人事管理完善流程圖

人事管理完善流程圖企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略\o"本資料來自更多實用資料下載"人事部工作流程圖（總圖）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)設(shè)置組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位說明書工作分析職位說明書工作分析年度編制計劃定崗定編年度編制計劃定崗定編HYPERLINK招聘……HYPERLINK招聘……員工關(guān)系培訓(xùn)發(fā)展薪酬福利績效管理HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK勞動協(xié)議HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK勞動協(xié)議HYPERLINK薪酬HYPERLINK考評HYPERLINK福利HYPERLINK福利HYPERLINK評定HYPERLINK入職HYPERLINK人才貯備HYPERLINK人才貯備HYPERLINKHYPERLINK試用轉(zhuǎn)正HYPERLINKHYPERLINK培訓(xùn)HYPERLINK考勤HYPERLINK休假HYPERLINK休假職業(yè)生涯HYPERLINK檔案HYPERLINK獎懲HYPERLINK離職員工活動員工活動招聘員工進(jìn)入——退出企業(yè)軌跡招聘勞動協(xié)議入職勞動協(xié)議入職入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)試用試用非正常退出享受企業(yè)支持轉(zhuǎn)正非正常退出享受企業(yè)支持轉(zhuǎn)正終止勞動協(xié)議解聘解除勞動協(xié)議培訓(xùn)辭職獎懲福利薪酬終止勞動協(xié)議解聘解除勞動協(xié)議培訓(xùn)辭職獎懲福利薪酬正常工作正常工作執(zhí)行企業(yè)制度執(zhí)行企業(yè)制度……請假評定考評考勤……請假評定考評考勤接收崗位調(diào)整接收崗位調(diào)整調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升退休退休招聘HYPERLINK▲返回頂部用人部門人事部主管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺人員空缺有沒有編制NY職位說明書確定招聘方式增補(bǔ)申請審批N審批Y取消或延期NY確定招聘渠道招聘會聘渠道媒體獵頭校園公布招聘信息搜集篩選簡歷初試/筆試復(fù)試復(fù)試特殊崗位人員復(fù)試經(jīng)過經(jīng)過經(jīng)過簡歷存檔未經(jīng)過未經(jīng)過確定錄用人選錄用通知書錄用待遇談判接收不接收外部內(nèi)部公布招聘信息推薦自薦信工作分析HYPERLINK薪酬HYPERLINK入職資格驗證經(jīng)過HYPERLINK檔案績效管理——考評HYPERLINK▲返回頂部被考評人考評人人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程當(dāng)月考評填寫結(jié)束當(dāng)月考評填寫結(jié)束企業(yè)考評項目評分考評人評審當(dāng)月考評評審結(jié)束考評統(tǒng)計公布/歸檔員工考評項目自評SR/DSM企業(yè)考評項目評分表考評評審確認(rèn)SR/DSM考評表考評考勤表考評開啟企業(yè)考評項目申請審批員工考評項目指定員工考評項目自定員工考評項目確定HYPERLINK考勤HYPERLINK薪酬SR/DSM考評表反饋HYPERLINK績效評價企業(yè)考評項目申請結(jié)束當(dāng)月考評評審開啟績效管理——評定HYPERLINK▲返回頂部被評定人評定人人事部企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)規(guī)程解聘解聘處罰培訓(xùn)待崗YN晉升培養(yǎng)獎勵HYPERLINK績效考評績效是否符合崗位要求個人匯報書評價工作表現(xiàn)自評評價溝通評價結(jié)論立案確認(rèn)一次申訴同意不一樣意受理調(diào)查維持原結(jié)論YNHYPERLINK人才貯備HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK獎懲HYPERLINK離職HYPERLINK獎懲HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK培訓(xùn)績效評定表改進(jìn)計劃保持HYPERLINK勞動協(xié)議不續(xù)簽HYPERLINK勞動協(xié)議HYPERLINK檔案薪酬HYPERLINK▲返回頂部外部信息員工人事部企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程審批審批N統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)崗位評價薪酬調(diào)查崗位級別表月薪金表月工資明細(xì)地域差異系數(shù)表崗位津貼基數(shù)工作分析職位說明書HYPERLINK績效評定績效評定表制訂年度薪金調(diào)整方案實施年度薪金調(diào)整方案Y制作通知公布文件崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