企業(yè)工資集體協(xié)商的應(yīng)用

2023/5/27企業(yè)工資集體協(xié)商的應(yīng)用2政治局研究加強社會管理減少不和諧因素當前，我國既處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，又處于社會矛盾凸顯期，社會管理任務(wù)更為艱巨繁重。隨著實際情況的變化，我國社會管理理念思路、體制機制、法律政策、方法手段等方面還存在很多不適應(yīng)的地方，解決社會管理領(lǐng)域存在的問題既十分緊迫又需要長期努力。要緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會的總目標，牢牢把握最大限度激發(fā)社會活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素的總要求，積極推進社會管理理念、體制、機制、制度、方法創(chuàng)新，完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局，加強社會管理法律、能力建設(shè)，完善基層社會管理服務(wù)，建設(shè)中國特色社會主義社會管理體系。要以解決影響社會和諧穩(wěn)定突出問題為突破口，通過協(xié)調(diào)社會關(guān)系、規(guī)范社會行為、化解社會矛盾和深入細致的群眾工作，維護人民群眾權(quán)益，促進社會公平正義，保持社會良好秩序，有效應(yīng)對社會風險，為黨和國家事業(yè)發(fā)展營造更加良好的社會環(huán)境。關(guān)注：工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商的過去·現(xiàn)在·未來工資集體協(xié)商的格局·程序·機制工資集體協(xié)商的難點·策略·應(yīng)用勢：勢在必然的工資集體協(xié)商場：因勢力導(dǎo)的工資集體協(xié)商局：當局者迷的工資集體協(xié)商*3認識?，F(xiàn)在??！過去！未來？？？什么是工資集體協(xié)商？工資集體協(xié)商與工會工資集體協(xié)商協(xié)議與集體合同工資集體協(xié)商的起源工資集體協(xié)商的演變?yōu)槭裁匆苿庸べY集體協(xié)商？哪些企業(yè)已經(jīng)進行工資集體協(xié)商？工會職能部門推動工資集體協(xié)商！

工資集體協(xié)商的社會影響工資集體協(xié)商的企業(yè)影響工資集體協(xié)商的政策趨勢民主之路工資集體協(xié)商的過去·現(xiàn)在·未來*4我是什么？工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資集體協(xié)商的定義工資集體協(xié)商的作用工資集體協(xié)商的意義工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。在十二五規(guī)劃期間，構(gòu)建和諧社會背景下，國家加大收入分配調(diào)節(jié)力度，解決貧富差距問題，減少集體訴求，讓所有人民共享改革發(fā)展的成果。工資集體協(xié)商（收入分配）、稅收改革、社會保障是國家與政府部門推動的內(nèi)容。*5認識我和他們我和工資專項協(xié)議我和工會我和職工代表大會制度我和集體合同開展工資集體協(xié)商是工會的職責所在，但是沒有工會一樣可以進行工資集體協(xié)商。雙方是程序與結(jié)果的關(guān)系，協(xié)商是簽訂協(xié)議的必須程序和重要階段，協(xié)議則是協(xié)商的結(jié)果。集體合同是集體性質(zhì)的勞動協(xié)議，工資集體協(xié)商所形成的專項協(xié)議可以作為工資專項合同，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。職代會和工資集體協(xié)商存在內(nèi)在聯(lián)系，在操作上銜接，是相輔相成的關(guān)系。我：工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商的積極作用在于建立職工與企業(yè)之間就工資問題經(jīng)常性的對話機制。