培訓(xùn)員工作總結(jié)(5篇)

培訓(xùn)員工作總結(jié)（精選5篇）_工作總結(jié)培訓(xùn)員工作總結(jié)1

20XX年護(hù)理人員“三基”培訓(xùn)總結(jié)一年來我院護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)工作按打算進(jìn)展，由科室和護(hù)理部對(duì)全院護(hù)士進(jìn)展培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要以護(hù)理根底理論、護(hù)理技術(shù)操作、醫(yī)學(xué)相關(guān)法律法規(guī)、護(hù)理工作職責(zé)制度、應(yīng)急預(yù)案、急救技能學(xué)問及護(hù)理常規(guī)等。各臨床科室按打算針對(duì)性的培訓(xùn)和考核。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、培訓(xùn)工作狀況

1、護(hù)理部為加強(qiáng)穩(wěn)固護(hù)理人員醫(yī)學(xué)根底學(xué)問理論及相關(guān)專業(yè)學(xué)問，全年共組織理論考試次（其中全員考試次），參與人員共人；相關(guān)法律法規(guī)學(xué)問全員考試次，參與人員“三基”學(xué)問全員考試次，參與人員共228人；護(hù)理核心制度、崗位職責(zé)考試次，參與考試人員人。考試成績(jī)合格率100%（包括補(bǔ)考合格人員）。

2、每月進(jìn)展一次護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)考核。12月份組織全員cpr技能考試1次。參與人員100%。

3、為強(qiáng)化各層次護(hù)理人員對(duì)急救學(xué)問及技能的把握與運(yùn)用，培育應(yīng)對(duì)各突發(fā)大事，意外事故的搶救力量，護(hù)理部有打算的組織進(jìn)展全員急救技能的培訓(xùn)及考核1次，參與人員人，考試合格率100%。

4、組織全院性護(hù)理業(yè)務(wù)及相關(guān)學(xué)問學(xué)習(xí)參與人數(shù)人。其中專項(xiàng)培訓(xùn)次，內(nèi)容為院感相關(guān)學(xué)問、優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞、愛嬰醫(yī)院相關(guān)學(xué)問。

5、全年共選送名護(hù)理骨干到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修：包括?？谱o(hù)士培訓(xùn)人次；外出短期學(xué)習(xí)人次；其中護(hù)士長(zhǎng)參與專項(xiàng)培訓(xùn)人次。

6、為迎接醫(yī)療機(jī)構(gòu)輸血資質(zhì)質(zhì)量檢查，護(hù)理部不定時(shí)下臨床督查并提問相關(guān)學(xué)問，在此專項(xiàng)檢查中護(hù)理人員的表現(xiàn)獲得專家的好評(píng)。

二、存在的缺乏

1、局部標(biāo)準(zhǔn)化階段護(hù)士的學(xué)習(xí)態(tài)度不端正、學(xué)習(xí)方式方法不把握，屢次考試仍有個(gè)別人員成績(jī)不合格。

2、新入科?？谱o(hù)士培訓(xùn)工作抓的不緊，對(duì)低年資護(hù)士指定的帶教教師未能仔細(xì)落實(shí)指導(dǎo)工作。

3、護(hù)理部對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)抓得不嚴(yán)。

4、多數(shù)護(hù)理人員根底學(xué)歷低，外出學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)少，整個(gè)護(hù)理隊(duì)伍綜合素養(yǎng)有待提高。

5、個(gè)別護(hù)士長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)工作忙，未樂觀按時(shí)組織安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，護(hù)士專科護(hù)理常規(guī)等學(xué)問欠缺。

6、全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不主動(dòng)，參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)不樂觀。

三、改良措施

1、專人負(fù)責(zé)全院培訓(xùn)工作，每月定時(shí)進(jìn)展培訓(xùn)考核，進(jìn)一步提高全院護(hù)理技能操作。

2、護(hù)理部加強(qiáng)對(duì)護(hù)士長(zhǎng)培訓(xùn)、指導(dǎo)力度、轉(zhuǎn)變護(hù)士長(zhǎng)思想觀念。

