某化工公司新員工入職培訓(xùn)教材

27五月2023某化工公司新員工入職培訓(xùn)教材新員工入職培訓(xùn)綜合辦公室自我介紹：

侯成亮

電話/p>

集團(tuán)號(hào)：62255

職務(wù)：生產(chǎn)廠長

希望能與各位為新科發(fā)展共同努力

洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。

第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過去……一則故事引發(fā)的思考:故事中，新娘婚前婚后對(duì)待“老鼠吃米”說話哪里不同？你家我家掩口而笑一聲怒喝問問自己，你的“心”過門了嗎？創(chuàng)新無止境入職培訓(xùn)1安全培訓(xùn)2現(xiàn)場培訓(xùn)3理論培訓(xùn)4培訓(xùn)流程創(chuàng)新無止境5考核上崗公司概述公司概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度

寧夏金海新科化工有限公司成立于2011年11月，主要產(chǎn)品有固態(tài)氫氧化鈉和對(duì)甲基苯酚，對(duì)甲基苯酚是公司為提高市場競爭力，完善產(chǎn)業(yè)鏈，新上的具有國內(nèi)領(lǐng)先水平，采用綠色環(huán)保新工藝的精細(xì)化工項(xiàng)目，項(xiàng)目設(shè)備先進(jìn)，工作環(huán)境好，勞動(dòng)負(fù)荷低。項(xiàng)目投產(chǎn)后，企業(yè)規(guī)模將達(dá)到產(chǎn)值3億元，員工200名，成為園區(qū)發(fā)展最具潛力的企業(yè)。創(chuàng)新無止境公司的愿景：持續(xù)發(fā)展，做大做強(qiáng)。公司管理理念：高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、防事故、保環(huán)境。公司概述公司概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度創(chuàng)新無止境

寧夏知名企業(yè)第一年2016□基礎(chǔ)管理年第二年2017□建設(shè)團(tuán)隊(duì)年第三年2018□擴(kuò)張年第四年2019□發(fā)展年第五年2020□持續(xù)發(fā)展年創(chuàng)新無止境公司概述公司概述|

組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度2016-2020年的戰(zhàn)略主題金海新科用人理念以人為本，給員工充分施展才能的舞臺(tái)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，建設(shè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，共同實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的目標(biāo)。給予員工公平的激勵(lì)考核機(jī)制。員工享有充分的晉升空間和參與企業(yè)管理的渠道。

創(chuàng)新無止境公司概述公司概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度以人為本員工是企業(yè)最大的資本，企=人止企業(yè)=無人則企業(yè)止步。給員工充分發(fā)揮才能的舞臺(tái)，讓企業(yè)保持活力

創(chuàng)新無止境公司概述概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度團(tuán)結(jié)協(xié)作

創(chuàng)新無止境恐怖的螞蟻軍團(tuán)在非洲的草原上如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在躲避，那就是象群發(fā)怒了；如果見到成百上千的獅子和象集體逃命的壯觀景象，那是什么來了——螞蟻軍團(tuán)！螞蟻是何等的渺小微弱，任何人都可以隨意處置它，但它的團(tuán)隊(duì)，就連獸中之王也要退避三舍。從這個(gè)人們可以得到啟示：個(gè)體弱小，沒有關(guān)系，與伙伴精誠協(xié)作，就能變得強(qiáng)大。這是我們需要學(xué)習(xí)的

華盛頓合作規(guī)律說的是：一個(gè)人敷衍了事，兩個(gè)人互相推諉，三個(gè)人則永無成事之日。多少有點(diǎn)類似于我們“三個(gè)和尚”的故事。人與人的合作不是人力的簡單相加，而是要復(fù)雜和微妙得多。一個(gè)人一分鐘可挖一個(gè)洞，六十個(gè)人一秒種卻挖不了一個(gè)洞。這種團(tuán)隊(duì)協(xié)作中出現(xiàn)內(nèi)耗的現(xiàn)象被稱為邦尼人力定律。這是我們不希望看到的創(chuàng)新無止境

一帶一路建設(shè)和內(nèi)地承接沿海加工貿(mào)易業(yè)向內(nèi)地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，給寧夏發(fā)展帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)抓住機(jī)遇做大做強(qiáng)，希望你們抓住機(jī)遇，掌握一項(xiàng)技能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。我們是否想通過自己的勞動(dòng)獲得好的收入，改善父母、家人和孩子的生活條件。通過自己的努力，在工作上獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。通過自己的學(xué)習(xí)，掌握一項(xiàng)體面的謀生技能。在社會(huì)上獲得一定的地位和尊重。我和你們的想法是一樣的

新科會(huì)給你這個(gè)機(jī)會(huì)

新科會(huì)給你展示才能的平臺(tái)！

金海新科是一個(gè)處在規(guī)模擴(kuò)張和效益上升階段，充滿生命力的企業(yè)，你們的加入給新科注入新的血液和活力。企業(yè)在擴(kuò)張階段對(duì)人才的需求是迫切的，企業(yè)的擴(kuò)張階段對(duì)員工的發(fā)展提升機(jī)遇是巨大的。企業(yè)的擴(kuò)張階段對(duì)員工的鍛煉機(jī)會(huì)是難得的。

