安徽省二零二五年度事業(yè)單位圖書館管理員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME安徽省二零二五年度事業(yè)單位圖書館管理員聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立依據(jù)1.2合同背景介紹2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作地點4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用結(jié)束日期4.3合同續(xù)簽條件5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3福利待遇6.4工資支付方式7.工作考核與評價7.1考核方式7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果及處理8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同份數(shù)12.3合同變更與解除12.4其他約定13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資支付表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽名第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同背景介紹鑒于安徽省圖書館事業(yè)發(fā)展需要，為提高圖書館管理水平，確保圖書館各項工作的順利開展，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位基本信息單位名稱：安徽省圖書館單位性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位單位地址：安徽省合肥市路號2.2聘用人員基本信息姓名：性別：男出生日期：1990年1月1日身份證號碼：5619900101學(xué)歷：本科專業(yè)：圖書館學(xué)3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱圖書館管理員3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)圖書館日常管理工作，包括圖書采購、編目、分類、上架、借閱等工作；3.2.2負(fù)責(zé)圖書館讀者服務(wù)工作，包括咨詢服務(wù)、圖書檢索、圖書借還等；3.2.3參與圖書館業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平；3.2.4負(fù)責(zé)圖書館安全保衛(wèi)工作，確保圖書館安全；3.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.聘用期限4.1聘用起始日期2025年1月1日4.2聘用結(jié)束日期2028年12月31日4.3合同續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方同意且無違約行為，經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。5.工作時間及休息休假5.1工作時間每周工作五天，每天工作8小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制。5.2休息休假5.2.1周末休息每周六、日休息。5.2.2法定節(jié)假日按照國家法定節(jié)假日安排休息。5.2.3年休假根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況，享受帶薪年休假。6.工資及福利待遇6.1基本工資基本工資為每月人民幣5000元。6.2獎金及津貼6.2.1績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金。6.2.2津貼根據(jù)國家及地方政策，享受相應(yīng)的津貼。6.3福利待遇6.3.1社會保險按照國家規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。6.3.2住房公積金按照國家規(guī)定，參加住房公積金，繳納住房公積金。6.4工資支付方式每月底前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。7.工作考核與評價7.1考核方式定期對聘用人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等。7.2評價標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位要求，制定具體的評價標(biāo)準(zhǔn)。7.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)整工資及續(xù)簽合同的依據(jù)。對考核不合格的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形8.1.1聘用人員未履行合同約定的崗位職責(zé)；8.1.2聘用人員違反國家法律法規(guī)，造成不良影響；8.1.3聘用人員嚴(yán)重違反圖書館規(guī)章制度；8.1.4聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職；8.2違約責(zé)任8.2.1聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.2.2聘用單位違約，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任；8.3違約處理8.3.1聘用人員違約，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；8.3.2聘用單位違約，聘用人員有權(quán)要求賠償損失，并可以要求繼續(xù)履行合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2聘用人員因個人原因提出解除合同；9.1.3聘用單位因特殊原因提出解除合同；9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡；9.2.3聘用單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等原因，不再繼續(xù)聘用；9.3合同解除與終止的程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；9.3.2因個人原因或特殊原因解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；9.3.3因單位原因解除合同，聘用單位應(yīng)提前三十天書面通知聘用人員。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1圖書館的機(jī)密信息；10.1.2聘用單位的商業(yè)秘密；10.1.3合同約定應(yīng)保密的其他信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至聘用人員離職后三年止。10.3違約責(zé)任10.3.1聘用人員違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁裁決為終局裁決。11.2爭議解決程序11.2.1雙方協(xié)商解決爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)達(dá)成一致；11.2.2申請仲裁，應(yīng)在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出。12.