3、對(duì)根底較差的護(hù)士要實(shí)行多種形式的強(qiáng)化培訓(xùn)，各科室對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)階段得分護(hù)士指定一名綜合素養(yǎng)較好、?？茦I(yè)務(wù)嫻熟、擅長(zhǎng)帶教指導(dǎo)的教師以上人員作指導(dǎo)教師，進(jìn)展一對(duì)一帶教。

4、各臨床科室依據(jù)專科特點(diǎn)，指定專科培訓(xùn)打算并仔細(xì)組織落實(shí)。

5、各科護(hù)士長(zhǎng)針對(duì)本科室人員缺乏之處進(jìn)展個(gè)體專項(xiàng)培訓(xùn)及考核追蹤。

6、鼓舞和支持護(hù)理人員進(jìn)一步深造參與高等學(xué)歷訓(xùn)練，不斷充實(shí)學(xué)問，提高學(xué)歷層次。

7、抓好?？迫瞬排嘤?xùn)，注意護(hù)理治理人員的培訓(xùn)，選派人員外出進(jìn)修，增長(zhǎng)學(xué)問，洗手新技術(shù)、新閱歷。

培訓(xùn)員工作總結(jié)2

為了進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)圖書館（室）標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化建立，提高圖書治理員的治理水平，充分發(fā)揮圖書館（室）的使用效益，更好的效勞于訓(xùn)練教學(xué)工作，云南省訓(xùn)練廳責(zé)成州訓(xùn)練局師資培訓(xùn)中心于12月16日至18日進(jìn)展了為期兩天的“州圖書治理員培訓(xùn)班“。來自廣南的小學(xué)校圖書治理員和設(shè)備治理員參與了培訓(xùn)。詳細(xì)狀況如下：

一、培訓(xùn)內(nèi)容

州訓(xùn)練局和儀器站領(lǐng)導(dǎo)就目前中小學(xué)圖書治理現(xiàn)狀，圖書治理操作流程作了系統(tǒng)全面的講解，主要內(nèi)容包括：圖書館概論、圖書館的職能、圖書館的藏書、圖書館的治理、圖書館的效勞、圖書館的工作流程、圖書分類、圖書編目等，并對(duì)中小學(xué)圖書館（室）日常工作作了具體的指導(dǎo)。

培訓(xùn)中心還邀請(qǐng)了圖書治理工作有特色的學(xué)院圖書館管長(zhǎng)劉教師給大家系統(tǒng)的介紹了自己學(xué)校圖書治理的閱歷，如何進(jìn)展圖書治理，有效的開展圖書治理工作，就治理員如何作好學(xué)校圖書治理和效勞，怎樣為師生讀書起推動(dòng)作用講了自己的建議，也組織了學(xué)員們相互進(jìn)展了溝通。

二、培訓(xùn)成效

通過兩天的培訓(xùn)，我感到受益匪淺。我對(duì)圖書館的定義有了新的熟悉，知道它不僅僅是一個(gè)藏書的地方，而是搜集、整理、保管和利用書刊資料，為肯定社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)效勞的文化科學(xué)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)。對(duì)圖書館的職能有了更深刻的熟悉，圖書館的職能是文獻(xiàn)信息整序的職能，圖書是傳遞學(xué)問的職能，具有開發(fā)資源，利用資源開發(fā)人類智能，搜集和保存人類文化遺產(chǎn)的職能。對(duì)圖書館的治理也有更系統(tǒng)更科學(xué)的熟悉。也明白了圖書治理員不僅僅是把圖書治理好，而且要有目的、有打算的指導(dǎo)學(xué)生閱讀學(xué)習(xí)。真正從圖書中學(xué)到學(xué)問，體會(huì)到讀書的好處和作用。引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成終身利用圖書館（室）的習(xí)慣。使我初步學(xué)會(huì)了圖書的治理和效勞，如何對(duì)圖書進(jìn)展分類，如何有效的利用圖書幫忙同學(xué)們擴(kuò)展學(xué)問，充分發(fā)揮圖書管的作用。

