2022年國考專家?guī)阕叱龉珓?wù)員考試六大誤區(qū)

2022國考專家?guī)阕叱龉珓?wù)員考試六大誤區(qū)

誤區(qū)一：公務(wù)員考試不用提前花很長時間預(yù)備，平常積存就足夠了。

許多考生，尤其是高校應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為行政職業(yè)力量測試的哪個模塊看起來都相當(dāng)簡潔，利用自身積存的學(xué)問完全能夠應(yīng)付。還有一局部考生認(rèn)為申論就是寫文章，不會在短時間內(nèi)有很大提高。這兩類考生考試結(jié)果往往差強人意，懊悔晚矣。

對策：考生應(yīng)當(dāng)對公考足夠重視。近年來，公務(wù)員考試競爭日益劇烈，假如仍舊抱此心態(tài)，那勝利的幾率微乎其微。行測和申論兩門筆試科目是有自身特點和規(guī)律的，提前備考有利于考生把握這兩類科目的思維方向和應(yīng)試技巧，提升自身綜合力量。因而考生肯定要足夠重視，仔細(xì)備考，打“有把握之仗”。

誤區(qū)二：職位選擇不夠重視或不科學(xué)。

許多考生在職位選擇上都存在著許多誤區(qū)，如無視報考職位表、選擇招考人數(shù)較多的職位、過度關(guān)注冷門或熱門職位等。這些誤區(qū)的消失都是由于考生對報考信息沒有進(jìn)展全面的分析。職位選擇是進(jìn)入公考第一步，假如由于職位選擇不科學(xué)而錯失良機，那將是特別圓滿的。

對策：考生在報考前肯定要仔細(xì)閱讀報考信息表，結(jié)合自身的條件，對相關(guān)信息進(jìn)展全面分析和討論，權(quán)衡利弊，做出選擇。例如報考條件嚴(yán)格的職位可能報考的人數(shù)會比擬少，假如自身條件恰好符合這個職位，就應(yīng)將其作為首選目標(biāo);假如自身沒有特別條件，則應(yīng)選擇相對難考的職位。報考條件寬松的職位是報考人數(shù)最多的，考生應(yīng)慎重選擇這類職位。

誤區(qū)三：考試時間緊迫，第一目標(biāo)就是要把題做完。

申論考試大局部考生都能在規(guī)定的時間內(nèi)完成，但假如用120分鐘完成140道行測題目，平均每道題的答題時間僅為約51秒，假如算上涂寫答題卡的時間需要6秒的話，每道題加上讀題、分析、解答，總時間不過45秒。這對于絕大多數(shù)考生而言就有些困難了。面對這種狀況，許多考生第一目標(biāo)就是要把題做完。

對策：公務(wù)員考試的目標(biāo)并不是在有限的時間內(nèi)答完全部題目，最實際的目標(biāo)是保證答案的高正確率。

結(jié)合眾多考生的實戰(zhàn)閱歷和備考策略，一般來說以下幾類題目比擬簡單得分，正確率較高，我們就可以從這幾類題目入手：(1)自己熟識的領(lǐng)域，考生可以先作答該類試題。首先考生對相關(guān)內(nèi)容熟識，其次考試剛剛開頭，考生頭腦比擬糊涂，更能保證高正確率;(2)闡述較簡潔的題目，比方數(shù)字推理、圖形推理。理解題目比擬簡單，有更多時間進(jìn)展分析和解答;(3)技巧性類試題，比方數(shù)學(xué)運算、數(shù)字推理、圖形推理、資料分析。這類試題技巧性強，把握方法后，解題速度較快。

