簽訂勞動(dòng)合同

訂立勞動(dòng)協(xié)議導(dǎo)讀：范文訂立勞動(dòng)協(xié)議

【篇一：管理人員勞動(dòng)協(xié)議】

甲方：____

乙方：____

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿訂立本協(xié)議，共同恪守本協(xié)議所列條款。

一、勞動(dòng)協(xié)議期限

第一條本協(xié)議期限類型為_(kāi)___期限協(xié)議。

本協(xié)議生效日期__年__月__日，其中試用期____

本協(xié)議____終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意依照甲方工作需要，擔(dān)任____崗位工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成要求工作數(shù)量，達(dá)成要求質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，平均每七天不超出四十四小時(shí)。甲方確保乙方每七天最少休息一日，甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常每日不得超出一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障乙方身體條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí)，每個(gè)月不得超出三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜共計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件和勞開(kāi)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市關(guān)于部門要求組織安排乙方進(jìn)行健康檢驗(yàn)。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及關(guān)于規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

第八條甲方工資分配應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施同工同酬。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜共計(jì)算工時(shí)工作制，乙方完成要求工作任務(wù)，甲方每個(gè)月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)___元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制工資____元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超出本協(xié)議第四條第2款要求，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資酬勞。

第十一條因?yàn)榧追缴a(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工，甲方確保乙方月生活費(fèi)不低于____元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)于要求交納職員養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其余社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職員養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議后，《職員養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按關(guān)于要求轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救助費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市關(guān)于要求執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)恪守甲方依法制訂規(guī)章制度；嚴(yán)格恪守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，恪守職業(yè)道德；主動(dòng)參加甲方組織培訓(xùn)，提升思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處罰，直至解除本協(xié)議。

七、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議能夠解除。

第二十一條乙方有以下情形之一，甲方能夠解除本協(xié)議：

1、在試用期間，被證實(shí)不符合錄用條件；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；

3、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；

4、被依法追究刑事責(zé)任。

第二十二條以下情形之一，甲方能夠解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、雙方不能依據(jù)本協(xié)議第十九條要求就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職員說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職員意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)后，能夠解除本協(xié)議。

第二十四條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十二條、第二十三條終止、解除本協(xié)議：

1、患病或非因工負(fù)傷、在要求醫(yī)療期內(nèi)；

2、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員首次參加工作未滿三年；

4、義務(wù)服兵役期間；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終止，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力，按____辦理，不得依據(jù)本協(xié)議第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)協(xié)議。

第二十六條乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

第二十七條有以下情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議：

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；

2、甲方不能按照本協(xié)議要求支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件。

第二十八條本協(xié)議期限屆滿，勞動(dòng)協(xié)議即終止。雙方當(dāng)事人在本協(xié)議期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。

第二十九條訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，乙方達(dá)成法定退休年紀(jì)或甲乙雙方約定終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議終止。

八、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償

第三十條以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金：

1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞，除在要求時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五經(jīng)濟(jì)賠償金；

2、甲方支付乙方工資酬勞低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五經(jīng)濟(jì)賠償金。

第三十一條以下情形之一，甲方應(yīng)依照乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本協(xié)議前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金，最多不超出十二個(gè)月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)協(xié)議；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)協(xié)議。

第三十二條以下情形之一，甲方應(yīng)依照乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作而解除本協(xié)議；

2、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)協(xié)議；

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須淘汰人員。

以上三種情況，假如乙方被解除本協(xié)議前十二個(gè)月月平均工資高于本單位上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十三條甲方解除本協(xié)議后，未按要求給予乙方經(jīng)濟(jì)賠償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作而解除本協(xié)議，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥還應(yīng)增加醫(yī)療賠償費(fèi)，患重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)百分之五十，患絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)百分之一百。

第三十六條甲方違反本協(xié)議約定條件解除勞動(dòng)協(xié)議或因?yàn)榧追皆蛴喠o(wú)效勞動(dòng)協(xié)議，給乙方造成損害，應(yīng)按損失程度負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本協(xié)議約定條件解除勞動(dòng)協(xié)議或違反本協(xié)議約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按損失程度依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參加競(jìng)爭(zhēng)、不得唆使原單位其余員工接收外界聘用、不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢、提議服務(wù)。如有以上行為對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按損失程度依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職企業(yè)同類營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本企業(yè)利益活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)，所得收入應(yīng)該歸企業(yè)全部。

