崗位績效薪酬實施方案

么它的實施方案又是怎樣的呢？合理，按勞安排，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績效工資安排機制。二、安排原則公正合理，按勞安排，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。669816元6人=418896元，其中全年根底性績效工資為229680元〔占全年績效工資總54.8%189216〔45.2%嘉獎性績效工資由四局部組成，與績效考核掛鉤，依據(jù)績效考核狀況發(fā)放。22.8%；〔二〕月績效獎，基數(shù)為800/月/人，依據(jù)不同的崗位職責(zé)進展安排。正〔包含治理九、十級和專技十一、十二、十三級〕1.3:1.2:1.1：1，按月發(fā)放。全年月考5856030.9%；三〕年度績效獎，年末發(fā)放，年度績效獎=〔根本工資+根底性績效工資〕7177837.9%?！菜摹称渌冃И?，年末發(fā)放，總額為15678〔未包含月考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他嘉獎〕，8.3%。四、考核方法〔一〕月考勤獎1550523503的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎；3、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。〔二〕月績效獎125%4-650102日的；2作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)峻后果的。4、經(jīng)批準(zhǔn)請病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績效獎；5、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中?！踩衬甓瓤冃И勀甓瓤冃И勔罁?jù)個人年度考核狀況，合格〔含合格〕以上〔崗位、技術(shù)等級〕相對應(yīng)的年度績效獎。合格〔不含合格〕5006090其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進嘉獎，按規(guī)定系數(shù)比例進展統(tǒng)籌發(fā)放。五、其他問題〔一〕有以下情形之一的，扣發(fā)全年嘉獎性績效工資：未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；2、被市級〔含市級〕以上效能告誡或通報的；績效獎中。國家法定的假期〔如探親假、婚假、生育假、喪假等〕按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。〔三〕本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。六、其它事項1220xx11》的通知及相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，提出以下實施方案。一、指導(dǎo)思想職工的樂觀性和主動性，促進基層計生事業(yè)全面安康進展。二、根本原則(一)堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公正的原則;崗位傾斜的原則。(三)堅持“績效考核掛鉤”的原則。三、實施范圍四、績效量化考核(一)績效考核方法考核評分細則，報縣局進展監(jiān)視審核后，自行組織實施。(二)確定考核結(jié)果可經(jīng)全體職工會或三分之二以上的干部職工代表投票仲裁。(三)考核結(jié)果使用據(jù)。(一)績效工資構(gòu)成10%津貼為根本202310(二)核定績效工資總額12平每年到人社局核定一次。70%。主要表達地區(qū)經(jīng)濟進展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素;嘉獎性績效30%.主要表達干部職工工作量和實際奉獻等因素，由單位在核定的總額斜;全部干部職工一年嘉獎性績效工資總和為本單位本年嘉獎性績效工資總額。(三)根底性績效工資考核安排(四)嘉獎性績效工資考核安排130%先行提取單位一把手嘉獎性績效工資后，剩余局部算方法如下：工資安排時不計入單位績效考核總分)(五)績效工資發(fā)放XX六、考核規(guī)定(1)違反職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格的?？冃Э己私Y(jié)果為不稱職。30(含)以上的;被解除聘用合同的;因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資。2、單位因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均績效工資。3、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、因工作需要，縣效勞中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)效勞站抽調(diào)到縣行政部門工作的人員，上不得享受。家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本單位同職級人員嘉獎性績效工資的平均數(shù)發(fā)放;7、經(jīng)縣局批準(zhǔn)長期病休的按本單位同職級人員嘉獎性績效工資的平均數(shù)發(fā)放;七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)視5憑印象而有失公允。過全體干部職工大會爭論通過，考評細則一旦通過，一年內(nèi)一般不再改動，假設(shè)(三)縣局把干部職工績效工資考核安排工作將納入各單位一把手年度工作對各單位績效工資考核安排狀況進展督查。將嚴(yán)格依據(jù)組織程序嚴(yán)峻追究相關(guān)人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。八、