勞動合同（模板）

編號：__________勞動合同書—勞動合同書甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）姓名：電話：身份證或其他證件號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、勞動合同期限第一條本合同期限為年。自年月日起至年月日止。第二條乙方的試用期為個月。自年月日起至年月日止。乙方在試用期工作績效優(yōu)秀，可提前轉(zhuǎn)正；試用期不合格，甲方提前三日通知乙方即可解除勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條乙方在甲方的工作崗位是，工作地點在甲方業(yè)務(wù)所及的地區(qū)。第四條如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要乙方前往外地出差，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度。第五條乙方的工作職責(zé)和義務(wù)為：（一）嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行工作流程、操作規(guī)范及工作規(guī)范；（二）按甲方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行其具體崗位的工作和職責(zé)，并積極提高自身職業(yè)技能，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；（三）保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及單據(jù)的完整，保存好每項業(yè)務(wù)的檔案；（四）及時高效地完成工作，協(xié)調(diào)配合相關(guān)環(huán)節(jié)的工作人員，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（五）遵守公司保密制度，對公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、各項管理規(guī)范負(fù)保密義務(wù)；（六）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。三、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行以下第1項工時制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度2、不定時工時制度第七條甲方已建立并不斷完善休假體系，以便科學(xué)地安排乙方的工作及休息，具體按甲方相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。四、公司規(guī)章制度第八條甲方依法制定或者修改公司的行政管理規(guī)章制度。甲方的規(guī)章制度包括但不限于甲方發(fā)布的《績效考核管理制度》、《崗位/職位說明書》、《員工手冊》、《考勤與休假管理規(guī)定》、《薪酬福利管理制度》等。 第九條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 第十條乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除本合同。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎勵。五、勞動報酬第十一條甲乙雙方協(xié)商確定實行以下第種工資形式：（一）月工資制，乙方工資為元/月，試用期工資為元/月；（二）其他工資形式。甲方每月10日之前以貨幣形式支付乙方上月的工資。如遇節(jié)假日或者休息日或者根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況，甲方可對工資的發(fā)放時間作出一定的調(diào)整。乙方的工資待遇根據(jù)甲方薪酬管理制度所確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十二條甲乙雙方對工資的其他約定：如乙方的工作崗位或者所任職位發(fā)生變化，甲方有權(quán)根據(jù)乙方調(diào)整后的工作崗位或者職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)對其工資作相應(yīng)調(diào)整；六、勞動保護(hù)第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。七、勞動合同的變更、解除和終止第十四條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。對勞動合同任何條款的變更（包括但不限于修改、補充）均應(yīng)采取書面形式。第十五條甲乙雙方訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。第十六條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十七條乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。試用期滿轉(zhuǎn)正后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方的，可以解除勞動合同。解除本合同后，乙方應(yīng)與甲方辦理完畢工作交接方能離職。第十八條乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同并不用支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，或因故意或者過失，給甲方造成直接或者間接經(jīng)濟損害或重大聲譽損害的；（三）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（四）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；（五）提供虛假應(yīng)聘信息（包括但不限于教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、從業(yè)資格等），隱瞞重要信息（包括但不限于受過刑事處罰、身體健康狀況等）等；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條有下列情形之一的，甲方可以裁減人員，但必須符合法律規(guī)定的條件與程序：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（四）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條本合同終止或者解除的，除《勞動合同法》規(guī)定的情形外，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定和要求辦理離職手續(xù)，辦理工作交接。乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事一切活動，根據(jù)甲方的要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有財務(wù)賬目，并歸還甲方所有財產(chǎn)。包括但不限于：（一）甲方的合作伙伴、加盟商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單與資料；（二）甲方為其配備的設(shè)備（包括含公司資料和信息的電腦、軟件、磁盤、硬盤、光盤和其他辦公用品）、工具及甲方及其相關(guān)聯(lián)單位的有形機密信息等。如乙方?jīng)]有辦結(jié)工作和物品交接或者沒有辦結(jié)離職手續(xù)的，甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，因此導(dǎo)致乙方檔案資料遲延辦理、為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明遲延辦理等的后果和責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。八、專項培訓(xùn)第二十三條若甲方對乙方進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，乙方在合同期內(nèi)要求解除勞動合同的，則乙方需按照專項培訓(xùn)協(xié)議相應(yīng)條款承擔(dān)甲方為其支付的培訓(xùn)費用，并向甲方支付違約金。九、保密義務(wù)第二十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密信息以及其他秘密，包括但不限于：（一）甲方的交易秘密；（二）甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價、市場分析、廣告策略、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；（三）甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料；（四）甲方的資產(chǎn)秘密，包括公司辦公設(shè)施設(shè)備固定資產(chǎn)及公司知識運營的輕資產(chǎn)等；（五）甲方的其他秘密，包括秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、數(shù)據(jù)、信件、傳真等；（六）其他應(yīng)列的保密事項。第二十五條保密范圍（一）乙方與甲方建立勞動關(guān)系前甲方已有的商業(yè)秘密；（二）乙方與甲方建立勞動關(guān)系后甲方所擁有的商業(yè)秘密；（三）不得向任何第三方（包含乙方家人）泄露。第二十六條保密期限為：無限期保密，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起，至上述保密內(nèi)容被公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除或到期而免除。乙方若在離職滿兩年后在同行業(yè)內(nèi)的其他公司任職或自己從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)工作時，必須自覺遵守保密義務(wù)。第二十七條乙方以任何形式（含口頭、拷貝等）故意或者過失泄露甲方保密信息的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失和預(yù)期損失的，其中包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方利潤減少的金額；（二）依照本條第一款第一項的方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；（三）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔(dān)；（四）乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機關(guān)依法辦理；十一、違約與賠償?shù)诙藯l乙方采取下列任何一種欺詐手段與甲方訂立本合同，導(dǎo)致本合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)為無效合同的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟損失：（一）隱瞞工作經(jīng)歷的事實，沒有如實提供本人身份、學(xué)歷、職業(yè)技能等證明和其他資料或者對工作經(jīng)歷作虛假陳述，提供偽造的身份證件、學(xué)歷證件、職業(yè)技能和其他資料；（二）隱瞞曾經(jīng)患有的重大疾病、既往病史和家族病史等情況，在本合同期間患有隱瞞的前述疾病。十二、勞動爭議處理及其它第二十九條勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商解決不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十條甲乙任何一方均不得將本合同或其中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三