合同生效及其他12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同變更與解除12.3.1合同變更，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.3.2合同解除，應(yīng)按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資支付表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署日期本合同于2025年X月X日簽署。14.2簽署地點安徽省圖書館14.3簽署人簽名甲方（聘用單位）：（簽名）乙方（聘用人員）：（簽名）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行過程中的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍限于合同履行過程中的具體事務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等。15.2.2第三方介入不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，不得影響合同的正常履行。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中因過錯給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過雙方約定的責(zé)任限額。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，并對第三方的履約情況進(jìn)行評價。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)按照本合同約定，對第三方的服務(wù)進(jìn)行評價，并將評價結(jié)果反饋給甲方。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間不存在雇傭關(guān)系，甲方對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。17.1.2第三方在介入過程中，應(yīng)服從甲方的監(jiān)督和管理。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間不存在雇傭關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)服從乙方的管理和要求。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3.2甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同約定及第三方介入?yún)f(xié)議的約定解決。18.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除18.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更18.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。18.1.2變更后的協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除18.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。18.2.2協(xié)議解除后，第三方應(yīng)立即停止介入合同履行過程中的相關(guān)事務(wù)。19.第三方介入?yún)f(xié)議的生效19.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效，不影響本合同的效力。20.爭議解決20.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。20.2本合同的爭議解決20.2.1本合同的爭議，應(yīng)按照本合同第11條約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。附件說明：崗位說明書是明確崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)的重要文件，用于指導(dǎo)聘用人員的工作。2.附件二：工資支付表詳細(xì)要求：包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式、扣繳項目等。附件說明：工資支付表是明確工資待遇和支付方式的重要文件，用于保障聘用人員的合法權(quán)益。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：保密協(xié)議是明確保密責(zé)任和保密義務(wù)的重要文件，用于保護(hù)圖書館和聘用單位的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入范圍、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入合同履行過程中的重要文件，用于規(guī)范第三方行為。5.附件五：考核評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、評價方法、考核結(jié)果應(yīng)用等。附件說明：考核評價標(biāo)準(zhǔn)是明確考核內(nèi)容和評價方法的文件，用于對聘用人員進(jìn)行考核。6.附件六：合同續(xù)簽申請表詳細(xì)要求：包括續(xù)簽申請理由、續(xù)簽期限、續(xù)簽條件等。附件說明：合同續(xù)簽申請表是聘用人員申請續(xù)簽合同的重要文件，用于申請續(xù)簽合同。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未履行合同約定的崗位職責(zé)；聘用人員違反國家法律法規(guī)，造成不良影響；聘用人員嚴(yán)重違反圖書館規(guī)章制度；聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職；聘用單位未按時支付工資；聘用單位未按規(guī)定繳納社會保險；第三方未履行協(xié)議約定的義務(wù)；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，經(jīng)核實，認(rèn)定為違約；違約行為給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度認(rèn)定責(zé)任；違約行為造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：聘用人員未履行合同約定的崗位職責(zé)，導(dǎo)致圖書館工作受到影響，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；聘用單位未按時支付工資，聘用人員有權(quán)要求賠償損失，并可以要求繼續(xù)履行合同；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并停止侵權(quán)行為。全文完。安徽省二零二五年度事業(yè)單位圖書館管理員聘用合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方圖書館發(fā)展需要，為提高圖書館管理水平，優(yōu)化服務(wù)，甲方?jīng)Q定對圖書館管理員進(jìn)行招聘。乙方自愿申請成為甲方圖書館管理員，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下聘用合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“專業(yè)屬于”指乙方在圖書館管理員崗位上的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）圖書館管理員：指在圖書館從事圖書、資料的管理、服務(wù)、咨詢等工作的人員。