第四十條企業(yè)董事、經(jīng)理除企業(yè)章程要求或者股東會(huì)同意外，不得同本企業(yè)訂立協(xié)議或者進(jìn)行交易。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第四十一條因推行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁，應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服，能夠向人民法院提起訴訟。

十、其余

第四十二條甲方以下規(guī)章制度____作為本協(xié)議附件。

第四十三條本協(xié)議未盡事宜，或與今后國(guó)家、上海市關(guān)于要求相悖，按關(guān)于要求執(zhí)行。

第四十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方_______

乙方_______

鑒證機(jī)關(guān)_______

鑒證員_______

訂立日期：__年__月__日

【篇二：勞動(dòng)協(xié)議范本】

甲方全稱____________________

單位類型_______________________

法定代表人_______________________

登記注冊(cè)地_________________________

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地_________________________

勞動(dòng)保障證號(hào)_________________________

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_________________________

聯(lián)絡(luò)方式及電話____________________________________

乙方姓名_________性別_________文化程度_________

出生年月_________在本單位工作起始時(shí)間_________

身份證件號(hào)_________勞動(dòng)保障卡號(hào)_________

戶籍所在地_________________

實(shí)際居住地________________

聯(lián)絡(luò)方式及電話_________________

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及關(guān)于法律法規(guī)要求，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、正當(dāng)公平、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)，訂立勞動(dòng)協(xié)議，并承諾共同恪守：

一、勞動(dòng)協(xié)議期限

甲乙雙方約定采取以下第種方式確定勞動(dòng)協(xié)議期限

固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議：自年月日起至年月日止，勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議范本《勞動(dòng)協(xié)議》。協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致能夠續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂，本協(xié)議終止；若乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十二條情形之一，依照第四十五條要求，應(yīng)該順延至情形消失時(shí)終止。

無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議：自年月日起。乙方符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第十四條要求情形并提出訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，雙方應(yīng)該訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。

本協(xié)議自年月日起始，以完成工作任務(wù)為協(xié)議終止期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

乙方工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)椤Ｒ曳皆敿?xì)崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)該提升職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。

【篇三：?jiǎn)T工勞動(dòng)協(xié)議范本】

_________企業(yè)

_________

身份證號(hào)：________

家庭住址：________

聯(lián)絡(luò)電話：________

依照國(guó)家關(guān)于法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)協(xié)議。

第一條試用期及錄用

甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_(kāi)________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天試用工資作為賠償。

試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方正式協(xié)議制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。

乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在協(xié)議使用期內(nèi)。

第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

甲方依照國(guó)家關(guān)于要求和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)施本企業(yè)等級(jí)工資制度，并依照乙方所擔(dān)負(fù)職務(wù)和其余條件確定其對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

甲方依照盈利情況及乙方行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]達(dá)成甲方要求要求指標(biāo)，乙方工資將得不到提升。

甲方會(huì)同人事部門，在以下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地恪守企業(yè)規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改進(jìn)，乙方也

因?yàn)橛型怀鲐暙I(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別提升。

甲方依照本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)置年底獎(jiǎng)金，可依照員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

甲方依照政府關(guān)于要求和企業(yè)情況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

第三條工作時(shí)間及公假

乙方工作時(shí)間天天為8小時(shí)，每星期工作五天半或每七天工作時(shí)間不超出44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。

乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方對(duì)應(yīng)時(shí)間輪休，或按國(guó)家要求支付乙方加班費(fèi)。

乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿六個(gè)月后，可按百分比取得每年依照其所擔(dān)負(fù)職務(wù)對(duì)應(yīng)享受________天有薪年假。

乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可醫(yī)生及醫(yī)院證實(shí)，過(guò)試用期員工每個(gè)月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分待遇，按政府和單位關(guān)于要求執(zhí)行。

