2023年政治建設(shè)調(diào)查報(bào)告

2023年政治建設(shè)調(diào)查報(bào)告

書目

第1篇新時(shí)期年輕干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)調(diào)查報(bào)告

新時(shí)期年輕干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)調(diào)查報(bào)告

當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)正處于承前啟后、繼往開來的關(guān)鍵時(shí)期，選好人，用好人，管好人，事關(guān)大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)。黨的十七屆四中全會(huì)提出：源源不斷培育大批優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)的根本大計(jì)、要把建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨作為重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，提高全黨思想政治水平。在年輕干部的教化培育、選拔任用過程中，應(yīng)堅(jiān)持搞好思想政治建設(shè)不動(dòng)搖。

一、年輕干部培育選拔中存在的問題

黨的事業(yè)發(fā)展迫切須要年輕干部健康而又快速地成長(zhǎng)起來。近幾年，培育選拔年輕干部工作取得了很大成果。一是人數(shù)不斷增加，截至2023年5月，全縣80后年輕干部人數(shù)達(dá)到了100多人;二是素養(yǎng)不斷提高，原始學(xué)歷為高校本科的比例達(dá)到了90%以上，其中還有4名碩士探討生;三是結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，有選調(diào)生、公務(wù)員、選拔生、高校生村官等;四是男女性別比例比較協(xié)調(diào)。但是，培育選拔優(yōu)秀年輕干部的工作，無論在思想相識(shí)方面，還是在工作機(jī)制方面，都還存在一些須要解決的問題。

1、不正之風(fēng)滋長(zhǎng)了投機(jī)心理。有的干部奉行關(guān)系最重要，實(shí)力作參考的升官經(jīng)，產(chǎn)生了百?gòu)埲罕娕e薦票，不如領(lǐng)導(dǎo)的一張拍板票的不良心態(tài)，熱衷于走門子，找靠山，拉關(guān)系，而沒有做到立足基層扎實(shí)工作。

2、形式主義誘發(fā)了漂移作風(fēng)。有的年輕干部熱衷于搞虛假政績(jī)，不愿做扎扎實(shí)實(shí)的工作;有的年輕干部熱衷于聯(lián)系上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不愿深化基層和群眾，工作作風(fēng)漂移;有的年輕干部熱衷于迎來送往，忽視了個(gè)人實(shí)力提高。

3、庸俗風(fēng)氣助長(zhǎng)了自滿心情。有的年輕干部把文化、年齡優(yōu)勢(shì)變成了個(gè)人升遷的資本，不嚴(yán)格要求自己，一些思想不健康的人對(duì)他們捧著、抬著，致使有的年輕干部把原來的優(yōu)勢(shì)變成了包袱，影響了自身的健康成長(zhǎng)。

二、年輕干部思想素養(yǎng)建設(shè)中存在的問題

在改革開放的新形勢(shì)下，有一部分年輕干部尤其是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素養(yǎng)不適應(yīng)黨的事業(yè)要求，在思想政治素養(yǎng)方面呈現(xiàn)出滑坡趨勢(shì)，有的甚至相當(dāng)嚴(yán)峻，主要表現(xiàn)在：

l、拜金主義思想滋長(zhǎng)，志向信念動(dòng)搖。隨著改革開放的逐步推動(dòng)，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身弱點(diǎn)和消極方面的影響，有的年輕干部放松了對(duì)自身思想的改造，滋生了拜金主義，信奉金錢萬能。一些干部的世界觀、人生觀和價(jià)值觀發(fā)生扭曲，共產(chǎn)主義志向信念動(dòng)搖，有的甚至說共產(chǎn)主義只是一個(gè)志向化的口號(hào)，說得好做不到。

2、好用主義比較盛行，理論素養(yǎng)下降。當(dāng)前，年輕干部隊(duì)伍中文化水平高、理論素養(yǎng)低的問題不行忽視。有的對(duì)學(xué)習(xí)理論的重要性和必要性相識(shí)不足，學(xué)習(xí)愛好不濃，忙于應(yīng)酬;有的對(duì)科學(xué)理論斷章取義，片面理解;有的則理論與實(shí)踐脫節(jié)，學(xué)而不用。

