心理學(xué)在中的應(yīng)用

心理學(xué)在中的應(yīng)用第一頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六主要內(nèi)容什么是心理學(xué)什么是人力資源管理心理學(xué)與人力資源管理主要的應(yīng)用領(lǐng)域第二頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六什么是心理學(xué)心理學(xué)的定義心理學(xué)的分類心理學(xué)的主要結(jié)論第三頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六心理學(xué)的定義心理學(xué)是研究心理過(guò)程及其活動(dòng)規(guī)律的科學(xué)心理是腦的機(jī)能心理是客觀現(xiàn)實(shí)的反映第四頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六關(guān)于心理的定義心理的內(nèi)容心理的過(guò)程心理的狀態(tài)第五頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六普通心理學(xué)認(rèn)識(shí)過(guò)程情感過(guò)程意志過(guò)程個(gè)性第六頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六認(rèn)識(shí)過(guò)程感覺(jué)知覺(jué)注意思維想象第七頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六情感過(guò)程情緒情感產(chǎn)生狀態(tài)第八頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六意志過(guò)程決定執(zhí)行毅力第九頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六個(gè)性個(gè)性傾向性個(gè)性特征第十頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六個(gè)性傾向性需要?jiǎng)訖C(jī)價(jià)值觀第十一頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六個(gè)性特征特質(zhì)論類型論精神分析論第十二頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六理論心理學(xué)普通心理學(xué)發(fā)展心理學(xué)學(xué)習(xí)心理學(xué)認(rèn)知心理學(xué)人格心理學(xué)社會(huì)心理學(xué)變態(tài)心理學(xué)生理心理學(xué)動(dòng)物心理學(xué)實(shí)驗(yàn)心理學(xué)第十三頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六應(yīng)用心理學(xué)教育心理學(xué)咨詢心理學(xué)臨床心理學(xué)工業(yè)心理學(xué)消費(fèi)心理學(xué)法律心理學(xué)廣告心理學(xué)管理心理學(xué)健康心理學(xué)心理測(cè)量學(xué)第十四頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六按照發(fā)生地域劃分交通心理學(xué)醫(yī)學(xué)心理學(xué)（臨床心理學(xué)，變態(tài)心理學(xué)）學(xué)校心理學(xué)組織心理學(xué)軍事心理學(xué)民族心理學(xué)文化（跨文化）心理學(xué)第十五頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六工業(yè)與組織心理學(xué)PaulSpectorUniversityofSouthFlorida第十六頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六目錄第一章導(dǎo)論第二章研究方法第三章工作分析第四章績(jī)效評(píng)估第五章選拔與安置的評(píng)價(jià)方法第六章選拔員工第七章培訓(xùn)第十七頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六第八章員工動(dòng)機(jī)理論第九章工作滿意與組織承諾第十章生產(chǎn)與反生產(chǎn)行為第十一章員工健康與安全第十二章工作群體與工作團(tuán)隊(duì)第十三章組織發(fā)展第十八頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六按照應(yīng)用領(lǐng)域劃分經(jīng)濟(jì)心理學(xué)法律心理學(xué)管理心理學(xué)婦女心理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)犯罪心理學(xué)第十九頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六對(duì)管理有貢獻(xiàn)的社會(huì)心理學(xué)人格心理學(xué)教育心理學(xué)心理測(cè)量學(xué)第二十頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六心理學(xué)的發(fā)展1879年，世界上第一個(gè)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室在德國(guó)萊比錫大學(xué)建成1878年，高爾頓關(guān)于個(gè)體差異的研究1905年第一個(gè)智力測(cè)驗(yàn)問(wèn)世1908年，兩本社會(huì)心理學(xué)教科書(shū)同時(shí)出版第二十一頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六什么是人力資源管理

