集體合同及三個(gè)協(xié)議

協(xié)議編號(hào)：集體合同甲方：乙方：地址：集體合同第一章總則第一條為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)當(dāng)代企業(yè)制度健康發(fā)展，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體協(xié)議要求》、《山東省集體協(xié)議條例》等關(guān)于法律、法規(guī)，企業(yè)工會(huì)和企業(yè)經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致，簽定本協(xié)議。第二條本協(xié)議由工會(huì)主席或職員代表代表職員與企業(yè)法人代表訂立。使用期3年。在協(xié)議使用期內(nèi)，企業(yè)法定代表更換和工會(huì)組織換屆，不影響本協(xié)議執(zhí)行。第三條本協(xié)議生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職員具備約束力。職員個(gè)人與企業(yè)訂立勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本協(xié)議要求。第二章職員聘用第四條企業(yè)新聘職員必須在本協(xié)議規(guī)范下，以《勞動(dòng)協(xié)議》形式與職員建立勞動(dòng)關(guān)系。第五條聘用職員，訂立、變更和解除《勞動(dòng)協(xié)議》，應(yīng)該遵照關(guān)于法律、法規(guī)和本協(xié)議關(guān)于要求。第六條專職員會(huì)主席、副主席(委員)自任職之日起，其勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)久限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席(委員)自任職之日起，其還未推行勞動(dòng)協(xié)議短于任期，勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任職期滿。雙方又續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議除外。第七條參加本協(xié)議訂立前集體協(xié)商工會(huì)主席和其余職員代表，自擔(dān)任代表之日起，5年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)協(xié)議，也不得作不利其利益崗位變動(dòng)。第八條女職員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，本人到期勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議除外。第三章勞動(dòng)酬勞第九條企業(yè)按照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)關(guān)于法規(guī)，以職員本人勞動(dòng)數(shù)量和工程質(zhì)量為主要標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)確定職員個(gè)人工資，同工種、同崗位，男女職員同工同酬，并對(duì)女職員進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第十條職員在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，所得貨幣工資不得低于市政府頒布當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包含職員延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞。第十一條企業(yè)行政與企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立工資協(xié)商機(jī)制，制訂增資方案，決定增資伎倆和方法，工資集體協(xié)商每年進(jìn)行一次。第四章工作時(shí)間、休息休假第十二條工作時(shí)間和休息、休假，要嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》等要求執(zhí)行。對(duì)于因生產(chǎn)特點(diǎn)決定，需要實(shí)施特殊工時(shí)制度工種和崗位，企業(yè)應(yīng)該依法推行報(bào)批手續(xù)。第十三條企業(yè)依法實(shí)施每日工作不超出8小時(shí)，平均每七天工作不超出44小時(shí)工時(shí)制度。依照企業(yè)實(shí)際情況，可實(shí)施以年為周期綜共計(jì)算工作時(shí)間。第十四條企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需延長(zhǎng)工作時(shí)間，要依法支付工資酬勞。第十五條企業(yè)在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和法律要求其余休假日，依法安排；職員休假，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，法定休假日加班，應(yīng)按《勞動(dòng)法》要求支付工資酬勞。第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十六條依照國(guó)家和政府關(guān)于要求，建立健全安全衛(wèi)生責(zé)任制，經(jīng)常對(duì)職員進(jìn)行勞動(dòng)安全教育，提供安全生產(chǎn)設(shè)施，對(duì)于特殊企業(yè)要定時(shí)進(jìn)行健康檢驗(yàn)，應(yīng)對(duì)職員提供勞動(dòng)保護(hù)用具。企業(yè)和職員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章協(xié)議責(zé)任和確保第十七條工會(huì)與企業(yè)雙方應(yīng)加強(qiáng)合作和聯(lián)絡(luò)，就企業(yè)關(guān)于重大事宜和職員利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)、公開(kāi)、協(xié)商，保障協(xié)議推行。第十八條企業(yè)依法建立健全職員代表大會(huì)制度，全方面落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，充分發(fā)揮參政議政作用，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。第十九條職員恪守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著，企業(yè)應(yīng)依照關(guān)于要求給予獎(jiǎng)勵(lì)；職員違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改，企業(yè)依照關(guān)于要求給予懲處。第七章協(xié)議推行和監(jiān)督檢驗(yàn)第二十條本協(xié)議一經(jīng)訂立，雙方均應(yīng)嚴(yán)格恪守，認(rèn)真推行各自義務(wù)。第二十一條協(xié)議期內(nèi)，單方無(wú)權(quán)變更條款及終止協(xié)議，如需變更或終止協(xié)議，必須由雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)討論經(jīng)過(guò)，然后報(bào)請(qǐng)上級(jí)工會(huì)同意后方可變更或終止協(xié)議。第二十二條協(xié)議期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)選出5—10名代表組成“集體協(xié)議監(jiān)督檢驗(yàn)評(píng)審委員會(huì)”，其職權(quán)是：1、監(jiān)督、檢驗(yàn)集體協(xié)議推行情況；2、協(xié)商處理集體協(xié)議中爭(zhēng)議問(wèn)題；3、調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議；4、協(xié)議期滿后，對(duì)集體協(xié)議推行情況作出評(píng)審意見(jiàn)和獎(jiǎng)罰提議，向職代會(huì)匯報(bào)。第二十三條依照企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲方法，依照雙方協(xié)議執(zhí)行情況和“監(jiān)督檢驗(yàn)評(píng)審委員會(huì)意見(jiàn)書(shū)”，經(jīng)職代會(huì)討論經(jīng)過(guò)，對(duì)當(dāng)事人給予對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。