件數(shù)48件以上。4、

有效增員2位CA。C、符合上述條件者,可堤出晉升AS。4．3業(yè)務(wù)主任(AS)考核辦法一、業(yè)務(wù)主管應(yīng)接受本公司考核,考核分工作考核、業(yè)績(jī)考核及人力考核三項(xiàng)。二、工作考核每月一次,考核內(nèi)容為本公司政策的執(zhí)行績(jī)效、輔導(dǎo)業(yè)務(wù)同仁的績(jī)效、組織發(fā)展的績(jī)效、參與訓(xùn)練的績(jī)效及業(yè)務(wù)品質(zhì)評(píng)議辦法的信守,由直屬主管、營(yíng)管處經(jīng)理、營(yíng)業(yè)區(qū)部主管主管配合市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)考核。三、工作考核未經(jīng)過(guò)者,停發(fā)職務(wù)津貼,但業(yè)績(jī)考核繼續(xù),人力照計(jì)。四、業(yè)務(wù)主任應(yīng)每半年一次,接受本公司業(yè)績(jī)考核及人力考核。其直轄組業(yè)績(jī)考核及人力考核責(zé)任額如下表職等每半年直轄組承保業(yè)績(jī)最后一個(gè)月直轄CAA180002人B11人C90000人五、業(yè)務(wù)主任若未達(dá)到上述C級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí),可申請(qǐng)留任,時(shí)間固定為半年,留任期間:1.

保留職位,但停發(fā)職務(wù)津貼。2.

留任期間累計(jì)承保業(yè)績(jī)達(dá)到正常之考核標(biāo)準(zhǔn),下一期以該標(biāo)準(zhǔn)任用。3.

留任期間累計(jì)承保業(yè)績(jī)低于9000,降為CA(以CA保留任用)。4．4業(yè)務(wù)主任(AS)晉升高級(jí)業(yè)務(wù)主任(SAS)辦法A、一般條件:1、擔(dān)任AS滿一年。2、經(jīng)過(guò)工作考核。3、申請(qǐng)晉升前六個(gè)月無(wú)任何業(yè)務(wù)品質(zhì)評(píng)議委員會(huì)記點(diǎn)記錄。4、晉升前須接受過(guò)公司指定的訓(xùn)練課程并測(cè)驗(yàn)合格。B、業(yè)務(wù)條件:1、晉升前6個(gè)月,累計(jì)直轄組承保業(yè)績(jī)36000以上。2、晉升前,輔導(dǎo)二位CA晉升AS,且任職一個(gè)月以上仍在職者。3、晉升前一個(gè)月,直轄組承保業(yè)績(jī)7500,CA人力3人。C、符合上述條件者,可堤出晉升SAS。4．5高級(jí)業(yè)務(wù)主任(SAS)考核辦法一、高級(jí)業(yè)務(wù)主管應(yīng)接受本公司考核,考核分工作考核、業(yè)績(jī)考核及人力考核三項(xiàng)。二、工作考核每月一次,考核內(nèi)容為本公司政策的執(zhí)行績(jī)效、輔導(dǎo)業(yè)務(wù)同仁的績(jī)效、組織發(fā)展的績(jī)效、參與訓(xùn)練的績(jī)效及業(yè)務(wù)品質(zhì)評(píng)議辦法的信守,由直屬主管、營(yíng)管處經(jīng)理、營(yíng)業(yè)區(qū)部主管主管配合市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)考核。三、工作考核未經(jīng)過(guò)者,停發(fā)職務(wù)津貼,但業(yè)績(jī)考核繼續(xù),人力照計(jì)。四、高級(jí)業(yè)務(wù)主任應(yīng)每半年一次,接受本公司業(yè)績(jī)考核及人力考核。其直轄組業(yè)績(jī)考核及人力考核責(zé)任額如下表:職等每半年直轄組承保業(yè)績(jī)最后一個(gè)月直轄CAA240003人B180002人C11人D90000人五、業(yè)務(wù)主任若未達(dá)到上述D級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí),可申請(qǐng)留任,時(shí)間固定為半年,留任期間:1、保留職位,但停發(fā)職務(wù)津貼。2、留任期間累計(jì)承保業(yè)績(jī)達(dá)到正常之考核標(biāo)準(zhǔn),下一考核期以該標(biāo)準(zhǔn)任用。3、留任期間累計(jì)承保業(yè)績(jī)低于9000,可繼續(xù)申請(qǐng)半年留任,職階降為AS(以AS保留任用)。4．61高級(jí)業(yè)務(wù)主任(SAS)晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理(UM)辦法(內(nèi)容略)4．62業(yè)務(wù)經(jīng)理(UM)晉升儲(chǔ)備處經(jīng)理(PAM)辦法(內(nèi)容略)4．7業(yè)務(wù)經(jīng)理(UM)、儲(chǔ)備處經(jīng)理(PAM)考核辦法(內(nèi)容略)4．8業(yè)務(wù)經(jīng)理(UM)、儲(chǔ)備處經(jīng)理(PAM)晉升營(yíng)管處經(jīng)理(AMG)辦法(內(nèi)容略)4．9單位之經(jīng)營(yíng)品質(zhì)衡量標(biāo)準(zhǔn)(內(nèi)容略)5、業(yè)務(wù)同仁福利制度一、適用對(duì)象:1、

已與本公司正式簽約且持有本公司辦理之展業(yè)證書(shū)的業(yè)務(wù)同仁;2