3、自由主義逐步擴(kuò)散，紀(jì)律觀念淡薄。一是有的干部對(duì)執(zhí)行黨的方針政策打折扣，有令不行、有禁不止;二是有的干部不講黨性講人情，不講原則講關(guān)系三是有的干部搞好人主義，對(duì)歪風(fēng)邪氣和腐敗現(xiàn)象不敢義正詞嚴(yán)地斗爭(zhēng)，遇到是非問題和稀泥。

4、官僚主義較為嚴(yán)峻，宗旨觀念不牢。有的年輕干部成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)后只考慮自己權(quán)力的大小，職務(wù)的升遷，對(duì)群眾的冷暖冷眼旁觀，高高在上，嚴(yán)峻脫離群眾。

5、形式主義屢禁不止，工作作風(fēng)漂移。一是喜愛搞花架子，做表面文章，迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，騙取領(lǐng)導(dǎo)的信任。調(diào)查探討不是為了解決問題，而是為了表明常常深化基層，騙取好評(píng);有的干工作不講效率，而是滿意于文山會(huì)海。

三、以思想政治建設(shè)為抓手，強(qiáng)力推動(dòng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)

造就一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，既是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的須要，又是新形勢(shì)下加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的客觀要求，意義重大。抓好年輕干部思想政治素養(yǎng)的提高，是一項(xiàng)緊迫而艱難的任務(wù)，要做好以下幾個(gè)方面的工作：

1、解決好四個(gè)沖突。一是解決好選拔任用與素養(yǎng)優(yōu)化的沖突，堅(jiān)持條件和標(biāo)準(zhǔn)，把最優(yōu)秀的年輕干部選拔上來，決不能降格以求;二是解決好人才需求的多樣性與培育選拔模式單一性的沖突，通過選任、聘請(qǐng)、委任等多種形式，不拘一格培育選拔優(yōu)秀年輕干部;三是解決好班子調(diào)整的周期性與選拔工作常常性的沖突，做好常常性的培育選拔工作，使選任工作規(guī)范化;四是解決好年輕干部素養(yǎng)要求的高標(biāo)準(zhǔn)與跟蹤培育工作低水平的沖突，切實(shí)做好后備干部的培育工作，提高干部培育工作的水平。

2、處理好四個(gè)關(guān)系。一要正確處理與班子職數(shù)限制的關(guān)系，創(chuàng)建條件讓優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子;二要正確處理與任職臺(tái)階要求的關(guān)系，大膽破格提拔優(yōu)秀年輕干部;三要正確處理與干部入口規(guī)定的關(guān)系，保證高素養(yǎng)人才進(jìn)入干部隊(duì)伍;四要正確處理干部出口不暢的關(guān)系，盡可能為優(yōu)秀年輕干部騰出位子。

3、堅(jiān)持好四項(xiàng)教化。一是抓好鄧小平理論的教化，使年輕干部堅(jiān)持正確的政治方向，提高他們運(yùn)用黨的理論、執(zhí)行黨的路途和方針政策的自覺性;二是抓好黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)和宗旨教化，加強(qiáng)年輕干部世界觀的改造，使他們過好權(quán)力、人情、金錢、美色和名利關(guān);三是抓好一心一意為人民服務(wù)的宗旨教化，使年輕干部親密聯(lián)系群眾，當(dāng)好人民公仆;四是抓好反腐倡廉教化，使年輕干部嚴(yán)于律已、清正廉潔。

4、加大監(jiān)督力度。年輕干部思想作風(fēng)出現(xiàn)的問題，應(yīng)本著懲前毖后、治病救人的原則，加強(qiáng)教化和管理。組織部門要在嚴(yán)把入口關(guān)的前提下，不斷強(qiáng)化對(duì)年輕干部的監(jiān)督，要建立健全匯報(bào)思想、定期談話、年末述職