*6200年前近100年新中國工資集體協(xié)商源自18世紀末19世紀初的英國，后逐漸擴展至歐洲資本主義國家，在西方市場經(jīng)濟國家已有200多年的歷史，是市場經(jīng)濟國家在處理勞動工資關(guān)系問題上卓有成效的做法。1922年中國勞動組合書記部擬定的《勞動法大綱》和1930年國民黨政府頒布的《團體協(xié)約法》也有相關(guān)規(guī)定。中國在建國初期簽訂的行業(yè)性工資協(xié)議，為穩(wěn)定當時的勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)的恢復(fù)和發(fā)展起到了積極的作用。1995年施行的《勞動法》將其納入法制軌道。工資集體協(xié)商的歷史與演變（一）*7

94中華人民共和國勞動法97外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見98工會參加工資集體協(xié)商指導(dǎo)意見00工資集體協(xié)商試行辦法04集體合同規(guī)定05關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作的通知06關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見09關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見11關(guān)于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃11中華全國總工會2011-2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃07、08、09、10、11關(guān)于進一步深入推進工資集體協(xié)商工作的通知、08上海市集體合同條例11關(guān)于全面推進集體協(xié)商機制建設(shè)的實施意見、《上海市職工代表大會條例》、關(guān)于實施《上海市職工代表大會條例》若干問題的意見工資集體協(xié)商的歷史與演變（二）1994人1997-1998工2000-2005勞2006-2011工2007-2011上海*8為什么要推動工資集體協(xié)商？工資倍增要求集體訴求增加通貨膨脹壓力介入一次分配共享改革成果控制基尼系數(shù)響應(yīng)政府號召配合工會工作順應(yīng)政策趨勢工資集體協(xié)商應(yīng)知應(yīng)會應(yīng)用理性選擇把握機遇應(yīng)對挑戰(zhàn)*9應(yīng)對挑戰(zhàn)·終端通脹日化企業(yè)如飄柔、力士、夏士蓮、澳雪、立白、櫻雪、六神漲幅在10%-30%家紡行業(yè)家紡行業(yè)（如富安娜、夢潔、羅萊）提價10%-20%運動服飾耐克、李寧、安踏、361°）平均漲幅約10%白色家電（海爾、西門子、阿里斯頓）價格調(diào)高5%-20%，漲價以兩種形式實現(xiàn)：直接調(diào)價或停產(chǎn)老型號推出新型號食品行業(yè)方便面市場中占有率達56%的食品飲料巨頭康師傅從去年底開始也陸續(xù)調(diào)高旗下各種產(chǎn)品的價格?？ǚ蛞苍跐q價，可口可樂和百事名下的多款碳酸飲料已于近日紛紛上調(diào)了價格，上漲幅度在0.2元與0.5元之間；白酒提價。輸入型通貨膨脹：指通貨膨脹的根源并不是一國市場內(nèi)生的，而是由于外國出現(xiàn)的通貨膨脹通過國際貿(mào)易的形式傳導(dǎo)進入國內(nèi)的，由外部經(jīng)濟因素傳導(dǎo)到一國國內(nèi)后，引起的物價總水平上漲。*10應(yīng)對挑戰(zhàn)·最低工資調(diào)整北京1160(20.8%)From2011.1天津1160(26.1%)From2011.4石家莊900(20.3%)FromJul2010濟南920(21%)FromMay2010南京1140(18.75%)From2011.2蘇州1140(18.75%)From2011.2上海1280(14.3%)From2011.4杭州1310(19.1%)From2011.4福州950(11.8%)From2011.4廣州1300(18.6%)From2011.3深圳1320(20%)From2011.4東莞1100(19..6%)From2011