甲方依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變開(kāi)工作時(shí)間，包含變更日工作開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間，在照料員工有合理休息時(shí)間情況下，日工作時(shí)間可做不連貫變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)主動(dòng)支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)主動(dòng)接收這方面教育。

第五條工作安排與條件

甲方有權(quán)依照生產(chǎn)和工作需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方管理和安排，在要求工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派工作任務(wù)。

甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求安全衛(wèi)生工作環(huán)境，不然乙方有權(quán)拒絕工作或終止協(xié)議。

第六條勞動(dòng)保護(hù)

甲方依照生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家要求為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用具和保健食品。對(duì)女職員經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供對(duì)應(yīng)保護(hù)，詳細(xì)方法按國(guó)家關(guān)于要求執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例要求，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方依照單位要求提供乙方宿舍和工作餐。

第八條解除協(xié)議

符合以下情況，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議

甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生改變，而多出職員又不能改換其它工種。

乙方患病或非因工負(fù)傷，按要求醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種

乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，依照企業(yè)關(guān)于條例和要求應(yīng)予解聘，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)協(xié)議。

乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)協(xié)議隨之終止。

符合以下情況，乙方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。

經(jīng)國(guó)家關(guān)于部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康。

甲方不推行勞動(dòng)協(xié)議或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方正當(dāng)利益。

甲方不按要求支付乙方勞動(dòng)酬勞。

在以下情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)協(xié)議。

乙方患病和因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療。

女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終止經(jīng)政府關(guān)于部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議，通常情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月工資作為賠償，解除協(xié)議程序按企業(yè)關(guān)于要求辦理。

乙方在協(xié)議期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，能夠提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方同意后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿協(xié)議要求年限，應(yīng)賠償甲方一定培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意私自離職，甲方有權(quán)經(jīng)過(guò)政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償所以給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。

第九條勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)恪守國(guó)家各項(xiàng)要求和企業(yè)《員工手冊(cè)》以及單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方要求其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等要求，分別給予乙方對(duì)應(yīng)紀(jì)律處罰，直至開(kāi)除，因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)損害、財(cái)產(chǎn)損壞，甲方依照嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款方法。

假如乙方違反協(xié)議要求，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引發(fā)或預(yù)示將引發(fā)嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立刻給予開(kāi)除，并不給予"協(xié)議賠償金"和"協(xié)議履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成損失。由乙方負(fù)完全負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相同企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方協(xié)議終止或其余原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回全部與經(jīng)營(yíng)關(guān)于文件資料，包含通信、備忘錄、用戶清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

第十條協(xié)議實(shí)施和同意

本協(xié)議經(jīng)_____________討論制訂，報(bào)經(jīng)_______同意，用_______文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以漢字為準(zhǔn)，協(xié)議解釋權(quán)屬本企業(yè)人事部。

單位《員工手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律要求均為協(xié)議附件，是協(xié)議組成部分。

本協(xié)議一經(jīng)判定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格恪守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府關(guān)于要求抵觸時(shí)，按政府關(guān)于要求處理。

本協(xié)議自判定之日生效，使用期為_(kāi)_______年于________年_______月_______日到期，協(xié)議期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本協(xié)議自行延長(zhǎng)________年。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方________

日期________

乙方________

日期________

【篇四：簡(jiǎn)易勞動(dòng)協(xié)議范本】

甲方：______

單位住所：______

法定代表人：______

乙方：______

住址：______

身份證號(hào)碼：______

聯(lián)絡(luò)電話：______

甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等法律要求，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)協(xié)議期限：

1、本勞動(dòng)協(xié)議為_(kāi)_____勞動(dòng)協(xié)議。期限為：______自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條、工作地點(diǎn)：______省______市______路______號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方工作崗位為_(kāi)_____，甲方依照工作需要能夠調(diào)換乙方工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方崗位并按調(diào)整后崗位確定一方薪資待遇；如乙方不一樣意調(diào)整，甲方能夠提前30日通知乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，經(jīng)濟(jì)賠償金按照國(guó)家要求發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者有意造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方確保乙方天天工作不超出8小時(shí)，每七天工作不超出40小時(shí)。詳細(xì)工作時(shí)間由甲方依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)該服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家要求安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)酬勞：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)_