專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適試題及答案部分

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，轉(zhuǎn)Word此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！1.()是人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度與習(xí)慣化了的行為方式。A、性格B、氣質(zhì)C、能力D、價(jià)值觀答案：A11.在氣質(zhì)類型中，哪種氣質(zhì)類型具有精力旺盛、直率、熱情、剛強(qiáng)、動(dòng)作迅速、情緒體驗(yàn)強(qiáng)烈、智力活動(dòng)具有極大靈活性的特點(diǎn)?()A、膽汁質(zhì)B、多血質(zhì)C、粘液質(zhì)D、抑郁質(zhì)答案：A1.阻礙人際關(guān)系的主要因素有：()A、私心過(guò)重B、自我中心C、過(guò)分服從D、過(guò)分自卑答案：ABC3.專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人壓力來(lái)源主要包括：()A、個(gè)性特點(diǎn)B、家庭C、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題D、職業(yè)發(fā)展答案：ABCD9.心理健康的新標(biāo)準(zhǔn)：()10.從內(nèi)在的角度看，專業(yè)技術(shù)人員心理健康的影響因素有：()A、氣質(zhì)與性格B、情感與沖突C、認(rèn)知方式D、早期的經(jīng)歷5.心理不健康就是心理變態(tài)。錯(cuò)誤6.心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，只要對(duì)方和自己的態(tài)度相似，哪怕在其它方面有缺陷，同樣也會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生很大吸引力。正確7.俗話說(shuō)“化壓力為動(dòng)力”，在我們的工作與生活中壓力越大越好。錯(cuò)誤8.情緒的合理疏泄有益于身體健康。正確9.溝通是人際關(guān)系最重要的一部分，它是人與人之間傳遞情感、態(tài)度、事實(shí)、信念和想法的過(guò)程。正確10.在人際關(guān)系中要尊重他人，即使對(duì)方不尊重你的時(shí)候，也要適當(dāng)?shù)卣?qǐng)求對(duì)方尊重。正確16.抑郁質(zhì)的人行動(dòng)緩慢、敏感、情感體驗(yàn)深刻，容易感覺(jué)到別人不易覺(jué)察的細(xì)小事物、易疲倦、孤僻、具有內(nèi)傾性。正確17.判斷一個(gè)人的心理健康，不能簡(jiǎn)單的根據(jù)一時(shí)一事下結(jié)論。一個(gè)人偶爾出現(xiàn)的一些不健康的心理和行為，并非意味著這人就一定有心理疾病。正確18.自我悅納是培養(yǎng)健全自我概念的核心和關(guān)鍵，它有三層含義：接受自己的全部，無(wú)條件接受自己，喜歡自己。正確25.心理危機(jī)是指一些危險(xiǎn)性的刺激引發(fā)人的心理失衡。正確26.人格是構(gòu)成一個(gè)人的思想、情感及行為的特有模式，包含了一個(gè)人區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)。正確27.心理障礙是指一些非正常的心理活動(dòng)和心理狀態(tài)。這種非正常的心理活動(dòng)和心理狀態(tài)一般不會(huì)給社會(huì)帶來(lái)危害。錯(cuò)誤事業(yè)單位人事管理工作概述一、單選題(單選題)共20題1、按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：(（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支B、承擔(dān)行公益服務(wù)C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性D、社會(huì)公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型2、事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色()服務(wù)體系。（本題分?jǐn)?shù):3分）疑A、政府B、公益C、市場(chǎng)3、《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分分）A、經(jīng)費(fèi)來(lái)源B、社會(huì)職能C、管理方式4、在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為()天，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)。（本題分?jǐn)?shù):3分）天B、15天C、20天30天存疑存疑存題分?jǐn)?shù):3分）合同B、終身雇傭C、短期雇傭6、事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)分）A、提供主體多元化和提供方式多樣化B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化D、提供主體單一化和提供方式多樣化分）C、聘用8、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。（本題分?jǐn)?shù):3分）A、正高級(jí)、副高級(jí)B、正高級(jí)、副高級(jí)、（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑存疑存疑存疑存疑A、從事公益服務(wù)的B、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分?jǐn)?shù):3分）共管理公共物品和公共服務(wù)C、科技開(kāi)發(fā)的11、清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局分）保留B、整合C、撤銷12、指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。（本題分?jǐn)?shù):3分）技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)B、技術(shù)服務(wù)C、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收13、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中分）存疑個(gè)個(gè)個(gè)14、承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為(分）公益一類B、公益二類C、公益三類存疑存疑存疑存疑15、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。（本題分?jǐn)?shù):3分）B、三C、四16、2011年11月，國(guó)務(wù)院意見(jiàn)稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與(分）A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步B、公務(wù)員工資水平C、社會(huì)平均工資的變化17、事業(yè)單位經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的分）A、高薪B、兼職C、特設(shè)18、根據(jù)最高等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個(gè)等級(jí)。（本題分?jǐn)?shù):3分）分）存疑存疑存疑存疑存疑A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位C、5個(gè)等級(jí)。普通工崗位()。