2023年物業(yè)考勤管理制度模版(3篇)

2023年物業(yè)考勤管理制度模版(3篇)

書目

第1篇華盛物業(yè)考勤管理規(guī)定

第2篇z物業(yè)考勤管理制度

第3篇方中物業(yè)考勤管理制度

華盛物業(yè)考勤管理規(guī)定

盛華物業(yè)考勤管理規(guī)定

一、工作時間:8:30-17:30(12:00-2:30為用膳時間)(某些崗位因工作及業(yè)務狀況可另定工作時間,但需報公司人事部備查)。

二、執(zhí)行上下班打卡制度,確因工作關系不能簽到者,由部門領導簽字認可,任何員工不能代替別人打卡,一經(jīng)發(fā)覺,扣發(fā)當天工資。

三、員工外勤必需高效率辦事,不得無故逗留,閑游在外,確因工作耽擱須用電話向部門負責人告之。

四、遲到/早退5分鐘內口頭警告;遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元,累計計算;多次遲到/早退經(jīng)教化不改,賜予解聘。

五、員工因病(憑醫(yī)生證明)、因事須要請假,需經(jīng)部門經(jīng)理批準,權限兩天;5天以上需公司人事部批準。

六、當月曠工一天記小過處分;曠工兩天記大過處分;連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

七、各部每月25日將考勤狀況上報給公司人事部。

z物業(yè)考勤管理制度

一、由公司綜合管理部統(tǒng)一管理考勤工作,各部門經(jīng)理落實考勤工作。

二、公司管理人員實行五天工作制,每天工作時間為上午8:30-12:00時,下午13:30-17:30時?；鶎尤藛T按本部門工種特別性質實行排班制,周工作時間不得超過48小時。如確因工作任務較多,須要延長工作時間的部門,向綜合管理部申請'臨時加班單',經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準后,報綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統(tǒng)計考勤及加班狀況(詳見《加班管理規(guī)定》)。

三、員工每日上下班應按時打卡。綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無特別說明,又無考勤記錄,視為遲到或曠工處理。

四、員工在工作時間內因公外出,須征得部門經(jīng)理同意,并向綜合管理部說明,由綜合管理部登記并進行公布。一般員工因特別緣由不能到公司打卡,應提前說明,并由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認,面部門經(jīng)理則需執(zhí)行總經(jīng)理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。

五、如因公出差,一律填寫'出差申請單',一般員工報部門經(jīng)理批準,部門副經(jīng)理級別經(jīng)上員工(含部門副經(jīng)理)報執(zhí)行總經(jīng)理批準,并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。

六、員工請假一律填寫'假期申請表'。一般員工請假2天(含2天),報部門經(jīng)理及批準、綜合管理部審核,一般員工請假3天以上(含3天)及部門副經(jīng)理級別以上員工請假,報執(zhí)行總經(jīng)理批準,并將'請假單'交綜合管理部備案。員工請病假者,原則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。

七、公司嚴禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經(jīng)發(fā)覺,將受嚴懲懲罰。情節(jié)嚴峻者,公司可通報指責以至解除合同。無論何種緣由,請人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節(jié)嚴峻者公司將予以辭退。

八、遲到、早退、曠工的界定:

1、遲到:工作時間起先后15分種內上班者視為遲到;超過15分鐘視為曠工;

2、早退:工作時間結束前非常鐘內下班者為早退;

3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:

(1)不請假或請假未批準而不到崗者;

(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗者;

(3)未經(jīng)領導批準,私自調班的;

(4)不聽從安排、調動而不按時到崗上班者。

九、懲罰方法

1、遲到一次,扣遲到者5元

2、曠工一天,扣三天工資,無故曠工三次以上者,公司視情節(jié)輕重,可以記過及到開除;

3、當月遲到累計遲到達三次(含三次),當月按曠工一天計;

4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;

5、當月早退二次(含二次),按曠工一天計;

6、請病假者,請假期間按基本工資標準發(fā)放,不享受工資津貼。超過一個月或無期請事假、病假者,公司有權停發(fā)工資乃至辭退;

7、請事假者,不享有基本工資和各項津貼(詳見《福利制度》);

8、考勤由綜合管理部專人負責匯總。每月一日前將上月考勤簽字確認后,上報綜合管理部經(jīng)理簽批,財務部按考勤狀況發(fā)放上月工資。

方中物業(yè)考勤管理制度

1、目的

為規(guī)范員工勞動紀律管理和辦公機制,維護公司正常工作秩序,提高工作效率,培育員工良好工作作風,特制定本制度。

2、適用范圍

2.1本制度適用于公司全體員工。

3、詳細考勤規(guī)定

3.1考勤內容

3.1.1上班時間應到而未到崗者,視為遲到;

3.1.2未到下班時間而提前離崗者,視為早退;

3.1.3未辦理任何手續(xù)或未經(jīng)所屬部門主管級同意而缺勤又無合理說明者,視為曠工;

3.1.4申請的各類休假。

4、考勤打卡管理規(guī)定

4.1公司全部員工一律實行上下班考勤刷卡制度,詳細刷卡次數(shù)、刷卡時間按部門實際狀況工作須要而定。下列人員可免刷當日卡:

4.1.1因公出差填妥'出差申請單',并經(jīng)上級領導核準者;

4.1.2因事請事假,因病請病假、因工傷請工傷假者,填妥'請假單',并經(jīng)層級領導核準者。

4.2全部員工必需到公司刷卡報到后,::方可外出辦理各項工作;如特別狀況不能到公司刷上班或下班卡者,須當時向直屬主管說明緣由,并在二天內填寫《工卡跟進表》經(jīng)審批后方計考勤。

4.3員工實際無缺勤但忘刷卡者,可向部門主管說明緣由在《工卡跟進表》簽字確認后交行政人事部審核方可計入考勤。此類簽卡每月不許超3次,即從第4次起先,每次扣款30元。

4.4凡缺勤又無任何請假單、出差單、《工卡跟進表》,一律以曠工處理。

4.5行政人事部負責每月考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作。

5、懲罰細則:

5.1遲到、早退

5.1.1遲到或早退半小時以內,每次扣5元;

5.1.2若遲到或早退超過半小時以上1小時以內者,將減發(fā)當日半天工資;

5.1.3若遲到或早退1小時以上2小時以內者,將扣除當日全天工資;

5.1.4一個月內遲到或早退累計次數(shù)三次(含)以上,將另扣全勤獎50元;

5.2曠工

5.2.1無故遲到或早退達兩小時以上者,視為曠工一天,曠工一天即扣除日薪的3倍,并賜予警告一次。

5.2.2每月累計曠工三天作自動離職處理,并且向該員工追加離職違約責任。

5.2.2全部曠工均需另扣全勤獎50元。

5.3事假

5.3.1員工因私事需請事假,經(jīng)層級領導審批后賜予事假,除扣除事假日薪資外,另扣全勤獎50元。

5.3.2事假一次不得連續(xù)超過3天,一個月累計不得超5天。

5.4未經(jīng)上級同意而擅自不上班及未辦理請假手續(xù)者,或假期滿后不按時上班者,均按

曠工處理。

5.5因突發(fā)事務無法提前請假者,須在事后二天內補填'請假單',并經(jīng)層級領導核準。

5.6全部請假需按以下層級流程辦理:

員工本人部門主管/經(jīng)理行政人事部總經(jīng)理行政人事部存檔

5.7公司員工上、下班應親自刷卡,托付或接受他人代打卡每發(fā)覺一次罰款30元,