（2）工作內(nèi)容：指乙方在甲方圖書館管理員崗位上的具體工作職責(zé)和任務(wù)。（3）工作地點：指乙方在甲方圖書館管理員崗位上的工作場所。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督管理，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的工作條件、設(shè)施和培訓(xùn)。（3）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及福利待遇。（4）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，維護(hù)乙方的人格尊嚴(yán)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件、設(shè)施和培訓(xùn)。（2）乙方應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高圖書館管理水平。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、圖書館規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)圖書館形象。（4）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或傳播。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方指定的圖書館工作地點履行工作職責(zé)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，完成圖書館管理員崗位上的各項工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要或乙方違反合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿前，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方；（2）乙方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方；（3）甲方因工作需要或乙方違反合同約定解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付合同約定的工資及福利待遇；（2）乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員；（3）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣____元。（2）崗位工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位要求，甲方將按照一定比例支付崗位工資。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效和圖書館的整體工作表現(xiàn)，甲方將按照一定比例支付績效工資。（4）社會保險和公積金：甲方將為乙方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。（5）其他福利：甲方將根據(jù)實際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。7.2支付方式（1）基本工資、崗位工資和績效工資：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）社會保險和公積金：甲方將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，按月繳納至乙方所在地的社會保險機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心。7.3支付時間甲方將在每月____日前將當(dāng)月應(yīng)支付的費用支付至乙方指定賬戶。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在合同約定的支付時間內(nèi)，確保費用足額支付至乙方賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到費用后，向甲方出具收據(jù)，確認(rèn)已收到費用。（3）如因乙方提供錯誤賬戶信息導(dǎo)致費用支付失敗，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用的一倍。（2）賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約（1）向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用的一倍。（2）賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約金及賠償金額的具體計算方法由雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中明確。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）圖書館的運營數(shù)據(jù)、財務(wù)狀況；（2）圖書館的管理制度、業(yè)務(wù)流程；（3）圖書館合作伙伴的資料；（4）其他甲方認(rèn)為需要保密的信息。9.2保密期限本合同簽訂之日起，至合同終止后____年內(nèi)，乙方均應(yīng)遵守保密條款。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）妥善保管保密內(nèi)容，不得遺失或損壞；（3）不得利用保密內(nèi)容謀取私利。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力，是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、罷工等社會異常事件；（3）政府頒布的法律法規(guī)變更；（4）其他無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致的損失，由雙方按比例分擔(dān)。10.4不可抗力實例（1）發(fā)生地震，導(dǎo)致圖書館無法正常運營；（2）政府頒布新的法律法規(guī)，導(dǎo)致圖書館業(yè)務(wù)調(diào)整；（3）發(fā)生罷工，導(dǎo)致圖書館無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）申請調(diào)解；（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在圖書館任職期間；（2）乙方因違反合同約定被甲方解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并在必要時對合同內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評價權(quán)，并根據(jù)評價結(jié)果調(diào)整乙方的工資和福利待遇。（2）甲方保留對圖書館管理制度的制定和修改權(quán)，乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成圖書館的管理和服務(wù)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和支持，乙方應(yīng)充分利用甲方提供的工作資源。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于聘用關(guān)系的完整協(xié)議，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無效。