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑5個(gè)等級(jí)3個(gè)級(jí)2級(jí)共10題分）A、堅(jiān)持以人為本B、堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新C、堅(jiān)持政事分開(kāi)D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧22、事業(yè)單位崗位競(jìng)聘以()為原則。（本題分?jǐn)?shù):4分）平分）A、職能定位不清B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜存疑存疑存疑C、缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、體制僵化24、崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的(分?jǐn)?shù):4分）A、行政化B、科學(xué)化C、規(guī)范化D、法制化25、事業(yè)單位工作人員處分分為()。（本題分?jǐn)?shù):4分）A、警告、記過(guò)B、降低崗位等級(jí)C、停薪留職D、開(kāi)除26、對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為(分）A、嘉獎(jiǎng)B、記功C、記大功D、授予榮譽(yù)稱號(hào)分）A、考試C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式存疑存疑存疑存疑分）存疑B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn)C、分類改革D、合同管理29、事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行(（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑A、社會(huì)招聘B、公開(kāi)招聘C、內(nèi)部招聘與公開(kāi)招聘結(jié)合D、定向招聘30、是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。（本題分?jǐn)?shù):4分）A、競(jìng)聘B、公開(kāi)招聘C、聘用合同D、解聘存疑事業(yè)單位人事管理工作概述共20題數(shù):3分)存疑D、社會(huì)公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型2、事業(yè)單位改革的目標(biāo)是:到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)題分?jǐn)?shù):3分)存疑A、政府B、公益C、市場(chǎng)3、《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確指出:以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。(本題分?jǐn)?shù):3分)存疑A、經(jīng)費(fèi)來(lái)源B、社會(huì)職能C、管理方式4、在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為()天，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)。(本題分?jǐn)?shù):3分)存疑A、10天B、15天C、20天D、30天5、事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()分)存疑充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()。(本題分?jǐn)?shù):3分)存疑A、提供主體多元化和提供方式多樣化7、事業(yè)單位適用()合同。(本題分?jǐn)?shù):3分)存疑A、勞動(dòng)B、勞務(wù)C、聘用8、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。(本題分?jǐn)?shù):3分)存疑A、正高級(jí)、副高級(jí)B、正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)C、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)9、今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。(本題分?jǐn)?shù):3分)存疑A、從事公益服務(wù)的B、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的10、事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承擔(dān)著()的職能。(本題分?jǐn)?shù):3分)存疑A、公共管理B、為公民提供公共物品和公共服務(wù)C、科技開(kāi)發(fā)的11、清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過(guò)于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以(分)存疑A、保留B、整合C、撤銷分)存疑A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)B、技術(shù)服務(wù)C、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收13、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)共(分)存疑個(gè)個(gè)個(gè)14、承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為(分)存疑A、公益一類B、公益二類C、公益三類15、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為(分)存疑A、兩B、三C、四年11月，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)》，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。(本題分?jǐn)?shù):3分)存疑A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步B、公務(wù)員工資水平C、社會(huì)平均工資的變化17、事業(yè)單位經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置(要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。(本題分?jǐn)?shù):3分)存疑A、高薪B、兼職題分?jǐn)?shù):3分)存疑事業(yè)單位崗位可劃分為(分)存疑A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位B、技術(shù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位20、事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位(分)存疑A、也分成5個(gè)等級(jí)B、分成3個(gè)級(jí)C、分成2級(jí)D、不分等級(jí)共10題21、事業(yè)單位改革的基本原則是:()。(本題分?jǐn)?shù):4分)存疑A、堅(jiān)持以人為本B、堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新C、堅(jiān)持政事分開(kāi)D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧分)存疑A、公平B、公正C、公開(kāi)D、公平、公正、公開(kāi)23、事業(yè)單位改革之初面臨如下問(wèn)題()。(本題分?jǐn)?shù):4分)存疑A、職能定位不清B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜C、缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、體制僵化24、崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的()。(本題分?jǐn)?shù):4分)存疑A、行政化B、科學(xué)化C、規(guī)范化D、法制化25、事業(yè)單位工作人員處分分為()。