第二十四條本協(xié)議期滿15天，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新集體協(xié)議。第八章附則第二十五條本協(xié)議自勞動(dòng)管理部門審查登記之日起，15日內(nèi)未提出異議即生效。本協(xié)議自正式生效之日起，推行期為一年。第二十六條本協(xié)議關(guān)于條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，依法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十七條本協(xié)議一式三份，用人單位留存一份，報(bào)勞動(dòng)主管部門一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。甲方：(章)乙方：(章)法定代表人(簽字)：工會(huì)主席(簽字)：簽訂時(shí)間：年月日工資集體協(xié)議（參考文本）企業(yè)名稱：（全稱）企業(yè)地址：經(jīng)濟(jì)類型：企業(yè)法定代表人姓名：協(xié)議涵蓋職員總?cè)藬?shù)：甲方（企業(yè)方）：乙方（職員方）：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、原國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)《集體協(xié)議要求》，以及《日照市職員工資集體協(xié)商試行方法》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。一、企業(yè)依照按勞分配、同工同酬標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，參考當(dāng)?shù)卣C布企業(yè)工資指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，并考慮當(dāng)?shù)赜?、同行業(yè)其余相關(guān)經(jīng)濟(jì)原因，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對(duì)本企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式提出以下方案：⒈工資分配制度：（1）堅(jiān)持工資增加幅度不超出本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增加速度，員工平均實(shí)際收入增加幅度不超出本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增加速度；2、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考評(píng)員工酬勞，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任大，技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)崗位傾斜。⒉工資標(biāo)準(zhǔn)：依照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利潤(rùn)招標(biāo)，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)和同行業(yè)水準(zhǔn)等原因，綜合考慮崗位技能以及資本、技術(shù)和管理要素，確定工資標(biāo)準(zhǔn)。⒊工資分配形式：結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)和員工工作實(shí)際，采取等級(jí)工資分配形式。二、甲、乙雙方依照政府公布本市（區(qū)）年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職員平均工資水平及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，協(xié)商確定本年度職員平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)成元，比上年度增（減）元，同比增（減）%。三、職員獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助設(shè)置和發(fā)放方法：獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助發(fā)放方法及發(fā)放水平，由企業(yè)考評(píng)確定，員工參加民主管理審定，審定后獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職員公布。四、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假要求。企業(yè)加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：⒈加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)：按照國(guó)家、省市關(guān)于要求確定。⒉加班、加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）安排職員在法定工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于職員工資150%工資酬勞；（2）安排職員在休息日工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于職員工資200%工資酬勞；（3）安排職員在法定節(jié)假日工作，支付不低于職員工資300%工資酬勞。五、甲方每個(gè)月最少給乙方職員定時(shí)發(fā)放一次工資，并以貨幣形式給予支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得拖欠職員工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職員工資性收入。六、職員帶薪假期間工資待遇，因公（工）負(fù)傷期間工資待遇，婚假、喪假、探親假期間工資待遇，因病或非因工負(fù)傷期間工資待遇和符共計(jì)劃生育要求女職員產(chǎn)假期間工資待遇，按照國(guó)家關(guān)于要求和標(biāo)準(zhǔn)支付。七、職員保險(xiǎn)、福利方面待遇標(biāo)準(zhǔn)和辦理方法：⒈企業(yè)須依法按時(shí)足額繳納應(yīng)負(fù)擔(dān)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；⒉企業(yè)應(yīng)按國(guó)家關(guān)于要求提取和支付職員福利費(fèi)；⒊企業(yè)應(yīng)該確保職員按要求享受其余福利待遇。八、甲、乙雙方經(jīng)約定，本企業(yè)內(nèi)部職員最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部職員本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每人每個(gè)月不低于元確定。九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配關(guān)于其余事項(xiàng)：十、對(duì)本協(xié)議未予明確事項(xiàng)，雙方應(yīng)以關(guān)于法律、法規(guī)、規(guī)章要求為準(zhǔn)，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確，由雙方協(xié)商確定。十一、本協(xié)議正式訂立前，須經(jīng)職員（代表）大會(huì)審議經(jīng)過(guò)。十二、本協(xié)議訂立后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大改變，須變更協(xié)議，雙方可協(xié)商修改。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十三、本協(xié)議推行、終止、爭(zhēng)議處理及其法律責(zé)任，依照國(guó)家關(guān)于法律、法規(guī)、規(guī)章和原國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)《集體協(xié)議要求》關(guān)于條款執(zhí)行。十四、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方詳細(xì)約定）：任何一方違反本協(xié)議給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該依照后果和責(zé)任大小給予賠償。十五、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查立案。甲、乙雙方指派代表成立監(jiān)督檢驗(yàn)小組，甲方監(jiān)督檢驗(yàn)小組組員為，乙方監(jiān)督檢驗(yàn)小組組員為。