人力資源管理是現(xiàn)代人事管理，是對(duì)人力資源的取得、開(kāi)發(fā)、保持和利用等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮和控制的活動(dòng)。它是研究組織中人與人關(guān)系的調(diào)整、事與事的協(xié)調(diào)、人與事的配合，以充分開(kāi)發(fā)人力資源，挖掘人的潛力，調(diào)動(dòng)人的積極性，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的理論、方法、工具和技術(shù)。第二十二頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六人力資源管理不是學(xué)科人力資源管理不是一個(gè)學(xué)科，而是以勞動(dòng)法學(xué)（勞工關(guān)系），經(jīng)濟(jì)學(xué)，工業(yè)心理學(xué)（組織行為學(xué)），管理學(xué)為基礎(chǔ)的四足鼎立的領(lǐng)域。它不同于工商管理，不同于心理學(xué)，不同于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。是政策性、技術(shù)性、戰(zhàn)略性并重的領(lǐng)域。第二十三頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六人力資源管理實(shí)踐工作分析招募與選拔績(jī)效評(píng)估培訓(xùn)開(kāi)發(fā)報(bào)酬與福利員工關(guān)系職業(yè)安全企業(yè)文化第二十四頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六心理學(xué)對(duì)HRM的可能貢獻(xiàn)關(guān)于人性的認(rèn)識(shí)關(guān)于人的行為的觀點(diǎn)關(guān)于人的行為的理論關(guān)于人的特征測(cè)量研究人的方式與方法第二十五頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六對(duì)人性的認(rèn)識(shí)遺傳決定論環(huán)境決定論第二十六頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六對(duì)人的行為的觀點(diǎn)構(gòu)造主義機(jī)能主義行為主義人本主義認(rèn)知學(xué)派精神分析第二十七頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六關(guān)于人的行為的理論強(qiáng)化理論動(dòng)機(jī)理論領(lǐng)導(dǎo)理論決策理論社會(huì)認(rèn)知理論第二十八頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六心理學(xué)的理論智力理論學(xué)習(xí)理論態(tài)度改變理論發(fā)展理論情感理論人格理論第二十九頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六智力理論雙因素理論三因素理論群因素理論吉爾福特的智力結(jié)構(gòu)理論晶體智力與流體智力達(dá)斯的三維結(jié)構(gòu)理論斯藤博格的實(shí)用智力理論第三十頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六學(xué)習(xí)理論經(jīng)典條件反射操作條件反射強(qiáng)化理論格式塔理論（頓悟）認(rèn)知理論第三十一頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六發(fā)展理論埃里克森的道德發(fā)展階段論皮亞杰的發(fā)展階段精神分析的理論第三十二頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六態(tài)度改變理論認(rèn)知不協(xié)調(diào)理論平衡理論第三十三頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六社會(huì)認(rèn)知理論知覺(jué)與社會(huì)知覺(jué)社會(huì)認(rèn)知Piece-mealandcategory-basedTop-downvs.bottom-up歸因印象管理第三十四頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六情感理論生理學(xué)說(shuō)沙赫特的認(rèn)知理論