.3昆山1140(18.75%)From2011.2哈爾濱840(29.2%)FromJul2010長春1000(22%)From2011.5沈陽900(28.6%)FromJul2010廈門1100（22.2%)From2011.4鄭州800(23.1%)FromJul2010武漢900(28.6%)FromMay2010成都重慶870(28%)From2011.1長沙850(27.8%)FromJul2010南昌720(24.71)FromJul,2100西安860(13.1%)From2011.1南寧FromSept2010?？?30(31.7%)FromJul2010合肥850(28.6%)FromJul2010太原980(15.3%)From2011.4Stablefor1year+Adjustedin2010銀川900(26.7%)From2011.4820(22.4%)850(31%)FromAug2010烏魯木齊960(35%)FromJun2010西寧750(29.3%)FromSept2010昆明830(22.1%)FromJul2010*1112過去的2010年，從本田汽車佛山工廠開始的停工多米諾現(xiàn)象不僅在珠江三角州和長江三角州的工廠，而且在北京、上海、江蘇、四川、重慶、山東、山西、甘肅、河南、湖北、云南等幾百家外資企業(yè)和中國企業(yè)地相繼出現(xiàn)集體訴求現(xiàn)象，工人們要求增加工資、體面工作，維護工人合法權(quán)益。應(yīng)對挑戰(zhàn)·集體訴求5月1日山東省棗莊市萬泰集團5月20日江蘇昆山錦港集團5月5日深圳橫崗百達五金塑膠廠5月24日重慶綦江齒輪傳動公司5月5日南京新蘇熱電公司5月24日甘肅蘭州維尼綸廠5月7日江蘇無錫日資尼康（Nikon）5月26日日資上海夏普公司5月12日江蘇儀征化纖5月27日云南紅河州巴士5月14日河南平頂山棉紡廠5月27日北京四星級凱萊大酒店5月17日佛山南海本田汽車5月28日韓資北京星宇車科技公司5月18日山西大同星火制藥廠5月31日深圳鹽田國際和蛇口集裝箱碼頭*13集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。集體訴求行動給勞資關(guān)系、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、工會作用以及政府公共管理等方面提出了一系列新的問題和挑戰(zhàn)，但要把集體訴求行動同“群體性事件”剝離開。（作為企業(yè)管理和HR都必須掌握危機公關(guān)管理）應(yīng)對挑戰(zhàn)·集體訴求6月3日兄弟縫紉機西安有限公司6月9日上海奇美電子面板廠6月5日昆山書元機械廠（臺資）6月10日上海統(tǒng)寶光電公司6月5日湖北隨州市鐵樹集團6月10日珠海偉創(chuàng)力電子6月6日深圳美律電子廠6月15日豐田零件子公司豐田合成6月7日惠州亞成電子廠6月15日愛普生深圳技術(shù)有限公司6月7日佛山豐富汽車零配件公司6月17日重慶啤酒股份有限公司6月7日江西思麥博運動器材有限公司6月21日電裝（廣州南沙）有限公司6月9日中山固力本田制鎖有限公司6月29日天津三美電機廠（日資）*1420100528工人：無人簽署廠方要求簽的承諾書，提出六點求無果繼續(xù)罷工廠方：要求所有員工簽署承諾書保證不再停工，最后期限053120100527工人：未予接受廠方公布的工資調(diào)整方案，停工繼續(xù)廠方：公開工資調(diào)整方案，員工工資每月增加340-477元不等20100525工人：無人簽署廠方要求實習生簽署的繼續(xù)實習確認書廠方：要求實習生簽署確認書，如參與停工或被學校開除學籍20100524工人：未接受廠方提高員工伙食補貼的方案，停工繼續(xù)廠方：宣布員工伙食補貼由原60元/月漲至120至155元月20100522工人：時值周六加班、所有班次停工、全廠停產(chǎn)。