在實(shí)習(xí)過程中，希望員工在工作中，展示自己的亮點(diǎn)，表現(xiàn)自己的能力，企業(yè)需要你。沒有特長，可以培養(yǎng)。沒有經(jīng)驗(yàn)，可以積累。沒有知識(shí)，可以學(xué)習(xí)。只要用心，什么都可以，機(jī)遇機(jī)會(huì)對(duì)于每個(gè)人都是公平的！??！在新科您將會(huì)得到：在工作中得到尊重。在工作中學(xué)到精細(xì)化工生產(chǎn)的技術(shù)。通過鍛煉使您具有一定的技能和特長。使您從一位僅靠力氣養(yǎng)家糊口的低級(jí)打工者成長為一名企業(yè)灰領(lǐng)。使您的人生在此發(fā)生轉(zhuǎn)折。心在哪里，成績就在哪里把心放在家人身上，成就了和睦家庭。把心放在父母身上，成就了賢媳孝子。把心放在兒女身上，成就了下一代人。把心放在親朋好友身上，成就了好人緣。把心放在學(xué)習(xí)上，成就了你的學(xué)業(yè)。把心放在工作上，成就了你的人生價(jià)值。把心放在吃喝玩樂上，你將碌碌無為。職業(yè)理念對(duì)人盡心對(duì)事用心對(duì)企業(yè)忠心對(duì)家關(guān)心操作專心保養(yǎng)細(xì)心品質(zhì)安心前途放心案例故事

一個(gè)新興的城市，正在搞大規(guī)模的基礎(chǔ)建設(shè)，一名記者到那里采訪，在一個(gè)建筑工地，先后采訪了三名建筑工人，當(dāng)問到您在干什么工作時(shí)，第一名工人的回答是：“沒看到嗎？我在砌磚，累死了，別煩我”。第二名工人回答是：“我在蓋一座大樓”。第三名工人的回答是：“我在建設(shè)一個(gè)城市”。三年后，這名記者再次遇到這三名工人，第一名工人還在砌磚，第二名工人成為了建筑隊(duì)長，第三名工人成為了一名設(shè)計(jì)師，正在為這個(gè)城市的明天規(guī)劃更美好的藍(lán)圖。為什么差距這么大哪，因?yàn)楣ぷ饔眯臎]用心的原因。

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，要想在一個(gè)行業(yè)內(nèi)成為行家，平均需要七年時(shí)間這需要您靜下心來專心致志的做好一件事，人生能有幾個(gè)七年，又有幾個(gè)七年能允許你去專心致志的去做一件事。我希望大家能在這里專心的學(xué)好一項(xiàng)技能，干好一項(xiàng)工作。不要再三心二意的，這里混不下去，再到下一家混。

不要再混日子了，當(dāng)心日子混了你。不要再混日子了，當(dāng)心日子混了你。任何一個(gè)公司都不會(huì)養(yǎng)閑人，你把公司當(dāng)家，公司才能把你當(dāng)家人。案例】某公司用高薪從人才市場招了一位網(wǎng)絡(luò)管理員小喬，半年多來，小喬在工作中表現(xiàn)突出，技術(shù)能力得到了大家的認(rèn)可，每次均能夠保證質(zhì)量地完成項(xiàng)目任務(wù)。在別人手中的難點(diǎn)問題，只要到了小喬那里都能迎刃而解。公司對(duì)小喬的專業(yè)能力非常滿意，有意提升他為項(xiàng)目主管。然而，在考察中公司發(fā)現(xiàn)，小喬除了完成自己的項(xiàng)目任務(wù)外，從不關(guān)心其他事情；且對(duì)自己的技術(shù)保密，很少為別人答疑；對(duì)分配的任務(wù)有時(shí)也是挑三揀四，若臨時(shí)額外追加工作，便表露出非常不樂意的態(tài)度。另外，他從來都是以各種借口拒不參加公司舉辦的各種集體活動(dòng)。如此不具備團(tuán)隊(duì)精神的員工，顯然不適宜當(dāng)主管。

員工的主人翁責(zé)任感：開篇說到您的“心”過門了嗎？員工參與企業(yè)管理，您能為新科發(fā)展出一份力嗎？如果您有能力、有心。企業(yè)給您機(jī)會(huì)。企業(yè)對(duì)職工提出的合理化建議認(rèn)真采納，及時(shí)反饋結(jié)果。并根據(jù)為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)職工工作成績和勞動(dòng)付出，年終對(duì)各類優(yōu)秀職工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。作息時(shí)間LOREMIPSUMDOLOR長白班作息時(shí)間：