監(jiān)督檢驗(yàn)小組每六個(gè)月檢驗(yàn)一次，檢驗(yàn)結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢驗(yàn)結(jié)果。本協(xié)議自生效之日起5日內(nèi)，應(yīng)向職員公布。十六、本協(xié)議使用期自年1月1日至12月31日。十七、本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）：企業(yè)（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：年月日第一條為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護(hù)職員安全健康正當(dāng)權(quán)益，按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《山東省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)關(guān)于要求，并結(jié)合甲乙雙方實(shí)際制訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議由甲方與乙方代表（工會(huì)）協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職員代表大會(huì)審議經(jīng)過(guò)，并由甲方代表（企業(yè)法人）與職員代表（企業(yè)工會(huì)主席）訂立。此協(xié)議訂立后，對(duì)雙方具備約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真推行協(xié)議要求。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。第三條甲方應(yīng)依照國(guó)家關(guān)于法律、法規(guī)和規(guī)章要求建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)方法，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)搶救援方案。嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第四條甲方確保給乙方創(chuàng)造符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)條件，包含生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產(chǎn)資金投入，有計(jì)劃進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施更新改造和維護(hù)，不停改進(jìn)生產(chǎn)條件和勞動(dòng)環(huán)境。假如甲方實(shí)際提供生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達(dá)不到國(guó)家要求標(biāo)準(zhǔn)要求，須由工會(huì)代表職員監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用。第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，平均每七天不超出四十四小時(shí)。甲方確保乙方每七天最少休息一日，甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?，?jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商一致后，能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常每日不得超出一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障乙方身體健康條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí)，每個(gè)月不得超出三十六小時(shí)。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方應(yīng)定時(shí)對(duì)職員進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)教育”制度，確保職員具備必要安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟悉關(guān)于安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府關(guān)于部門培訓(xùn)后，取得操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。第七條甲方依照不一樣作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時(shí)發(fā)給職員符合國(guó)家要求勞動(dòng)防護(hù)用具。甲方應(yīng)教育、督促職員正確使用和佩帶。高溫和嚴(yán)寒天氣時(shí)要為一線職員提供必要防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用具。第八條甲方應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所設(shè)置有毒有害信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識(shí)。對(duì)粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)作業(yè)地點(diǎn)，要采取有效治理方法，確保達(dá)成國(guó)家、行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)查出事故隱患，要采取有效方法徹底整改。對(duì)一時(shí)難以處理問(wèn)題，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控，并制訂整改治理計(jì)劃并盡快落實(shí)處理。第九條甲方對(duì)從事接觸塵毒等有害作業(yè)職員要定時(shí)進(jìn)行健康檢驗(yàn)，并建立職員健康檔案。對(duì)患有職業(yè)病職員，要及時(shí)給予治療和休息，并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷工資和醫(yī)療按國(guó)家和省市關(guān)于要求執(zhí)行。第十條甲方依法為職員辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。參保職員范圍，由甲方和工會(huì)依照工種等實(shí)際情況共同確定。第十一條甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)組織。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按關(guān)于要求及時(shí)向關(guān)于方面匯報(bào)。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理事故，必須堅(jiān)持“四不放過(guò)”標(biāo)準(zhǔn)。事故調(diào)查處理必須有工會(huì)組織代表參加，并及時(shí)聽(tīng)取和回復(fù)工會(huì)提出意見(jiàn)和提議。第十二條甲方按照《女職員勞動(dòng)保護(hù)要求》，做好女職員特殊保護(hù)工作。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家要求第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度；懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家要求第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）女工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位，應(yīng)該依照醫(yī)務(wù)部門證實(shí)，給予減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動(dòng)協(xié)議。第十三條甲方在研究制訂和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)通知工會(huì)參加；包括職員勞動(dòng)安全衛(wèi)生重大問(wèn)題，須經(jīng)職代會(huì)討論審議并經(jīng)過(guò)。第十四條甲方應(yīng)在職代會(huì)召開(kāi)期間向職員代表匯報(bào)關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況，接收職員監(jiān)督。