(本題分?jǐn)?shù):4分)存疑A、警告、記過(guò)B、降低崗位等級(jí)C、停薪留職D、開(kāi)除分)存疑A、嘉獎(jiǎng)B、記功C、記大功D、授予榮譽(yù)稱號(hào)27、事業(yè)單位公開(kāi)招聘的方式是(分)存疑A、考試B、考核C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行(分?jǐn)?shù):4分)存疑A、聘用制B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn)C、分類改革D、合同管理29、事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行(分)存疑A、社會(huì)招聘B、公開(kāi)招聘C、內(nèi)部招聘與公開(kāi)招聘結(jié)合D、定向招聘30、事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。(本題分?jǐn)?shù):4分)存疑A、競(jìng)聘B、公開(kāi)招聘C、聘用合同D、解聘事業(yè)單位人事管理工作概述共20題1、按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個(gè)類別。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事公益服務(wù)C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性D、社會(huì)公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型2、事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色()服務(wù)體系。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、政府B、公益C、市場(chǎng)3、《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、經(jīng)費(fèi)來(lái)源B、社會(huì)職能C、管理方式4、在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為()天，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑天天天天5、事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、合同B、終身雇傭C、短期雇傭6、事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、提供主體多元化和提供方式多樣化B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化D、提供主體單一化和提供方式多樣化7、事業(yè)單位適用(分）存疑A、勞動(dòng)B、勞務(wù)C、聘用)。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、正高級(jí)、副高級(jí)B、正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)C、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)分）存疑A、從事公益服務(wù)的B、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的10、事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承擔(dān)著()的職能。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、公共管理B、為公民提供公共物品和公共服務(wù)C、科技開(kāi)發(fā)的11、清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過(guò)于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、保留B、整合C、撤銷12、工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)分）存疑個(gè)個(gè)個(gè)14、承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為(分）存疑C、公益三類15、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、兩B、三C、四16、2011年11月，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)》，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步B、公務(wù)員工資水平C、社會(huì)平均工資的變化17、事業(yè)單位經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、高薪B、兼職C、特設(shè)18、根據(jù)最高等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個(gè)等級(jí)。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、5B、10C、13D、2819、事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位B、技術(shù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位20、事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位()。（本題分?jǐn)?shù):3分）存疑A、也分成5個(gè)等級(jí)B、分成3個(gè)級(jí)C、分成2級(jí)D、不分等級(jí)二、多選題(多選題)共10題21、分）存疑C、堅(jiān)持政事分開(kāi)D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧分）存疑A、公平B、公正C、公開(kāi)D、公平、公正、公開(kāi)23、事業(yè)單位改革之初面臨如下問(wèn)題()。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑A、職能定位不清B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜C、缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、體制僵化24、崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的()。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑A、行政化B、科學(xué)化C、規(guī)范化D、法制化25、事業(yè)單位工作人員處分分為()。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑A、警告、記過(guò)B、降低崗位等級(jí)C、停薪留職D、開(kāi)除26、對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為()等。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑A、嘉獎(jiǎng)B、記功C、記大功D、授予榮譽(yù)稱號(hào)27、事業(yè)單位公開(kāi)招聘的方式是()。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑A、考試B、考核C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式28、科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。（本題分?jǐn)?shù):4分）存疑A、聘用制B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn)C、分類改革D、合同管理29、事業(yè)單位任用人員外，都要實(shí)行()。（本題分?jǐn)?shù):4分）