第三十五頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六人格理論特質(zhì)論類型論精神分析理論卡特爾埃森克第三十六頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六心理測(cè)量測(cè)量的原理自我報(bào)告（自我陳述）觀察評(píng)定生理測(cè)量第三十七頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六常用的測(cè)驗(yàn)智力測(cè)驗(yàn)人格測(cè)驗(yàn)學(xué)能測(cè)驗(yàn)性向測(cè)驗(yàn)操作技能測(cè)驗(yàn)第三十八頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六心理測(cè)驗(yàn)的發(fā)展心理測(cè)驗(yàn)起源于個(gè)別差異的研究英國(guó)生物學(xué)家高爾頓的遺傳差異說(shuō)美國(guó)心理學(xué)家卡特爾首創(chuàng)心理測(cè)驗(yàn)法國(guó)心理學(xué)家比奈的智力測(cè)驗(yàn)認(rèn)知心理學(xué)對(duì)心理測(cè)驗(yàn)的影響計(jì)算機(jī)技術(shù)與自適應(yīng)測(cè)驗(yàn)第三十九頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六心理測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)是通過(guò)觀察被試少數(shù)具有代表性的行為（樣本）來(lái)推論其內(nèi)在的特征。是一種標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量工具，其題目的編制、實(shí)施、記分、分?jǐn)?shù)的解釋等都有嚴(yán)格的程序和標(biāo)準(zhǔn)。是一種客觀測(cè)量，最大限度地減少可能由于上述環(huán)節(jié)帶來(lái)的隨意性或誤差。第四十頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六心理測(cè)驗(yàn)的種類按內(nèi)容分：能力、學(xué)績(jī)、人格按方式分：個(gè)別測(cè)驗(yàn)、團(tuán)體測(cè)驗(yàn)按性質(zhì)分：難度測(cè)驗(yàn)、速度測(cè)驗(yàn)、最佳行為、典型行為按用途分：診斷、描述、甄選按原理分：構(gòu)造測(cè)驗(yàn)、投射測(cè)驗(yàn)第四十一頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六認(rèn)知能力差異言語(yǔ)能力數(shù)字能力邏輯推理能力思維靈活性空間想象力記憶能力分析判斷能力知覺(jué)準(zhǔn)確性第四十二頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六

技能差異操作能力心智能力技術(shù)能力人際交往能力第四十三頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六操作能力手指靈活性手腕靈活性手眼協(xié)調(diào)雙臂協(xié)調(diào)動(dòng)作穩(wěn)定性動(dòng)作準(zhǔn)確性動(dòng)作持久性第四十四頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六心智能力溝通能力協(xié)調(diào)能力決策能力應(yīng)變能力創(chuàng)造能力信息獲得能力贏得信任的能力第四十五頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六個(gè)性差異特質(zhì)論與類型論內(nèi)外向，情緒穩(wěn)定性，誠(chéng)實(shí)，自信心，責(zé)任心，成就動(dòng)機(jī)，開(kāi)放性，活動(dòng)性，恒常性等重要的個(gè)性特征：控制點(diǎn)，自尊，A型行為第四十六頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六個(gè)性差異類型論：動(dòng)力的來(lái)源和動(dòng)力的方向氣質(zhì)：多血質(zhì)；膽汁質(zhì)；粘液質(zhì)；抑郁質(zhì)第四十七頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六需要差異需要層次（生理；安全；歸屬；尊重；自我實(shí)現(xiàn)）需要類型需要的表現(xiàn)方式工作的目的第四十八頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六人際交往特質(zhì)

表現(xiàn)方式主動(dòng)被動(dòng)需要類型感情包容控制第四十九頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六歸因方式差異知覺(jué)與社會(huì)知覺(jué)行為知覺(jué)與歸因過(guò)程對(duì)自己和別人行為原因的解釋過(guò)程。第五十頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六可能的原因

主觀客觀內(nèi)因外因第五十一頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六歸因模式

內(nèi)部原因外部原因穩(wěn)定能力任務(wù)難度不穩(wěn)定努力運(yùn)氣第五十二頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六控制點(diǎn)內(nèi)控者外控者第五十三頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六價(jià)值觀念文化與價(jià)值觀價(jià)值觀與成長(zhǎng)環(huán)境目的性價(jià)值觀工具性價(jià)值觀價(jià)值觀與工作的相互適應(yīng)第五十四頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六智力測(cè)驗(yàn)智力的含義關(guān)于智力的理論智商的含義幾種主要的智力測(cè)驗(yàn)第五十五頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六智力的含義智力是抽象思維和推理能力智力是學(xué)習(xí)能力智力是環(huán)境適應(yīng)能力智力是解決問(wèn)題能力第五十六頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六關(guān)于智力的理論斯皮爾曼的兩因素理論：一般因素（G）與特殊因素（S）瑟斯頓的群因素理論：數(shù)字、言語(yǔ)、演繹推理、空間、記憶、歸納推理、知覺(jué)速度卡特爾的流體智力與晶體智力吉爾福德的智力結(jié)構(gòu)理論第五十七頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六關(guān)于智力的理論2桑代克的學(xué)習(xí)理論：社會(huì)智力、具體智力、抽象智力認(rèn)知理論：從信息加工的角度解釋智力，把信息加工分為同時(shí)加工和序列加工第五十八頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六智商的含義智商是一個(gè)人在智力測(cè)驗(yàn)上所得的分?jǐn)?shù)的指標(biāo)（IQ）。其實(shí)質(zhì)是一個(gè)人的智力與其同齡人相比所處的位置。比率智商離差智商第五十九頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六比率智商

