招聘單位講究戶口 戶籍歧視讓求職者受挫

招聘單位講究戶口戶籍歧視讓求職者受挫者在市內(nèi)數(shù)場(chǎng)招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，通常招聘會(huì)計(jì)、出納、收銀員、司機(jī)、保安等職位的，都需要求職者提供擔(dān)?；虮镜兀靶詣e歧視”、“年齡歧視”、“戶籍歧視”、“血型歧視”、“地域與方言歧視”、“學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)歧視”、“身體狀況歧視”、“婚育狀況歧視”、“經(jīng)歷歧視”“戶籍歧視”讓求職者屢受挫人才市場(chǎng)里各個(gè)用人單位的招聘廣告上，“本地戶口或擔(dān)?！彪S處可見，這個(gè)招聘限制，使許多求職者只能悻悻離從上海來(lái)渝“投靠”男友的陶夢(mèng)告訴記者，她年前財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)后，在上海一家合資企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作半年多，今年春節(jié)后來(lái)到有一次用人單位對(duì)她印象很好，后來(lái)卻因?yàn)樗貌怀霰镜貞艨趽?dān)保而轉(zhuǎn)錄了另一個(gè)有本地戶籍的中專生，這讓我覺得求職門檻很不公平，這種屢見不鮮的‘戶籍歧視’是顯而易見的?！彼趩实貙?duì)記記者采訪中發(fā)現(xiàn)，像陶夢(mèng)所遭遇到的戶籍歧視只是很多的求職者的一個(gè)縮影，許多求職者往往把就業(yè)歧視看成是企業(yè)和人才之間兩相選擇后無(wú)奈的結(jié)果，無(wú)奈之余又覺得可以理解甚至是理所當(dāng)平者面對(duì)一些“歧視”時(shí)顯得十分無(wú)奈，用人單位這方面也有許多“苦衷”。“只要和錢直接發(fā)生關(guān)系的崗位我們都要本地戶口擔(dān)保，因?yàn)榕聠T工利用職務(wù)之便竊取或攜卷公司財(cái)物?！币弧捌髽I(yè)有這樣的考慮也有他們的道理，企業(yè)在用人方面的顧慮是企業(yè)求穩(wěn)定、回避風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài)表達(dá)。雖然很多求職者能力并不差，企業(yè)也有不用他的難處，也是考慮到企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)所在。”對(duì)企業(yè)在用工中出現(xiàn)的類似歧視現(xiàn)象，市人才交流效勞中心相關(guān)專家也但專家同時(shí)指出，目前人才市場(chǎng)供大于求，就業(yè)時(shí)機(jī)和求職者掌握了招聘過(guò)程的主動(dòng)權(quán)，不斷地抬高招聘門檻，就業(yè)歧視就隨之而產(chǎn)生。現(xiàn)在不少機(jī)關(guān)單位和地方政府把外來(lái)人才看作是本地職工的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而且他們都要以解決當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力為先，所以就巧妙地”缺少法律支持“目前保護(hù)就業(yè)者權(quán)益最根本的法律武器只有《勞動(dòng)法》，但是對(duì)于求職者遭遇的就業(yè)歧視，一部《勞動(dòng)法》對(duì)這些往往是無(wú)能為力。”相關(guān)專家認(rèn)為，就業(yè)歧視尚不構(gòu)成違法，因?yàn)榍舐氄吆驼?。“我?guó)《勞動(dòng)法》雖然原那么上規(guī)定了就業(yè)平等，但缺乏相應(yīng)的配套法律予以支持，對(duì)侵犯就業(yè)平等的情況也未規(guī)定明確的法律責(zé)任，因而目前關(guān)于就業(yè)平等權(quán)的法律缺乏可操作性?！甭蓭熽悊＜覀冋J(rèn)為，在目前的人才市場(chǎng)上，供過(guò)于求的就業(yè)市場(chǎng)明顯就是招聘方占據(jù)強(qiáng)勢(shì)地位，這個(gè)時(shí)候求職者要求絕對(duì)公平的就業(yè)環(huán)境是很難的。