早餐：7：00上班：7:30下班：11:30午餐：12:00上班：14:00下班：18:00晚餐：18:30熄燈：22:00生產(chǎn)作息時(shí)間白班工作時(shí)間：8:00-20:00夜班工作時(shí)間：20:00-8:00交接班時(shí)間：提前15分鐘到崗，辦理交接班手續(xù)，簽字確認(rèn)。勞動(dòng)紀(jì)律LOREMIPSUMDOLOR沒有規(guī)矩，不成方圓軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律。沒有嚴(yán)格紀(jì)律的隊(duì)伍不能打勝仗必須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。服從工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。上班前不準(zhǔn)飲酒，嚴(yán)禁將煙火帶入廠區(qū)。工作時(shí)間不干與工作無關(guān)的事情。有事離崗必須請(qǐng)假，準(zhǔn)許后方可離開。忠于職守，愛護(hù)公司，維護(hù)公司的利益。相互團(tuán)結(jié)，主動(dòng)配合。請(qǐng)銷假制度

LOREMIPSUMDOLOR

公司不是商場、旅館想來就來，想走就走從你進(jìn)入新科的第一天起，就要嚴(yán)格要求自己，做一個(gè)遵守規(guī)定，有組織，有紀(jì)律的員工。請(qǐng)銷假管理辦法因事請(qǐng)假，必須本人提出申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫請(qǐng)假條，簽字后方可休假。休假7天（含7天）以上者必須經(jīng)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假。不準(zhǔn)代人請(qǐng)假，不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)換班、替班。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或無故不到崗者，按曠工處理。按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退，有事延誤必須提前通知當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)。月底考勤，經(jīng)簽字確認(rèn)后，報(bào)財(cái)務(wù)科。工資薪酬LOREMIPSUMDOLOR崗位工資、福利待遇公司的薪酬原則是：提供在同行業(yè)和所在地區(qū)中具有競爭力的薪酬水平。實(shí)行多勞多得，按勞分配的原則。工資分配公開透明，張榜公布，杜絕暗箱操作。根據(jù)崗位分工和勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資的制定側(cè)重生產(chǎn)一線，側(cè)重技術(shù)含量高，工作責(zé)任心強(qiáng)的崗位。員工享受企業(yè)的各項(xiàng)勞保和福利待遇。對(duì)責(zé)任心強(qiáng)，考核指標(biāo)好，工作表現(xiàn)好的員工公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)和晉升優(yōu)先的待遇。職業(yè)健康安全LOREMIPSUMDOLOR您對(duì)化工有戒心嗎？擔(dān)心危害身體嗎?我們幾個(gè)，包括我，都是干了20多年的老化工人員了，身體健康方面什么問題也沒有，如果對(duì)身體毒害大的話，我早就自己先跑了，不干了。只要遵守操作規(guī)程，按規(guī)定穿戴使用勞動(dòng)防護(hù)用品，不會(huì)存在職業(yè)健康危害。公司在項(xiàng)目建設(shè)過程中充分考慮了職工的工作環(huán)境和勞動(dòng)防護(hù)。采取了有效的防護(hù)措施。公司每年為職工提供一次免費(fèi)健康查體的福利待遇。創(chuàng)新無止境組織架構(gòu)概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度總經(jīng)理安環(huán)部綜合辦公室銷售部生產(chǎn)部供應(yīng)部財(cái)務(wù)部質(zhì)檢部工會(huì)固堿車間磺化車間堿熔車間精制車間煤氣站鍋爐車間機(jī)電車間追求卓越：追求卓越是新科人永恒的追求。我們的目標(biāo)是為客戶提供高質(zhì)量的卓越產(chǎn)品。要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我們需要一個(gè)卓越的團(tuán)隊(duì)，我們將不斷創(chuàng)造更有效的管理模式來幫助企業(yè)更高效地達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。以人為本：人是最有靈性的生物，是這個(gè)世界上感情最為豐富的主宰者。新科尊重人性，尊重個(gè)性，我們堅(jiān)持員工永遠(yuǎn)是新科最寶貴的財(cái)富和資本，因此我們?yōu)閱T工提供良好的學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)和階梯式的晉升通道，提高企業(yè)員工的技術(shù)水平，幫助員工成長，改善員工生活；鼓勵(lì)同事與同事之間、上下級(jí)之間、部門與部門之間多溝通，快樂地工作，以促進(jìn)工作更好地完成。創(chuàng)新無止境核心價(jià)值觀闡釋團(tuán)結(jié)協(xié)助：團(tuán)隊(duì)協(xié)作是一切成績的基礎(chǔ)，新科的成功最重要的就是擁有一個(gè)具有統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一價(jià)值觀、統(tǒng)一行為方式的團(tuán)結(jié)互助的團(tuán)隊(duì)。在新科，沒有優(yōu)秀的個(gè)人，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。我們致力于用一流的管理方式，讓平凡的人組成不平凡的團(tuán)隊(duì)，超越不平凡的目標(biāo)！創(chuàng)新無止境核心價(jià)值觀闡釋我們的文化環(huán)境：---溫馨的家園---育才的學(xué)校---施展才華的舞臺(tái)---奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新無止境企業(yè)文化概述|組織架構(gòu)|企業(yè)文化|管理制度試用期時(shí)間規(guī)定試用期1個(gè)月,試用期內(nèi)被證明不合格或者有違規(guī)違紀(jì)行為的新員工將解除勞動(dòng)關(guān)系或延長試用期一至兩個(gè)月．試用期管理規(guī)定試用期崗位管理