第十五條工會(huì)主動(dòng)幫助甲方對(duì)職員進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為。發(fā)覺(jué)重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，工會(huì)有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出改過(guò)意見(jiàn)；當(dāng)發(fā)覺(jué)危及職員生命安全緊急情況時(shí)，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求停頓作業(yè)，并組織工人撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，并不得所以降低職員工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)協(xié)議。第十六條職員有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對(duì)危害職員安全健康行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。對(duì)此。甲方不得對(duì)其刁難或打擊報(bào)復(fù)，不得所以降低職員工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)協(xié)議。第十七條甲方對(duì)工會(huì)建立勞動(dòng)保護(hù)組織、開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽等群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢驗(yàn)工作應(yīng)給予主動(dòng)支持。甲方必須確保工會(huì)開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第十八條職員應(yīng)自覺(jué)接收安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職員作所需安全生產(chǎn)知識(shí)，提升安全生產(chǎn)操作技能，果斷杜絕違章操作，確保安全第一。第十九條職員在勞動(dòng)過(guò)程中，必須恪守甲方依法制訂規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用具，嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。第二十條本協(xié)議自正式訂立之日起，推行期為一年。第二十一條本協(xié)議自生效之日起，應(yīng)向全體員工公布。甲方：(章)乙方：(章)法定代表人(簽字)：工會(huì)主席(簽字)：簽訂時(shí)間：年月日女職員特殊權(quán)益保護(hù)協(xié)議依照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職員勞動(dòng)保護(hù)要求》、《女職員禁忌勞動(dòng)范圍要求》、《集體協(xié)議要求》、《山東省實(shí)施〈女職員勞動(dòng)保護(hù)要求〉方法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制訂本協(xié)議。第一條企業(yè)女職員委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職員正當(dāng)權(quán)益，企業(yè)必須對(duì)其工作給予支持，并將女職員工作納入企業(yè)年度考評(píng)目標(biāo)。第二條企業(yè)支持工會(huì)女職員組織參加民主管理：職代會(huì)中女代表百分比與企業(yè)女職員百分比相當(dāng)，工會(huì)女職委代表參加單位平等協(xié)商簽定集體協(xié)議全過(guò)程和單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，女職員人數(shù)較多單位，要有女代表參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。第三條企業(yè)女職員委員會(huì)要圍繞企業(yè)發(fā)展、提升女職員隊(duì)伍素質(zhì)。經(jīng)過(guò)各種形式，開(kāi)展豐富多彩素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職員在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第四條企業(yè)與女職員建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)協(xié)議，實(shí)施男女同工同酬。第五條女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動(dòng)協(xié)議。第六條企業(yè)組織職員進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考查、掛職鍛煉時(shí)，應(yīng)安排一定百分比女職員參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國(guó)考查）女職員須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國(guó)相關(guān)協(xié)議，如有違約，應(yīng)負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條企業(yè)依照女職員生理特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期女職員，不安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家要求第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職員勞動(dòng)保護(hù)工作。第八條單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、吞并時(shí)，對(duì)能勝任本職員作女職員，不得無(wú)故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或充裕人員。第九條依照企業(yè)實(shí)際，要為女職員設(shè)置衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定時(shí)為女職員發(fā)放衛(wèi)生用具或補(bǔ)助。第十條女職員孕期保護(hù)（一）懷孕女職員在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢驗(yàn)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除對(duì)應(yīng)勞動(dòng)定額。（二）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）女職員不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，天天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除對(duì)應(yīng)勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。第十一條女職員產(chǎn)期保護(hù)（一）女職員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)，增加15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）企業(yè)主動(dòng)宣傳落實(shí)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》、《山東省企業(yè)職員生育保險(xiǎn)要求》，激勵(lì)女職員晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育要求女職員增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生兒女父母光榮證》，每個(gè)月享受獨(dú)生兒女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)5元，至兒女滿14周歲止。（三）女職員懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，應(yīng)依照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)，給予42天產(chǎn)假。（四）產(chǎn)假期滿上班，給予1至2周時(shí)間逐步