帶頭停工者辭退廠方：要求實習生簽署確認函，保證不再參與罷工，但無人簽署20100517工人：因不滿工資低、待遇差，上百名工人停工要求加薪廠方：承諾一周內(nèi)答復(fù)工人要求，工人隨即復(fù)工20100604工人：邀請常凱做為工人代表三方談判，同意有條件復(fù)工工會成焦點廠方：最低工資從1544上調(diào)至1910，上漲24%應(yīng)對挑戰(zhàn)·集體訴求*15應(yīng)對挑戰(zhàn)·集體訴求佛山本田最低工資從1544上調(diào)至1910，上漲24%北京星宇車科技公司6月1日起對工人基本工資先漲15%，7月份再漲10%適用所有員工深圳美律資方同意7月起加薪16%，即基本工資從900元增加到1,050元佛山豐富汽車零配件普通員工工資約1300元，同意給該廠1900名工人加薪24%-32%中山固力本田制鎖要求加薪20%，在目前1700元人民幣月薪的基礎(chǔ)上加薪100元豐田合成同意加薪20%，并向員工提供每月約200元全勤獎、高溫補貼深圳富士康3%，30%，有條件66%，北京加公積金哈爾濱肯德基哈爾濱肯德基配合工會承諾未來三年每年5%加薪珠海偉創(chuàng)力底薪僅965元，要求參考富士康的工資將底薪增至2,000元電裝(南沙)有限公司企業(yè)同意為1200位員工增加月收入800元(包括工資和獎金)調(diào)薪，漂亮的危機公關(guān)處理，您理解并學會運用了嗎？*根源油價大幅上漲，港口、堆場、船公司等相關(guān)企業(yè)、部門收取或增加各種附加費用，集裝箱車隊的經(jīng)營環(huán)境不斷惡化以至于難以為繼。結(jié)果以取消集裝箱堆場自設(shè)的燃油附加費、夜間操作費，港區(qū)調(diào)箱門費由50元/箱次降低為20元/箱次，S2高速公路集裝箱卡車通行費由55元/車次降低為50元/車次。船方打單費從30-50元/箱次恢復(fù)到10元/箱次，封志費（封箱費）從現(xiàn)行20-30元/箱次恢復(fù)到10元/箱次而取得圓滿結(jié)局。情況上海集裝箱車隊80%的車輛停運，造成近十萬個集裝箱的貨不能按時趕上船期，對外貿(mào)公司、出口企業(yè)、港口、船公司、貨代造成較大沖擊，影響范圍從上海波及到長三角、長江沿岸城市、歐美等全世界相關(guān)港口、全球有關(guān)的進口商。應(yīng)對挑戰(zhàn)·集裝箱車隊停運的沖擊與影響*16把握機遇·內(nèi)需經(jīng)濟人力資源者（服務(wù)機構(gòu)）或?qū)⒊蔀橹鲗?dǎo)中國的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的最重要因素！

勞力回流內(nèi)需經(jīng)濟戶籍改革企業(yè)內(nèi)遷人口紅利集體訴求社會保險人力成本一次分配*17理性選擇·順應(yīng)趨勢0308“就業(yè)和社會保障體系建設(shè)”記者會，尹蔚民：三方面措施（信息引導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、改進用工環(huán)境）緩解工難，“十二五”期間，我們居民收入的年增長水平要在7%以上，職工最低工資標準年均增長13%以上，我們會按照政府工作報告提出的要求，把這些工作都落到實處。深入研究勞務(wù)派遣當中存在的問題；要建立集體協(xié)商制度，緩解中小企業(yè)成本壓力；建立全面覆蓋城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度，落實醫(yī)改政策。0309“深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革”記者會，胡曉義：繼續(xù)提高基本醫(yī)療保障制度政策范圍內(nèi)的報銷比例，今年要力爭達到住院大病報到70%左右；提高封頂線(最高支付限額)，農(nóng)村要達到農(nóng)民人均純收入的6倍，城市要到居民人均可支配收入的6倍。同時還有一條是“且不低于5萬元”，也就是說最貧困的縣支付的封頂線也不能低于5萬塊錢，這是解決大病的問題。三是普遍開展門診統(tǒng)籌。0310吳邦國：到2010年底，共修改行政法規(guī)107件、地方性法規(guī)1417件，廢止行政法規(guī)7件、地方性法規(guī)455件，全面完成了對現(xiàn)行法規(guī)的集中清理任務(wù)，保證了到2010年中國特色社會主義法律體系如期形成。李飛：擬制定增值稅法，提高個稅起征點。0311“貨幣政策及金融問題”記者會，周小川：央行在中期范圍內(nèi)應(yīng)該保持存款會獲得正利率，也就是存款利率能夠高于CPI，利率變化有可能不如CPI指數(shù)變化那么快，因此有可能會出現(xiàn)一段時間的實際負利率。