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方制定的圖書館管理制度2.乙方的工作職責(zé)說明書3.乙方的工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.修改和補(bǔ)充協(xié)議5.不可抗力事件證明材料6.社會保險和住房公積金繳納明細(xì)7.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資或福利待遇。b.未提供必要的工作條件或培訓(xùn)。c.未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致乙方信息泄露。乙方違約：a.未按合同約定履行工作職責(zé)。b.泄露甲方商業(yè)秘密。c.未經(jīng)甲方同意，擅自轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。甲方和乙方應(yīng)提供證據(jù)證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容或履行發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作職責(zé)不明確，導(dǎo)致工作效果不佳。解決辦法：甲方應(yīng)提供詳細(xì)的工作職責(zé)說明書，并對乙方進(jìn)行定期培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通并協(xié)商解決方案。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方保密意識的培訓(xùn)，并采取必要的技術(shù)和制度措施保護(hù)商業(yè)秘密。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同要求，并對因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的圖書館運營問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和圖書館的規(guī)章制度，不得損害圖書館和甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的合作和支持，以確保其服務(wù)的順利實施。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的工作條件。乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。乙方有權(quán)要求甲方保障其合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險等。2.乙方的利益條款：乙方有權(quán)參與圖書館的管理決策，對圖書館的發(fā)展提出建議。乙方有權(quán)獲得圖書館提供的各種福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%。甲方如未提供必要的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資和福利待遇。甲方可根據(jù)圖書館的運營需要，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方遵守圖書館的規(guī)章制度，確保圖書館的正常運營。甲方可要求乙方保守圖書館的商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方可解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%。乙方如泄露圖書館的商業(yè)秘密，甲方可解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方如違反保密義務(wù)，甲方可要求乙方停止違約行為，并賠償損失。全文完。安徽省二零二五年度事業(yè)單位圖書館管理員聘用合同2合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)2.合同有效期3.合同終止條件二、聘用方信息1.聘用方名稱2.聘用方性質(zhì)3.聘用方地址4.聘用方聯(lián)系方式三、被聘用方信息1.被聘用方姓名2.被聘用方性別3.被聘用方身份證號碼4.被聘用方聯(lián)系方式四、聘用崗位及職責(zé)1.崗位名稱2.崗位職責(zé)3.工作內(nèi)容4.工作標(biāo)準(zhǔn)五、聘用期限1.起止時間2.聘用期限類型3.合同續(xù)簽條件六、工作時間和地點1.工作時間2.工作地點3.工作時間調(diào)整七、工資及福利待遇1.基本工資2.獎金及津貼3.社會保險及公積金4.休息休假八、工作紀(jì)律及考核1.工作紀(jì)律2.考核制度3.考核結(jié)果4.考核申訴九、合同解除及終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除及終止程序4.合同解除及終止后的待遇十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序十一、其他約定事項1.保密協(xié)議2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.不可抗力4.合同附件十二、合同生效及修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同附件效力十三、合同附件1.聘用方營業(yè)執(zhí)照2.被聘用方身份證復(fù)印件3.聘用崗位說明書4.工資及福利待遇明細(xì)十四、合同簽署1.聘用方代表簽字2.被聘用方簽字3.簽署日期合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及安徽省相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。2.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.合同終止條件：合同到期自然終止；任何一方違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致時，可解除合同。二、聘用方信息1.聘用方名稱：安徽省某事業(yè)單位2.聘用方性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位3.聘用方地址：安徽省某市某區(qū)某路某號三、被聘用方信息1.被聘用方姓名：2.被聘用方性別：男3.被聘用方身份證號碼：X四、聘用崗位及職責(zé)1.崗位名稱：圖書館管理員2.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)圖書館的日常管理工作；負(fù)責(zé)圖書的采購、分類、編目、上架、檢索等工作；負(fù)責(zé)圖書館的借閱、還書、咨詢等工作；負(fù)責(zé)圖書館的設(shè)施設(shè)備維護(hù)與管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.工作內(nèi)容：每日負(fù)責(zé)圖書的整理、上架和整理；每周負(fù)責(zé)圖書的采購、分類和編目；每月負(fù)責(zé)圖書館的借閱、還書和咨詢；每季度負(fù)責(zé)圖書館的設(shè)施設(shè)備檢查和維護(hù)；4.工作標(biāo)準(zhǔn)：確保圖書館的圖書資料完整、準(zhǔn)確、有序；確保圖書館的借閱、還書、咨詢等服務(wù)及時、高效；確保圖書館的設(shè)施設(shè)備正常運行。五、聘用期限1.起止時間：2025年1月1日至2025年12月31日2.聘用期限類型：一年期合同3.合同續(xù)簽條件：根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。