三、總體要求

1、每所完小都必需有自己的圖書室，面積在50—110平方米范圍內(nèi)。沒有條件的也必需有一個(gè)藏書室，功能必需完善，以優(yōu)質(zhì)的治理，突出效益來彌補(bǔ)用房的缺乏。

2、內(nèi)部設(shè)施要齊全，全部圖書必需放在書架上，不允許堆放圖書，有圖書不開封的狀況消失。

3、圖書管圖書要進(jìn)展分類，給每一本圖書添加分類號(hào)，并做好統(tǒng)計(jì)，排放要有特定的規(guī)律。

4、開放時(shí)間肯定要全理，有效的組織學(xué)生借閱圖書，做好圖書閱讀的宣傳工作，建好“圖書閱讀專欄“。

5、圖書數(shù)量與構(gòu)造肯定要合理，學(xué)校每年要組織購(gòu)置圖書，每年的購(gòu)置不能少于生均0。8冊(cè)的數(shù)量，通過學(xué)校自購(gòu)和上局領(lǐng)導(dǎo)分發(fā)，要求到20xx年底到達(dá)生均20冊(cè)的圖書藏量。

培訓(xùn)員工作總結(jié)3

20xx年12月7日——20xx年12月11日，xx縣訓(xùn)練局組織全縣各中小學(xué)教研員，參與了xx偉新扶貧根底教研員遠(yuǎn)程培訓(xùn)，縣教研室、縣教師進(jìn)修學(xué)校及中小學(xué)共66名教研員參與了這次培訓(xùn)。整個(gè)培訓(xùn)過程中，教研員們都能很好地解決工學(xué)沖突，以飽滿的熱忱和仔細(xì)的態(tài)度參訓(xùn)，培訓(xùn)取得了園滿勝利。

通過本次培訓(xùn)，我們積存了珍貴的教研員培訓(xùn)閱歷：

1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視是辦好本次培訓(xùn)的關(guān)鍵?？h訓(xùn)練局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次教研員培訓(xùn)高度重視和大力支持，縣訓(xùn)練局業(yè)務(wù)副局長(zhǎng)親自抓這項(xiàng)培訓(xùn)，綜教股全力抓參訓(xùn)人員調(diào)訓(xùn)，教研室全員全程參加培訓(xùn)，為辦好這期培訓(xùn)班制造了良好的條件。

2、打算的科學(xué)性是辦好本次培訓(xùn)的前提。清華偉新扶貧辦對(duì)培訓(xùn)的安排部署很精細(xì)，很詳細(xì)，具有很強(qiáng)的可操作性，因此，盡管是遠(yuǎn)程培訓(xùn)，教學(xué)站也能感到有章可循、有矩可依，使培訓(xùn)工作有序進(jìn)展。

3、內(nèi)容的高質(zhì)量是辦好本次培訓(xùn)保證。本次培訓(xùn)，共安排了十個(gè)講座，這些講座不但表達(dá)了學(xué)科特點(diǎn)，還突出了前沿信息，把全新的理念融會(huì)貫穿于講學(xué)中，讓教研人員在潛移默化中加深對(duì)新課改的理解熟悉，開闊了眼界，增長(zhǎng)了見識(shí)。尤其是竇桂梅、王旭、賀林三位專家的講座，深受參訓(xùn)教研員的歡送。

4、組織效勞工作到位是辦好本次培訓(xùn)的保障。本次培訓(xùn)自始至終嚴(yán)格根據(jù)培訓(xùn)打算仔細(xì)組織實(shí)施，對(duì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)和效勞環(huán)節(jié)都作了詳細(xì)的安排部署，內(nèi)局部工明確，外部協(xié)作嚴(yán)密。我們的工作人員投入了很大的心血，盡心盡責(zé)，讓教研人員在良好的氣氛中得到良好的培訓(xùn)。