誤區(qū)四：備考采納題海戰(zhàn)術(shù)。

許多考生認(rèn)為只要多做題，就能拿高分，往往考試完畢后，埋怨考試成績不抱負(fù)，多做題也沒什么用。

對策：公務(wù)員考試考察的是個人的綜合力量，題海戰(zhàn)術(shù)的意義不大，特殊是在筆試復(fù)習(xí)當(dāng)中大量做模擬題，鋪張時間和精力。行政職業(yè)力量測試考題掩蓋面頗廣，臨時突擊做練習(xí)是無濟于事的。不管是報考哪一類職位的考生，關(guān)鍵是要熟識行政職業(yè)力量測驗和申論的考試方法。不同的題型要用不同的方法和思路去解答，比方行政職業(yè)力量測驗中的推斷、推理等題目以及申論熱點，主要靠平常的積存，不管是學(xué)問的積存，還是實踐的積存，都很重要。

建議考生在備考時可適當(dāng)做些真題，包括做歷年國考、其他省份或直轄市考試的真題，真題質(zhì)量究竟是較高的。在做歷年真題時，要嚴(yán)格根據(jù)考試時間，做完后要擅長總結(jié)，留意從試題難度和題型兩方面區(qū)分對待。這樣不僅可以使考生答題力量進(jìn)一步提高，還可以幫忙考生培育一種感覺，一種順著出題教師思路去想問題、解決問題的力量。

在考前一至二周還要做幾套模擬題，但目的不是和國考中的難度相比擬，而是在做題過程中留意把握做題節(jié)奏，把握做題時間，找找考場的感覺。

誤區(qū)五：考生信任有萬能套路、可以應(yīng)對一切。

有一局部考生熟悉公務(wù)員考試是有萬能套路的，可以應(yīng)付一切，尤其是申論和面試局部，考試時只要照搬上去就能拿高分了。

對策：這一誤區(qū)從根本上束縛了考生的思想，使廣闊考生脫離了最根本的作答模式，許多考生迷失于萬能套路中，導(dǎo)致自己的成績跌入低分行列。實際上，申論和面試考試并不是年復(fù)一年的仿照，它有很強的現(xiàn)實性、與時俱進(jìn)性以及敏捷性。因此在復(fù)習(xí)的過程中，不能為記技巧而記技巧，死搬硬套，盲目套用。

考生在申論考試中要以試卷中給出的資料為依據(jù)，以試卷要求為主，認(rèn)真審題，將平常所學(xué)的、所總結(jié)的閱歷、技巧敏捷地運用到正式的公務(wù)員申論考試中去。

在面試備考過程中，考生要著眼于提高自身對面試的理解，突破心理障礙，把握應(yīng)答所需要的語言力量以及如何去分析問題、思索問題。固然也要學(xué)會總結(jié)規(guī)律和方法，但是肯定要留意，詳細(xì)問題詳細(xì)分析。

誤區(qū)六：面試存在“暗箱操作”，筆試成績再高也沒用。

許多考生反映公務(wù)員考試太“黑”了，家里又沒有“關(guān)系”、沒有“門子”，雖然自己筆試成績很高，擔(dān)憂面試表現(xiàn)再好也沒用。從而從備考狀態(tài)中放松下來，影響了面試的發(fā)揮。

對策：公務(wù)員考試制度自制定至今，已經(jīng)相當(dāng)完善，且不說筆試由各省統(tǒng)一組織考試，電腦批閱，就連面試評分的教師也是從不同地方組織到一起。尤其是現(xiàn)在公務(wù)員考試采納標(biāo)準(zhǔn)流程化制度，面試中采納標(biāo)準(zhǔn)的“構(gòu)造化面試”，無特別狀況，面試官都會超過5人，從各個角度都杜絕了暗箱操作的發(fā)生。

構(gòu)造化面試考察學(xué)生5道試題，共七個方面的力量：(1)職位匹配性試題15分;(2)組織治理與協(xié)調(diào)力量試題15分;(3)綜合分析與規(guī)律思維力量試題20分;(4)應(yīng)變力量試題15分;(5)人際交往力量試題15分;除以上5道試題之外，還有兩方面力量綜合在這5道試題的解答過程當(dāng)中，分別是(6)言語表達(dá)力量10分;(7)舉止儀表10分。而考官的打分分為優(yōu)、良、中、差四個等級。

固然，其他的誤區(qū)還有一些，筆者在此就不一一列舉了