0313兩會進入尾聲，發(fā)改委就“十二五”規(guī)劃綱要草案作了38處修改。其中一處細微的改動，直接關(guān)系到每個人的錢包。將草案原文的“逐步扭轉(zhuǎn)收入差距擴大趨勢”，改為“盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴大趨勢”，0314表決通過。最低工資調(diào)整成本壓力*18社會保險法、實施社會保險法若干規(guī)定關(guān)于實施〈社會保險法〉若干問題的通知外國人參加社會保險辦法、社會保險基金墊付追償辦法社會保險監(jiān)察規(guī)定、養(yǎng)老保險繳費年限不足15年人員的處理辦法綜保、鎮(zhèn)保改革（2011.5－10）調(diào)整非正規(guī)就業(yè)勞動組織從業(yè)人員繳納社會保險費基數(shù)（2011.4）上海市職工代表大會條例及其若干問題意見（2011.5.1）國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法、工傷認定辦法、部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋4理性選擇·順應(yīng)趨勢天道上海市工傷康復(fù)管理試行意見（2011.1）社會平均工資3896與最低工資1280調(diào)整（2011.3）勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見）上海養(yǎng)老保險計發(fā)辦法調(diào)整、工傷保險辦法與生育保險辦法修訂居民養(yǎng)老保險試點、城鎮(zhèn)醫(yī)保個人賬戶計賬標準的調(diào)整、高溫補貼上海市勞動合同條例、上海市企業(yè)工資支付若干規(guī)定2011年的政策調(diào)整，準備好了嗎？*19《管子·霸言》：“立政出令，用人道；

施爵祿，用地道；舉大事，用天道。和諧《中華人民共和國人民調(diào)解法》于2010年8月28日經(jīng)十一屆全國人大常委會第十六次會議審議通過，2011年1月1日實施。分享現(xiàn)在什么都在漲，唯一就是工資不漲。而現(xiàn)在應(yīng)該是企業(yè)在可以承受的范圍內(nèi)主動給工人適當加薪,這是一些廠商比較一致的看法。他們希望不要發(fā)生過激事件,讓自己陷入被動,反為不美。理性選擇·地道酬善地道和諧與幸福感*20北京市總工會已說服本市逾100家外企，同意向其員工支付不低于本市最低工資標準1160元人民幣1.5倍的最低工資。2011年4月武漢市餐飲行業(yè)工資專項集體合同簽訂。餐飲行業(yè)最低工資標準為武漢市最低工資標準的130%，今年職工工資增長不低于9%。家樂福3月建立了職代會制度和集體協(xié)商機制，審議通過家樂福第一份集體合同。2011年職工工資將平均增長8%，其中企業(yè)職工最低工資標準比市最低工資標準上浮5%?！稄V州市勞動關(guān)系集體協(xié)商條例（草案）》正在征求意見，4月份將提交市人大常委會審議。南海本田勞資雙方舉行三次工資集體協(xié)商會議，最終決定在2010年增長500元的基礎(chǔ)上，今年再上調(diào)611元，其中工資部分增加561元，獎金增加50元。上海武漢廣州北京還有？哪些企業(yè)已經(jīng)進行工資集體協(xié)商？*21工會職能部門推動工資集體協(xié)商！2011201220132011年底實現(xiàn)已建工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到60%，其中世界500強在華企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到80%以上。

2012年底實現(xiàn)已建工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到70%，其中世界500強在華企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到90%以上。2013年底實現(xiàn)已建工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到80%，其中實現(xiàn)世界500強在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度。

