裝飾公司獎(jiǎng)懲制度

裝飾公司獎(jiǎng)懲制度(一)、書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)合并使用(1)良好表現(xiàn)(2)優(yōu)秀表現(xiàn)(3)優(yōu)異表現(xiàn)(4)杰出表現(xiàn)(1)良好表現(xiàn)100元(2)優(yōu)秀表現(xiàn)300元(3)優(yōu)異表現(xiàn)500元(4)杰出表現(xiàn)800元季度最佳員工評(píng)選：公司按照目標(biāo)任務(wù)，對(duì)完成或超額完成任務(wù)的員工，於每(1)好人好事樂(lè)於助人者。(2)敢於維護(hù)公司利益，同不法分子作斗爭(zhēng)者。(3)提出合理方法或改進(jìn)建議被采用并取得良好的交果者。(4)改進(jìn)工作流程，提高效率降低成本顯著者。(二)、行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰合并使(1)口頭警告示(2)輕微過(guò)失(3)一般過(guò)失(4)來(lái)重過(guò)失(5)惡意過(guò)失(1)輕微過(guò)失50元(2)一般過(guò)失100元(3)嚴(yán)重過(guò)失200元(4)惡意過(guò)失、立即除名(1)輕微過(guò)失、一般過(guò)失和來(lái)重過(guò)失的有效期都為一個(gè)月；如在輕微過(guò)失有效期內(nèi)再次觸犯任何輕微過(guò)失，則視為一般過(guò)失；如在一般過(guò)失有效期內(nèi)再次觸犯輕微過(guò)失，將視為嚴(yán)重過(guò)失；如在嚴(yán)重過(guò)失(2)在處罰過(guò)失行為外，公司對(duì)未例的任何有損公司利益公司形象，破壞公司(1)不能嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不按時(shí)上報(bào)計(jì)劃以及工作進(jìn)展情況；(2)在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，嚴(yán)重干擾他人工作；(3)上班時(shí)間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)；(4)外出公干不填登記表，未經(jīng)批準(zhǔn)者；(5)在工作時(shí)間離崗串崗，未負(fù)工作使命而離崗。(1)出入工作區(qū)域不佩帶工號(hào)牌，上班不穿工裝或儀容不整(2)外出公干及開(kāi)展為務(wù)期間中途遛號(hào)、辦私事、逛街者；(4)工作不配合，拒絕合作者；(5)下班后不清理工作臺(tái)上的工具、文件，不關(guān)類、空調(diào)、電腦、不打掃所屬(1)不服從上司正常的工作安排、調(diào)動(dòng)、管理者；(2)違反工作流程，影響工作效率者；(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)處出公干不歸者；(4)偷盜公司或他人財(cái)物價(jià)值在20元以內(nèi)，除處以一般過(guò)失外，再按“以一罰(5)未經(jīng)允許擅自用公司布告報(bào)或撕下任何通知者。(1)因工作失職或違反安全條例造成質(zhì)量事故、責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)損失者，造成(2)隱蔽工程不做隱蔽記錄者；(3)拉幫結(jié)派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；(4)故意損壞公司財(cái)物者；(5)工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧者。(1)屢次違反公司制度，經(jīng)教育不改，明知故犯者；(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失者；(3)嚴(yán)重影響本職工作和公司聲譽(yù)者；(