職業(yè)危害因素檢測數(shù)據(jù)不能造假

職業(yè)危害因素檢測數(shù)據(jù)不能造假不久前，我和同事到一個企業(yè)執(zhí)法檢查時發(fā)覺，該企業(yè)作業(yè)場全部毒有害氣體、粉塵、噪音等危害因素明顯超標，但查看檢測報告，是一家有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生效勞機構(gòu)單位出具的，檢測數(shù)據(jù)竟然都在標準之內(nèi)。

我當機立斷，約談了企業(yè)和效勞機構(gòu)主要負責人，通過約談和調(diào)查了解，企業(yè)擔憂安監(jiān)部門檢查和懲罰，擔憂職工知道真實狀況后，會找“麻煩”，在檢測時，沒有讓設(shè)備設(shè)施滿負荷運轉(zhuǎn)。職業(yè)衛(wèi)生效勞機構(gòu)工作人員在檢測時，不敢堅持原則和標準，造成檢測數(shù)據(jù)失真。

我對企業(yè)和效勞機構(gòu)負責人進展了嚴厲的批判訓練，進展其次次檢測，并依據(jù)違法事實立案查處。

通過進一步調(diào)查了解，發(fā)覺職業(yè)危害因素檢測不真實現(xiàn)象不是個別案例。有些用人單位守法經(jīng)營意識差，認為職業(yè)危害防治設(shè)施投入大，運行本錢高，沒有經(jīng)濟效益，不愿上防治設(shè)備設(shè)施，由于擔憂安監(jiān)部門檢查和懲罰，擔憂職工知道真實狀況后，會找“麻煩”，企圖蒙蔽過關(guān)。在檢測時，沒有讓設(shè)備設(shè)施滿負荷運轉(zhuǎn)，甚至是在停產(chǎn)狀態(tài)下檢測，這樣的檢測數(shù)據(jù)的確“很好看”，但嚴峻失真，不能反映真實狀況。個別職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)效勞機構(gòu)，承受企業(yè)托付，認為誰出錢，就聽誰的，違反職業(yè)道德，不敢堅持原則，不根據(jù)標準取樣分析，甚至示意企業(yè)弄虛作假，致使科學的檢測數(shù)據(jù)不“科學”。

職業(yè)危害因素檢測報告是用人單位開展職業(yè)安康工作的依據(jù)，是職工勞動條件的反映，有利于用人單位準時把握其工作場所職業(yè)病危害因素的種類及危害程度、治理現(xiàn)狀，實行有針對性的防控措施，加強源頭防控和日常治理，把職業(yè)安康工作落到實處，最大限度地降低職業(yè)危害，保障職工身體安康。

在托付職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)效勞機構(gòu)檢測時，應將其生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)生職業(yè)病危害的原輔材料和設(shè)備、職業(yè)病防護設(shè)施、勞開工作制度等有關(guān)的狀況，照實告知職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)效勞機構(gòu)，并在確保正常生產(chǎn)的狀況下，協(xié)作職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)效勞機構(gòu)做好采樣前的現(xiàn)場調(diào)查和工作日寫實工作，并由伴隨人員在技術(shù)效勞機構(gòu)現(xiàn)場記錄表上簽字確認。

職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)效勞機構(gòu)在進展現(xiàn)場采樣檢測時，用人單位應當保證生產(chǎn)過程處于正常狀態(tài)，不得有意削減生產(chǎn)負荷或停產(chǎn)、停機。假如弄虛作假，等于掩耳盜鈴，一旦有職工消失職業(yè)病，將是的卸不掉的負擔，不行能實現(xiàn)安全進展，同時還會面臨法律的制裁和社會的責備，觸碰安全生產(chǎn)紅線。

職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)效勞機構(gòu)要誠信經(jīng)營，開展檢測前，擬訂現(xiàn)場采樣和檢測打算，現(xiàn)場采樣檢測必需在生產(chǎn)過程處于正常狀態(tài)進展：定點采樣應選擇空氣中有害物質(zhì)濃度最高、勞動者接觸時間最長的工作地點;個體采樣時，應選擇接觸有害物質(zhì)濃度最高和接觸時間最長的勞動者;有害物質(zhì)濃度隨季節(jié)發(fā)生變化的工作場所采樣應選擇空氣中有害物質(zhì)濃度最高的季節(jié);職業(yè)接觸限值為時間加權(quán)平均容許濃度的有害物質(zhì)的采樣，應優(yōu)先采納個體長時間采樣。

檢測過程中的各種記錄信息應全面、清楚、完整，按要求對檢測數(shù)據(jù)進展處理，不得隨便剔除有關(guān)數(shù)據(jù)，人為干預檢測結(jié)