事業(yè)單位勞動(dòng)合同

浙江省事業(yè)單位聘用協(xié)議書聘用單位受聘人員協(xié)議編號(hào)浙江省人事廳制事業(yè)單位聘用協(xié)議書甲方（聘用單位）：法定代表人：上級(jí)主管部門：地址：乙方（受聘人員）：性別：民族：出生年月：參加工作時(shí)間：學(xué)歷：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：身份證號(hào)碼：住址：依照關(guān)于法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)〔〕117號(hào)），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上，訂立本聘用協(xié)議。聘用協(xié)議期限按以下第（）項(xiàng)執(zhí)行：（一）本協(xié)議為有固定時(shí)限協(xié)議。協(xié)議期自年月日起至年月日止。（二）本協(xié)議為無固定時(shí)限協(xié)議。協(xié)議期自年月日起至法定或約定終止（解除）協(xié)議條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）本協(xié)議為以完成一定工作為期限協(xié)議。協(xié)議期自年月日起至年月日止。本協(xié)議約定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期）自年月日起至年月日止。二、聘用崗位和職責(zé)要求甲方依照工作需要和乙方崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求推行義務(wù)，完成工作任務(wù)。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方能夠重新安排乙方工作崗位，乙方也可選擇其余崗位。雙方就崗位變更事宜作以下約定：三、工作條件和崗位紀(jì)律甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、省關(guān)于工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面要求。甲方應(yīng)該依照乙方崗位及工作要求，為乙方提供必要工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)該恪守國家法律法規(guī)，恪守甲方依法制訂規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守關(guān)于秘密。四、工作酬勞、福利及社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方依據(jù)國家和省關(guān)于事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配方法按月向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)助，并按要求調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方應(yīng)按要求為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。（三）乙方在協(xié)議期內(nèi)工時(shí)制度、公休假日、女職員保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等候遇均按國家和省關(guān)于要求執(zhí)行。五、聘用協(xié)議變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本協(xié)議關(guān)于內(nèi)容或重新訂立聘用協(xié)議。（二）乙方年度考評(píng)或聘期考評(píng)不合格，甲方能夠調(diào)整其工作崗位并對(duì)應(yīng)變更本協(xié)議。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議。（四）乙方有以下情形之一，甲方能夠隨時(shí)單方面解除本協(xié)議，并書面通知乙方：在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合崗位要求又不一樣意甲方調(diào)整其工作崗位；連續(xù)曠工超出10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超出20個(gè)工作日；未經(jīng)甲方同意，私自出國或者出國逾期未歸；違反工作要求或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者瀆職、瀆職，造成嚴(yán)重后果；嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其余單位工作不能正常進(jìn)行；被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰。（五）有以下情形之一，甲方能夠單方解除本協(xié)議，但應(yīng)該提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排其余工作。在國家或省出臺(tái)新要求前，醫(yī)療期參考國家對(duì)企業(yè)職員關(guān)于要求執(zhí)行；2.乙方年度考評(píng)或者聘期考評(píng)不合格，又不一樣意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考評(píng)仍不合格；3.本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變致使協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議。甲方按本款第1、2、3項(xiàng)要求解除本協(xié)議，未提前30日書面通知乙方，解除行為無效，甲方應(yīng)該繼續(xù)推行本協(xié)議約定義務(wù)。（六）乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本條第（五）款要求單方解除本協(xié)議：1.患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；2.女職員在要求孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；3.因工負(fù)傷，治療終止后經(jīng)勞動(dòng)能力判定機(jī)構(gòu)判定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力；4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈嚴(yán)重疾病或者精神病；5.正在接收紀(jì)律審查或者司法審查還未作出結(jié)論；6.屬于法律、法規(guī)要求不得解除聘用協(xié)議其余情形。（七）有以下情形之一，乙方能夠隨時(shí)單方解除本協(xié)議，并書面通知甲方：1.在試用期內(nèi)；2.考入全日制普通高等院校；3.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作；4.依法服兵役；5.甲方未按照協(xié)議約定支付工資酬勞、提供工作條件和福利待遇；6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫工作。除本款要求情形外，乙方提出解除本協(xié)議，應(yīng)該提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致，乙方應(yīng)該繼續(xù)推行；6個(gè)月后再次提出解除協(xié)議仍未能與甲方協(xié)商一致，即可單方解除本協(xié)議。法律、法規(guī)另有要求，從其要求。（八）有以下情形之一，本協(xié)議終止：聘用協(xié)議期限屆滿；甲乙雙方約定終止條件出現(xiàn)；甲方被撤消、解散；乙方退休、退職；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡。（九）乙方有以下情形之一，甲方不得因聘用協(xié)議期滿或者約定終止條件出現(xiàn)而終止本協(xié)議：1.因工負(fù)傷，治療終止后經(jīng)勞動(dòng)能力判定機(jī)構(gòu)判定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力；2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈嚴(yán)重疾病或者精神病；3.屬于法律、法規(guī)要求不得終止聘用協(xié)議其余情形。（十）甲方應(yīng)該在本協(xié)議期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用協(xié)議意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用協(xié)議，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。（十一）本協(xié)議解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用協(xié)議有效證實(shí)，并在解除或者終止本協(xié)議之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。（十二）有以下情形之一，甲方應(yīng)該依照乙方在本單位實(shí)際工作年限，在解除本協(xié)議之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)賠償：1.甲方提出解除本協(xié)議，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除；2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，要求醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排其余工作，甲方單方面解除本協(xié)議；3.乙方年度考評(píng)不合格或者聘期考評(píng)不合格，又不一樣意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考評(píng)仍不合格，甲方單方面解除本協(xié)議；4.本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使協(xié)議無法推行，經(jīng)協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議，由甲方單方面解除協(xié)議；5.甲方未按照本協(xié)議約定支付工作酬勞、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除協(xié)議；6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除本協(xié)議；7.甲方被撤消、解散，不能安置乙方就業(yè)。經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)以乙方解除或者終止本協(xié)議前12個(gè)月月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲方工作每滿1年支付1個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金；不滿1年，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍計(jì)算。六、違反聘用協(xié)議責(zé)任(一)因?yàn)楸緟f(xié)議任何一方當(dāng)事人原因造成本協(xié)議無效或部分無效，給對(duì)方造成損害，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。聘用協(xié)議無效，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。（二）甲乙雙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)該負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本協(xié)議約定，應(yīng)該各自負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。對(duì)違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定，能夠約定違約金，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：（三）甲方未按照要求辦了解除、終止聘用協(xié)議手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)賠償，給乙方造成損失，甲方應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。（四）甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本協(xié)議，甲方不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定，按約定收取，但不得超出為乙方培訓(xùn)實(shí)際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%百分比計(jì)算。七、雙方約定其余事項(xiàng)（可另附紙）八、爭議處理甲乙雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)該協(xié)商處理；協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。九、本協(xié)議未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及關(guān)于法律、法規(guī)、規(guī)章要求執(zhí)行。十、本協(xié)議一式三份，具備同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）年月日年月日附件1：續(xù)訂（變更）聘用協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂（變更）年月日訂立聘用協(xié)議（協(xié)議編號(hào)：），協(xié)議期限從年月日至年月日。對(duì)原聘用協(xié)議未盡事宜或變更原聘用協(xié)議內(nèi)容雙方約定以下：甲方（蓋章）：乙方（簽章）：甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）年月日年月日附件2：解除聘用協(xié)議