培訓(xùn)員工作總結(jié)4

20xx年轉(zhuǎn)瞬即逝，根據(jù)慣例，我們都要對(duì)自己的工作生活進(jìn)展一次盤點(diǎn)，無論得到與失去，都會(huì)使人受益良多；于是，在一個(gè)寧靜的午后，我開頭仔細(xì)整理記憶、暴曬往事。

進(jìn)入xx從事培訓(xùn)工作，對(duì)我來說是人生中一次正確的選擇，我知道自己情愿把熱忱投入到這份布滿樂趣的事業(yè)中去；講解與溝通是我主要的工作方式，每當(dāng)看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光，看到大家為我們的企業(yè)文化、我們的產(chǎn)品、我們的品牌感到傲慢，我都會(huì)感到由衷的歡樂，能在職業(yè)中獲得成就感與滿意感，對(duì)于我來說這份歡樂遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越物質(zhì)上的擁有；20xx年在我的職業(yè)生涯中也是濃墨重彩的一筆，這一年我獲得了“年度十佳培訓(xùn)師”和“全國(guó)第四季度優(yōu)秀培訓(xùn)師”這兩個(gè)重要的褒獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)當(dāng)然可喜，也是公司賜予我工作的認(rèn)可，但是這些榮譽(yù)所給予我的責(zé)任與使命，也使我深感將來工作之重，這份重，使我要更加抖擻精神，以一種奔馳的姿勢(shì)、左手以目標(biāo)、右手以方法，在職業(yè)道路上不斷前行。

20xx年我將以“成長(zhǎng)”為主題，這個(gè)主題是不僅是自我提升的目標(biāo)，也是職業(yè)的效果。培訓(xùn)與教師作用大致一樣，立足于“傳道授業(yè)解惑”，盼望通過自己的努力把所擁有的學(xué)問與人達(dá)成共享，然而企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)校授課的不同之處在于企業(yè)更加關(guān)注培訓(xùn)的時(shí)效性，學(xué)問需要在短期內(nèi)就轉(zhuǎn)化為實(shí)際的生產(chǎn)力，培訓(xùn)的過程也就是將大家的思想與理念漸漸集結(jié)的過程；同時(shí)承受培訓(xùn)的人員并非是思想相對(duì)單純的學(xué)生，而是具有生活歷練和獨(dú)立思想的成年人，如何能將學(xué)問轉(zhuǎn)為化企業(yè)效益，如何能夠把根基不同、經(jīng)受各異的員工通過培訓(xùn)搭建起統(tǒng)一的思想行為模式，這是我始終在工作中不斷賜予關(guān)注的問題，也是培訓(xùn)工作能否取得實(shí)質(zhì)效果的關(guān)鍵所在。

培訓(xùn)的過程與結(jié)果同樣重要：培訓(xùn)工作就其本身來講，應(yīng)當(dāng)一個(gè)連續(xù)的過程，任何一次獨(dú)立的培訓(xùn)都應(yīng)當(dāng)成為這個(gè)過程中的一個(gè)局部，那種一時(shí)興起、無章無法的.培訓(xùn)，是起不到什么應(yīng)有的效果的，所以在培訓(xùn)中我始終關(guān)注打算與步驟的配套行為，假如能夠把握過程，其結(jié)果也就根本不會(huì)偏離初始的方向。

培訓(xùn)什么與怎么培訓(xùn)同樣重要：培訓(xùn)工作的方式與內(nèi)容是兩大因素，在以往的培訓(xùn)中很多教師往往只關(guān)注內(nèi)容，而無視了受訓(xùn)的人想法與感受，其實(shí)這對(duì)培訓(xùn)來講是致命傷，我在培訓(xùn)過程中更樂于與受訓(xùn)員工共同共享一些他們喜聞樂見的學(xué)問，從溝通中將企業(yè)理念與標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)展軟性傳播，員工聽得到、記得住、用得好，才是企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)所在。

