淺談新時期以工會工作促進提升員工幸福指數(shù)獲獎科研報告

淺談新時期以工會工作促進提升員工幸福指數(shù)獲獎科研報告【關鍵詞】新時期;工會工作;幸福指數(shù)

中國特色社會主義進入新時代，中國特色社會主義社會的主要矛盾轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。隨著新時代社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和全民物質生活水平的不斷提升，在“堅持以人為本，實現(xiàn)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展”發(fā)展觀的引領下，幸福指數(shù)越來越受到社會各界的高度關注。工會是聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，結合新時代廣大員工群眾所期所盼，針對性做好工會工作，提升員工幸福指數(shù)，增強內生動力，凝聚發(fā)展力量，對推進企業(yè)高質量發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

一、幸福指數(shù)概述

幸福指數(shù)是衡量人們對自身生存和發(fā)展狀況的感受和體驗，即人們的幸福感的一種指數(shù)。但是，幸福指數(shù)的含義遠不止幸福感，它還包含民眾所擁有的外部生存環(huán)境和自身發(fā)展條件。專家認為，幸福程度可以通過心理測試來把握。通過專家研究，知足充裕體驗指數(shù)、心理健康體驗指數(shù)、成長發(fā)展體驗指數(shù)、社會信心體驗指數(shù)、目標價值體驗指數(shù)、自我接受體驗指數(shù)、人際適應體驗指數(shù)、身體健康體驗指數(shù)、心態(tài)平衡體驗指數(shù)、家庭氛圍體驗指數(shù)等10個次級指標構成了我國民眾幸福指數(shù)指標體系。

新中國成立后，尤其是改革開放以來，我國人民的幸福指數(shù)明顯提高，但是隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和全民物質生活水平的不斷提升，新時代中國特色社會主義社會的主要矛盾轉化，人們所生存的社會環(huán)境、價值體現(xiàn)和發(fā)展狀況都在發(fā)生著復雜的變化

二、幸福指數(shù)要素分析

當前，業(yè)內比較公認的幸福指數(shù)的主要要素為：經(jīng)濟富裕、社會公平、良好心態(tài)。

就經(jīng)濟富裕而言，就要有基本的物質生活保障。改革開放40年以來，由于經(jīng)濟的發(fā)展，讓我國民眾的腰包逐漸鼓了起來，人們幸福感明顯提高。如果讓人們不斷增強幸福感，必須堅持可持續(xù)發(fā)展，使物質財富更加豐盈，不斷提升民眾的生活質量。

就社會公平而言，習近平總書記曾強調，貫徹新發(fā)展理念，堅持以人民為中心的思想，解決社會公平正義問題，讓人民群眾共享改革發(fā)展成果。幸福是一種主觀感受，人在社會中只有得到公正公平的對待，不受歧視，才會感到幸福。如果不公平，不公正，即使自己的經(jīng)濟收入縱向增長了，但橫向比，在同樣勞動付出下，兌現(xiàn)的待遇卻比別人少，就會出現(xiàn)心理失衡，不和諧因素增多，就會影響到社會及企業(yè)的發(fā)展。因此必須公平公正，讓大家公平普享發(fā)展成果。

就良好心態(tài)而言，幸福感除受制于客觀現(xiàn)實外，還與主觀心理有密切的關系。在同樣的物質條件和生存環(huán)境下，有人感到快樂，有人則感到不快樂，這就固然與各人的具體心境、心態(tài)有關。當前，建立良好心態(tài)，提升民眾心理健康指數(shù)已上升為新的社會問題。只有保持良好心態(tài)，心平氣和感知幸福生活，才能提升幸福指數(shù)。

三、做好工會工作，切實提升員工幸福指數(shù)