從2011年起用3年時間，到2013年底已建工會組織的企業(yè)80%以上建立工資集體協(xié)商制度，基本實現(xiàn)已建工會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。實現(xiàn)世界500強在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度。在提高工資集體協(xié)商制度覆蓋面的同時，不斷增強工作的實效性。*22HR工會解決收入分配差距的問題減少政府的社會治理成本平衡勞資雙方的利益關(guān)系預(yù)防化解勞資矛盾和沖突促進工資分配的公正公平促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定找到利益契合點實現(xiàn)共贏保障發(fā)展職工權(quán)益提高職工工資收入共享企業(yè)發(fā)展成果社會影響企業(yè)影響職工影響工資集體協(xié)商影響與走勢*23工資集體協(xié)商的格局·程序·機制程序之5步16規(guī)范協(xié)商3模式N機制6方參與格局政府推動部門指導(dǎo)企業(yè)主體職工根本工會運作顧問支持第一步：產(chǎn)生代表第二步：啟動要約第三步：協(xié)商準備第四步：正式協(xié)商第五步：審議審查區(qū)域型協(xié)商要約型協(xié)商分層型協(xié)商督促機制、和諧機制完善機制、增長機制保障機制、參與機制評估機制*24工會運作部門指導(dǎo)企業(yè)為主政府推動職工為本顧問支持職工代表會議全體職工會議會員代表會議工資集體協(xié)商中的參與格局數(shù)字工會失范工會形式工會影子工會缺錢工會沒權(quán)工會無力工會*25培訓(xùn)協(xié)商代表聘請代表確認首席代表用人單位首席代表由法定代表人或主要負責人擔任。職工方首席代表由工會主要負責人擔任，未建工會由全體協(xié)商代表推舉經(jīng)半數(shù)職工同意產(chǎn)生用人單位由法定代表人或主要負責人指定。職工方由本單位職工代表大會選舉產(chǎn)生，至少有一名女性。區(qū)域行業(yè)由全體代表推舉。熟悉法律法規(guī)政策掌握協(xié)商基本流程理解工資、獎金、津貼、補貼、分配形式、調(diào)整方式、工作時間等。產(chǎn)生協(xié)商代表：雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方3-10名，并各確定一名首席代表。協(xié)商雙方首席代表可書面委托本單位以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，人數(shù)不超過本方代表的1/3。工資集體協(xié)商程序第一步：產(chǎn)生代表常用表單：首席代表委托書、外聘代表委托書、職工方代表資格認定書*26職工薪酬（財）工資薪金（稅）工資總額（企）繳費基數(shù)（險）“多視角”人力成本的理解和把握*提出要約要約答復(fù)向上級工會報告企業(yè)基于發(fā)展需要主動提出；企業(yè)進入正常生產(chǎn)；勞動生產(chǎn)率提高；工資指導(dǎo)線提高；最低工資調(diào)整；城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長；勞動關(guān)系緊張；企業(yè)惡性競爭；員工流動性大。要約書應(yīng)明確協(xié)商內(nèi)容、時間地點、議題、代表資格認定書，提醒公司方提供收入、利潤、資產(chǎn)負債情況、資產(chǎn)損益等數(shù)據(jù)；收到要約書于20日內(nèi)予以答復(fù)；企業(yè)不回應(yīng)或拒絕協(xié)商，依法整改。確定協(xié)商后，應(yīng)向上級工會報告。工資集體協(xié)商程序第二步：啟動要約集體要約行動：是工會依法主動作為表達職工利益訴求的一種有效手段。它是企業(yè)勞動關(guān)系主體的任何一方，就一方開展集體協(xié)商和簽訂集體合同，以及協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商要求的行為。