培訓(xùn)中貫穿“成長(zhǎng)”的聲音：企業(yè)促使員工成長(zhǎng)，可以使用許多方式，但培訓(xùn)無疑是重要的方式之一，培訓(xùn)時(shí)我將“成長(zhǎng)”這個(gè)概念貫穿于始終，盼望看到員工通過培訓(xùn)能夠發(fā)生什么樣的轉(zhuǎn)變，產(chǎn)生什么樣的進(jìn)步，或者說員工需要什么樣的成長(zhǎng)與進(jìn)步；同時(shí)作為培訓(xùn)者自身，我也會(huì)把成長(zhǎng)作為自己的一項(xiàng)日常工作，對(duì)自己所把握的學(xué)問，也持有一種常學(xué)常新的自我成長(zhǎng)意識(shí)，通過自身的成長(zhǎng)來帶動(dòng)培訓(xùn)效果的最終提升。

我堅(jiān)信，培訓(xùn)其實(shí)就是一種歡樂的共享，培與學(xué)的過程中，也是將企業(yè)的理念、目標(biāo)、要求、方法與標(biāo)準(zhǔn)通過很多大家樂于并能夠承受與理解的方式進(jìn)展宣講與溝通，使我們的同事和合作伙伴在這個(gè)平臺(tái)上與企業(yè)攜手成長(zhǎng)的過程，作為傳播歡樂的使者，我也將立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、關(guān)注當(dāng)下，在自我成長(zhǎng)與助人成長(zhǎng)中，體會(huì)作為歐新人的歡樂與責(zé)任！

培訓(xùn)員工作總結(jié)5

為提升我校輔導(dǎo)員的專業(yè)素養(yǎng)和力量，充分發(fā)揮輔導(dǎo)員在學(xué)校德育工作中的重要作用，我們進(jìn)展了輔導(dǎo)員培訓(xùn)，學(xué)校高度重視，細(xì)心組織，培訓(xùn)工作取得了圓滿勝利?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、培訓(xùn)課程內(nèi)容針對(duì)性強(qiáng)

我校本次輔導(dǎo)員培訓(xùn)圍繞當(dāng)前未成年人思想道德建立和中小學(xué)德育工作的形勢(shì)、特點(diǎn)和任務(wù)，中小學(xué)輔導(dǎo)員的理論和專業(yè)素養(yǎng)以及輔導(dǎo)員工作技能等方面內(nèi)容，細(xì)心設(shè)計(jì)了課程打算，合理安排了豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容。大家共享了優(yōu)秀輔導(dǎo)員的閱歷并同大家探討了輔導(dǎo)員的專業(yè)化進(jìn)展問題

二、培訓(xùn)工作的組織治理到位

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，人員到位。培訓(xùn)之前，進(jìn)展了詳細(xì)部署。從組織上保證了培訓(xùn)工作的有序進(jìn)展。

2、預(yù)備充分，治理到位。此次培訓(xùn)，明確課程內(nèi)容。對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的順當(dāng)進(jìn)展和培訓(xùn)質(zhì)量起了關(guān)鍵作用。此外，培訓(xùn)當(dāng)日，我們就提出要求，并責(zé)任到人，從組織治理上保證了培訓(xùn)工作的高效運(yùn)行。

3、統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)到位。此次培訓(xùn)，涉及全體輔導(dǎo)員，為使培訓(xùn)工作更具針對(duì)性，以提高培訓(xùn)工作的有效性，除了前期課程安排上努力兼顧各種不同要求以外，在安排小組爭(zhēng)論時(shí)，每組人

員的組成也努力考慮年級(jí)的不同，讓他們溝通的面更廣，形成的“牽手圈”更大。

三、培訓(xùn)成效顯著

1、培訓(xùn)形式與教學(xué)質(zhì)量獲得普遍認(rèn)可。此次培訓(xùn)，其培訓(xùn)形式和教學(xué)質(zhì)量卻得到