2022年二級人力資源管理師專業(yè)能力輔導(dǎo)：企業(yè)補(bǔ)充保險管理

2022年二級人力資源管理師專業(yè)能力輔導(dǎo)：企業(yè)補(bǔ)充保險管理第四節(jié)企業(yè)補(bǔ)充保險治理

學(xué)習(xí)目標(biāo)

通過學(xué)習(xí)，明確企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險的概念和內(nèi)容，把握企業(yè)年金制度設(shè)計，以及企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險制度設(shè)計的根本程序。

學(xué)問要求

一、企業(yè)年金打算

(一)企業(yè)年金

1．企業(yè)年金的概念

企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參與根本養(yǎng)老保險的根底上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

2．企業(yè)年金的適用范圍

符合以下條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：依法參與根本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)力量；已建立集體協(xié)商機(jī)制。

3．企業(yè)年金方案的內(nèi)容

企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括：參與人員范圍、資金籌集方式、員工企業(yè)年金個人賬戶治理方式、基金治理方式、計發(fā)方法和支付方式、支付企業(yè)年金待遇的條件、組織治理和監(jiān)視方式、終止繳費(fèi)的條件、雙方商定的其他事項。企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。

4．企業(yè)年金打算的申報和備案

企業(yè)在完成年金打算設(shè)計方案以后，應(yīng)當(dāng)向所在地區(qū)縣級以上地方政府的社會保險行政部門上報自己的年金打算，中心所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報送人力資源和社會保障部。社會保險行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

(二)企業(yè)年金基金治理

1．資金籌集方式

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和員工個人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工個人繳費(fèi)可以由企業(yè)從員工個人工資中代扣。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的1／12。企業(yè)和員工個人繳費(fèi)合計一般不超過本企業(yè)上年度員工工資總額。

2．企業(yè)年金基金的組成

企業(yè)年金基金由以下各項組成：企業(yè)繳費(fèi)、員工個人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益。

3．員工企業(yè)年金個人賬戶治理方式

企業(yè)年金基金實行完全積存，采納個人賬戶方式進(jìn)展治理。企業(yè)年金基金可以根據(jù)國家規(guī)定投資運(yùn)營。

(三)企業(yè)年金的支付方式

1．企業(yè)年金的領(lǐng)取

員工在到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。員工未到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可依據(jù)本人要求一次性支付給本人。

2．個人賬戶轉(zhuǎn)移

實行企業(yè)年金制度的企業(yè)，其員工在變開工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以伴同轉(zhuǎn)移。

二、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險

(一)概念

補(bǔ)充醫(yī)療保險是指企業(yè)在參與根本醫(yī)療保險的根底上，自愿建立的滿意在職職工和退休人員較高醫(yī)療需求的醫(yī)療保險補(bǔ)充形式，用于對城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險制度支付以外在職職工和退休人員醫(yī)療費(fèi)用個人負(fù)擔(dān)局部的補(bǔ)助。

(二)作用

企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險既表達(dá)了單位福利的合理配置，又兼顧了個人的不同需求，是國家醫(yī)療保障體系的重要組成局部。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險是收入的再安排，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險支付的比例越高，個人自付的就越少，收入的削減就越少，相對酬勞就增加。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的特征有：福利性、自辦性、非營利性、肯定的強(qiáng)制性和自愿性、統(tǒng)籌級次性。

(三)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的根本模式

依據(jù)各個企業(yè)自身在不斷探究中采納的企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險模式進(jìn)展歸納總結(jié)，總體來看根本分成保障型、第三方治理型和企業(yè)自主治理型三種保險模式。

力量要求

一、企業(yè)年金制度的設(shè)計程序

(一)確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源

(二)確定每個員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例

(三)確定養(yǎng)老金支付的額度

(四)確定養(yǎng)老金的支付形式

(五)確定實行補(bǔ)充養(yǎng)老保險的時間

(六)確定養(yǎng)老金基金治理方法

二、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險制度的