常用表單：工資集體協(xié)商特別提示函、要約書、答復(fù)書、向上級工會報告書等*28搜集意見準備材料確定重點外部政策信息資料各種物價工資數(shù)據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況數(shù)據(jù)廣泛征求員工意見起草合同草案梳理分析并對議題進行篩選擬定協(xié)商方案進行溝通進行前期溝通，通過會前非正式協(xié)商、坦誠交換意見，形成共識，避免僵局工資集體協(xié)商程序第三步：協(xié)商準備*29?發(fā)生分岐申請調(diào)解?履行集體協(xié)商程序合法、平等、公正、互利、和諧原則程序：準備會議資料：報告、搜集材料、相關(guān)依據(jù)等人手一份；雙方首席代表輸流主持會議；宣布會議開始；匯報上輪合同履行情況或宣讀本輪協(xié)商合同草案；提出議題并作出說明；討論，并可臨時提議征求對方意見；歸納意見、記錄簽字。（協(xié)商代表不得擔任記錄員）發(fā)生較大分岐或遇到事先未預(yù)料到的問題，可暫時中止協(xié)商。雙方應(yīng)當確定下次協(xié)商的時間、內(nèi)容。中止協(xié)商期限不得超過60日。工資集體協(xié)商程序第四步：正式協(xié)商*30經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的工資集體協(xié)議草案，提交職工代表大會或全體職工討論。（經(jīng)半數(shù)以上同意通過）文本：職代會通過工資集體合同草案的決議?大會討論通過后由工資集體協(xié)商雙方首席代表在職代會上簽字。?代表簽字在代表簽字10日內(nèi)由用人單位將文本一式三份報送勞動保障行政部門備查。（備案申請表、決議、三份文本、企業(yè)注冊證明復(fù)印件、報審說明書、資格認定書）?十日送審勞動保障部門對報送的《工資集體協(xié)議》進行登記備查，有異議的自收到文本15日內(nèi)提出《審查意見書》；生效協(xié)議在生效之日起5日內(nèi)以適當形式進行公告。?生效公告工資集體協(xié)商程序第五步：審議審查*31職工代表大會可以根據(jù)需要設(shè)置列席代表。列席代表無表決權(quán)和選舉權(quán)。職工代表大會每屆任期為三年至五年。職工代表大會每年至少召開一次會議。企事業(yè)單位、工會或者三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會。條職工代表大會選舉產(chǎn)生的主席團主持會議，處理大會期間有關(guān)重大問題。主席團人數(shù)不得少于七人，其中一線職工代表的比例不得少于百分之五十。職工人數(shù)在一百人至三千人的，職工代表名額以三十名為基數(shù)，職工人數(shù)每增加一百人，職工代表名額增加不得少于五名；職工人數(shù)在三千人以上的，職工代表名額不得少于一百七十五名；職工人數(shù)不足一百人，實行職工代表大會制度的，職工代表名額不得少于三十名。職工代表大會的組織制度*32區(qū)域型要約型分層型針對部份區(qū)域、行業(yè)工會所對應(yīng)的區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織比較健全完善的情況上進行，采用對等協(xié)商。采用同級要約，下級要約、代替要約等形式，解決企業(yè)工會組織不敢要約的問題，并采用單個協(xié)商。針對不同商會、企業(yè)協(xié)會、外商協(xié)會等同一層次的企業(yè)，實行分層要約，采用會議協(xié)商方式進行。企業(yè)工資集體協(xié)商機制的構(gòu)建與完善工資集體協(xié)商的三個模式*33評估機制監(jiān)督機制和諧機制完善機制保障機制參與機制增長機制工資集體協(xié)商落地機制工資集體協(xié)商的七種機制*34職能部門工作缺位企業(yè)有壓力缺動力職工有障礙無能力協(xié)商的適時導(dǎo)入薪酬的平衡之道職工訴求之通道難！