知人事通知單簽字確認(rèn)考勤考評表HYPERLINK考評HYPERLINK考勤審批NY計算制表財務(wù)部接收國家法律法規(guī)福利HYPERLINK獎懲HYPERLINK保險福利——社保HYPERLINK▲返回頂部參保人員人事部主管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程個人自行繳費(fèi)申請個人自行繳費(fèi)申請審批集體戶參保/停繳/申請辦理社保增員/減員/匯繳手續(xù)簽署意見社保繳納月報表表HYPERLINK檔案HYPERLINK薪酬福利國家政策制訂年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案審批審批年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案執(zhí)行和立案繳納標(biāo)準(zhǔn)立案財務(wù)部轉(zhuǎn)賬獎懲HYPERLINK▲返回頂部員工部門經(jīng)理人事部企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程公布文件公布文件取消或改變原決定維持原決定書面形式提交獎懲決定行為表現(xiàn)及結(jié)果部門經(jīng)理或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論主管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論總經(jīng)理指派專案小組調(diào)查取證并作書面結(jié)論HYPERLINK績效評定相關(guān)部門規(guī)程行為表現(xiàn)及結(jié)果行為表現(xiàn)及結(jié)果審批YN終止并通知提名人一次申訴機(jī)會理由是否成立YN審批YN終止并通知提名人文件存檔HYPERLINK離職HYPERLINK檔案HYPERLINK薪酬實施獎勵處罰通報褒揚(yáng)專題獎勵優(yōu)異員工通報批評罰款開除起訴法律程序HYPERLINK薪酬……崗位調(diào)整HYPERLINK▲返回頂部員工部門/地域人事部主管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程固定時間崗位調(diào)整固定時間崗位調(diào)整部門經(jīng)理會討論，綜合評價全體員工評價結(jié)果人事通知單（評價結(jié)果）通知相關(guān)人員簽字確認(rèn)存檔非固定時間崗位調(diào)整經(jīng)理例會討論決定審批Y取消崗位調(diào)整NHYPERLINK檔案HYPERLINK評定獲知調(diào)薪晉升降職轉(zhuǎn)崗待崗薪酬勞動協(xié)議勞動協(xié)議勞動協(xié)議勞動協(xié)議獲知獲知人才貯備HYPERLINK▲返回頂部員工/主管部門經(jīng)理人事部企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程審批審批Y考查匯報HYPERLINK績效評定提名提名提名表現(xiàn)表現(xiàn)表現(xiàn)編入人才發(fā)展名單工作內(nèi)容拓展計劃素質(zhì)測評考查審批N終止并通知提名人NY培訓(xùn)計劃編制培養(yǎng)計劃確認(rèn)確認(rèn)考查考查計劃實施HYPERLINK培訓(xùn)工作表現(xiàn)工作表現(xiàn)考查匯報考查匯報提交董事會討論審批NY貯備人才庫反饋給各提名者提交總經(jīng)理HYPERLINK崗位調(diào)整培訓(xùn)HYPERLINK▲返回頂部員工部門人事部企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程HYPERLINK人才貯備HYPERLINK績效評定培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求目標(biāo)分析工作分析職位說明書滿足必備知識技能滿足發(fā)展知識技能入職培訓(xùn)在職培訓(xùn)制訂培訓(xùn)計劃審批YN實施培訓(xùn)計劃選擇培訓(xùn)方式選擇培訓(xùn)課程制訂培訓(xùn)場地確定預(yù)算參加培訓(xùn)總結(jié)批轉(zhuǎn)培訓(xùn)效果評定培訓(xùn)評定表統(tǒng)計培訓(xùn)檔案HYPERLINK檔案培訓(xùn)測試參加考試近期遠(yuǎn)期HYPERLINK績效評定勞動協(xié)議HYPERLINK▲返回頂部員工人事部總經(jīng)理/委托代理人總辦備注署名確認(rèn)親筆署名勞動協(xié)議解除/終止勞動協(xié)議續(xù)訂勞動協(xié)議變更個人留存署名確認(rèn)親筆署名勞動協(xié)議解除/終止勞動協(xié)議續(xù)訂勞動協(xié)議變更個人留存一式兩份人事通知單勞動協(xié)議續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋保密協(xié)議兼職勞務(wù)協(xié)議勞動協(xié)議書制作協(xié)議確定協(xié)議編號確定簽署協(xié)議類別一式兩份人事通知單勞動協(xié)議續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋保密協(xié)議兼職勞務(wù)協(xié)議勞動協(xié)議書制作協(xié)議確定協(xié)議編號確定簽署協(xié)議類別親筆署名親筆署名蓋章蓋章HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK離職HYPERLINK績效評定HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK入職HYPERLINK檔案入職HYPERLINK▲返回頂部新員工用人部門人事部企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)職能部門關(guān)聯(lián)流程總部員工總部員工身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證……存檔新員工入職通知信息部開通企業(yè)郵箱財務(wù)部辦理工資卡設(shè)置MIS權(quán)限新員工須知入職培訓(xùn)/考評員工手冊進(jìn)入試用期HYPERLINK培訓(xùn)HYPERLINK試用收取資料報到外埠員工提前一個工作日公布入職通知入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)行政部設(shè)施提供信息部開通企業(yè)郵箱,設(shè)施提供設(shè)置MIS權(quán)限熟悉工作環(huán)境HYPERLINK勞動協(xié)議HYPERLINK招聘HYPERLINK檔案試用轉(zhuǎn)正HYPERLINK▲返回頂部試用員工用人部門人事部主管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程轉(zhuǎn)正申請書轉(zhuǎn)正申請書提交直接領(lǐng)導(dǎo)抄送人事部試用考評單直接領(lǐng)導(dǎo)對試用員工工作評價，簽署意見人事部簽署意見審批進(jìn)入試用期人事通知單（轉(zhuǎn)正）合格員工留存存檔不合格終止協(xié)議HYPERLINK離職HYPERLINK入職HYPERLINK檔案HYPERLINK績效評定考評及反饋工作表現(xiàn)HYPERLINK績效考評轉(zhuǎn)正HYPERLINK薪酬試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工考勤HYPERLINK▲返回頂部員工直接領(lǐng)導(dǎo)人事部主管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程總部總部員工SR/DSM刷卡統(tǒng)計計劃總結(jié)表不計考勤員工考勤統(tǒng)計說明簽署意見考勤統(tǒng)計HYPERLINK休假考評考勤表考勤確認(rèn)有沒有異常YN事實調(diào)查并提出處理意見審批YN執(zhí)行指示HYPERLINK薪酬HYPERLINK薪酬HYPERLINK離職休假HYPERLINK▲返回頂部員工直接領(lǐng)導(dǎo)人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程請假申請請假申請請假申請單(總部)簽署意見審批審批存檔考勤統(tǒng)計HYPERLINK考勤員工休假表反饋給員工個人請假主題EMAIL（外阜）Y延遲或取消請假N請假3天（含）以上YN檔案HYPERLINK▲返回頂部員工人事部主管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)存檔機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)流程建立企業(yè)內(nèi)部建立企業(yè)內(nèi)部員工檔案身份證實學(xué)歷學(xué)位證實各類證書招聘資料試用轉(zhuǎn)正文件獎懲文件績效評定匯報勞動協(xié)議及附件離職文件HYPERLINK離職HYPERLINK績效評定HYPERLINK獎懲HYPERLINK試用轉(zhuǎn)正HYPERLINK勞動協(xié)議HYPERLINK招聘HYPERLINK入職各類人事通知單個人認(rèn)為有必要放入檔案資料企業(yè)內(nèi)部員工檔案整理保留銷毀商調(diào)函檔案自帶企業(yè)指定人才機(jī)構(gòu)存檔定時核實存檔費(fèi)用審批人事檔案Y檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出申請關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職員檔案申請HYPERLINK試用轉(zhuǎn)正HYPERLINK入職檔案轉(zhuǎn)遞商調(diào)函轉(zhuǎn)遞個人認(rèn)為有必要放入檔案資料N保留回執(zhí)費(fèi)用結(jié)算財務(wù)部離職HYPERLINK▲返回頂部員工部門人事部職能部門企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作因企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整無適宜工作安排因企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整無適宜工作安排經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求被依法追究刑事責(zé)任嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度試用期間不符合錄用條件部門經(jīng)理書面意見交接中止30日工作交接取消申請員工辭職被依法追究刑事