六、工作時間和地點1.工作時間：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，周六、日及國家法定節(jié)假日休息。2.工作地點：安徽省某事業(yè)單位圖書館3.工作時間調(diào)整：因工作需要，聘用方有權(quán)對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知被聘用方。七、工資及福利待遇1.基本工資：每月人民幣5000元。2.獎金及津貼：年終獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金；交通補(bǔ)貼：每月人民幣300元；通訊補(bǔ)貼：每月人民幣200元。3.社會保險及公積金：聘用方按照國家規(guī)定為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；聘用方按照國家規(guī)定為被聘用方繳納住房公積金。4.休息休假：國家法定節(jié)假日休息；周末及法定休息日休息；每年享受帶薪年休假10天。八、工作紀(jì)律及考核1.工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及事業(yè)單位規(guī)章制度；嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度，確保工作質(zhì)量；遵守職業(yè)道德，維護(hù)圖書館形象；保守工作秘密，不得泄露圖書館資料。2.考核制度：考核分為月度考核和年度考核；月度考核主要考核工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和完成工作任務(wù)的效率；年度考核主要考核工作成果、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)及綜合素質(zhì)；考核結(jié)果作為調(diào)整工資、獎懲和續(xù)簽合同的依據(jù)。3.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；對考核不合格的，聘用方有權(quán)給予警告或解除合同。4.考核申訴：被聘用方對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起5個工作日內(nèi)向聘用方提出申訴；聘用方應(yīng)在收到申訴之日起10個工作日內(nèi)給予答復(fù)。九、合同解除及終止1.合同解除條件：被聘用方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定的；被聘用方因工作需要被聘用方解除合同的；被聘用方因個人原因提出解除合同的；合同約定的其他解除條件。2.合同終止條件：合同到期自然終止；雙方協(xié)商一致終止合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。3.合同解除及終止程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方；雙方應(yīng)就合同解除或終止后的善后事宜進(jìn)行協(xié)商；合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。4.合同解除及終止后的待遇：合同解除或終止后，聘用方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付被聘用方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議解決機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；人民法院。3.爭議解決程序：雙方應(yīng)按照法定程序提交爭議材料；仲裁委員會或人民法院應(yīng)依法受理和處理爭議。十一、其他約定事項1.保密協(xié)議：被聘用方同意對圖書館的資料、信息等保密；保密期限為合同有效期屆滿之日起2年。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：被聘用方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有；被聘用方不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或泄露聘用方知識產(chǎn)權(quán)。3.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；不可抗力發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。4.合同附件：本合同附件作為合同組成部分，具有同等法律效力。十二、合同生效及修改1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；合同經(jīng)聘用方主管部門批準(zhǔn)后生效。2.合同修改程序：合同修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；修改后的合同與本合同具有同等法律效力。3.合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。十三、合同附件1.聘用方營業(yè)執(zhí)照2.被聘用方身份證復(fù)印件3.聘用崗位說明書4.工資及福利待遇明細(xì)十四、合同簽署1.聘用方代表簽字：（簽名處）日期：____年____月____日2.被聘用方簽字：（簽名處）日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方有權(quán)根據(jù)圖書館發(fā)展需要和崗位要求，對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但需提前30日通知乙方，并確保調(diào)整后的工作內(nèi)容與原合同約定的崗位性質(zhì)相符。說明：此條款確保甲方在必要時能夠靈活調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，同時保障乙方的權(quán)益不受不合理調(diào)整的影響。說明：此條款旨在保障乙方的工作條件，減少因設(shè)施設(shè)備問題導(dǎo)致的勞動爭議。3.甲方應(yīng)定期組織乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，培訓(xùn)時間計入乙方的工作時間。說明：此條款鼓勵甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，提升乙方的專業(yè)能力。4.甲方應(yīng)建立完善的績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行公正、公平的評價?？己私Y(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。說明：此條款確保乙方的績效評價公正合理，為乙方的職業(yè)發(fā)展提供保障。5.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，并按時足額支付乙方工資。說明：此條款明確甲方的法定義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出工作調(diào)整申請，甲方應(yīng)在收到申請后15個工作日內(nèi)給予答復(fù)。說明：此條款賦予乙方在合同期內(nèi)提出工作調(diào)整的權(quán)利，確保乙方的工作滿意度。2.乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需求，提出參加外部培訓(xùn)和進(jìn)修的申請。經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。說明：此條款鼓勵乙方提升自身能力，為個人發(fā)展提供支持。3