結合幸福指數(shù)要素，密切聯(lián)系企業(yè)與員工的共同發(fā)展，工會組織應發(fā)揮自身優(yōu)勢，做好以下工作：

（一）融入發(fā)展核心，凝聚發(fā)展力量，推進企業(yè)高質量發(fā)展。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、高質量發(fā)展，不斷提升運營效率和效果，創(chuàng)造更多的利潤，員工的收入和物質需求增長才有保障，進而員工的社會地位才有保障。把握企業(yè)工會工作原則，把服務和促進企業(yè)發(fā)展作為工會工作的第一要務，找準工會工作的切入點，夯實基礎工作，創(chuàng)新工作舉措，切實提升工會工作促進企業(yè)發(fā)展的質量和效果。一是安全是企業(yè)發(fā)展的基石，工會組織教育引導廣大職工牢固樹立安全生產(chǎn)“紅線”意識，深入推進“安康杯”等活動，不斷實踐和推廣應用行之有效的群眾安全工作好經(jīng)驗、好方法，強化班組建設，強化勞動保護監(jiān)督，規(guī)范員工安全行為，為企業(yè)發(fā)展筑牢安全之基。二是創(chuàng)新職工思想政治工作方式方法，把思想引領貫穿工會的各項工作和活動中，踐行“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念，培育社會主義核心價值觀，深化職工理想信念和職業(yè)精神建設，提高職工崗位奉獻和成才意識，激發(fā)廣大職工的勞動和創(chuàng)造熱情。三是以職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程為主線，深入開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新、合理化建議活動，創(chuàng)建勞模、博士創(chuàng)新創(chuàng)效工作室，加大創(chuàng)新成果的推廣和轉化應用，激勵員工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。四是創(chuàng)新職工隊伍素質提升培訓模式，開展多工種、多層次、多渠道的崗位練兵、技能培訓、技術比武、技術交流活動，著力提升員工技能素質和崗位能力，不斷提升全員工效，創(chuàng)造更多經(jīng)濟價值。

（二）突出公平公正，依法依規(guī)治企，積極營造和諧的發(fā)展氛圍。維護職工權益是工會工作的主要內容，也是實現(xiàn)民主管理、依靠員工辦企業(yè)的主要抓手。一是突出民主管理，尊重員工主體地位，深化職代會、職工董事監(jiān)事、廠務公開“三位一體”民主管理體系，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權利。二是認真落實職代會制度，加大工會維護職工權益源頭參與力度，涉及職工切身利益的重大改革方案、分配政策和重要制度依法要履行職代會民主決策程序，提高職工提案辦理質量，增強職工的向心力和歸屬感。三是深化廠務公開工作，企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要問題、涉及職工切身利益和黨風廉政建設密切相關的問題依法依規(guī)公開，增強公開透明度和時效性，增強基層民主管理基礎和氛圍。四是加強職工普法宣傳教育，推動法律法規(guī)、法制教育、法治觀念進基層活動，引導職工依法理性有序表達訴求，依法維護自身權益，自覺做到心中有法、行為有度。

（三）注重人文關懷，推進普惠服務，傾心協(xié)力服務員工。真心實意尊重、敬畏、愛護員工群眾，真正以問題為導向、以職工需求為導向，了解職工的所思、所想、所憂、所盼，主動服務，拉近職工距離，增強職工感情，讓職工群眾有更多的獲得感、幸福感。一是精準幫扶，開展好“困難慰問、大病救助、金秋助學、結對幫扶”四大送溫暖活動，堅持“物質幫扶”與“精神關愛”相融合，輸血與造血相結合，調動各方面力量，雪中送炭的實事，在幫扶救助和解困上求實效。二是堅持以職工需求為導向，從細微處入手，從情感上出發(fā)，滿足職工群眾多層次多樣化需求，在思想上解惑，在精神上解憂，在文化上解渴，更加關注個人成長成才和自身價值的趨勢變化，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。三是開展職工健康知識宣傳普及和義診活動，建立職工健康體檢檔案，開展為舒緩職工不良情緒、緩解工作壓力等心理咨詢及治療服務，注重人文關懷和心理疏導，讓關愛服務覆蓋到每個職工，促進職工健康生活、快樂工作。三是深入開展職工讀書學習活動，創(chuàng)建職工書屋，舉辦讀書會和報告會、推薦好書、征文、演講等活