公司員工獎懲管理辦法

公司員工獎懲管理辦法1目的為規(guī)范員工行為，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司生產(chǎn)經(jīng)營（下同）需要制定本辦法。2適用范圍與公司簽訂勞動合同的員工均接受本辦法約束。3考核原則3.1獎勵對優(yōu)秀員工及在生產(chǎn)經(jīng)營過程中做出特殊貢獻(xiàn)的員工依據(jù)公司績效考核獎勵辦法給予獎勵。3.2懲罰:根據(jù)員工違紀(jì)行為輕重，懲罰分為告誡、警告、記過三種。（1）告誡：每次減發(fā)工資或獎金100～300元人民幣。（2）警告：每次減發(fā)工資或獎金500～1000元人民幣。（3）記過：待崗1～6個月。3.3員工受“記過”處罰待崗期滿本人可書面逐級向所在部門、公司申請恢復(fù)工作。3.4公司中級管理人員受記過處罰按掛職處理，下浮二級崗位工資，掛職期滿本人可申請恢復(fù)工作，如申請未被批準(zhǔn)，則不再有申請資格，并按免職處理。3.5公司高級管理人員的處罰由主管機(jī)構(gòu)及董事會按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。3.6員工違紀(jì)按本規(guī)定有關(guān)條款接受公司處罰時，辦理減發(fā)工資或獎金事項時按公司《薪酬支付細(xì)則》執(zhí)行，屬賠償行為時可不執(zhí)行本條之規(guī)定。4考核方法與管理內(nèi)容4.1員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實者，給予告誡處罰:（1）無故遲到、早退者；（2）在公司有著裝、佩戴證件規(guī)定的時間或地點(diǎn)，不按公司規(guī)定執(zhí)行者；（3）在公司禁煙區(qū)域吸煙者；（4）在公司機(jī)房內(nèi)、集控室、辦公大廳等集中生產(chǎn)（辦公）場所及在會議室、禮堂等公共場所不遵守相應(yīng)場所有關(guān)規(guī)定者或不遵守集體活動相應(yīng)紀(jì)律者；（5）對損害公司、員工利益的行為不予制止、見義不為者；（6）因個人原因造成異常者；（7）在工作時間或在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（8）不愛護(hù)或浪費(fèi)公司財物，情節(jié)輕微者；（9）無特殊情況不按規(guī)定參加公司組織的會議、義務(wù)勞動或其他活動者；（10）對上級安排的工作,無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；（11）在工作時間內(nèi)串崗談天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者；（12）違反公司計算機(jī)管理規(guī)定未造成后果者；（13）私拿公物，情節(jié)輕微者；（14）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；（15）未經(jīng)許可帶非工作人員進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)和辦公場所者；（16）不執(zhí)行公司規(guī)定及其它不良行為，未造成影響及經(jīng)濟(jì)損失的。4.2員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告處罰:（1）欺騙公司，情節(jié)輕微者；（2）拒絕上級主管的正確工作指令或拒絕接受專業(yè)主管工作監(jiān)督者；（3）曠工半個工作日；（4）擅離職守，情節(jié)輕微者；（5）違章操作、違章指揮者，因個人原因造成二類障礙者；（6）無禮舉止、語言粗俗等不文明行為損害公司形象，情節(jié)嚴(yán)重者；（7）惡意離間同事關(guān)系或傳播不利于公司言論者；（8）利用工作之便，接受他人宴請收受錢物，情節(jié)輕微者；（9）乘公差之機(jī)擅自延長在外時間或安排親友隨同用于個人旅游者；（10）未遇火警，擅自動用消防器材者；（11）在單身宿舍擅自留宿他人者；（12）盜竊、破壞公、私財物者；（13）惡意利用網(wǎng)絡(luò)傳播計算機(jī)病毒，造成一般性危害者；（14）打架、斗毆或受到治安處罰，情節(jié)輕微者；（15）十二個月內(nèi)累計受“告誡”處罰三次的員工，第三次“告誡”按“警告”處罰。4.3員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過處罰：（1）輪班制員工拒不接受輪班或未經(jīng)許可不等候接替，先行下班者；（2）其他擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；（3）惡意欺騙公司，包括提供虛假證明者；（4）損毀、涂改重要文件、憑證者；（5）直接或間接對同事進(jìn)行威脅、恐嚇，造成一定后果者；（6）在公司內(nèi)擅自張貼大、小字報等宣傳品或傳播不利于公司言論，情節(jié)惡劣者；（7）私自攜帶違禁品、危險品等進(jìn)入公司者；（8）違犯公司規(guī)定泄露公司機(jī)密者；（9）侮辱、誹謗他人，造成一定影響者；（10）無理取鬧，打架、斗毆造成嚴(yán)重后果者；（11）不服從工作安排，嚴(yán)重影響生產(chǎn)（工作）秩序者；（12）違章操作、違章指揮或因個人原因造成一類障礙、一般事故者；（13）其他因個人過失造成嚴(yán)重后果者；（14）盜竊公、私財物情節(jié)嚴(yán)重者；（15）貪污、受賄者；（16）濫用職權(quán)，對員工進(jìn)行打擊報復(fù)者；（17）曠工一個工作日者；（18）被公安機(jī)關(guān)依法治安拘留者；（19）十二個月內(nèi)累計受“警告”處罰三次的員工，第三次“警告”按“記過”處罰。4.4違紀(jì)處罰程序4.4.1員工違紀(jì)，可以由任何發(fā)現(xiàn)問題的人或部門提出，并經(jīng)所在部門或綜合管理部核實。4.4.2“告誡”處罰，由綜合管理部提出并下達(dá)處罰通知書。4.4.3“警告”、“記過”處罰，由員工所在部門與綜合管理部核實，由綜合管理部報公司總經(jīng)理辦公會議研究批準(zhǔn)，并下達(dá)處罰通知書。4.4.4包庇、縱容下屬員工違紀(jì)行為，給予員工所在部門主管或主要領(lǐng)導(dǎo)比照員工本人低一級的處罰。4.4.5對員工違紀(jì)行為核實后，書面送達(dá)“違紀(jì)處罰通知書”，綜合管理部存檔，本人、所在部門各一份。4.5解除勞動合同（1）公司員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實者，公司將依法與其解除勞動合同：（2）“警告”、“記過”中所述行為，情節(jié)惡劣，并產(chǎn)生嚴(yán)重后果者或重復(fù)發(fā)生者；（3）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；（4）連續(xù)曠工三個工作日或十二個月內(nèi)累計曠工六個工作日者；（5）觸犯法律被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任者；（6）參加非法組織無法挽救者；（7）煽動、組織怠工、罷工或嚴(yán)重擾亂公司秩序者；（8）偽造盜用公司印信，或以公司名義招搖撞騙、牟取私利者;（9）犯有其他嚴(yán)重錯誤者；4.5.1包庇、袒護(hù)應(yīng)解除勞動合同員工的，給予員工所在部門主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)“記過”處罰。4.5.2解除員工勞動合同按相關(guān)規(guī)定程序辦理。4.6申訴4.6.1對“告誡”處罰不服，可以書面向綜合管理部申請復(fù)議。4.6.2對“警告”、“記過”處罰不服，可以書面向公司申請復(fù)議，由公司總經(jīng)理辦公會議審定。4.6.3“違紀(jì)處罰通知書”自送達(dá)之日起一個月內(nèi)為員工申訴的有效期，過期不再受理。申訴期間，公司對違紀(jì)員工的處罰決定有效，員工