新人的辭職報告(優(yōu)秀五篇)

Word版本，下載可自由編輯新人的辭職報告(優(yōu)秀五篇)在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。大家想知道怎么樣才干寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？下面是為大家收拾的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

新人的辭職報告篇一

首先，謝謝領導及同事在這將近一年時光里對我的培養(yǎng)與協(xié)助。在農(nóng)業(yè)銀行工作，是我告辭小學和社會接觸的第一站，我懂得了無數(shù)以前不曾明了的道理，也了解了無數(shù)以前不曾想過的事情，學到了無數(shù)，得到了無數(shù)。同時也發(fā)覺了自己無數(shù)不足之處，無數(shù)地方需要改進。

現(xiàn)因為個人緣由，不得不提出辭職，由此給銀行造成不便，深感歉意。銀行里的每個同事都給我過關(guān)心和熱烈的協(xié)助，讓我能快速融入社會，全部的這一切除了一聲謝謝，我也不知道該怎樣表述。

最后，我真心希翼貴銀行能在今后的進展建設旅途中蒸蒸日上。

懇請領導予以批準我的辭職哀求。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

新人的辭職報告篇二

恭敬的x總：

您好!

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而抱歉的情緒我寫下這份辭職信，很圓滿自己在這個時候驟然向公司提出辭職申請，純粹是出于個人的緣由，不能在公司繼續(xù)進展!

十分謝謝您這1個月來對我的培養(yǎng)和照看，讓我從青澀的同學時代進入到成熟的社會環(huán)境當中。很榮幸能成為你的員工，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。

曲指算來，我到公司已有1個月了，這1個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的相信與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所碰到最好的工作環(huán)境。

但遲疑一再，我還是寫了這一封辭職信。

我要離開公司了!

離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片誠摯和友善。但是我還是要打算離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我的辭職申請書。

同時，很榮幸曾身為xx公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!誠心祝福全部在xx辛勤工作的員工工作順當，事業(yè)有成!

辭職人：xxx

日期：xxx

新人的辭職報告篇三

恭敬的領導：

來到這個新環(huán)境，開頭感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時光。我本來有無數(shù)項目，本想拉到公司來做。但是公司無數(shù)事情和你的行為讓我感到失望。我以為，尾隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有進展和前（錢）途。

來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時光里，得到了公司各位同事的多方協(xié)助，我十分謝謝公司各位同事。正是在這里我有過歡樂?，也有過煩惱，更有過心得。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依賴的感覺，在這里我能愉快的工作，愉快的學習。或許這真是對的，由此我開頭了思索，仔細的思量。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后進展的長期性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我嚴肅向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并盼望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人舉行入職培訓，使他盡快認識工作。

此致

敬禮

申請人：

時光：

新人的辭職報告篇四

恭敬的xx總：

從xx年xx月到公司至今已有一年又六個月了。由于家庭緣由，我不得不趕回美國照看家人，所以我將在本月xx日之前離開公司。

我們共同探討公司人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時光。您二位向來了解我自己的主意和方案。在這幾個月的工作中，您們向來保持著對我的相信，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和公司的寬厚和胸懷。對此，我由衷地謝謝！

人力資源是支撐公司將來持續(xù)進展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在公司，都希翼您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)賦予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，公司人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希翼得到您們的關(guān)注：今后兩年左右，人力資源職能應當建立公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應當包括公司的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是公司的企業(yè)，就應當納入公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。惟獨用統(tǒng)一的衡量標準，公司才干夠比較公正地了解每個員工的職責大小。惟獨采取統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)進展上，在后備隊伍哺育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在xx年把公司職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的創(chuàng)造企業(yè)推行實施。

今年已經(jīng)開頭成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，囫圇集團現(xiàn)在開頭意識到，共建團隊愿景和年度方案，對上下全都協(xié)調(diào)，推進工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。xx年要開頭把方案推進下去，能夠根據(jù)統(tǒng)一的辦法評價各級員工的工作方案完成狀況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理能力，團隊激勵能力和業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行而有效。幾個表格、幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

此外，公司的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供準時、牢靠、有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個緣由是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，近幾年，公司需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)進展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力氣培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。一旦管理人員的領導力提高，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝結(jié)力，上下左右協(xié)同程度提升，集團成為有機一體的可能性增加。對人治的依靠性會減低。一個更平等，更透亮?????，更公正的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的相信和授權(quán)，增加信息的準時交流。

以上就是我對公司的一些建議。還望采用。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x年x月x日

新人的辭職報告篇五

恭敬的公司領導：

你們好！

現(xiàn)在的我已經(jīng)來到公司8個月了，還是一名新人，不過我不決定做一名公司的長期員工了，我要離開公司了，由于我覺得我在公司的前(錢)途永久也不會浮現(xiàn)轉(zhuǎn)機。

扼要許你們會驚異一個公司新人做出的打算，但是這是在我考慮了很長時光以后做出的打算，我知道我的能力和我的資質(zhì)，但是我還是要離開公司，由于我在公司真的不知道何時苦日子才干結(jié)束。

謝謝你給了我這個工作的機會，謝謝在工作中給我協(xié)助的前輩。來公司有8個多月了，我發(fā)覺我實在無法適應公司的工作制度和部分的工作方式，這里與我的期望相差太遠，我不想在繼續(xù)鋪張我的時光，也不想耽擱公司的工作。在我父親生病和去世的這段時光里，我思量過無數(shù)，我發(fā)覺我和公司之間已經(jīng)無法在同一條軌道上前進了，在繼續(xù)在這里工作下去，一點激情和動力都沒有，另外，我將可能失去更多的親情、友誼甚至愛情。至于為什么要離開公司有以下緣由，有以下：

