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文檔簡(jiǎn)介

職業(yè)健康安全管理手冊(cè)編寫工作程序職業(yè)安康安全治理手冊(cè)是在職業(yè)安康安全治理體系的設(shè)計(jì)階段形成的文件，該文件應(yīng)當(dāng)根據(jù)OHSMS體系分析的結(jié)果，對(duì)體系的構(gòu)成、各要素的內(nèi)容及其相互之間的聯(lián)系作出系統(tǒng)、明確和原則的規(guī)定，在初始評(píng)審和體系設(shè)計(jì)之后編制。

編制職業(yè)安康安全治理手冊(cè)工作程序。

(1)資料收集與分析

①需要收集的主要資料包括：

a．用人單位機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀：

b．各部門職責(zé)和權(quán)限現(xiàn)狀(各部門確認(rèn)的)；

C．各部門需要解決的工作接口問(wèn)題和其他問(wèn)題；

d．對(duì)現(xiàn)有各種治理制度和作業(yè)程序以及各有關(guān)部門的執(zhí)行狀況的說(shuō)明；

e．對(duì)現(xiàn)有的各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)以及各部門執(zhí)行狀況的說(shuō)明。

②資料分析

a．評(píng)價(jià)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)及職能是否完善，列出需完善的職能清單；

b．評(píng)價(jià)工作接口現(xiàn)狀，列出需討論、解決的工作接口問(wèn)題的清單；

C．評(píng)價(jià)現(xiàn)有的治理和作業(yè)文件的有效性，提出增加、調(diào)整或作廢的文件方案。

(2)職能完善和職責(zé)、權(quán)限確實(shí)定

①現(xiàn)有部門的職責(zé)和權(quán)限調(diào)查；

②列出需要調(diào)整或補(bǔ)充的職責(zé)和權(quán)限的清單；

③提出調(diào)整或補(bǔ)充職責(zé)和權(quán)限的議案；

④有關(guān)部門爭(zhēng)論，提出修改意見(jiàn)；

⑤由用人單位最高治理層討論打算；

⑥公布有關(guān)明確職責(zé)和權(quán)限的文件；

⑦在編寫文件和運(yùn)行過(guò)程中發(fā)覺(jué)需進(jìn)一步明確或補(bǔ)充的問(wèn)題應(yīng)隨時(shí)打算并補(bǔ)充發(fā)文。

(3)確定治理手冊(cè)構(gòu)造。

(4)落實(shí)手冊(cè)編寫的用人單位工作。

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