政府正在進一步推動工資集體協(xié)商，相關(guān)職能部門、企業(yè)、工會及HR均將面臨入場的機遇與挑戰(zhàn)！01策！02用！協(xié)商經(jīng)驗與啟迪公平合理的影射協(xié)商技巧的掌握03工資集體協(xié)商的難點·策略·應(yīng)用*35工會浮于形式合同流于形式制度無法保障職能部門工作缺位，工資協(xié)商的實效難以維持工會缺乏積極溝通意識與行動，工作方法簡單勞動部門監(jiān)督缺位法律法規(guī)不健全，缺乏強制力與罰則工資集體協(xié)商的職能部門工作缺位*36企業(yè)工資集體協(xié)商面臨入場挑戰(zhàn)雙方不平等如何跨越勞動力失衡想推動害怕失控不愿推動缺乏方法不會推動環(huán)境惡化時機不對工資集體協(xié)商的企業(yè)有壓力無動力*37怕報復(fù)費精力存擔憂不存奢望自覺意識弱專業(yè)要求高不會談勞資主客體變化工資增長渴望是工資協(xié)商的原動力工資集體協(xié)商的個人有障礙無能力*38行業(yè)性勞資談判的啟迪自我協(xié)調(diào)平等對話機制靈活美國經(jīng)驗：法律規(guī)范下的勞資雙方自我調(diào)整勞動者個人與企業(yè)主之間工資議價機制工會與企業(yè)及其組織之間的工資集體談判機制德國經(jīng)驗：通過經(jīng)濟利益平衡系統(tǒng)和經(jīng)濟權(quán)利平衡系統(tǒng)來調(diào)整勞資雙方矛盾依據(jù)結(jié)社自由原則，工人成立工會（工聯(lián)），雇主成立雇主協(xié)會（雇聯(lián)），以多渠道協(xié)調(diào)，談判促進和諧。英國經(jīng)驗集體談判方式工資命令方式工資集體協(xié)商的經(jīng)驗啟迪*39公平合理戰(zhàn)略激勵體系結(jié)構(gòu)理念依據(jù)量化水平如果薪資福利已經(jīng)公平合理了，企業(yè)還怕什么，員工還會要求什么？工資集體協(xié)商解決公平合理問題？*40策略運用確定彈性目標明確代表分工數(shù)據(jù)事實說話知已知彼，百戰(zhàn)不殆把握原則有備而談控制：靠近目標協(xié)調(diào)：誰做什么聽?。翰蹲叫畔⑿輹航┚痔幚黼p贏策略迂回策略重點切入策略適度妥協(xié)策略留有余地策略借用第三方策略工資集體協(xié)商的技巧策略*41切入時機薪酬平衡和諧根本企業(yè)勞資矛盾顯現(xiàn)政策法規(guī)發(fā)生變化天道·地道·人道·王道普加·連加·特加之道企業(yè)的用工管理之道員工爭議矛盾的釋放工資集體協(xié)商的應(yīng)用*42HR119行業(yè)寬度量化管理專業(yè)深度成本管理經(jīng)營高度戰(zhàn)略思考我們還要學些什么？*43變動中的社會保險系列說明一險種城保鎮(zhèn)保綜保低保建保地保農(nóng)保非保企業(yè)37%25%12.5%37%5.5%3%3%--個人11%----11%----3%48%基數(shù)據(jù)實233823382338233823382338>11險種分類職保（1）職保（2）鎮(zhèn)保（過)預(yù)測變化要點提醒：1、職保1失業(yè)與生育比例變化可能性2、職保2以社平40%為2011年基數(shù)下限，五年過渡；3、鎮(zhèn)保（過）以34%為2011年比例預(yù)測，三年過渡；4、原綜保鎮(zhèn)保個人是不繳費的，調(diào)整后員工的實際收入必然減少，成本預(yù)測建議將個人支出部份考慮入公司成本以降低風險。5、社平以3898模擬，其他具體變化和成本比較詳見攻略養(yǎng)老保險22%+8%22%+8%17%+5%醫(yī)療保險12%+2%6+1%7+1%失業(yè)保險1.5%+1%-1.5%2+1%工傷保險0.5%0.5%0.5%生育保險1%-1%0.5%住房公積金7%+7%--殘疾人保障金1.6%1.6%-繳費基數(shù)2338-116881559-116882338用工成本下限1280+14871280+6101280+795*變動中的社會保險系列說明二（綜保并軌·農(nóng)）年份繳費基數(shù)繳費比例繳費說明成本預(yù)測變化要點提醒：1、繳費比例1為整體比例數(shù)據(jù)，但在測算時，選擇對原三方案，后兩方案的降基方案進行測算。2、繳費比例2是對37.5%的拆分說明，但以過往的方案不同的是，養(yǎng)老22%并未調(diào)整20%，醫(yī)療增加了個人1%，爭議最大的生育失業(yè)是否增加暫不考慮。3、截止2011年2月，綜保人數(shù)達370萬人，綜保并軌范圍為上海市用人單位及其農(nóng)村戶籍