1、繼續(xù)在這里工作會讓我失去太多：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我從一個活躍的人到從伴侶的視線中消逝，從網(wǎng)絡上消逝，從聚餐的酒桌上消逝，我和好伴侶之間幾乎中斷了聯(lián)系，別人再也不肯意主動聯(lián)系我，由于我沒時光。想學習點其他學問，看些書、考個證什么的基本不行能有時光。假如不請假，我估量我是沒時光回家一次的，現(xiàn)在我父親去世了，我不希翼再繼續(xù)這樣下去，我希翼有正常的節(jié)假日能和伴侶、親人、愛人相聚，我的母親也需要我的照看。我已經(jīng)失去了無數(shù)，我不想再失去任何東西。放眼看這個集團，工作3、5年以上的不是頭發(fā)掉禿了，就是白發(fā)夾雜在黑發(fā)中。我健康的身體和良好的工作狀態(tài)才有好的工作效率和成果，我不希翼在這里取得成就以犧牲健康和親情、友誼、愛情為代價。

2、公司管理混亂，不適合我的進展：我的經(jīng)受和性格打算了我不喜愛?向來呆在辦公室里面，可是在工作的八個多月里面，我甚至沒出名正言順的出過一次差，完整的參加一個項目。我們的工作被大量的搜集土地出讓信息、土地成交信息、產(chǎn)權(quán)信息、請款、跑報告、申請禮品、訂車、復印、搜集產(chǎn)業(yè)信息、匯周報、寫周報、跟進項目當中。沒人知道我們到底在做什么、做了什么，實際上連我自己也不知道，我只感覺處在一個雜亂無章的環(huán)境，每個部門負責人都可以給我們支配工作，每個人都在要結(jié)果，從來沒人統(tǒng)計我們有多少事情要做，無數(shù)事情最后都漏斗一樣分流到這幾個新來的員工這里。有時候你問我手上在做那些事情的時候，我還真的一時答不上來，由于亂七八糟的事情太多了，正在做的大概就是那幾件事情，但是總會驟然間從跟進的項目、參加的項目、負責的城市、各個部門的負責人……那里蹦出一堆事情讓我們手忙腳亂。我希翼我是個全能選手，但是亂七八糟的工作消耗了太多時光，我也想多參加幾個項目，但是項目之間時光會矛盾，個人精力有限。再說了，假如只是打個電話跟進項目而不親手參加項目，在這里做十年也一樣不能提升自己的能力，頂多也就是個高水平總裁辦跟進秘書。部門一人多崗的結(jié)果是什么事情都做的深沉而不扎實、完美，我認為惟獨把某一項工作做完美了、嫻熟了，才可以更好的參加其他工作，分工要合理明確才有更高的效率，否則每天加班、日夜不睡覺也做不好工作，也沒有效率。

3、公司的人性化不夠：每天加班、周周加班、節(jié)假日也加班，加班還不肯意按標準給加班費，給的加班費居然按xx最低工資標準來計算工資；公積金（10年都買不了一個平方）、社會保險也是按xx最低工資標準繳納（不知道是否違背相關(guān)法律）；年終獎可以等于沒有。來了8個月了，崗位還沒有，級別就更不用說了（據(jù)說我們拿的副部長的級別工資，也就是說假如我們干不到部長級，工資是不會變化的），根據(jù)我們公司的待遇，就是干到經(jīng)理又如何呢，現(xiàn)在的.工作可以說一點動力都沒有。在應聘的時候說三個月給我們轉(zhuǎn)正定崗，現(xiàn)在都快一年，各個方面一點都沒變化。我總結(jié)了一下，公司對我們的要求都是最高標準，給與的都是最低標準，能騙就騙，能糊弄就糊弄，有時候覺得公司真的很無恥。

4、公司勞動強度和待遇難以讓人接受：我的年齡不大但也不小了，隨著年齡的增長，各種的壓力越來越大。父親現(xiàn)在也去世了，母親和未成家的弟弟需要我更多的協(xié)助，而現(xiàn)在也該是我回報他們的時候了?？墒窍氲竭@可憐的工資我真羞愧，天天工作時光比別人多幾個小時，一年工作時光比別人多了近90天，拿的工資還不如一個農(nóng)夫工，甚至還不及無數(shù)單位的年終獎，而我們的工作可以說是體力+腦力+耐力，我們的職責可以說是職員+后勤+資料員+檔案員，我祝福公司能多吃幾年人口紅利。

鑒于以上緣由，我認為短期內(nèi)公司在相關(guān)方面是無法改善的，我也不希翼壓抑自己把這種主意帶到工作中給企業(yè)造成損失，不希翼耽擱我們部門的整體工作方案，不希翼給同事的工作成果摸黑。我遵從適者生存、優(yōu)勝劣汰的自然邏輯，我情愿退出這個不相宜自己的工作環(huán)境，我也充分的熟悉到個人的價值觀和這個企業(yè)的價值觀是相背離的，現(xiàn)在在這里工作的每一天對我來說都是煎熬，為了企業(yè)只給合適的人提供工作崗位，也為了我自己的進展。