心理年齡（MA）智商=——————X100

實(shí)際年齡（CA）第六十頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六離差智商

智商=100+15Z第六十一頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六比奈-西蒙智力測(cè)驗(yàn)1905年第一版1911年第三次修訂用年齡做標(biāo)準(zhǔn)測(cè)量智力的整體例如：分辯上下午；分別左右手；；比較兩線段的長(zhǎng)短等第六十二頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六斯坦福-比奈量表1916年由推孟修訂是最早的標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)最早使用智商的概念認(rèn)識(shí)到樣本的代表性問(wèn)題第六十三頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六斯比量表1972年第三次修訂1986年完成第四次修訂，成為不同的測(cè)驗(yàn)，共分四個(gè)因素言語(yǔ)推理；數(shù)字推理；抽象/視覺(jué)推理；短時(shí)記憶第六十四頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六斯-比量表中國(guó)版1924年陸志韋先生在南京發(fā)表修訂的中國(guó)版1936年與吳天敏進(jìn)行第二次修訂1982年北京大學(xué)吳天敏教授再次修訂《中國(guó)比內(nèi)測(cè)驗(yàn)》第六十五頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六韋克斯勒量表成人量表兒童量表幼兒量表第六十六頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六韋克斯勒成人量表言語(yǔ)量表：常識(shí)；背數(shù)；詞匯；算術(shù)；理解；類同；操作量表：填圖；圖畫(huà)排列；積木圖案；拼圖；數(shù)字符號(hào)所有測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)都要轉(zhuǎn)化成標(biāo)準(zhǔn)差為3，平均數(shù)為10的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)，也稱量表分?jǐn)?shù)。用離差智商公式計(jì)算言語(yǔ)智商、操作智商和總智商第六十七頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六韋氏成人中國(guó)版湖南醫(yī)學(xué)院龔耀先教授主持，1982年完成分城市和農(nóng)村兩個(gè)版本城市取樣2029人，農(nóng)村取樣992人第六十八頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六韋氏兒童中國(guó)版1979年由北師大林傳鼎、張厚粲主持修訂，1981年重新修訂。測(cè)驗(yàn)了2300多學(xué)生，修訂了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，增加了一個(gè)項(xiàng)目適用于6-16歲的兒童第六十九頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六瑞文推理測(cè)驗(yàn)60套圖形避免文化和語(yǔ)言的影響80年代初由北京師范大學(xué)張厚粲主持修訂中國(guó)版第七十頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六應(yīng)用的范圍對(duì)人的分析與評(píng)價(jià)對(duì)工作的分析與評(píng)價(jià)對(duì)組織的分析與評(píng)價(jià)第七十一頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六主要的應(yīng)用領(lǐng)域工作分析與評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)與招聘績(jī)效與評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)報(bào)酬與激勵(lì)人際交往與團(tuán)隊(duì)組織與變革領(lǐng)導(dǎo)第七十二頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六測(cè)評(píng)與招聘測(cè)什么？如何測(cè)？預(yù)測(cè)效度？第七十三頁(yè)，共七十九頁(yè)，編輯于2023年，星期六績(jī)效與評(píng)價(jià)績(jī)效的定義（結(jié)果與行為）績(jī)效的結(jié)構(gòu)（任務(wù)、周邊）績(jī)效的評(píng)定評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)的一致行評(píng)價(jià)的信度與效度第七十四頁(yè)，共七十九頁(yè)